李彥宏的語錄38句
百度最大的壓力是產(chǎn)業(yè)太年輕，不管上市與否都是一樣。高股價并不是壓力，我不會每天關注自己的股價，只要把工作做好，股票自己會照顧自己，其實我最大的擔心是將來有一家公司也像百度這樣專注于搜索引擎。下面是小編為大家提供的李彥宏的語錄38句,感興趣的一起來看看吧。
1、創(chuàng)業(yè)的"魔鬼三角"是：團隊、融資、商業(yè)模式。
2、搜索引擎能有這個發(fā)展，因為它找到了給人們帶來價值的商業(yè)模式。
3、中國的搜索市場還是很初級的、幼小的、很不成熟的市場。
4、對于企業(yè)來說，我們根本不存在互聯(lián)網(wǎng)公司，因為每一個公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司。
5、有一天中國也會出現(xiàn)一個在大學都沒有讀完書的人可以創(chuàng)造一個幾十億、上百億、甚至上千億市值的公司。這個機會對我來說可能不存在的，對大家來說還有。所以衷心的祝福大家成為一匹黑馬、一匹千里馬。
6、我是一個非常專注的人，一旦認定方向就不會改變，直到把它做好。
7、所有創(chuàng)業(yè)者在決定創(chuàng)業(yè)時都需要問自己：我是不是愿意吃苦，我是不是愿意遭遇失敗，我是不是愿意自甘寂寞。
8、在百度工作，同事之間都是平等工作關系，我們愿意幫助新人快速成長，這就好比打籃球，隊友愿意將手中的球傳給你，由你完成最漂亮那一記投籃！
9、任何一個創(chuàng)業(yè)者都不能指望說別人讓一塊地盤給你，這是不現(xiàn)實的，你必須要爭出一塊地盤來。
10、讓自己的人生舍棄不需要的迂回和閃避，讓心坎的愿望驅動真實的自我，擁有陽光下的成功——假如人生真的有捷徑，這就是最短的路程。
11、市場的成熟度與否是對公司的最大挑戰(zhàn)。對于任何創(chuàng)業(yè)者和高度成長的企業(yè)，需要不斷地隨著市場的變化而調整自己。也許項目過一年后有人說不行，但人有應變能力，總能找到更好的東西來支撐公司的發(fā)展。而且因為我們是高速成長的公司，所以相對來說要看得長遠一些，可能一開始做某個產(chǎn)品并不賺錢，但不能只看眼前利益。
12、當你心中有理想時，那些艱苦的條件都變得不重要。當你不在相信理想時，你會發(fā)現(xiàn)周圍都是特別黑暗的東西。一個理想之所以偉大，也是由于這個理想不是靠一個人能夠實現(xiàn)，是很多人共同努力才能實現(xiàn)。當你花了多于別人十倍的時間，一定會比別人做的好。達到了理想是很可怕的事情，意味著你沒有斗志了。其實心中的理想永遠是只能無限接近而不能達到的現(xiàn)實。
13、第一，要有一定的聰明勁；第二，要有濃厚的興趣；第三，要有豐富的信息源。其實我在學校里真正學到的本事就是獨立思考的能力。
14、不管外頭有多少其他能夠賺到錢的事，我覺得都應該是別人的機會，而不是自己的機會。
15、太太對我影響非常大。她是個急性子，做出決定馬上會行動，而我屬于慢性子，考慮周到了才去做。我們的性格是互補的。我回國創(chuàng)業(yè)前在硅谷當工程師，覺得種種 花草也挺開心。但我太太鼓勵我去加入公司。而那時候我希望做得更大些，并由自己去控制方向。因此，回國創(chuàng)業(yè)是最合適的選擇。但這對她是一種挑戰(zhàn)，一般出國 的女孩子都更喜歡國外的環(huán)境。但為了我的事業(yè)，她毅然回國支持我，這是很不容易的。
16、不要問現(xiàn)在加入商戰(zhàn)是否太晚，按照現(xiàn)在信息經(jīng)濟的發(fā)展速度，誰又能夠承擔不參戰(zhàn)的責任呢？
17、對搜索引擎，我一方面能夠站在用戶的角度使用，同時也能站在程序員的角度知道其內部是如何實現(xiàn)的，所以我能迅速指出缺乏的關鍵之處，而沒有這種工作經(jīng)歷的技術人員可能不太重視。
18、每一個企業(yè)的做事風格很大程度上和他的創(chuàng)始人的性格是一致的。
19、"我更像一個旅行者，現(xiàn)在走到了這一站。但，這個地方不是我的家，我只是到這里來，為了證明自己做到了一些想做的事情。"
20、沒有一家公司會承諾永不犯錯。永遠不對自己的組織結構作出調整；但我們愿意承諾，容許我們的同事為了創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務犯錯；我們承諾盡力讓每一個同事都能在他的崗位上獲得鍛煉，獲得遠較其同齡人更快的成長。
21、人一生中可以完成的事情是有限的。只有專注才能讓自己變得足夠優(yōu)秀。所以說："有所不為，才能有所為"。
22、選擇做自己喜歡做的事情，我們需要從自己真正的心里面去作選擇，并不是你認為社會期望你這樣做，父母期望你這樣做，朋友期望你這樣做。只有這樣，你才會越工作越開心，在遇到困難遇到挫折的時候，不會被沮喪擊敗，而全身心的去享受整個過程。
23、你不必因為外界環(huán)境的影響而扭曲本真的自我；你不必操習那些你曾經(jīng)不屑一顧的所謂技巧來獲得他人賞識；你不必讓自己的成就與虛與委蛇、見風使舵、患得患失、畏首畏尾相聯(lián)系；在陽光下?lián)碛袠闼氐某晒Γ屪约鹤兊酶矣凇酚凇⑸朴跒槭澜鐒?chuàng)造價值。
24、企業(yè)對人才的選擇往往決定著這個企業(yè)能走多遠，如果要做一個世界級的優(yōu)秀企業(yè)，那就要力爭在全世界范圍內找到最優(yōu)秀的人才。
25、偉大的創(chuàng)新有時就存在于某些看起來不成熟的想法里，所以要鼓勵員工的每一次創(chuàng)新，舍得給他們機會去試錯。有時候明知風險很大，仍然可以讓他們去做。可以小規(guī)模地嘗試，如果結果不好，退回來就是了，但試錯中得到的寶貴經(jīng)驗卻可以讓團隊大步成長。
26、隨著公司規(guī)模逐漸增大，本位主義與部門利益高于整體利益的現(xiàn)象也會自然而然地滋生。而這，也必將成為組織發(fā)展最大的阻礙。要想讓幾千人甚至幾萬人的公司仍然保持小公司的效率，公司各階層的管理者們就必須不斷去打破那些部門間的圍墻與疆界。
27、勇于創(chuàng)新和靈活應變，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、克敵制勝的源動力。然而隨著企業(yè)規(guī)模的變大和業(yè)務的成熟，多數(shù)公司都會自然而然地傾向安于現(xiàn)狀、保守行事。因此，如何永葆組織的創(chuàng)新激情與靈活求變精神，成為企業(yè)管理者的一項長期任務。
28、人一定要做自己喜歡并擅長的事情。內心的喜好是推動事業(yè)進步的最大動力，它能幫你克服困難，堅持到底；如果你喜歡的事情有很多，要挑選自己最擅長做的事，這樣就能在感受快樂的同時取得超乎常人的成就。
29、所謂管理者的職責，就是為優(yōu)秀人才搭建一個自由、寬松的平臺，因為人只有在自由的空間里，其創(chuàng)造力才能真正釋放出來；也只有在自主地面對與解決問題的過程中，才能得到最高速的成長。
30、"拿來主義"，是學習的一條捷徑。工作中遇到新事物或新的困難時，不妨先看看別人是怎么做的，這可能少走很多彎路，比自己閉門造車效果好得多。
31、李彥宏的經(jīng)典語錄，不缺錢時借到下一步需要的錢。
32、李彥宏說，"我相信搜索將對網(wǎng)絡世界和我們的生活產(chǎn)生巨大影響。我的理想是‘做屬于中國的全世界最好的搜索引擎’，至今未變。
33、在飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，產(chǎn)品是以用戶為導向在隨時演進的。因此，在推出一個產(chǎn)品之后要迅速收集用戶需求進行產(chǎn)品的迭代——在演進的過程中注入用戶需求的基因，完成快速的升級換代裂變成長，才能讓你的用戶體驗保持在最高水平。不要閉門造車以圖一步到位，否則你的研發(fā)速度永遠也趕不上需求的變化。
34、百度李彥宏語錄，理想與信念是事業(yè)成功的靈魂。
35、一個很大規(guī)模的公司突然一下就剩下你自己一個人在管理其實是件很可怕的事情但是后來我們還是一步一步的挺過來了吧！
36、所有創(chuàng)業(yè)者在決定創(chuàng)業(yè)時都需要問自己：我是不是愿意吃苦，我是不是愿意承受失敗，我是不是愿意自甘寂寞。
37、專注如一。無論是企業(yè)或個人，都應該專注于自己的領域，并堅持到底。因為人的精力是有限的，企業(yè)可利用的資源也是有限的，唯有專注如一，將所有的力量施于一點，才能超越別人，取得持久而非凡的成就。
38、好處是便宜。
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