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李厚霖的語錄集錦38條
想要改善管理，裁掉100個員工不如換掉1個老總更有效。下面是小編為大家收集的李厚霖的語錄38條,歡迎閱讀與收藏。
1、一個聰明的"懶丈夫"往往能調(diào)動妻子的積極性，一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強治"。
2、小老板做"事"，中老板做"市"，大老板做"勢"；在管理上，老板要學會從管事到管人，再從管人到管規(guī)則；在經(jīng)營上，老板要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰(zhàn)略！
3、一幅對聯(lián)很有意思，分享一下。上聯(lián)：若不撇開終是苦，下聯(lián)：各自捺住就成名，橫批：撇捺人生。"若"字不撇即為苦，"各"字捺住即成名，一撇一捺即"人"字；凡世間之事，撇開一些就不苦；虛名幻想，捺住方寸就開明！
4、創(chuàng)業(yè)是條不歸路，沒有人給你中途退場的機會。——李厚霖語錄
5、創(chuàng)業(yè)者選擇一個行業(yè)，要考慮點，堅持點。考慮點：你的這個市場空間是不是夠大？為什么是你做？為什么是現(xiàn)在做？堅持點：目標鎖定專一重復注重實效。
6、做事可以打破游戲規(guī)則，但做人一定要尊重游戲規(guī)則。——李厚霖
7、管理者要培養(yǎng)下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯。——李厚霖
8、管理的精髓：把復雜的事簡單化；管理的關鍵：執(zhí)行力。
9、人在沒有創(chuàng)造財富能力時便擁有了財富，可能更多是煩惱。人有一種天性，就是創(chuàng)造。這樣等于告訴他：你不用奮斗，不必創(chuàng)造。這實際是剝奪了他創(chuàng)造的權力，不是愛。愛，是要給他機會，教他珍惜，給他勇氣，教他自立；愛，是教他創(chuàng)造財富的能力，讓他通過實踐感受到生活的豐富多彩！
10、檢驗管理好壞的唯一標準，是看管理者是否完成了任務實現(xiàn)了目標。
11、對管理者最大的挑戰(zhàn)就是，當你自己也不是很有信心時，如何把信心灌輸給別人？
12、擔當，是管理的基礎。
13、管理者首先要確認的是生意的方向，其次才是工作方法。
14、管理其實非常簡單，你只需要用目標把大家拉動起來。
15、如果沒經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)，你不會明白什么是世界上最辛苦的工作。——李厚霖
16、管理者要培養(yǎng)下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯。
17、很多浙江的企業(yè)家，理想十分遠大，但只選擇于"小處"做事：養(yǎng)兔、養(yǎng)鵝、種桑樹、種楊梅、生產(chǎn)零件……而且都做得非常大，非常好。在他們身上，小意味著腳踏實地意味著力所能及意味著不虛榮不盲從。其實，在當下的大時代里，去"小地方"，做"小人物"成大事業(yè)，也不失為一種聰慧的人生。——李厚霖
18、一個越優(yōu)秀的人，他犯的錯誤就越多，因為他總是努力嘗試更多的新東西。
19、優(yōu)秀管理者不在于他擁有豐富的管理經(jīng)驗與專業(yè)知識，更在于他能虛懷若谷，廣開言路。
20、員工只須對15%的問題負責，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。
21、在你成為領導以前，成功只與自己的成長有關。當你成為領導以后，成功都與別人的成長有關。只有被領導者成功，領導者才能成功。
22、人一生中會面臨很多問題，形形色色、各種各樣。有些問題我們可以直接或間接控制，可以通過正確的行為或施加影響得以解決；但有些問題，我們很難甚至無法控制，比如今天的天氣，此時我們要做的，就是不管晴天雨天，改變面部曲線，嘴角上揚，以平和的心態(tài)接受并面對，如此才不會被問題控制。
23、有句話說，如果你在錯誤的道路上奔跑，停下來就是進步。而現(xiàn)實中，有多少人愿意停下來調(diào)整方向？工作不喜歡，但為了生存，繼續(xù)吧；計劃不滿意，但為了趕時間，湊合吧；朋友關系危機，但不愿放下身段，順其自然吧。再或者，我已經(jīng)在這個行業(yè)這么久了、事情已經(jīng)這樣了、我年紀也不小了，就這樣吧。
24、一位西方朋友說，我覺得生活就是讓自己覺得有價值，我對自己每天的表現(xiàn)都很滿意，所以我就很快樂。但我發(fā)現(xiàn)你們中國人不同，你們的快樂絕大多數(shù)不是源于自己，而是取決于別人怎么看你，怎么評價你，在于你的行為是否讓別人感到滿意，所以你們很累。
25、人撿到10元錢和丟掉10元錢的感受是不對等的，人們往往不太在意已經(jīng)擁有的，而是更看重已經(jīng)失去的。當快樂的大門關閉時，另一扇快樂的門將打開，但我們總是久久地注視著那扇關閉的門。
26、為人謙和絕對是成熟的表現(xiàn)，說實話最看不慣那些老拿下巴看人的人，稻穗熟了都會低頭，有些人在個好單位跟著個所謂的大人物就覺得自己高高在上了，這正像石頭所說：你要搞清楚，人家拜的是佛，又不是你這只佛邊上的老鼠！做人謙和沒毛病！
27、束縛管理者的不是資源，而是他們的想象力。——李厚霖
28、小決策靠理性，大決策靠直覺。——李厚霖
29、要達到突破，就必須想別人沒想到的，做別人沒做到的。——李厚霖
30、員工只須對15%的問題負責，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。——李厚霖
31、檢驗管理好壞的唯一標準，是看管理者是否完成了任務、實現(xiàn)了目標。——李厚霖
32、擔當，是管理的基礎。——李厚霖
33、小老板做"事"，中老板做"市"，大老板做"勢"；在管理上，老板要學會從管事到管人，再從管人到管規(guī)則；在經(jīng)營上，老板要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰(zhàn)略！——李厚霖
34、一個越優(yōu)秀的人，他犯的錯誤就越多，因為他總是努力嘗試更多的新東西。——李厚霖
35、創(chuàng)業(yè)者選擇一個行業(yè)，要考慮點，堅持點。考慮點：你的這個市場空間是不是夠大？為什么是你做？為什么是現(xiàn)在做？堅持點：目標鎖定、專一重復、注重實效。——李厚霖
36、管理者首先要確認的是生意的方向，其次才是工作方法。——李厚霖
37、小決策靠理性，大決策靠直覺。
38、一個聰明的"懶丈夫"往往能調(diào)動妻子的積極性，一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強治"。
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