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郭臺銘的語錄集合36條
贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點下面是小編收集整理的郭臺銘的語錄36條,歡迎大家分享。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
3、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
4、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
5、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
6、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
8、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
9、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
10、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
11、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
12、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
13、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
14、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"
15、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
16、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
17、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
18、打敗你的，是你對自己的放棄
19、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
20、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
21、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
22、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
23、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
24、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
25、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
26、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
27、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
28、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
29、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
30、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
31、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
32、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
33、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
34、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
35、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
36、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
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