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2023年唐駿的語(yǔ)錄集合49條
微軟真正的權(quán)威是它的管理機(jī)制，微軟的管理理念是通過(guò)一套規(guī)范的流程來(lái)管理，它的成功之處就在于此。以下是小編收集整理的唐駿的語(yǔ)錄49條,歡迎參考。
1、如果你連自己的性格弱點(diǎn)都改不了，你和成功的距離就非常遙遠(yuǎn)了。
2、機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭(zhēng)取的人、超前地多跨了一步的人。
3、跳槽要在時(shí)機(jī)成熟，做到最輝煌時(shí)跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
4、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感覺(jué)自己缺什么，只要快樂(lè)，就什么都不缺。快樂(lè)有時(shí)也需要心里暗示的，告訴自己很快樂(lè)！
5、什么是幸福？就是擔(dān)心的事少，喜歡做的事多。如果擔(dān)心的事少?zèng)]有喜歡做的事，有點(diǎn)無(wú)趣，有錢有勢(shì)也沒(méi)用。擔(dān)心的事多喜歡的事也多，壓力太大，擔(dān)心的事多喜歡的事少，有點(diǎn)慘。
6、很多人問(wèn)我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個(gè)簡(jiǎn)明的答案：簡(jiǎn)單+勤奮。做人簡(jiǎn)單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。
7、為什么我說(shuō)我的成功可以復(fù)制？那是因?yàn)槭篱g萬(wàn)事萬(wàn)物的運(yùn)轉(zhuǎn)，大到宇宙，小至一花一果，其實(shí)都遵循若干非常簡(jiǎn)明的規(guī)則。只要掌握這些規(guī)則，就可以不斷加以復(fù)制，就像我們兒時(shí)玩過(guò)的萬(wàn)花筒，創(chuàng)造出繽紛多彩的人生內(nèi)容。
8、我的追求是做中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿，職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)。為了這樣的追求和事業(yè)，受苦亦是享樂(lè)。
9、曾經(jīng)滄海難為水，如果不能繼續(xù)追求挑戰(zhàn)和激情，我選擇另一片天空。
10、社會(huì)不是你想象的那樣，想做就做，不想做就不做。
11、每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力后，再設(shè)法來(lái)改變環(huán)境。
12、人生也是如此，如果你陷入逆向循環(huán)，在某個(gè)階段一定要把它停住。
13、世界上沒(méi)有哪家企業(yè)的產(chǎn)品是盡善盡美的，要把它推銷出去得靠銷售者的人格魅力。自我營(yíng)銷的過(guò)程，也就是把自己的人格魅力發(fā)揮出來(lái)的過(guò)程。
14、在培養(yǎng)你的激情時(shí)，還千萬(wàn)要注意你所確定的方向和高度。理想不能定得太高，盡量制定一個(gè)相對(duì)短期的目標(biāo)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)這個(gè)短期目標(biāo)后，你會(huì)覺(jué)得付出的激情有回報(bào)。
15、難道每一個(gè)機(jī)遇都是公平的嗎？當(dāng)然不是，機(jī)遇肯定是不公平的，機(jī)遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。
16、人生會(huì)遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機(jī)會(huì)。
17、我過(guò)去的人生經(jīng)歷，無(wú)論是失敗還是成功，都和我的性格有關(guān)。
18、在職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇，不是等待機(jī)遇。
19、勤奮，這是最重要的。一點(diǎn)聰明，加上十點(diǎn)努力，就足夠了！
20、我看問(wèn)題只看三年，三年以后的事我從來(lái)不去想。
21、我并沒(méi)有把生活和工作分得很開(kāi)，因?yàn)槲以诠ぷ髦袑ふ业搅松畹臉?lè)趣，在生活中也尋找到了工作的樂(lè)趣。
22、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學(xué)習(xí)一些可以學(xué)習(xí)的，挖掘一些我身上沒(méi)有的，這是我的習(xí)慣。
23、一些同學(xué)問(wèn)我在大學(xué)該做些什么，怎么能改變自己？其實(shí)大學(xué)是一個(gè)最好的舞臺(tái)，我們可以通過(guò)這個(gè)舞臺(tái)徹底改變自己。每一個(gè)未來(lái)成功的人都有一種能力：改變自我的能力。很多人說(shuō)我想做我喜歡做的工作，錯(cuò)了，千萬(wàn)不要做自己想做的東西，這樣的工作沒(méi)有挑戰(zhàn)，你知道嗎？只有挑戰(zhàn)能夠改變自己。
24、成功不必在我，團(tuán)隊(duì)成功就是我的成功，你會(huì)不會(huì)欣賞同事的成就呢？你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養(yǎng)，更是一種美德。在當(dāng)今社會(huì)中，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的人是很難成功的，單打獨(dú)斗的人將逐漸被時(shí)代所淘汰。
25、事業(yè)是我的精神支柱，要是我沒(méi)有事業(yè)，我整個(gè)人就會(huì)崩潰，但我相信永遠(yuǎn)也不會(huì)有這一天。我不在乎事業(yè)的大與小，對(duì)我來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是我想做的，我不想做的再好都不是事業(yè)。家庭在我的生活中是永遠(yuǎn)不能沒(méi)有的東西，我不會(huì)天天把它掛在嘴上、放在身邊，但是在我的心靈深處，它是最深的感情。
26、我們往往把自己搞得很復(fù)雜：你從哪里來(lái)？到哪里去？你是誰(shuí)？其實(shí)沒(méi)有人能夠回答這些問(wèn)題。一個(gè)人有很多種角色，你屬于家庭，你屬于公司，你屬于客戶，但是，只有屬于自己，你才能夠找到不可取代的力量。
27、"成功就是戰(zhàn)勝自己"。
28、循規(guī)蹈矩難以成事，任何事情都可以變通，一種不行還可以又很多別的方法。
29、人生沒(méi)有什么好擔(dān)心，也沒(méi)有什么好失去的。
30、只要有良好的溝通心態(tài)，找到適合的溝通方式，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。
31、溝通需要放低心態(tài)，更需要技巧。
32、勤奮：機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭(zhēng)取的人，超前地多跨越了一步的人。
33、勤奮不但是追求成功的必須方法，更應(yīng)該成為我們的態(tài)度。
34、人生要跟總結(jié)比，哪怕是進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。
35、智慧：光有知識(shí)不是智慧，具備運(yùn)用知識(shí)的能力才是智慧。
36、對(duì)一個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)一個(gè)人，對(duì)一份事業(yè)，一定要執(zhí)著。
37、在創(chuàng)業(yè)時(shí)候，強(qiáng)勢(shì)有時(shí)很重要，價(jià)格永遠(yuǎn)不是一家企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)永遠(yuǎn)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己產(chǎn)品的質(zhì)量。
38、很多人講執(zhí)行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。
39、向上、感恩、關(guān)心這三種性格是做人最需要的，如果一個(gè)人能力還不錯(cuò)，性格又好，想不成功都很難。
40、職場(chǎng)成功之道無(wú)它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業(yè)需要像人生一樣經(jīng)營(yíng)。
41、溝通是引導(dǎo)員工最好的方法；在營(yíng)造和保持團(tuán)隊(duì)信心上，最重要的也仍然是溝通。
42、我個(gè)人最大的價(jià)值，是擁有一個(gè)最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人所需具備的全部條件。
43、對(duì)一個(gè)企業(yè)家而言，創(chuàng)業(yè)的成功首先基于對(duì)想法的把握，認(rèn)定某個(gè)想法有潛力后，以其為基礎(chǔ)，才有可能開(kāi)創(chuàng)出成功的事業(yè)，并成為市場(chǎng)的最終贏家。
44、作為職業(yè)經(jīng)理人，我給盛大帶來(lái)的是理性的東西，激情的部分是零。因?yàn)檫@個(gè)公司需要的不是我的激情。
45、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠(yuǎn)比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠(yuǎn)比不上姚明，但我今年就覺(jué)得比去年進(jìn)步得多。成功是沒(méi)有可比性的，千萬(wàn)不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標(biāo)尺。
46、職業(yè)經(jīng)理人民營(yíng)企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營(yíng)企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有利益的共享，這樣才能產(chǎn)生共贏。三、溝通。職業(yè)經(jīng)理人很強(qiáng)勢(shì)，老板更強(qiáng)勢(shì)，矛盾很容易出現(xiàn)，所以經(jīng)常溝通才能互相信任。
47、績(jī)效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會(huì)做得很開(kāi)心，業(yè)績(jī)就上來(lái)了。
48、世界上有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭五年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬(wàn)不要跟你的老板來(lái)那一套，沒(méi)必要，完全看他。你吧這個(gè)球踢給他，讓他來(lái)決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣？其實(shí)他心里已經(jīng)有一桿秤了。
49、性格決定未來(lái)，性格決定命運(yùn)。最好的性格是熱愛(ài)生活。
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