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        郭臺銘的語錄39條

        時間:2024-11-08 12:41:00 名言語錄 我要投稿
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        郭臺銘的語錄匯編39條

          不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn),除非太陽不再升起,否則不能不達(dá)到目標(biāo)。下面是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄39條,歡迎大家前來欣賞。

        郭臺銘的語錄匯編39條

        1、一個人如何看待自己,和你周遭的人,就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠(yuǎn),空間就比較寬廣,就不會對得失看得太重。

        2、人才的三心:責(zé)任心,上進心,企圖心。

        3、上行下效,就是鴻海的文化。

        4、公司經(jīng)營理念:愛心、信心、決心。

        5、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

        6、年輕人最重要的三對:入對產(chǎn)業(yè),選對公司,跟對主管。

        7、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業(yè)你不能要求保護,保護的孩子長不大。

        8、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色,如果想要知道里面的顏色,只有把桌子拆解才知道。

        9、你有責(zé)任心,在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心,我給你保證,你在鴻海一定不會成功。

        10、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。

        11、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。

        12、第一個十年,要務(wù)實一點,要為錢工作,不要太高調(diào);第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

        13、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥,我從他那里學(xué)到很多。他的演講,他的理論。我記得他一句話是說:要用一個人,要看他三個心:進階人員要看他的責(zé)任心,做事負(fù)不負(fù)責(zé)任;中階人員要看他的上進心,看他想不想上進;高階人員要看他的企圖心,他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準(zhǔn)。

        14、接班人三條件 ·一是品德, 二是責(zé)任心, 三是要有工作意愿; 至于太聰明的人, 則婉拒。

        15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

        16、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

        17、人才從哪里來?·人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機會創(chuàng)造出來的,而非刻意培育的。

        18、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。

        19、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

        20、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀(jì)律。

        21、"跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變?nèi)f化,是挑了多少年水上山。"

        22、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者,一是時間,二是自己。把自己放低一點,成就就多一點

        23、走出實驗室就沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

        24、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

        25、要有傻勁,不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象,說倒就倒。

        26、滿手爛牌,不一定會輸,沉著就先贏一半。

        27、走出實驗室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。

        28、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項,主動追查檢 討。

        29、你每天上班當(dāng)作例行工作,不主動尋找問題、改善質(zhì)量。

        30、你時常不準(zhǔn)時送貨,當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。

        31、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

        32、妳只是認(rèn)為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

        33、年輕人最重要的是三對:入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。

        34、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練:工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。

        35、工作壓力來自于:品質(zhì)、時間、成本、技術(shù)。

        36、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的,不是人海,而是腦海。

        37、三局就是格局、布局、步局。

        38、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

        39、制度到不了的地方,就要靠人來補強!

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