苑國輝的語錄39句
在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。下面是小編為大家整理的苑國輝的語錄39句,一起來欣賞吧。
1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
2、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
3、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
4、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
5、超強的學習能力，是成功的基石。
6、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
7、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
8、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
9、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
10、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
11、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
12、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
13、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
14、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
15、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
16、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
17、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
18、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
19、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
20、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
21、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
22、不敢冒險本身就是一種風險。
23、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
24、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
25、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
26、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
27、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
28、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
29、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
30、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
31、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
32、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
33、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
34、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
35、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
36、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
37、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
38、創造機會比找到機會更重要。
39、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
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