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苑國輝的語錄集錦35條
一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。下面是小編給各位讀者分享的苑國輝的語錄35條,歡迎閱讀與收藏。
1、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
2、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
3、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
4、真正的管理是管制，而不是束縛。
5、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
6、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
7、創造機會比找到機會更重要。
8、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
9、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
10、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
11、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
12、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
13、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
14、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
16、不敢冒險本身就是一種風險。
17、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
18、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
19、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
20、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
21、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
22、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
23、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
24、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
25、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
26、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
27、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
28、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
29、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
30、不要讓說成為做的障礙。
31、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
32、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
33、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
34、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
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