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郭臺銘的語錄30條
讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。下面是關于郭臺銘的語錄30條,一起來欣賞吧。
1、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
4、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
5、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
6、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
7、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
8、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
9、創新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。
10、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
11、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
12、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
13、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
14、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
15、做事一定要把握方向、時機、程度。
16、打敗你的，是你對自己的放棄
17、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
18、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
19、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
20、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
21、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
22、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
23、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
24、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
25、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
26、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。
27、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
28、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
29、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
30、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
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