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        郭臺銘的語錄

        時間:2025-02-04 21:23:49 名言語錄 我要投稿

        郭臺銘的語錄45句

          富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。下面是小編精心準備的郭臺銘的語錄45句,希望大家喜歡。

        郭臺銘的語錄45句

        1、"工會主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。

        2、公司要快速成長,一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

        3、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

        4、人才的三心:責任心,上進心,企圖心。

        5、我這輩子都在走逆境,沒有逆境,我還不過癮!

        6、成功與失敗的分野:成功的人找方法,失敗的人找理由。

        7、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

        8、我有責任將員工培養成有技術的人,有理想的人,有準備的人。

        9、嚴師才出高徒;今天錘你越多的,就應該是你的嚴師。你有這樣的主管,你就應該跟他去做事。

        10、你們需要競爭,因為競爭是自然的惟一法則;應勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團隊中創造機會;要堅持扎根,學會永不放棄。

        11、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業你不能要求保護,保護的孩子長不大。

        12、"無為而治",講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任,讓員工背著責任做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

        13、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達成目標后〝爽″的感覺。

        14、美國的金融業,一定會有很大的變革,甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔,將來對世界的經濟會造成什么樣,沒有人看得懂。真的,因為太多事情你看不懂,你無法掌握你的命運,所以,我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊,鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)臺幣賺起來的,也才會覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

        15、執行力就是紀律,文化就是大家共同的生活方式。

        16、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

        17、我的哲學是:英雄都是死在戰場上的,而不是回來拿勛章的。

        18、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業在下一波景氣循環后,就是下一個贏家。

        19、第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調;第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

        20、聯想的柳傳志先生也是我的大哥,我從他那里學到很多。他的演講,他的理論。我記得他一句話是說:要用一個人,要看他三個心:進階人員要看他的責任心,做事負不負責任;中階人員要看他的上進心,看他想不想上進;高階人員要看他的企圖心,他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。

        21、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業,他挑戰很大。但是我認為他有那個勁,挑戰不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

        22、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

        23、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年,到底掌握了哪些優勢?

        24、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

        25、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰。

        26、走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

        27、忘掉過去經驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

        28、簽字——就是"牽制"。

        29、在今天的世界里,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

        30、不懂就要問,想要保住面子的人,最后連里子都會輸掉。

        31、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。

        32、你不把客戶需求當作是非常的重要。

        33、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。

        34、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善質量。

        35、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

        36、送樣后,從未想過結果如何,為什么沒消息。

        37、每一只公雞,都以為太陽是r`叫出來的。

        38、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。

        39、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

        40、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

        41、創新人才的訓練:工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。

        42、人力資源的工作職掌:選才、育才、用才、留才。

        43、三局就是格局、布局、步局。

        44、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

        45、品質,是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。

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