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        李嘉誠的語錄31條

        時間:2024-12-10 14:53:28 名言語錄 我要投稿
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        2024年李嘉誠的語錄錦集31條

          只有博大的胸襟,自己才不會那么驕傲,不會認為自己樣樣出眾,雙子座其他人的長處,得到他人的幫助,這便是古人所說的有容乃大的道理。下面是小編給各位讀者分享的李嘉誠的語錄31條,歡迎閱讀,希望能夠對大家有所幫助。

        2024年李嘉誠的語錄錦集31條

        1、每個人一生中都要扮演很多不同的角色,最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的坐標。

        2、生活若剝去理想、夢想、幻想,那生命便是一堆空架子。

        3、什么最難?借錢!肯借錢給你的人一定是你的貴人;不僅肯借,而且連個借條都不讓你打的人,一定是你貴人中的貴人。

        4、在你困難時借錢給你的人,不是因為人家錢多,而是因為在你遇到困難時想拉你一把。

        5、失信乃是人生中最大的破產!

        6、愿意幫你的人,不是欠你什么,而是把你當真朋友。別人幫你是情分,不幫你是本分,沒什么理所當然。

        7、真誠的人,走著走著就走進了心里;虛偽的人,走著走著就淡出了視線;如果說人與人之間的相遇靠的是緣分,那么人和人的相處,靠的則就是一份真誠和信譽!

        8、人生的過程中盡管不無遺憾,但我學到最價值連城的一課——逆境和挑戰只要能激發起生命的力度,我們的成就是可以超乎自己所想像的。

        9、今天的貧窮,因為你懷疑一切;如果你什么都不敢嘗試,你將永遠一事無成;商機就是:在別人懷疑時,你行動了;在別人行動時,你賺錢了;在別人賺錢時,你成功了。

        10、憑己經驗得出結論當然好,但時間浪費太多,如果能將書本知識和實際工作結合起來,那才最好。

        11、做人最要緊的是讓人由衷的喜歡你,敬佩你本人,而不是你的財力,背景,也不是表面上的服從。

        12、作為一個領袖,第一最重要的是責已以嚴,待人以寬;第二要令他人肯為自己辦事,并有歸屬感。

        13、當你放下面子賺錢的時候,說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候,說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候,說明你已經是人物了。當你還停留在那里喝酒、吹牛,啥也不懂還裝懂,說明你這輩子也就這樣了……

        14、堅守諾言,建立良好的信譽。良好的信譽,是走向成功的不可缺少的前提條件。

        15、要了解下屬的希望。除了生活,應給予員工好的前途;并且,一切以員工的利益為重,特別對于年老的員工,公司應該給予絕對的保障,從而使員工對集團有歸屬感,以增強企業的凝聚力。

        16、一般而言,我對那些默默無聞,但做一些對人類有實際貢獻的事情的人。

        17、所有的失敗,與失去自己的失敗比起來,更是微不足道。

        18、在你的一生中,珍惜時間,努力奮斗,是成功的根本力量。游手好閑,會使人心智生銹。

        19、縱使沒有人能告訴你前路是什么一道景致,性命長河將流往何方,然而,在這進程中,你會領悟到邱吉爾多年的名言:"只有戰勝艱苦就是博得機遇。一點點的立場,但卻能造成大大的轉變。"

        20、我們都曉得空抱宏愿并無太粗心義;漫無打算地急于求成徒然令自己身心疲累。人生必須破志,必需以熱切的盡力來追尋自己的幻想。如何尋求個人快活與滿意不必定能在課本中找到謎底,只有在你踴躍實際與心靈共識的行動時,富具意思的休會才可驅逐心靈的充實,讓你享受充裕人生的味道。

        21、你一定要先想到失敗,從前我們中國人有句做生意的老話:"未買先想賣。"在你還沒有買進來之前就要先想怎么賣出去。你應當先想失敗會怎么樣。我在做任何名目時,都會要用99%的時光去考慮失敗,用1%的時間去考慮收益。

        22、做生意一定要同打球一樣,若第一桿打得不好的話,在打第二桿時,心更要堅持鎮定及有規劃,這并不是表現這個會輸。就比如是做生意一樣,有高有低,身處逆境時,你先要鎮定斟酌如何敷衍。

        23、長江的取名基于長江不擇細流的道理,因為你要有這樣豁達的胸襟,才可以容納細流。沒有小的支流,又怎能成長江?

        24、當你用面子可以賺錢的時候,說明你已經是人物了。

        25、當你用錢賺回面子的時候,說明你已經成功了。

        26、別人給你的只是能量,你唯一能依靠的,是你自己的力量。

        27、每個人都不是生來平凡的。

        28、因為時間是一種投資,你集中投資到某個領域,就必然會在這個領域有所成就。

        29、在我的企業內,人員的流失及跳槽率很低,并且從沒出現過退工潮。最主要的是員工有歸屬感,萬眾一心。

        30、敢愛的人才敢去包容和體諒他所愛的人。

        31、要了解下屬的希望。除了生活,應給予員工好的前途;并且,一切以員工的利益為重,特別對于年老的員工,公司應該給予絕對的保障,從而使員工對集一團一有歸屬感,以增強企業的凝聚力。

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