企業家名言
無論是在學校還是在社會中，許多人對一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言是歷史文化精華的積淀，對后人有重要的指導意義和警戒作用。你知道什么樣的名言才能算得上是優秀的名言嗎？以下是小編為大家收集的企業家名言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業家名言1
1、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
2、權力大而權威小，企業就會衰��；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上�！繕访舴�
3、企業和企業之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ洝�
4、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展�！斡阑�
5、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
6、企業的出路在于產品更新換代�！凉饷舴�
7、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
8、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
9、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
10、沒有戰略的'企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！獑虪枴ち_斯
11、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷�！�
12、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣�！_銘
13、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中�！s翰多伊爾
14、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
15、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
企業家名言2
1、一個人如果完全遵循內心去活著，要么成為一個瘋子，要么成就一個傳奇。
2、懂得寬容是一種情操，做領導的要寬容員工，因為你本來就應該做的多點，做老師的要寬容學生，學生本來就是來學習的，丈夫就是應該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應該寬容不懂事的小孩。
3、工作和婚姻有點像，不開心就跳槽不是方法，經常跳就不會有沉淀，沒有稱淀很難有提升，跳槽更不能成為一種習慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業的人。
4、父母只是給了你一個外表的輪廓，但是后來的修飾還是靠自己，你的內心，生活環境和心態就是你的外表，外表可以改變，而且尺度可以很大。內心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會很不一樣。
5、生活熱情一點，工作忘我一點；對人寬容一點，助人快樂一點；困難堅強一點，成功低調一點；為人正派一點，處事公正一點；決策果斷一點，輝煌燦爛一點，你行我素一點。
6、什么是幸福？就是擔心的事少，喜歡做的事多。如果擔心的事少沒有喜歡做的事，有點無趣，有錢有勢也沒用。擔心的事多喜歡的事也多，壓力太大，擔心的事多喜歡的事少，有點慘。
7、把簡單事情搞復雜是文化，把復雜事情搞簡單是科學；把明白事情搞糊涂是哲學，把糊涂事情搞明白是法律；把糊涂人搞明白是老師，把聰明人搞糊涂是領導！所以簡單很難但是很重要。
8、不要抱怨社會的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二、從整體和長遠來開社會是基本公平的，你努力和付出了一定會得到回報，多少也是！第三、抱怨只能會讓你消極，只有正面思考才能進步！
9、人生總體是平淡的,別計較。幸福總體是會有的,別著急。權力絕對是暫時的，沒關系。欲望只會是無窮的，輕松點。困難是客觀的，沒什么。生活是豐富的，要享受。
10、會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑。
11、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
12、性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活、熱愛一切事物，那么所有人也都會熱愛你！
13、任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規蹈矩，墨守成規難以成事。
14、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務于一家公司的時候，你得全身心地投入。
15、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
16、人生要有規劃，不要想3年以后干什么，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
17、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
18、金子總是會發光的.，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
19、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改變你的性格。
20、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
21、簡單加勤奮，那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
22、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
24、中醫之所以在中國流行，是因為中醫雖然不見得有什么好的效果，但至少不會吃死人。
25、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
企業家名言3
1、最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特
2、組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威
3、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得。杜拉克
5、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克。韋爾奇
6、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得。杜拉克
7、贏得所有業務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產�！埠Ｋ埂げ枷�
8、因為以前是靠日積月累的經驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來�！畲�
9、一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛
10、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
11、要讓目前市面上已經開發出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男
12、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做�！Z蘭恩·布希奈爾
13、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
14、天才從來都不是在現行的'游戲規則下翻些花樣，而是重新發明一種新的游戲規則。──艾爾文·雅各布布
15、討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的�！咎镒谝焕�
16、雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方�！聿臁げ祭噬�
17、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇�
18、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
19、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
20、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
21、領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩
22、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力�！宓隆ぜ岫�
23、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂？铝炙�
24、光靠一個人，是不可能展現出這種能力�！撂傺趴�
25、對商人而言，最重要的莫過于靈活�！撂僦冶l
26、聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底里狀態中賣出。──吉姆·羅杰斯
27、不管什么時候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
企業家名言4
1. 要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
2. 劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
3. 汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。
4. 孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
5. 順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼�？梢詾樯蠈④�。
6. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
7. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
8. 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
9. 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
10. 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
11. 巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
12. 要學會向競爭者學習。
13. 上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
14. 創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
15. 今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
16. 創新在于成為你自己。
17. 管理是一種嚴肅的愛。
18. 經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
19. 創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
20. 心中無敵，無敵于天下。
21. 柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
22. 任正非：我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
23. 秦曉：很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
24. 要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
25. 張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
26. 劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
27. 段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
28. 李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
29. 汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。
30. 孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
31. 昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
32. 張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
33. 段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
34. 昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
35. 柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
36. 任正非：我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
37. 秦曉：很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
38. 李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的.土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
39. 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
40. 大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
41. 產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
42. 每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
43. 外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
44. 不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
45. 一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
46. 成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
47. 創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
48. 一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
49. 千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
50. 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
51. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
52. 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
53. 21世紀，沒有危機感是最大的危機。
54. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
55. 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
56. 創新就是創造一種資源。
57. 創新是做大公司的惟一之路。
58. 對產品質量來說，不是100分就是0分。
59. 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
60. 只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
61. 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
62. 當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
63. 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
64. 企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
65. 產品的好壞，就是人格的好壞。
66. 人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
67. 聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
68. 有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
69. 小勝憑智，大勝靠德。
企業家名言5
1、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
3、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是循著一個規律，一步一個腳印地走。
4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
5、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
6、創新就是創造一種資源。
7、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
8、創新是做大公司的唯一之路。
9、這個世界不缺少發現，而是缺少發現后的思考。
10、對產品質量來說，不是100分就是0分。
11、在一個穩定的競爭性市場中，永遠不會有多于三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。
12、餓死人的時候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
13、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
14、管理不是獨裁，一家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
15、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的'機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
16、管理是一種嚴肅的愛。
17、一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
企業家名言6
1、大原則不能輕易改變�！房继亍溈赡崂�
2、對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛
3、如果有一天互聯網業不存在了，我也會將余生置于其中。——孫正義
4、你所熟知的那個時代已經終結，你已經回不到從前，但是這絕不是世界末日�！�-安德森
5、不管什么時候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
6、我們創業的時候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達到目標。賺錢不是我們創業的原因，也不是我們到現在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財，真正的好處就是給我個人足夠的時間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。這些事情還是雅虎。 —— 楊致遠
7、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——”商業教皇”布魯諾·蒂茨
8、不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
9、應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境�！執锪�
10、有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用�！８�
11、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號�！咎镒谝焕�
12、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
13、企業平臺化、員工創客化、用戶個性化�！�
14、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！狪BM公司總裁郭士納
15、辦法總比困難多�！K永鋼集團有限公司吳棟材
16、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！都毠潧Q定成敗》作者汪中求
17、做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏�！R云
18、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！獨づ剖凸镜赂�
19、高鐵計劃不只是一條鐵路的建設而己�！箸�
20、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
21、人世間雖然有相當大的部份是可以用錢買通的，但當然也有錢行不通的時候。——鈴木慶
22、通過吸引合并通訊股份公司實現TCL集團整體上市計劃，合情、合理、合法、合規，這個模式是最理想的。—— TCL集團董事長
23、最重要、最艱難的工作，從來不是找到對的答案，而是問出正確的問題。因為世界上最無用甚至是最危險的情況，就是雖然答對了，但是一開始就問錯了。——彼德-德魯克《管理與實踐》
24、一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛
25、家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家�！罴握\
26、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！柟究偛脧埲鹈�
27、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I家S·M·沃爾森
28、光靠一個人，是不可能展現出這種能力�！撂傺趴�
29、如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼
30、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸
31、跳出企業看行業，放下眼前看未來�！�-普蘭
32、最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下�！じニ固�
33、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新�！卖斂�
34、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
35、雞蛋如果從外打破會是人們的食物，如果從內部打破則一定是新的生命。對我們來講，現在需要從內部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰�！獜埲鹈簦ê枺�
36、你要相信世界上每一個人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要。——李嘉誠
37、不放過任何細節�！毡窘洜I之神松下幸之助
38、你不能衡量它，就不能管理它�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
39、人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯
40、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——360總裁周鴻祎
41、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
42、壞消息必須盡早公諸于世�！葼枴どw茨
43、“效率”是名詞不太好，應該用“創造性”才對。——杰克·威爾許
44、企業和企業之間的差距就是人的差距。
45、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
46、良好的管理是導致有些企業衰敗的原因——路徑依賴、思維慣性和先例囚徒�！秳撔抡叩木骄场�
47、預防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
48、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
49、以事實為依據、以假設為導向、嚴格的結構化。——麥肯錫著名理論
50、對產品質量來說，不是100分就是0分。
51、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
52、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
53、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
54、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
55、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
56、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
57、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
58、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
59、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
60、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
61、管理是一種嚴肅的愛。
62、創新就是創造一種資源。
63、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
64、世紀，沒有危機感是最大的危機。
65、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
66、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
67、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
68、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
69、有一種行為叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優惠，有一種心情叫做滿意。
70、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
71、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
72、自信出自于有依據自負出自于沒有依據。
73、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
74、做人、做事、做企業必須一貫。
75、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。
76、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
77、關于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現在最需要的，應該是第一是銷售。因為你這類企業是銷售在拖動你的產品，（）銷售拖動你的研發，然后再是委托給別人加工。
78、對于一個優秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業，大起伏，而實現它只有通過創業。
79、男人的智商和長相是成反比的。
80、一個人成功的高度，不是他曾經把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
81、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
82、小成功靠個人，大成功靠團隊。
83、職業經理人和企業家之間的區別。我認為一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的品格，一個職業經理人也必須具備企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人，所以只有把別人的時間、精力、資源當作自己的時間、精力、資源去做的時候他才會做到一個好的企業家和職業經理人，職業經理人要像企業家，企業家必須要像職業經理人一樣職業化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。
84、所謂堅持其實就是死撐！
85、第一個負責，具有大理想，第三個兌現承諾。
86、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
87、不是去跟他挑戰，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。
88、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。馬云：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢、讓股東賺錢。
89、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應該做的是不去挑戰它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰略，這是所有商場的基本規律。
90、小企業有大的胸懷，大企業將細的東西。
91、做生意要記�。菏诸^上永遠要有一樣產品是天塌下來你也能賺錢的。
92、創新是做大公司的惟一之路。
93、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
94、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
95、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
96、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
97、在一個穩定的競爭性市場中，永遠不會有多于三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。
98、一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
99、對產品質量來說，不是100分就是0分。
100、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
101、我們在沒有空調熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
102、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
103、創新就是創造一種資源。
104、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
105、管理是一種嚴肅的愛。
106、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
107、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的`辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
108、我們在沒有空調熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
109、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
110、我們提出剩者為王的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產業能夠存活下來，保持好的競爭狀態，這樣未來才有機會。在戰略相持、低潮時期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。
111、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
112、這個世界不缺少發現，而是缺少發現后的思考。
113、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
114、管理無小事。()
115、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
116、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
117、要避開競爭也不可能，市場肯定有競爭，避免競爭，這不是找死么？
118、餓死人的時候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
119、所有的選擇都可分為三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能為力的問題。對無能為力的問題，不要浪費時間，專注于自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風，但我們可以改變船帆。
120、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
121、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
122、將良品率預定為95%，那么便表示容許5%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
123、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
124、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
125、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
126、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
127、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會買！一個生意機會被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對不會去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人？因為%的人做了別人看不懂的事，堅持了%的人不會堅持的正確選擇�！罴握\
128、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
129、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
130、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫
131、差錯發生在細節，成功取決于系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
132、有缺點的工作，正是商機所在�！}昌男
133、應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境�！執锪�
134、要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升。——郭廣昌
135、管得少，就是管得好�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
136、最應該分析的，就是時間�！獎P莉·菲奧利納
137、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。
138、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
139、許多企業做廣告就像炸魚，把炸藥扔到水里，剛好碰上魚群，就炸到許多魚，如果沒遇見魚群，就自認倒霉。 —— 李錦魁 《品牌顛覆》
140、互聯網像一杯啤酒，有沫的時候最好喝�！R云
141、在歲前，事業上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業已有些小基礎，那年的成功，%靠運氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機會的比例也漸漸提高；到現在，運氣已差不多要占三至四成了�！罴握\
142、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士
143、壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。
144、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
145、勝者才得以稱王，正是因為商業世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣�！偬锾�
創業就像爬山，無限風光在頂峰，創業，要選擇自己熱愛的行業。有了熱愛，就有了執著�！拭魈柲芗瘓F董事長黃鳴
147、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
148、不管什么時候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
149、如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫
150、不創新，就滅亡�！Ｌ毓緞撌既撕嗬じＬ�
151、登高莫問頂，途中耳目新�！藙�
152、創新是既有觀念性又具有認知性的，因此，想要創新，就必須多看、多問、多聽�！秳撔屡c企業家精神》
153、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
154、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行�！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
155、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——臺塑集團董事長王永慶
156、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
157、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造�！鸫髮W教授西奧多·萊維特
158、無聊是最大的罪行。——泰德·透納
159、大原則不能輕易改變�！房继亍溈赡崂�
160、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
161、以用戶為中心：深度了解客戶、細分你的客戶、不斷追問�！秳撔抡呋颉�
162、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——戰略專家姜汝祥
163、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！晗�
164、用心帶腦，用腦帶人。——嚴凱泰
165、市場決定企業的存亡，而市場恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智。——倪學軍
166、記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。
167、為顧客節省每一分錢�！譅柆攧撌既松侥贰の譅栴D
168、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
169、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。——伊藤雅俊
170、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——聯想集團CEO楊元慶
171、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
172、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！绹伎乒究偛缅X伯斯
173、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。——美國企業界名言
174、你要相信世界上每一個人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要。——李嘉誠
175、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己。——李彥宏
176、經常把競爭對手想成比自己聰明�！佐斶_·拉達諾
177、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
178、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇�
179、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——國際戰略管理顧問林正大
180、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
181、我覺得一個重要的原因，是因為我們拋棄了游戲的全民化基礎，拋棄了游戲創意產業的特性，關起門來搞所謂的精英開發，用一個人、一個團隊的智慧去迎合或者對抗千千萬萬用戶和競爭對手的智慧，這是成功離開我們的根本原因�！愄鞓�
182、一個壞的管理制度會把一個好的員工變成壞員工�！R云
183、是員工養活了公司。——亞州首富李嘉誠
184、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
185、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新�！卖斂�
186、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會買！一個生意機會被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對不會去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人？因為%的人做了別人看不懂的事，堅持了%的人不會堅持的正確選擇。——李嘉誠
187、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。——張瑞敏
188、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
189、地主地里能打多少糧食，預期很清楚，一旦預期清楚，欲望就會被自然約束，也就用不著再努力，所以，會過得很愉快。企業家不同，企業家的預期和他努力相互作用，預期越高努力越大，努力越大預期越高，這兩個作用力交替起作用，逼著企業家往前沖。 —— 馮侖
190、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經歷。
191、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇�
192、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為�！⑻镎逊�
193、一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少�！８�
194、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
195、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，并把災難扼殺在搖籃里。——馬云
196、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行�！s翰·里德
197、民營企業是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業那樣得天獨厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環境，最終還要靠我們自己…… —— 黃宏生
198、不放過任何細節�！上滦抑�
199、獎勵什么，就會得到什么。——管理專家米契爾·拉伯福
創業就像爬山，無限風光在頂峰，創業，要選擇自己熱愛的行業。有了熱愛，就有了執著。——皇明太陽能集團董事長黃鳴
201、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——IBM公司總裁郭士納
202、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！绹洕鷮W家托賓
203、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
204、討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的�！咎镒谝焕�
創業是非常艱苦的，而且需要一個漸進的過程，真正開始自己創業本身就是一種磨練的開始�！袆撥浖麻L景新海
206、失敗值得自豪，因為你已經冒過這種風險。——班杰明·羅森
207、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效�！R來龍三郎
208、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味�！獮|戶雄三
209、有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男
210、思路決定出路。——王振滔
211、我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納
212、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
213、一流高手是眼睛里面沒有對手，所以我經常說我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人；心中無敵，無敵于天下。
214、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓
215、當一個新生事物出現，只有5%的人知道時趕緊做，這就是機會，做早就是先機；當有50%的人知道時，你做個消費者就行了；當超過50%時，你看都不用去看了！ ——李嘉誠
216、如果有一天互聯網業不存在了，我也會將余生置于其中�！獙O正義
217、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
218、無聊是最大的罪行�！┑隆ね讣{
219、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助
220、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
221、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！说谩ざ爬�
222、不放過任何細節�！毡窘洜I之神松下幸之助
223、伊利更愿意享受創建游戲規則的快樂，而不是鉆游戲規則的空子�！藙�
224、魔鬼存在于細節之中。——國際建筑大師密斯·凡·德羅
225、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
226、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業�！▏髽I界名言
227、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
228、有時候，打敗你的不是技術，可能只是一份文件�！R云
229、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
230、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。——澤田秀雄
231、在歲前，事業上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業已有些小基礎，那年的成功，%靠運氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機會的比例也漸漸提高；到現在，運氣已差不多要占三至四成了�！罴握\
232、壞消息必須盡早公諸于世�！葼枴どw茨
233、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己。——李彥宏
234、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
235、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
236、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
237、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
238、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
239、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解�！驳稀じ鹇宸�
創業門檻不高，就怕你不創新。 ——尹明善
241、企業無邊界、管理無領導、供應鏈無尺度�！獜埲鹈簦ê枺�
242、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
243、贏得所有業務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產。——安海斯·布希
244、在創業時期中必須靠自己打出一條生路來，艱苦困難即此一條生命上必經之途徑，一旦相遇，除迎頭捕擊外無他法，若畏縮退避，即等于自絕其前進。（作者：徐特立）
245、的工作和生活有所幫助。
246、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
247、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
248、布爾邏輯：如果趨勢不可靠，那么規劃和決策的數字用途就有限了；如果數字幫不了我們，那我們必須拋棄每個管理決策量化的假定；如果商業環境快速變化，那么”短期效益主義”是合適的；如果人們被復雜性弄得心神不靈，那么對管理的信任就至關重要。——《企業生命周期》
249、我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納
250、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助
251、有時候，打敗你的不是技術，可能只是一份文件�！R云
252、創新是既有觀念性又具有認知性的，因此，想要創新，就必須多看、多問、多聽�！秳撔屡c企業家精神》
253、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業�！嗬じＬ�
254、家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家。——李嘉誠
255、一年承擔了別人十年的風險�！砗�
256、應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境�！執锪�
257、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
258、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
259、臺灣應該摒棄老二主義，建立世界級的企業�！獜堉抑\
260、說了算，定了干�！K永鋼集團有限公司吳棟材
261、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児�。——美國蘭德公司
262、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
263、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效�！R來龍三郎
264、企業未來的競爭，就是細節的競爭�！剪斨Z·蒂茨
265、思路決定出路，布局決定結局�！８�
266、要應對快速變化帶來的挑戰，企業管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識的能力、集成多種知識流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學會遺忘的能力、跨越業務邊界進行競爭的能力�！绽�
267、不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
268、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
269、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
270、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——管理專家米契爾·拉伯福
271、光靠一個人，是不可能展現出這種能力�！撂傺趴�
領導者應該常常保持自省的姿態和心態�！洗�
273、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友�！R云
274、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德
275、這件事讓我學習到兩點：一是要簡化，當市場不好時，復雜化是沒有任何意義也不會起任何作用的，一切都要簡化，簡化流程、架構等；二是一定要專注、聚焦，在優先排序時，只選擇一兩件最重要的事情，其它的都放棄。 —— 何褒羅
276、人只要不失去方向，就不會失去自己。
277、在經歷各式各樣的失敗之后，多少應該會有一些暢銷的商品出現�！稚虾�
278、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
279、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。——哈洛德·吉尼恩
創業就像爬山，無限風光在頂峰，創業，要選擇自己熱愛的行業。有了熱愛，就有了執著�！拭魈柲芗瘓F董事長黃鳴
281、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
282、人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯
283、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
284、微軟離破產永遠只有18個月�！葼枴どw茨
285、為公司注入新血，將可增加機會和發展性。——孫正義
286、市場是在消費者大腦和心智中進行爭奪的戰場�！稜I銷戰》
287、民營企業是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。
288、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
289、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
290、討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的�！咎镒谝焕�
291、通過吸引合并通訊股份公司實現TCL集團整體上市計劃，合情、合理、合法、合規，這個模式是最理想的�！� TCL集團董事長
292、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
293、互聯網上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發熱，要不就是腦子不熱，太冷了�！R云
294、e—Bay用一億美金砸這個市場，我認為沒有技術含量，能用錢去解決問題，這世界還要企業家干什么。企業家是懂得用最小的資源去把市場價值擴大化，是能夠發現一個價值同時又能夠用各種各樣的辦法使它產生影響力，這才是企業家的智慧�！R云
295、無聊是最大的罪行。——泰德·透納
296、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
297、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
298、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。——澤田秀雄
299、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達
300、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業�！▏髽I界名言
301、如果有一天互聯網業不存在了，我也會將余生置于其中�！獙O正義
302、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
303、如果能夠完全歸零，從原點重新構建，才可能體會到互聯網時代的力量�！_振宇
304、民營企業是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業那樣得天獨厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環境，最終還要靠我們自己…… —— 黃宏生
305、不創新，就滅亡�！Ｌ毓緞撌既撕嗬じＬ�
306、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
307、只要思想不滑坡，辦法總比問題多�！８�
308、最應該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納
309、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
領導者應該常常保持自省的姿態和心態�！洗�
311、管得少，就是管得好�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
312、用心帶腦，用腦帶人�！獓绖P泰
313、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業�！▏髽I界名言
314、對產品質量來說，不是100分就是0分�！毡窘洜I之神松下幸之助
315、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
316、臺灣應該摒棄老二主義，建立世界級的企業�！獜堉抑\
317、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎
318、這件事讓我學習到兩點：一是要簡化，當市場不好時，復雜化是沒有任何意義也不會起任何作用的，一切都要簡化，簡化流程、架構等；二是一定要專注、聚焦，在優先排序時，只選擇一兩件最重要的事情，其它的都放棄。 —— 何褒羅
319、造人先于造物�！上滦抑�
320、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創造成功的機會。——牛根生
321、男人最佳的年齡是歲到歲之間這十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下來，只有慢下來才能欣賞好這最美的十年。三十歲之前做別人要你做的事。三十歲后稀里糊涂學著自己的事，四十歲必須知道自己最強最喜歡的事，五十歲的時候要考慮為年輕人做一點事。——馬云
322、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
323、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。——馬云
324、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎
325、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力�！宓隆ぜ岫�
326、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
327、我覺得一個重要的原因，是因為我們拋棄了游戲的全民化基礎，拋棄了游戲創意產業的特性，關起門來搞所謂的精英開發，用一個人、一個團隊的智慧去迎合或者對抗千千萬萬用戶和競爭對手的智慧，這是成功離開我們的根本原因。——陳天橋
328、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間�！绹髽I界名言
329、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效�！R來龍三郎
330、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！绹洕鷮W家托賓
331、思路決定出路，布局決定結局。——牛根生
332、創新就是創造一種資源�！说谩ざ爬�
333、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
334、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
335、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
336、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
創業之初，我們就在講守正出奇，所謂守正就是要遵守各項法律政策，70%要做正，30%可以變通。所有企業在成長過程中都將面臨很多灰色的東西，我只能這樣跟你說，萬通在這些企業里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我們一直沒有出事。我們很少靠個別官員支持我們，我們沒有什么所謂的后臺。 —— 馮侖
338、要應對快速變化帶來的挑戰，企業管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識的能力、集成多種知識流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學會遺忘的能力、跨越業務邊界進行競爭的能力�！绽�
339、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的�！说谩た露�
340、在企業內部，只有成本�！说谩ざ爬�
341、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
342、不管什么時候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
343、人只要不失去方向，就不會失去自己。
344、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！獞鹇詫＜医晗�
345、決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！绹芾韺W家赫伯特·西蒙
346、將良品率預定為95%，那么便表示容許5%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
347、馮侖：我們確定股份的時候是按《水滸》方式做的，《水滸》方式叫做座有序、利無別。就是有老大、老二、老小。但是利益是一樣，所以我們股份是一樣多，等于說你是六分之一，出的錢不一樣，所以到后來我等于把六分之五都買回來。 —— 中國商人 《馮侖：閑雜還是賢達》
348、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
349、差錯發生在細節，成功取決于系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
350、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
351、以用戶為中心：深度了解客戶、細分你的客戶、不斷追問�！秳撔抡呋颉�
352、有時候，打敗你的不是技術，可能只是一份文件�！R云
353、身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業你的事業停步了，你還有什么本錢！
354、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵�！�
355、以事實為依據、以假設為導向、嚴格的結構化。——麥肯錫著名理論
356、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的�！S田章一郎
357、未來經濟將朝數位化發展，對企業而言最重要的是速度�！葼枴どw茨
358、在經歷各式各樣的失敗之后，多少應該會有一些暢銷的商品出現�！稚虾�
359、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現狀�！酶ご奕鹌�
360、有缺點的工作，正是商機所在�！}昌男
361、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"�！獣r代華納公司已故總裁史蒂夫·羅斯
362、創新就是創造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
363、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行�！s翰·里德
364、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
365、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
366、制造讓人模仿的商品�！绱ǖ麓�
367、壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。
368、人世間雖然有相當大的部份是可以用錢買通的，但當然也有錢行不通的時候�！從緫c
369、身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業你的事業停步了，你還有什么本錢！
370、只要思想不滑坡，辦法總比問題多�！８�
371、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
372、小勝憑智，大勝靠德�！８�
373、質量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
374、民營企業是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業那樣得天獨厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環境，最終還要靠我們自己…… —— 黃宏生
375、勝者才得以稱王，正是因為商業世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣�！偬锾�
376、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會買！一個生意機會被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對不會去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人？因為%的人做了別人看不懂的事，堅持了%的人不會堅持的正確選擇�！罴握\
377、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問�！罴握\
378、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
379、追求營業額固然快樂，但同時也失去了革新的機會�！從久粑�
380、思路決定出路，布局決定結局。——牛根生
381、無法評估，就無法管理。——管理學家瓊·瑪格麗塔
382、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
383、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造�！鸫髮W教授西奧多·萊維特
384、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇�
385、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
386、管理就是決策�！绹芾韺W家赫伯特.西蒙
387、在經歷各式各樣的失敗之后，多少應該會有一些暢銷的商品出現。——浦上浩
388、為公司注入新血，將可增加機會和發展性�！獙O正義
389、對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛
390、要應對快速變化帶來的挑戰，企業管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識的能力、集成多種知識流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學會遺忘的能力、跨越業務邊界進行競爭的能力。——普拉哈拉德
391、用心帶腦，用腦帶人�！獓绖P泰
392、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現狀�！酶ご奕鹌�
393、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
394、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！说谩ざ爬�
395、一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少�！８�
396、記住“謙虛使人進步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
397、創新就是創造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
398、經常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步�！按宓缕�
399、許多企業做廣告就像炸魚，把炸藥扔到水里，剛好碰上魚群，就炸到許多魚，如果沒遇見魚群，就自認倒霉。 —— 李錦魁 《品牌顛覆》
400、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛盟_姆.沃爾頓
創業就應該做一件天蹋下來都能夠賺錢的事情。
402、企業無邊界、管理無領導、供應鏈無尺度�！獜埲鹈簦ê枺�
403、創新是既有觀念性又具有認知性的，因此，想要創新，就必須多看、多問、多聽�！秳撔屡c企業家精神》
404、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏
創業就像爬山，無限風光在頂峰，創業，要選擇自己熱愛的行業。有了熱愛，就有了執著�！拭魈柲芗瘓F董事長黃鳴
406、人不能把什么都設計好了才上路。——張若玫
407、有缺點的工作，正是商機所在�！}昌男
408、創新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
409、3/4經銷商的錢、庫存都被我們的貨占著，剩下的市場還能有多大？—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍
410、跳出企業看行業，放下眼前看未來�！�-普蘭
411、有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用�！８�
412、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
413、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！_塑集團董事長王永慶
414、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
415、男人最佳的年齡是歲到歲之間這十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下來，只有慢下來才能欣賞好這最美的十年。三十歲之前做別人要你做的事。三十歲后稀里糊涂學著自己的事，四十歲必須知道自己最強最喜歡的事，五十歲的時候要考慮為年輕人做一點事�！R云
416、你要相信世界上每一個人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要。——李嘉誠
417、孫正義跟我有同一個觀點，一個方案是一流的Idea加三流的實施；另外一個方案，一流的實施，三流的Idea，哪個好？我們倆同時選擇一流的實施，三流的Idea�！R云
418、交人交心，澆樹澆根。——高清愿
419、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
420、差錯發生在細節，成功取決于系統�！蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
421、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！晗�
422、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
423、現代價值觀：參與創造、探索和迎接挑戰的愿望。這樣的價值觀實現了廣泛自主創新所必需的草根經濟活力�！茽柶账埂洞蠓睒s》
424、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味�！獮|戶雄三
425、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
426、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
427、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得·柯恩
428、高鐵計劃不只是一條鐵路的建設而己。——殷琪
429、經常把競爭對手想成比自己聰明。——渥魯達·拉達諾
企業家名言7
世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執著!萬物皆為我所用，但非我所屬!
創新是做大公司的惟一之路!
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策!
同在一個環境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它!
如果在勝利前卻步，往往只會擁抱失敗;如果在困難時堅持，常常會獲得新的成功!
哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望!
雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富;是質量上的一而非數量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧!
創新就是創造一種資源!
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易!
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪!
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運!
今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽!
要學會向競爭者學習!
外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因!
生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸!
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有0%!只有這0%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言!
我們要多設想一些美好的事物，比如健康強壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠的地方一樣!拋棄它們吧!盡量避開和遠離那些對生活失去希望的人!
三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮!
不經巨大的`困難，不會有偉大的事業!
互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向!
當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事 一要明白誰是你的客戶!二你會為他們創造什么樣的價值!三如何實現并傳遞該價值!
旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上!
一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革!
若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善!
前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會!外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平!未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會!
別人沒做，我們更應該做!即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考!世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌!我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
世紀，沒有危機感是最大的危機!
不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作!
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累!
人活著有兩種方式 一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大!人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你!另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來!當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才!
別想一下造出大海，必須先由小河川開始!
堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡!所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持!
當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人!
大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板!
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽!
心中無敵，無敵于天下!
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合!
過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!
秦曉 很多企業非常關注增量部分!提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家!
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!
企業家名言8
1、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎
2、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠
3、有缺陷的產品等于廢品。張瑞敏
4、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
5、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
6、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛奧格威
7、人才是利潤的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志
8、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇
9、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克
10、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云
11、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫
12、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。馬云
13、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
14、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏
15、賣信譽，而不是賣產品。張瑞敏
16、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生
17、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
18、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金
19、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。杰克韋爾奇
20、組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威
21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
22、質量是維護顧客忠誠的保證。杰克。韋爾奇
23、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
25、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠
26、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云
27、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視�，旣悇P
28、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
29、第一個青春是上帝給的`；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠
30、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
32、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。澤田秀雄
33、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。盛田昭夫
34、做小了，一定要做到獨特。馬云
35、自己不會練兵，永遠別想打仗。牛根生
36、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t
37、效率是名名詞不太好，應該用創造性才對。杰克威爾許
38、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云
39、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納
40、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特
41、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基
42、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。蘭卡斯特
43、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
44、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊
45、經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。宮內義彥
46、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠
48、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
49、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。本田宗一郎
50、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田
51、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生
52、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠
53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二
54、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云
55、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助
56、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
57、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！牛根生
58、信任固然好，監控更重要。列寧
59、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
60、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。李嘉誠
61、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
62、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
63、制造讓人模仿的商品。早川德次
64、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。魯伯特梅鐸
65、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。李嘉誠
66、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠
67、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。馬云
68、是員工養活了公司。李嘉誠
69、幫助別人，但不傷害別人。牛根生
70、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。李嘉誠
71、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
72、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。大川功
73、產品等于人品，質量就是生命。牛根生
74、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。馬云
75、別人從零起步，而我從負數起步。牛根生
76、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
77、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
78、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠
79、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
80、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。孫正義
81、做正確的事，再把事情做正確。牛根生
82、經常把競爭對手想成比自己聰明。渥魯達拉達諾
83、不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？史帝夫賈伯斯
84、不要成為法律、組織及機構的奴隸。山光佐三
85、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
86、磨練越大，福氣越大。牛根生
87、開創難，守成更難。蔡宏圖
88、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱
89、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生
90、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。張瑞敏
91、我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯
92、工作上的執著實際上是人的一種意志。張近東
93、力有未逮之時，擔憂毫無意義。吉爾艾邁利歐
94、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。牛根生
95、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
96、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生
97、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克
98、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達
99、有缺點的工作，正是商機所在。小倉昌男
100、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
101、回頭看我的創業歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑
企業家名言9
1、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
2、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的�！罴握\
3、有反對聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實力的想法，也因此值得咱們嘗試。蓋瑞托克（摩托羅拉公司前董事長）
4、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
5、我從來不培養接班人，我給萬科建立了一個制度，培養了一個團隊，誰當一把手也差不到哪兒去。
6、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下�！じニ固兀▽釉齐娔X公司董事長兼執行長）
7、我覺得我一直不是一個在管理上非常強的人，公司在不斷變大的過程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我過去的解決方法是發現公司薄弱的地方，就會找到這方面最強的人，想辦法把他吸引到百度。人一旦來了，我基本上就撒手不管了，最后看結果。這樣有好處，放權、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放權對他個人成長速度不夠快，我應該花更多的.精力告訴他做事的方式應該是怎樣的。
8、授權并信任才是有效的授權之道�！芾韺＜铱戮S
9、我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司�！返鄯颉べZ伯斯（蘋果電腦公司執行長）
10、不管應對多么嚴重的消息，領導階層就應具備說服眾人堅信最后必須會有好結果的潛質。羅伯何頓（英石化學美國公司前董事長）
11、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃�！８�
12、國有企業遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了�！V
13、我做決定時，相當重視數據資料，也很依靠直覺，絕不會光靠感情來決定事情�！溈伞ご鳡枺ù鳡栯娔X公司董事長兼執行人）
14、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
15、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處�！R云
16、用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯�！獜埲鹈�
17、任何一次“強大”都無法成為“終結”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業來說，只有逗號，沒有句號，強無封頂，大無邊界！——牛根生
18、必須要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
19、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
20、民營企業是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。——黃宏生
21、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
22、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎（黛安芬公司總經理）
23、用心帶腦，用腦帶人。嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）（窩心）
24、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
25、遭逢最惡劣的狀況時，無論再怎樣愁眉苦臉也無濟于事，正因已經發生的事不可能再倒回到從前。諸井虔（秩父水泥公司前董事長）
企業家名言10
1、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
2、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號�！咎镒谝焕�
3、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快�！槔唬ń镚lico公司創辦人）
4、我想說，實際我不像你們想象的那樣很成功，盡管你發現我很自信，但實際上我還是一個普通人。
5、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I家瑪麗·凱
7、剛走出校門時，你不可能馬上擁有百萬年薪，更不可能成為某家公司的'副總裁，還擁有一部汽車，直到你通過努力將這些都掙到手的那一天為止。
8、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。——牛根生
9、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
10、贏得所有業務往來關聯人的信賴，是十分有價值的資產。安海斯布希（安海斯布希公司創辦人）
11、只要思想不滑坡，辦法總比問題多�！８�
12、光靠一個人，是不可能展現出這種潛質。——伊藤雅�。ㄒ撂傺蛉A堂公司榮譽董事）
13、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
14、在快餐店里賣漢堡包并不會有損你的尊嚴，你的祖父輩對賣漢堡包有著完全不同的看法，他們將這稱之為“機遇”。
15、健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業生涯，也希望都能夠取得成功。
16、作為管理者來講，我把握三個原則。第一個，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當董事長、總經理就失職。第二個，要誰去做，就是用人的問題。第三個，他一旦做錯了，得承擔責任，無論他是什么原因做錯了，都得承擔責任。這是我作為管理者的原則。
17、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
18、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
19、我并不個性，若必須要說有什么地方比一般人強，就只是比較發奮罷了。安德魯卡奈基（卡奈基鋼鐵公司創辦人）
20、正因以前是靠日積月累的經驗做出來的，因此一向沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來�！畲螅ㄐ铝緞撧k人）
21、我的志愿不是當所有者，而是當管理者。中國目前缺少職業經理階層，但現在的年輕人更想當老板，既當所有者又當管理者。我只想當后者。
22、想要成為無可代替的人，就務必經常標新立異。——CoCo·香奈兒（香奈兒公司創辦人）
企業家名言11
1、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
2、我不會問“為何做不到？”而是問“該怎樣做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
3、開創難，守成更難�！毯陥D
4、我并不個性，若必須要說有什么地方比一般人強，就只是比較發奮罷了�！驳卖斂位ǹ位撹F公司創辦人）
5、5年后成為重慶最好的房地產企業之一，十年后成為全國最好的企業之一。——吳亞軍
6、力有未逮之時，擔憂毫無好處。吉爾艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
7、汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。
8、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！狪BM創始人托馬斯·沃森
9、決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者�！说谩さ卖斂�
10、每天我一醒來感覺我欠很多很多人的帳，我要保證我的員工有衣穿有飯吃有好的前途，我要保證我的客戶能夠獲得他們想要的價值，我要保證我的股東能夠獲得回報，我要讓社會感覺到百度是一個負責任的、對社會有正面影響的公司。這些東西在百度業務上都有機地統一起來了，這是我覺得非常非常幸福的一點。
11、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
12、經常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。野村德七（野村證券公司創辦人）
13、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板�！m卡斯特
14、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就�！雍瞎舛�
15、大原則不能輕易改變。——史考特·麥可尼利（升陽公司董事長兼執行力）
16、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化�！芸恕ろf爾奇
17、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為�！⑻镎逊�
18、不賺錢的公司是不道德的�！跤缿c（臺塑集團董事長）
19、將良品率預定為%，那么便表示容許%的錯誤存在。
20、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
21、小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。——馬云
22、要持續造勢，就要把企業做成一條流動的.河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶�！獜埲鹈�
23、我一直在跟我們的投資者和跟董事會講，百度現在是一個青蘋果，看起來是青的，吃起來不好吃，要等到變紅。說起來簡單，但是實行起來非常難，投資者就是想賺更多的錢，何樂而不為？但是對我來說，我對這個公司有感情，所以不能賣掉，這個說不通，要有契約精神，要尊重投資人的取向，這種情況下怎么辦？只有一種辦法，就是要說服他們，留著百度，將來會賺更多的錢。
24、成為好企業沒有特效藥，如果有的話，每家公司就應都會成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）
25、在商場上，可能有人會說“要是能夠提早六個月該有多好”，但恐怕不會有人說“若能延遲六個月該有多好”——杰克·威爾許（奇異公司董事長兼執行人）
企業家名言12
1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視為粗魯無禮�！绹鴩鴦赵褐贫ǖ拿绹撕Ｍ饴眯行袨闇蕜t之一
2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑郁成疾。——心態左右著我們的生活質量
3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時候信任自己�！�
4、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的。——《格言》雜志讀者
5、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人�！晒υ从谧孕�
6、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣�！獦酚^一點好
7、人格是最高的學位�！讕r松話人格
8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡�！嗣裎膶W出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕
9、不要有懷才不遇的想法。——懷才不遇多半是自己造成的
10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做�！摵蠂貢L潘基文
11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者�！绽咝侣劒劔@得者、著名戰地記者彼得·阿內特
12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德�！Y光宇《9個神奇數碼》
13、我曾經破產三次，但我不曾因此失眠過一分一秒�！瓶谙闾谴笸跬f，成功緣于不懼怕失敗
14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么。——中科院上海微系統與信息技術研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士后，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答
15、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂�！鞓范际亲哉业�
16、正直。——美國年度十大流行語榜首詞匯
17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板�！绹骷姨m卡斯特
18、風景不轉時，我們的心境便得轉，否則人很容易困在死胡同里�！獎⒌氯A談減壓之道
19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世。——弘一大師說佛
20、商業道德是一種資產，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本。——印度首富、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念
21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤。——美國前財長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話
22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己�！肋h別迷失自己
23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現在的你強�！绹骷彝じ？思{
24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂�！P鍵在于心靈的感受
25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩的'睡眠和如花的笑靨�！缽姟渡屏际且簧墓φn》
26、在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是哀莫大于心死的寫照。
27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始�！畈慌缕评O重生
28、檢驗人的品質有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現，是真我的外部寫真�？吹揭粋�人所做的工作，就如見其人了�！绹麑W者莫爾談到工作對人的重要性時如是說
29、耐心過度，就是懦弱�！�
30、人生本短暫，為何還要栽培苦澀？守住一顆寧靜的心吧！你會明白博大可以稀釋憂愁，寧靜能驅散困惑�！悵嵷憽妒刈∫活w寧靜的心》
31、要開心，先開心。——據心理學家分析，很多人的心理問題是由無法與外界交流造成的。不快樂的人，只要跳出自己設立的心靈圈套，心境立即海闊天空
32、我常常說我是一個快樂的車夫。有人說，你是因為賺的錢多，所以快樂。我對他們說，他們正好錯了，是因為我有快樂積極的心態，所以賺的錢多�！虾５母珀扒谝驗樯朴谝巹澒ぷ�，每月收入超過了8000元，為此，他被微軟公司請去給員工們講了一堂MBA課程，臧勤認為最重要的是要有一個好的工作心態
33、只看到杯子上面一半是空的，那是悲觀；看到下面一半是滿的，那是樂觀。我就是樂觀的�！B戰用半杯牛奶比喻兩岸的關系
34、一個人如同時具有孔子提倡的愛心、孟子的正義、墨子的實踐、韓非子的直面人生、老子的智、莊子的慧、荀子的自強，就一定能成為領袖�！字刑�
35、將誠實當成一門藝術，應加以很好的利用�！Ｐ羌瘓F董事會主席榮海如是說。他認為誠實就像一個種在地下的蘿卜，平時，你總要不斷地付出各種代價——松土、澆水……到了收獲的時候，你才發現它是如此肥美
36、現在就開始擔憂，不會減少明天的憂慮，只會減弱今天的力量�！�
37、對付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然后裝作什么都不知道。如果他去找別人，那么你會發現，很多人都遠離了他�！灰煤匏说姆绞絹響土P自己
38、人心是塊田，種什么，長什么。在今天這個喧嘩擾攘的世界中，你可能無力扭轉世風，但你必須精心呵護心中那塊綠地，少一點冷漠，少一點欲望，心田的土地應該是松軟的、潮濕的……——徐學平《人心是塊田》
39、我的時尚品位不被認可，有一年，我穿了一條特別品牌的泳褲，結果那個品牌的銷量急劇下降�！紫嗖既R爾自嘲曾導致一個品牌的災難日
40、無論你來自哪里，都應該為你的社會、國家和家庭服務，而這些并不取決于你說了什么，而取決于你做了什么�！迳即壥虚L維拉萊戈沙
41、大膽的見解就好比下棋時移動一個棋子，雖然它可能被吃掉，但它卻是勝局的起點。——不敢邁步，就永遠走不出自己的路
42、心好像一扇厚重的城堡之門，沒有外面的鎖，只有里面的閂，別人在外面怎么使勁踹，也不如里面的人自己輕輕一撥�！嬘懒Α肚帱S》
43、大使就是大家都可以使用的人�！袊v日大使王毅在離任招待會上說
44、今天的成就并不能保證明日的成功。成功不能帶給你下次成功的經驗，只帶給你無知與膽怯。——郭臺銘談生意之道
45、東方不亮西方亮，黑了北方有南方。上帝關上一扇門，總會打開一扇窗�！灰獮橐粫r的失利而灰心
46、用快樂美容，絕無副作用�！詈玫拿廊莘椒�
47、該做的就是抓住當下，為你的未來負責。你得有這點精神，敢于直面人所不見，追涉人所不逮——無論誰說不行，也堅持自己認定的路子。——星巴克總裁霍華德
48、知識、創造力以及對環境的敏感自覺，左右著一個人一生事業的成敗。能夠成就事業的人，并不見得特別聰穎、能干，只是比別人多了一分決心，即知即行，而且貫徹到底�！赘煌跤缿c談人生
49、緊張時放松自己，艱難時善待自己，煩惱時安慰自己，開心時祝福自己，成功時犒勞自己。——撫慰心靈
50、跌倒了，爬起來再哭。——這也算一種堅強
51、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己�！俣榷麻L李彥宏
52、勇氣是控制恐懼心理，而不是心里毫無恐懼。——佚名
53、一只小雞吃玉米、喝水、吞下小鵝卵石，卻還是抱怨自己沒有牙齒。如果它有牙齒，它要吃鐵嗎。——進取的人，總是要求自己有更高的能力
54、勇敢者和普通人唯一的區別是，前者的勇氣多持續了5分鐘。——佚名
55、不要著急，最好的總會在最不經意的時候出現。——佚名
56、別人都認為你不行，你偏偏去研究，完全陷在里面，感覺很孤獨，但也很浪漫……在那種狀態下很享受。——周星馳在和上海交通大學學生交流時，回憶起早年鉆研演技時的心境。那時，他是兒童節目主持人
57、用耐心把冷板凳坐熱�！浒宓识甲^了，還有什么好怕的呢。
58、我本人不在故鄉做生意，家鄉的利潤，基金會一塊錢也不��！投資、捐贈，目的只有一個，就是希望國家興旺、民族富強。
59、改良社會最有效的方式就是提升自己�！鞣秸軐W家維特根斯坦名言
60、注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運�！绹敶骷夜帷斮e
企業家名言13
1、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
2、不停的專心工作，就會成功。―[查爾斯·修瓦夫]
3、要感謝給你提意見的人，他使你成熟；要感謝給你造困境的人，他使你堅強。
4、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應該做的事吧�！廊A納
5、絕不測量山的高度—除非你已到達頂峰，那時你就會知道山有多低。[哈馬紹]
6、成功是一種態度！ —— 皮爾
7、失敗是成功之母。
8、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
9、成功是走向成功的快捷方式。
10、成功在于堅持。
11、具有強烈自信心的人，是生活中的幸運者。
12、成功=知識+人脈。
13、人人都能成功。
14、絆腳石乃是進身之階。
15、成功與不成功之間有時距離很短
16、要成功就沒有借口，要借口就不可能會成功。
17、我是最棒的，我一定會成功。
18、挫折和磨難是人生最珍貴的財富。
19、我成功因為我志在成功！
20、不敢做和不愿做的人，永遠不會成功。
21、成功是因為態度。
22、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
23、集中兵力打殲滅戰。
24、敢于嘗試，就等于你已經向成功邁出了第一步。
25、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
26、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
27、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
28、人格的完善是本，財富的確立是末。人不瘋不成功。
29、你的憂傷，像我的絕望那樣漫長。
30、海若無邊天做岸 山登絕頂我為峰
31、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
32、世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)
33、造物之前，必先造人。
34、要留下人生足跡，就必須一步一個腳�。灰僮呷松鷱澛罚捅仨毴级�。
35、勝利者往往是從堅持最后五分鐘的時間中得來成功。—牛頓
36、沒有清醒的頭腦，再快的腳步也會走歪；沒有謹慎的步伐，再平的道路也會跌倒。
37、成功不是全壘打，而要靠每天的。經常的打擊出密集安打。―[RobertJ.Ringer]
38、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫。
39、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
40、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
41、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標他卻下決心實現自己的目標。
42、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事去做你害怕的事去做你害怕的事去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
43、敢于面對困境的人，生命因此堅強；敢于挑戰逆境的人，生命因此茁壯。
44、有一個清醒的頭腦比有一個聰明的頭腦更重要；有一種良好的習慣比有一種熟練的技巧更實用；有一股青春活力比有一副健全的臂膀更有力；有一身勇氣和膽識比有一門知識更強勁。
45、平庸者并非缺少努力，而是缺少目標；夢想者并非沒有行動，而是動作太遲；貧困者并非沒有拼搏，而是缺少專長；懶惰者不是沒有步伐，而是腳步太淺。
46、平凡的工作要用不平凡的態度來完成，簡單的問題要用全面的思考來決策，當今的事情要用將來的目光來審視，遙遠的理想要靠現實的努力來實現。
47、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。—愛因斯坦
48、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
49、老板無胸懷，企業無團隊。老總無思想，企業無文化。
50、天下無難事，唯堅忍二字，為成功之要訣。—黃興
51、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來�！獜埲鹈�
53、鯊魚那時候進入長江是想咬死鱷魚，鱷魚進了大海，干嗎一定要找一個鯊魚斗斗�！R云
54、對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦�！罴握\
55、員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂�！R云
56、不修改目標，只修改手段。——牛根生
57、別人怎么說沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能對社會創造什么樣的價值。創業的時候我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有用啊，創業者沒有退路，最大的失敗就是放棄�！R云
58、為別人負責是做不好的，為自己負責就能做好。——牛根生
59、用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求�！８�
60、幫助別人，但不傷害別人�！８�
61、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。
62、我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的……
63、產品等于人品，質量就是生命。
64、看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
65、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
66、管理是嚴肅的愛。
67、經營企業就是經營人心。
68、人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。
69、一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。
70、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。
71、別人從零起步，而我從負數起步。
72、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
73、善待每一頭牛，因為它們都是母親。
74、布局決定結局。
75、注重自己的名聲，努力工作與人為善遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。
76、商業合作必須有三大前提：一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。
77、小勝憑智，大勝靠德。
78、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。
79、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。
80、財散人聚，財聚人散。
81、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
82、一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。
83、好心態才有好狀態。
84、幫助別人，但不傷害別人。
85、小勝憑智，大勝靠德。
86、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
87、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
88、對產品質量來說，不是100分就是0分。
89、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
90、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
91、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
92、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
93、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
94、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
95、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
96、要學會向競爭者學習。
97、創新是做大公司的惟一之路。
98、創新就是創造一種資源。
99、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
100、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
101、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
102、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
103、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
104、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
105、管理是一種嚴肅的愛。
106、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
107、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
108、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
109、心中無敵，無敵于天下。
110、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
111、產品的好壞，就是人格的好壞。
112、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
113、當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
114、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
115、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
116、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
117、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
118、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以為上將軍。
119、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
120、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
121、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
122、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
123、永遠比對手快一步。
124、做一個，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。
125、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
126、小勝憑智，大勝靠德。
127、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
128、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
129、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
130、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
131、世界未開發地就是你是你的腦袋。
132、成功是優點的發揮，失敗是缺點的'積累。
133、當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
134、一個人如果不被惡習所染，幸福近矣。
135、要學會向競爭者學習。
136、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
137、賣信譽，而不是賣產品。
138、創新在于成為你自己。
139、征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。
140、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經歷。
141、機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。
142、成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。
143、成功是用努力，而非用希望造成。
144、從源頭抓好質量，實現可持續發展。
145、自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
146、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產職責制。
147、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
148、百年大計，質量第一。
149、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
150、成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。
151、馬云經典勵志語錄大全
152、做任何事，必須要有突破，沒有突破，就等于沒做。
153、很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
154、在公司內部找到能夠超過你自己的人，這就是你發現人才的辦法。
155、在別人把你當英雄的時候你千萬別把自己當英雄。如果你真把自己當英雄那么你就真的離死亡不遠了。
156、每一筆生意必須掙錢，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。
157、誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行點點滴滴的細節。
158、人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。
159、我們必須學會尊重和理解別人。很多時候發現我們缺的不是鈣，而是愛！
160、費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
161、什么都想自己干，這個世界上你干不完。
162、我既要扔鞭炮，又要扔。扔鞭炮是為了吸引別人的注意，迷惑敵人；扔才是我真正的目的。不過，我可不會告訴你我什么時候扔鞭炮，什么時候扔。游戲就是要虛虛實實，這樣才開心。如果你在游戲中感到很痛苦，那說明你的玩法選錯了。
163、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。
164、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。
165、公關是個副產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
166、戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。
167、我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一個，非常對不起，你就得離開。
168、不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
169、有時候把自己長項藏起來，弱項暴露出來沒關系，這是我的建議。
170、如果早起的那只鳥沒有吃到蟲子，那就會被別的鳥吃掉。
171、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，并把災難扼殺在搖籃里。
172、螞蟻走的好，大象也搞不死他。
173、懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。
174、聽說過捕龍蝦富的，沒聽說過捕鯨富的。
175、小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。
176、人生都有一個瓶頸吧？!生活是這樣，工作是這樣，事業也是這樣吧？!
177、不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。
178、要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。
企業家名言14
1、一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業�！８�
2、盡量擠出時間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會有充沛、旺盛的精力去面對突如其來發生的各種事情。——李嘉誠
3、雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應得的利益�！罴握\
4、一個今天勝過兩個明天。——李嘉誠
5、當你作出決定后，便要一心一意地朝著目標走，常常記著名譽是你的最大資產，今天便要建立起來。——李嘉誠
6、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。——張瑞敏
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里�！罴握\
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將�！R云
9、做正確的事，再把事情做正確。——牛根生
10、不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是斗智斗勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地？——李嘉誠
11、股東一分錢，掰成兩半花。——牛根生
12、世界上并非每一件事情，都是金錢可以解決的，但是確實有很多事情需要金錢才能解決�！罴握\
13、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助�！R云
14、不修改目標，只修改手段�！８�
15、幫助別人，但不傷害別人�！８�
16、熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好�！R云
17、把太太當做合作伙伴，不要把她當太太看。——馬云
18、生意人唯利是圖，有錢就賺；商人有所為有所不為；企業家必須承擔社會責任�！R云
19、中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現在走正確的道路必然會有著光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠
20、我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自己造血。——馬云
21、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享�！獜埲鹈�
22、做生意要冷靜，打高爾夫也一樣，第一桿即使打的不好，如果可以保持冷靜，有計劃，并不表示你會輸。這和做人做生意一樣，有高低潮，身處逆境時，你就要考慮如何來應付�！罴握\
23、為別人負責是做不好的，為自己負責就能做好。——牛根生
24、身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人�！罴握\
25、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心�！８�
26、發光并非太陽的專利，你也可以發光�！罴握\
27、大部分的人都有部分長處部分短處，好像大象食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用為原則；又像一部機器，假如主要的機件需要用五百匹馬力去發動，雖然半匹馬力與五匹馬力相比是小得多，但也能發揮其一部分作用�！罴握\
28、有缺陷的產品等于廢品。——張瑞敏
29、可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。——李嘉誠
30、別人怎么說沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能對社會創造什么樣的價值。創業的時候我的`同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有用啊，創業者沒有退路，最大的失敗就是放棄。——馬云
31、改變是痛苦，但不改變會更加痛苦。——馬云
32、鯊魚那時候進入長江是想咬死鱷魚，鱷魚進了大海，干嗎一定要找一個鯊魚斗斗�！R云
33、我想創業者一定要想清楚兩個問題：第一，你想干什么，不是你父母讓你干什么，不是你同事讓你干什么，也不是因為別人在于什么，而是你自己到底想干什么。第二，你需要干什么，想清楚想干什么的時候，你要想清楚，我該干什么，而不是我能干什么�！R云
34、我認為要像西方那樣，有制度且比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家在進取方面是很不夠的。——李嘉誠
35、知識改變命運。——李嘉誠
36、人只要不失去方向，就不會失去自己�！罴握\
37、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界�！罴握\
38、為了適應時代發展變化的需要，也為了企業自身的生存和發展，企業必須以市場為導向、以創新為手段、以效率為核心，重建企業形象。——李嘉誠
39、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子�！罴握\
40、記住“謙虛使人進步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
41、有時看似是一件很吃虧的事，往往會變成非常有利的事�！罴握\
42、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
企業家名言15
1、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
2、無聊是最大的罪行。——泰德·透納
3、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！獑虪枴ち_斯
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、任何一種行業，如有一窩蜂的趨勢，過度發展，就會造成摧殘。——李嘉誠
6、對商人而言，最重要的莫過于靈活�！撂僦冶l
7、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
8、不放過任何細節。——日本經營之神松下幸之助
9、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！芾韺W者史蒂格
10、省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰·洛克菲勒
11、高鐵計劃不只是一條鐵路的建設而己。——殷琪
12、民營企業是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。
13、企業平臺化、員工創客化、用戶個性化。——海爾
14、企業的成功靠一團一隊，而不是靠個人。
15、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
16、在歲前，事業上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業已有些小基礎，那年的成功，%靠運氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機會的比例也漸漸提高；到現在，運氣已差不多要占三至四成了�！罴握\
17、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
18、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
19、把一件簡單的`事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
20、應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境�！執锪�
21、不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——阿里巴巴總裁馬云
22、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
23、管理層次越少越好�！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
24、“效率”是名詞不太好，應該用“創造性”才對�！芸恕ね栐S
25、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I家S·M·沃爾森
26、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
27、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵�！绹固垢４髮W教授艾森哈特
28、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
29、記住“謙虛使人進步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
30、布爾邏輯：如果趨勢不可靠，那么規劃和決策的數字用途就有限了；如果數字幫不了我們，那我們必須拋棄每個管理決策量化的假定；如果商業環境快速變化，那么”短期效益主義”是合適的；如果人們被復雜性弄得心神不靈，那么對管理的信任就至關重要�！镀髽I生命周期》
31、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！绹|量管理大師威廉·戴明博士
32、通過吸引合并通訊股份公司實現TCL集團整體上市計劃，合情、合理、合法、合規，這個模式是最理想的�！� TCL集團董事長
33、管理就是做好無數小的細節工作。——國際戰略管理顧問林正大
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I家瑪麗·凱
35、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！坠俏闹袊究偨浝砗�
36、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇�
37、互聯網是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人。——馬云
38、如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼
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