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管理經典語錄
在日常的學習、工作、生活中，大家都對那些經典語錄很是熟悉吧，語錄是言論的實錄或摘錄。那些被廣泛運用的語錄都是什么樣子的呢？下面是小編整理的管理經典語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理經典語錄1
★要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
★把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。★成為SBU的四個要素是:市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。
★SBU具體的體現就是速度和創新。
★經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。★止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我。★挑戰目標首先要挑戰自我。★工作要簡化，不要簡單化。
★想干與不想干是有沒有責任感問題，是德的問題;會干與不會干是才的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;能干與不能干是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
★沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。★流程再造就是先要再造人。
★企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。
★管理者要是坐下，部下就躺下了。★管理就是行動。★管理就是樹立榜樣。★高層管理不等于高高在上。★管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
★干部怕的就是不知道自己怕什么。
★沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。★干部怎樣對待問題?要100%地落實責任，即見數也見人的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
★干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。
★干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。★干部怎樣對待管理?悟性和韌性。
★干部的目標:做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
★干部怎樣對待問題?要100%地落實責任，即見數也見人的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
★干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。
★干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。★干部怎樣對待管理?悟性和韌性。
★干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
★干部是事業成敗的關鍵。
★如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
★終端的問題就是領導的問題。★看不出問題是最大的問題。★重復出現的問題是作風上的問題。★部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
★觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
★昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。★要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的.改變問題;其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
★解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心;其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。
★一切結論產生在調查研究之后;在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
★抓管理肯定要數，但如果就數抓數，最后連數也得不到，或者只抓到一個假數。抓好提高人的素質工作，數自然會產生;不抓人的工作，數就會越來越差，不能見數不見人。
★以人為本的管理就是管理人員的創新精神。★真正的人才是在尋找實現自我的機遇。★市場是每個人的上級。★管事先管人，管人帶作風。
★漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
★先畫靶子再打槍。★立刻辦是奔著有預算的目標立刻辦;想想看是沒有預算的閉門造車。★有效供給才能創造出市場。★海爾人只有創業沒有守業。
★海爾國際化戰略能否成功，主要是*每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。
★企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。★把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。
★成為SBU的四個要素是：市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。
★想干與不想干是有沒有責任感問題，是德的問題;會干與不會干是才的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;能干與不能干是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標
★沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。
★不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
★我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
★企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小。★有價值的定單是企業發展的永恒的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。★質量無止境，企業無邊界，名牌無國界。
★一站到位的服務，一票到底的流程。
★員工齊心，管理用心，對用戶真心。★企業生命之樹的土壤是用戶。★企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
★要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
★質量不打折、服務不打折、信譽不打折。★質量一次就做對。★有缺陷的產品就是廢品。
★在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。
管理經典語錄2
1、做好時間管理，做自己的主人。
2、簡單的才是有效的。
3、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
7、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場的開發上，而不是在市場的服務上。
9、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
10、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
12、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、企業不承載終身的職業保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
15、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
18、管理無情，人有情。
19、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
20、取是能力，舍是境界。
21、質量需要檢驗，服務需要體驗。
22、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學，在于實踐，在于有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、不做計劃，就是計劃失敗。
29、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
30、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
31、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
32、權力不是一點，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
34、靠系統不斷優化：讓平凡的人做出不平凡的業績。
35、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
38、不看錯不錯，只求好不好。
39、沒有想法，就沒有結果。
40、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
43、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
44、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
45、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
46、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
47、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
48、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
50、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
52、敢于負責任，才能擔重任。
53、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
56、結果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
60、你能站多高，就能看多遠。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
63、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
66、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
67、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
68、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。
69、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變原地轉。
73、管理的本質不僅在于知，更在于行。
74、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
75、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
76、累計點滴改進，穩步鞏固提升。
77、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
79、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
80、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
84、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
85、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執行力不講如果，只講結果。
89、不要用過去的能力去解決未來的問題。
90、經營就是經營人的需求。
91、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
92、績效對員工是成本，對企業是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的`道路上走得太遠。
94、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
97、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
98、先計劃再行動，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優秀就是偉大。
100、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
101、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
103、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
104、布局決定結局。
105、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
106、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來節約，而是作為資本來使用。
108、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。
109、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
110、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
111、沒有執行力，就沒有競爭力。
112、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
113、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
114、決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
115、問題處理的關鍵不是發生了什么，而是如何發生的。
116、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。
117、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
118、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
119、優秀的產品，一定是優秀的員工干出來的。
120、意識來自于要求，要求來自于習慣。
121、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂！
122、讓差異創造價值，讓簡單創造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
125、對培訓很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
126、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
128、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無為制圣人。
131、小成功靠個人，大成功靠團隊。
132、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
133、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
134、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
137、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
138、我們所需的80%來自我們所做的20%。
管理經典語錄3
1、學習成功的人，學習他的優點；學習失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習。
2、沒有高山，就顯不出平原；
沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；
沒有見過壞的，不知道自己優越；
沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是該你干的你不想干。
4、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：我會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業帶來什么？
5、行動了，想到了，馬上就做，你就是問題的終結者，不是問題的制造者。一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機會，但同時也失去了成功的機會。去拖延一個問題，遠比做錯了更可怕。失敗者被人影響，成功者影響別人。
6、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一個人忘記了過去，意味著背叛。
7、倍增收入的第一個方法：
困難是彈簧，你軟它就強。
困難是個秤，你軟它就硬。
每個人的成就都是磨難造就了他。
因為磨難會讓他變得堅強，磨難會讓他變得智慧，磨難會讓他變得靈敏， 磨難會讓他變得承受力極強。
8、不要吃后悔藥，一件事情你做了決定就是做了，做的時候你分析了風險就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失敗了吸取教訓，千萬不要后悔，后悔一秒鐘那就是浪費時間。做最好的自己真實的自己才是最好的自己真正有價值的財富 能在這個世界上能夠做些什么事情，能夠影響力，也就是說 如果你能想想一下一個世界。
9、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一個人忘記了過去，意味著背叛
11、企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業，這份學歷更重要。
12、不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
13、人的大腦好比是一個倉庫，往里面裝什么，打開門，拿出來的就是什么。
14、年輕吃苦等于吃補。
15、沒有強大，我們就不會發現自的渺小；沒有對手，我們就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
18、快樂不快樂，是內心締造的，境由心造。
19、今天工作雖辛苦，如果沒了工作會更辛苦。
20、一個心態的改變，馬上讓你的情緒得到360度的轉變。
21、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！
22、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？
23、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？
24、你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
25、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；
懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。
26、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格
27、順境時，朋友認識你；逆境時，你認識朋友。
28、無事無欲，有事有謀，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，愛自己的就會有信心。
30、人生最可怕的是永遠比別人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。
33、謾罵不會成英雄。
34、有人說，中國人30歲就死了，80歲才埋了。
35、不做無目標的事。
36、聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。
37、我們不能給人物質滿足，要力求給人精神滿足。
38、財富能證明一個人的社會價值。
39、為愛我們和我們愛的人活吧。
40、人應該知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可貴啊。
42、交一個朋友需要幾年、幾十年；可得罪一個朋友只需幾分鐘，一件事。多一份思考，少一份失誤。
43、目光抬高2寸，至少遠看300米。
44、用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
45、低頭做人，抬頭做事。
46、人之初，性本懶，想不懶，制度管。
47、天下沒有不孝的子女，只有無能的子女。
48、說到企業管理三句話可能就可以作出一個決定：看好進口，管好出口，調整好胃口，進口是原料，人才，出口是成品，是服務，胃口是人、機、料、法、環，你哪一樣不懂，螻蟻之穴足以使萬里大堤崩潰。
49、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
50、張嘴三分利，不給也保本。
51、在任何的`情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
52、一個人的聲音和他的自信有沒有關系？做小偷心虛，心虛氣短，氣短聲音小。
53、 聲音小會影響到你的交際；交際會影響到你的生意；你的生意會直接影響到你的業績；你的業績會影響到你的生活品質。
54、世界上沒有無緣無故的富有，沒有無緣無故的貧窮。
55、成功靠別人和自己的努力。成功就是避免失敗。
56、學問學問就是多學多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學歷不等于能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。
57、企業，小企業是個人的；大企業是大家的；最終企業是社會的，賠了企業就是自己的，這就是民營企業。
58、一個人不在于他的學歷，而在于他的后天學習能力。
59、你可以不學習，但你的競爭對手正在學習。
60、當目標一致時，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
61、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……
62、人類因為感恩而偉大，世界因感恩而美麗。感恩是愛的延續，愛是生命的動力，感恩是一種力量、感恩是一種責任、感恩是一種義務。
63、人生四堂課；讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路
64、每個人擁有的一切都是他用失去換來的。
65、四川青城山對聯： 事在人為，休言萬般皆是命；境由心造，退后一步自然寬。
66、靜坐常思自己過
閑談莫論他人非
能吃苦方為有志之士
肯吃虧不是癡人
敬君子方顯有德
怕小人不算無能
退一步天高地闊
讓三分心平氣和
67、凡是感恩，感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感恩欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。
68、沒有強大，我們就不會發現自己的渺小；
沒有對手，我們就不知道自己的差距
69、胸懷越大，天下越大；心有多寬，路有多長
70、三歲的娃都知道，八十歲的老人未必能做到，人生最大的失敗，就是知道的太多，會做的太少。
71、人生心在哪里，收獲就在哪里。
72、在職場中的每一位員工，都應該具備一種精神。精神是一種信仰和力量，這種信仰和力量會催人奮進、主人成長，直至造就職場的核心競爭。
73、不說錯話唯一的辦法就是不說話，不說話永遠不知道自己會什么，能干什么？不做錯事的唯一方式就是不做事，不做事的結果就是你永遠永遠做不了事。一個沒有主見和決策的人，一輩子都不會有出息。其實對錯并不重要，重要的是我們的觀點，對的繼續走下去；錯的，馬上改正。因為拖延一個問題遠比做錯付出的代價更大。
74、古希臘著名詩人馬丁說：希望總讓我激起生活的陽光，而生活總把我的希望撲滅，希望原諒了生活的殘酷，可生活依然不把希望放過，當我發現我人生失去希望的時候，我要說我們再見了。
75、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
76、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。
77、人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..
78、凡事感恩 感恩傷害你的人 因為他磨練了你的心態 感恩欺騙你的人因為他增進了你的智慧。
管理經典語錄4
1、高層管理者做正確的事中層管理者正確的做事執行層人員把事做正確。
2、城市管理者大隊長猝死在街頭——狗都累死了，可見統治者殘忍到什么程度！
3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗凱
4、我的志愿不是當所有者，而是當管理者。中國目前缺少職業經理階層，但現在的年輕人更想當老板，既當所有者又當管理者。我只想當后者。
5、首先做研究者，其次才做管理者。
6、你現在在哪里嘛?由于裝修利潤越來越薄，裝修方不得不完成更多的量來維持自己的費用和賺取利潤，所以工地的數量也相應增多，工地管理者的來回奔波工人師傅的相叉施工都會導致有些與業主見面或溝通的時間錯不開，你現在在哪里?便成了業主口中最常用的一句話了。奉勸裝修方，安排與溝通工作一定要做扎實，畢盡事前的告之叫溝通，事后的告之叫狡辯，何必把雙方都整得不開心嘛。
7、山外青山樓外樓。林升《題臨安邸》為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。青木武一
8、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
9、我認為，班長不只是一個稱號，而是架在老師和同學之間的一座橋梁，是老師的得力助手，是班級的管理者和同學們的服務者。因此，我會更加嚴格要求自己，更加努力學習，規范自己的一言一行，在班級里起到積極的表率作用。結合我班實際，在我任職期間我將會盡力做到以下幾點
10、管理者的最基本功能是發展與維系一個暢通的溝通管道---巴納德
11、我從不相信一個把自已工作環境弄得亂糟糟人會是一個優秀的時間管理者。同樣的道理，一個人的臥室或是辦公室一片狼藉，他也不會是一個優秀的時間管理者。因為一個好的時間管理者是不會花很長時間在一堆亂文件中找出所需的材料的。
12、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
13、要說卓有成效的管理者與其他人有所不同的話，其最大區別就在于，他們對自己的時間十分愛惜。
14、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得.杜拉克
15、管理者管理什么？一是管事，二是管人，三是管時間。在這三個維度上，管事最容易，管人最困難，管時間不難卻最容易被忽略。
16、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
17、管理者好比是交響樂隊的指揮，通過他的努力想象和指揮，使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演。彼得.德魯克
18、時間就是金錢，效率就是生命的觀念早已深入人心，而對于企業管理者來說，做好時間管理提高管理效率不僅意味著提高內部經濟利益，而且能加強企業外部競爭實力。實踐證明，無論是企業還是事業單位，以下幾種方法都有助于你們提高管理效率
19、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。
20、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學家彼得.杜拉克
21、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。
22、一個重視貢獻的人為成果負責的人不管他職位多卑微他仍屬于“高層管理者”
23、我的職業目標是汽車檢測與維修高級技師汽車行業高層管理者有屬于自己的公司
24、管理者要是坐下，部下就躺下了。
25、管理者不承擔創造知識的任務，他的任務是有效地運用知識。（卡斯特）
26、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
27、有效的管理者會順應自己的習性，不會勉強自己
28、把每位員工經營成創新的SB并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏
29、一位是城市設計師，一位是城市管理者，兩們新人為我們XX市的城市建設和城市管理作出了他們的積極貢獻，可以說，兩位新人的職責崇高而光榮，兩位新人的結合幸福而完美，兩位新人的前程遠大而輝煌。讓我們祝福他們事業蒸蒸日上，生活永遠甜蜜。
30、當你們踏入社會，你們要成為兩種人中的一種，你們要成為自己獨立思考的人，我認為這個世界和我們的公司正在為此等待。一些公司管理者真的能夠做到這一點，他們富有創新性，能夠反潮流而動你們應該試著對抗潮流，即使這可能會讓你們失去工作或者晉升的機會。但最終，你還是要獨立思考，勇于創新。如果你有了想法，那就去拍桌子吧，不要擔心，因為這正是公司所需要的。德雷克塞爾大學商學院，年
31、把每位員工經營成創新的SB并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。張瑞敏
32、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
33、而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息調整管理方式提供了詳實的依據。一家著名公司負責人曾表示當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗.凱
35、建立良好的人際溝通。事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點對他人發自內心的尊重。要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。
36、要有足夠的勇氣，要敢于根據自己的分析和認識安排工作的先后次序。只有這樣，管理者才能有希望成為時間和任務的主宰，而不只是當它們的奴隸。
37、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
38、作為管理者來講，我把握三個原則。第一個，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當董事長總經理就失職。第二個，要誰去做，就是用人的問題。第三個，他一旦做錯了，得承擔責任，無論他是什么原因做錯了，都得承擔責任。這是我作為管理者的'原則。
39、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那么也需要容忍別人的一些缺點。
40、不能授權。很多管理者習慣于自己做事情，不習慣授權給別人做，總擔心別人做不好，總覺得教會別人做不如自己做快。久而久之，自己做的小事越來越多，自己的時間越來越不夠用，身邊的人越來越閑，自己的委屈越來越大。
41、歲，為帶領濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營銷領導類書籍，聽遍大學和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉型。
42、卓有成效的管理者善于用人之長著名管理學家彼得.杜拉克
43、管理者的最基本功能是發展與維系一個暢通的溝通管道。---巴納德
44、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
45、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
46、時間管理項目公認專家珍葉格博士剛剛發布了《從零效率到高效率用%時間完成%工作》一書的最新版本。葉格在書中加入了賦予管理者競爭力的個生產力原則，我們一起來分享一下吧！
47、卓有成效的管理者善于用人之長。
48、勇于創新和靈活應變，是企業持續發展克敵制勝的源動力。然而隨著企業規模的變大和業務的成熟，多數公司都會自然而然地傾向安于現狀保守行事。因此，如何永葆組織的創新激情與靈活求變精神，成為企業管理者的一項長期任務。
49、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。——張瑞敏
50、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克
管理經典語錄5
1、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
2、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
3、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
4、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
5、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
7、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
8、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
9、大成功靠團隊，小成功靠個人。
10、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
11、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
12、世界上很多東西越分越小，只有愛越分越大。
13、為錢而來，為情而留。
14、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
15、管理者的最基本能力：有效溝通。
16、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
17、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
18、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
19、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
20、人類最需要的是：愛與關懷。
21、成功沒有奇跡，只有軌跡;成功不靠條件，只靠信念。
22、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
23、培訓的密度決定團隊發展的速度，會議的頻率決定團隊的一切。
24、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
25、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
26、鼓勵加贊美，白癡變天才。
27、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
28、用錯誤的方法得到正確的`結果，比用正確的方法得到錯誤的結果更可怕。
29、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
30、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
31、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
32、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
33、所見所聞改變一生，不知不覺葬送一生。
34、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
35、人生最大的悲哀，就是自己在睡覺的時候，以為別人也在睡覺。
36、人在一起是團伙，心在一起才是團隊。
37、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
38、一場會議就是一個團隊發展的分水嶺。
39、業績不是保障、團隊不是保障，只有教育訓練才是穩健的保障。
40、水的狀態是溫度決定的，人的狀態是態度決定的。
41、世紀，沒有危機感是最大的危機。
42、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權威就是成就。
43、與其教他開發市場、不如教他開發思想。
44、個人沒目標會懶，團隊沒目標會散。
45、塑造人的品質，建立管理根基。
46、無聊的人，才整天喝著咖啡，聊著是非。
47、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
48、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
49、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
50、合作是一切團隊繁榮的根本。
51、成功始于每天進步一點點，卓越始于每天改變一點點。
52、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
53、生命之所以偉大是因為有成長、靈魂之所以偉大是因為有體驗。
54、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
55、正確的決策來自眾人的智慧。
56、不怕成功人清高，就怕成功人彎腰。
57、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。 —— 雷鋒
58、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫
59、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。—— 歌德
60、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心頭。 —— 華羅庚
61、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。 —— 富蘭克林
62、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
63、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。——埃德蒙·伯克
64、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！——佚名
65、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。 ——心靈養吧
66、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。 —— 馬克思
67、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。 —— 羅曼·羅蘭
68、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。 —— 牛頓
69、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。 —— 陶鑄
70、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。 —— 謝覺哉
71、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。——恩格斯
72、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。 —— 別林斯基
73、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。 —— 魯迅
74、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。 —— 哥白尼
75、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。 —— 盧瑟福
管理經典語錄6
1、有三種東西要控制：情緒、語氣和行為；有三種東西要摒棄：罪惡、貪婪和背叛；有三種東西要尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
2、許多人被情緒控制，只敢抓住而不敢放棄。但什么都不敢放棄，你活得多累。會放棄的人生才會更灑脫。
3、我怎能不難過，又該如何安慰自己？欺騙的了眼睛，欺騙不了自己的心。那個還偷偷想你的心。曾幾何時，已經無法控制我凌亂的情緒。
4、記住懊記住的，忘記該忘記的;改變能改變的，接受不能改變的。
5、當人人都認為發生災難時，我們卻把它看成機會。
6、一個能控制住不良情緒的人比一個能拿下一座城池的人強大。
7、認識自己的情緒、管理自己的情緒、體察他人的情緒，是整個人際交往的軸心。很多時候，與人相處就是和自己的情緒相處。
8、你若先走了，轉身時就不要怪我也在背對著你。
9、愛自己的基本功就是照顧身體，照顧情緒和管理情緒。
10、情緒這種東西，非得嚴加控制不可，一味縱容地自悲自憐，便越來越消沉。
11、能管理好自己的情緒就可以管理好自己的人生！
12、社會就像江湖，總是讓人身不由己，言不由衷。
13、脾氣壞的人往往把天氣和風向當作一個借口來掩飾他們那又暴躁又陰郁的脾氣。——狄更斯
14、樂觀主義者總是想象自己實現了目標的情景。
15、習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
16、懂得自制的人必定有一顆堅定、強大的內心，可以用意志的力量來約束自己的行為，這樣的人，也必定會成為與眾不同的、更易做出成就的人。
17、在感情面前，你不知道的永遠是結局，你能控制的永遠是過程。
18、雖然我們現在已經不再一起了，但是我還是控制不住在深夜想起你。
19、不要害怕做錯什么，即使錯了，也不必懊惱，人生就是對對錯錯，何況有許多事，回頭看來，對錯已經無所謂了。
20、一個想要有所成就的人如果缺乏自制力，就等于失去了方向盤和剎車，必然會“越軌”或“出格”，甚至“撞車”、“翻車”。
21、要用行動控制情緒，不要讓情緒控制行動；要讓心靈啟迪智慧，不能讓耳朵支配心靈。人與人之間的差別，主要差在兩耳之間的那塊地方！
22、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中。
23、如果一個人影響到了你的情緒，你的焦點應該放在控制自己的情緒上，而不是影響你情緒的'人身上。只有這樣，才能真...
24、狂暴的人總是從一個極端到另一個極端。——托·富勒
25、作為一個領導人，應該控制自己的情緒，很多時候發脾氣是無能的表現，合理的情緒控制對于團隊的和諧，穩定軍心有大作用。
26、性格只不過是長期形成的習慣而已。——普盧塔克
27、當你走在路上突然想起什么很好笑的東西，然后你就沒辦法
28、所謂愛情就是有那么一個人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻又讓你笑。
29、在婚姻大事上，機會和命運常常良莠不分，叫人難以捉摸。
30、沒有播種，何來收獲；沒有辛勞，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。
31、每個人都有他的隱藏的精華，和任何別人的精華不同，它使人具有自己的氣味。——羅曼·羅蘭
32、最難做到的是自制，因為它需要用自覺的行動來自我鞭答、克制。但是，只有能夠做到克制自己、懂得自制的人，才能在工作和生活中收獲更多。
33、21、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。拿破侖
34、意志堅強的人，在碰到挫折和失敗的時候，能調節自己的消極情緒，控制自己的言行，不灰心、不氣餒、不焦躁。
35、當你要發脾氣的時候，應該做的第一件事就是盡量讓自己安靜和放松下來，仔細想一想目前到底出現了什么情況，是不是值得發脾氣，而不是順其自然地讓脾氣發作，被情緒牽著走。
36、人到了晚上都是感性的動物，會想很多事，而且多半是痛苦的，這種情緒控制不住，輕輕一碰就痛。
37、是你控制了我的情緒，還是我控制了你的情緒
38、沒有自制力的人終將一無所成，因為一點的小刺激和小誘感他都會抵制不了，進而深陷其中。
39、控制自己的情緒。別讓別人以為你還沒長大。
40、由于過分審慎，人們對于時機就會重視不夠，就會坐失良機。
41、好的情緒可以讓你的生活，愛情雙豐收，壞的情緒讓你的生活，愛情陷入一團遭
42、有兩種人本應該最值得珍惜，一種是能控制好情緒的女人，一種是有耐心哄你的男人。然而現實中，這兩種人最容易被辜負。
43、不要把心底的話全掏出來，這些是只屬于你的財富。
管理經典語錄7
1、熱戀中的戀人，在旁人看來目瞪口呆的事情，他們卻處之泰然。工作也一樣，只有迷戀工作、熱愛工作，才能長期堅持艱苦的工作，一以貫之，無怨無悔。
2、第二句話：人生的高度，不是你看清了多少事，而是你看清了多少事，心靈的寬度，不是你認識了多少人，而是你包容了多少人。
3、縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。這一點非常重要！——稻盛和夫
4、為何來到這個世上？為了在死的時候，靈魂比生的時候更純潔一點，或者說帶著更美好更純潔的靈魂去迎接死忙。
5、磨煉靈魂，就會產生利他之心。——稻盛和夫
6、熱愛工作，投身事業，在這一過程中，抑制私心，陶冶人格，同時積累經驗，提高能力，這樣，才能獲得周圍人們的信任和尊敬。
7、不論你多么富有，多么有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
8、為了自我誡勉，為了不讓邪惡之心輕易地控制自己，不知何時起，我就采用了一種自誡的儀式。當驕傲自滿、自以為是這一類邪惡的念頭在心中冒頭時，我就立即給自己一個反省的機會。我年輕時就開始做這種努力。這種習慣起到了修正軌道的作用，使我至今的人生，沒有脫軌，仍能勇往直前。
9、人得能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設置在比現有能力高兩三成德高度。——稻盛和夫
10、稻盛和夫一生的囑托：
11、工作最重要的目的在于通過工作來磨練自己的心志、提高自己的人格。就是說，全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精。
12、宏偉的事業，是靠實實在在的微不足道的一步步的積累，獲得的。
13、燃燒的斗魂，副標題是“經營需要強烈的斗爭心，其程度不亞于任何格斗。”——稻盛和夫
14、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？——稻盛和夫
15、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
16、臨事有勇，副標題是“不能有卑怯的舉止”。——稻盛和夫
17、第三句話：一個人如果連自己的情緒你都控制不了，即便給你整個世界，你也早晚會毀掉一切。
18、清澈而單純的心靈才能感受到正能量，而自私的心看見的只是復雜、混沌。
19、天職需由自己制造出來。——稻盛和夫
20、工作是為了磨煉心性，提升靈魂。
21、苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，這比什么都重要。
22、勞動是醫治百病的良藥；工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。
23、“工作造就人格”，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格，可以修身養性。這樣的道德說教，同現在大多數年輕人一樣，我也曾不屑一顧，但是，大學畢業后的經歷使我對年輕人的這種淺薄的想法就被現實徹底地粉碎了。
24、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
25、剛踏進社會的年輕人，把工作視作是剝奪人性的苦役。甚至很多人干脆不求職、不工作，而選擇在父母的庇護之下混日子。要不然就不務正業，靠打零工糊口。無固定工作的自由職業者的增加，是勞動觀念、工作意識改變所帶來的必然結果。
26、在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。無論對于任何命運，只要時刻抱有感恩之心，積極進取，人生的大門自然就會敞開。在我古稀之年深刻體會到這一點。
27、“我希望我的子孫以誠實謙卑、有禮貌、實事求是的頭腦及堅韌不拔的毅力，來繼承我的遺產，以追求長久的成功。幸福的家庭是最重要的，而以克己奉公的傳統價值觀以及社會責任感，建立起充滿愛的家庭氣氛，是至關重要的。要學會尊重自己的意見以及別人的想法，要認真地思考，itmustbedonewithanopen—minded，unbiasedspirit。要學會對自己有信心，不輕易受他人的影響，做自己認為有意義和正確的事，勇于犧牲、樂于為人民服務，最終追求真正的幸福。
28、將今天一天作為“生
29、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。
30、第四句話：寧愿十年做一件事兒，也不要一年做十件事
31、人生中的困難和挫折，正是我人生的起點，或許也正是我最大的幸運。
32、當遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，其實并不是終點，而恰恰是重新開始的起點。
33、只有把員工的幸福放在第一位，大家團結一心，經營者與員工的心靈產生共鳴，企業才能走出困境，才能獲得健康發展。
34、眼睛可以眺望高空，雙腳卻必須踏在地上。夢想、愿望再大，現實卻是每天必須做好單純、甚至枯燥的工作。
35、樂觀地設想、悲觀地計劃、愉快地執行。
36、把勞動當作只是為了獲取生活所需糧食的物質手段是錯誤的，勞動是對自己心智的磨練，對人格的鍛煉，就同yolfilm所說，工作是一種“作業”，即一種修行。
37、在人生中，與能力相比，熱情和思維方式要重要得多。即使能力不強、但拼命努力、又具備為他人盡力的思想境界的人，比起那些能力優秀，但不肯努力、持有負面人生觀的人，人生的結果會好許多。能力稍差不必灰心。堅持不懈的努力以及正面的思維方式，一定會將你培育成才，讓你取得豐碩的成果。
38、對于成功，哪怕需要一千次乃至一萬次的實踐去證明，我也會不惜一切地努力，只有這樣，才會邁進成功的第一步。稻盛和夫
39、當生活像一首歌那樣輕快流暢時，笑顏常開乃易事；而在一切事都不妙時仍能微笑的人，是真正的樂觀。
40、人生的道路都是由心來描繪的。所以，無論自己處于多么嚴酷的境遇之中，心頭都不應為悲觀的思想所縈繞。
41、第一句話：錢沒了，咱可以再掙，工作沒了，可以再找，朋友沒了，也可以再交，愛情沒了，也可以再搞。
42、即使你討厭工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的過程中，你脆弱的心靈就能得到錘煉，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契機。
43、稻盛和夫
44、當像一首歌那樣輕快流暢時，笑顏常開乃易事；而在一切事都。
45、今天勝過昨天，明天勝過今天
46、凡是功成名就的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
47、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的`就是信任自己，也就是要有自信。
48、不斷從事創造性的工作，副標題是“明天勝過今天，后天勝過明天，不斷琢磨，不斷改進，精益求精”。——稻盛和夫
——稻盛和夫
50、動機至善，私心了無。
51、設立具體的目標，副標題是“所設目標隨時與員工共有”。——稻盛和夫
52、極度認真地工作能夠扭轉人生。——稻盛和夫
53、丟到責任和道義，任何人都不會獲得成功。
54、當遇上難以克服的困難，認為已經不行了的時候，其實并不是終點，而恰是重新開始的起點。
55、宏偉的事業，是靠實實在在的微不足道的一步步的積累，獲得的。
56、在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。——稻盛和夫
57、勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的心靈。
58、保持樂觀向上的態度，抱著夢想和希望，以坦誠之心處世。——稻盛和夫
59、極度認真的過好每一天！
60、喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
61、人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪惡之心。——稻盛和夫
62、最后，我叮囑你們：要有擔當，要勇敢，有創造性。無論你將來歷經何種困境，要能以智慧的眼睛觀看，以慈悲的心靈發現，以對真理的信心求得脫身之道，要懂得如何利用心靈發掘自身潛力，勇敢地去探索人類未知的力量，創造出新的幸福。我囑托你們：只有真正的勇氣、誠實、敬業和愛心，才能把自己超越普通，達到更高的境界——更寬廣的視野，更美好的人生。
63、“每一天都極度認真”——這句話非常簡單，卻是人生最重要的原理原則。
64、稻盛和夫決定人生的通常是兩個因素，一個是命運，一個是因果。
65、專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。
66、人生的道路都是由心來描繪的，所以，無論自己處于多么嚴酷的境遇之中，心頭都不應為悲觀的思想所縈繞。
67、“每一天都極度認真”——這句話非常簡單，卻是人生最重要的原理原則
68、人生·工作的結果＝思維方式×熱情×能力。
69、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎。
70、應該從未來的某一點來倒算，然后評估自己現在的能力，再考慮用何和方法提高自己的能力
71、我堅信，一個公司無論規模多么大，只要建立起員工心有所屬的平臺，就可以釋放全體員工的地頭力，公司就可以持續擁有競爭力了。
管理經典語錄8
1、企業最大的資產是人。——松下幸之助
2、差錯發生在細節，成功取決于系統。--全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
3、人們盡可跑得比老年人快，卻不能超過他的智力。人沒有信仰是活不下去的。人類要在競爭中求生存，便要奮斗。人的知識愈廣，人的本身也愈臻完善。
4、企業不可能以不變應萬變!而是要與時俱進!
5、制度的功能引導動機的，而不是用來解決問題的。解決問題靠系統優化，要首先從流程上改變，而不是一開始從制度上改變的。
6、不創新，就滅亡。--福特公司創始人亨利·福特
7、他們不是雇員，他們是人。
8、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
9、本著開源運動的精神，為了幫助競爭對手迎頭趕上，將開放特斯拉的專利，不會對任何使用特斯拉專利技術的人采取法律行動，目的是推動電動汽車技術的進步。作者：埃隆·馬斯克
10、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
11、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。--殼牌石油公司德格
12、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。(作者：杰克·韋爾奇)
13、合作是一切團隊繁榮的.根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
14、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
15、文明人下毒誓，誰能讓別人擁有豐富的隱喻詞匯和生動的形象?
16、不要顧忌競爭，誰做事漂亮，他就能在競爭中取勝。
17、在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。
18、每個人都有情感，別人罵你肯定不高興，但我盡量不去想這些東西，因為對我來說把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才會有成就感，你才會獲得認可。
19、我一直在跟我們的投資者和跟董事會講，百度現在是一個青蘋果，看起來是青的，吃起來不好吃，要等到變紅。說起來簡單，但是實行起來非常難，投資者就是想賺更多的錢，何樂而不為?
20、授權并信任才是有效的授權之道。--管理專家柯維
21、管得少，就是管得好。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
22、世界上充滿了這些人:自私樂于擄取，所以少數不存私心為別人提供幫助的人，能夠大獲成功，他們幾乎遇不到競爭對手。作者：戴爾·卡耐基出處：人性的弱點
23、干得好就干，干不好就換，有能力的人就晉升;
24、容忍員工犯錯，是公司應該支付的成本。
25、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。(作者：阿瑞斯·德格)
26、現在很多企業家，什么是管理，什么是經營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧!
27、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。--美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
28、靠福利留人，工資和獎金是留不住人的;
29、質量是維護顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇
30、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯·德格)
管理經典語錄9
1、轉眼就是一年，轉瞬便是一生。
2、其實時間一直都在，只是自己的心在變，情在變。
3、十年身事各如萍，白首相逢淚滿纓。
4、時間在悄無聲息的開放中，秀成了個個仰望天空的笑靨。
5、憶來何事最銷魂，第一折技花樣畫羅裙。
6、誤落塵網中，一去三十年。
7、嘆年光過盡，功名未立，書生老去，機會方來。
8、莫笑農家臘酒渾，豐年留客足雞豚。
9、時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長。
10、今日事，今日畢，留到明日更著急。
11、玉勒錦障泥，少年游冶時。
12、十年千里，風痕雨點斕斑里。
13、人并不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。
14、此情可待成追憶，只是當時已惘然。
15、時間像流水一般地逝去，六年的小學生活很快便過去。
16、關河底事空留客？歲月無情不貸人。
17、發短愁催白，顏衰酒借紅。
18、想成事業，必須寶貴時間，充分利用時間。
19、若得山花插滿頭，莫問奴歸處。
20、守財奴說金錢就是命根，勤奮者說時間就是生命。
21、錦江春色來天地，玉壘浮云變古今。
22、轉眼就是一年，轉瞬便是一生。愿光陰含笑，歲月靜好。
23、鐘表，可以回到起點，卻已不是昨天。
24、要珍惜時間，別相信命運。
25、人似風花，心似雪月，一場輪回，千種結局。
26、枝上花開能幾日，世上人生能幾何。
27、莫厭夏日長，莫愁冬日短。欲識短復長，君看寒又暖。
28、山檣谷塹依然在，弱吐強吞盡已空。
29、時間是沒有聲音的銼刀。
30、“現在”是剛過去的.時間上的一個“點”。
31、向河梁、回頭萬里，故人長絕。
32、一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。
33、忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。
34、時間是最好的醫生。
35、十年前是尊前客，月白風清，憂患凋零。
36、湘江千歲未為陵，水底魚龍應識字。
37、歸燕識故巢，舊人看新歷。
38、一切節省，歸根到底都歸結為時間的節省。
39、每天都是好時光，不容浪費。
40、庸人費盡心思消磨時光，能人費盡心計利用時間。
41、今日事須今日畢，切勿拖延到明天。
42、流年去，今古夢，幾千場。虛名浮利，輸卻幾許好時光。
43、對時間流逝的感知，取決于我們的視角。
44、不是暗塵明月，那時元夜。
45、時間就是生命；時間就是效率；時間就是速度。
46、時間能獲得黃金，黃金買不到時間。
47、時間待人是平等的，而時間在每個人手里的價值卻不同。
48、時間落到懶漢手里，永遠是一張白紙。
49、志士惜日短，愁人知夜長。
50、時間好比細雨，它能協助我們滌去心靈的雜質。
51、若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。
52、取道于“等一等”之路，走進去的只能是“永不”之室。
53、時光一去不復返，來也匆匆，去也匆匆。
54、百年歌自苦，未見有知音。
55、時間不只是生命，而生命也并不依賴于時間。
56、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時。
57、終日碌碌無為，落得兩手空空，只留下無窮的悔恨。
58、一年之計在于春，一生之計在于勤。
59、逝者如斯夫，不舍晝夜。
60、念去來、歲月如流，徘徊久、嘆息愁思盈。
61、獨恨歸來已晚，半生孤負漁竿。
62、天可補，海可填，南山可移。日月既往，不可復追。
63、我們只有獻出生命，才能得到生命。
64、白駒過隙，日光荏苒。
65、這落日就好像自己一般，如今已過半生。
66、一炷煙消火冷，半生身老心閑。
67、多與生命有關的人耗著，少與生命無關的事耗著。
68、人生不向花前醉，花笑人生也是呆。
69、時光荏苒，光華已逝。
70、時間會幫你攢夠失望，并告訴你不用謝。
71、河水不再倒流，人老不再黑頭。
72、好好努力，時光欠你的，會在往后的日子慢慢歸還。
73、勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。
74、光陰如銼，細磨無聲。
75、時間如歷史的長河，奔得再遠也總會留痕。
76、未來的一天比過去的一年還要長。
77、我從來不認為半小時是微不足道的很小的一段時間。
78、今朝有事今朝做，明朝可能阻礙多。
79、昔歲逢太平，山林二十年。
80、時間是個好東西，驗證了人心，見證了人性。
管理經典語錄10
1、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執行層人員：把事做正確。
2、管理的目的：讓公司有規則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明;賞要由下往上賞;罰要由上往下罰。
3、一個社會如果沒有秩序，在企業里就沒有規章，在企業里沒有規章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理。
4、企業要有標準。
5、我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
6、客人面前只說“我們”，沒有“你們”“他們”，這樣才能保持內部團結。
7、管理就是用合適的方法管人管事。
8、目標要量化在每一月(周、日)和每一個過程里面!
9、要負起個人責任!管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、人要像狗一樣地活著。
12、一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎么用。
13、完美體現在各個細節之處。
14、人格魅力的特點：一、自信 負責;二、道德 操守;三、犧牲 奉獻。
15、不忙的時候，主動幫助別人。
16、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
17、一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
18、執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
19、第三次一定是你故意的!
20、只注意小事，就會失去創造力。只看問題，不看目標。
21、認真做事，只能把事做對;用心做事，才能把事做好。
22、強大的民族和強大的企業都是教育出來的，而不是天生的。
23、人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以后的一億也就無所謂了。
24、管理=管人 理事。
25、聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?
26、好的管理者就是要——組織離了你照樣轉!
27、除了自己誰都不要相信，先把自己做好。
28、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
29、行為要不停地規范，不停地塑造，才能形成。
30、自信在于沉穩。
31、注意學習多元化知識，知識要廣泛。
32、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)。
33、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
34、凡事只說一遍的人很不的`了，就是做總經理的人。
35、管理就是讓別人完成事情。
36、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
37、眼中不能只有超級巨星。
38、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
39、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯系你我他。
40、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
管理經典語錄11
1、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
2、管理就是讓別人完成事情。
3、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
4、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
5、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
6、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯系你我他。
7、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
8、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
9、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確
10、性格決定命運，氣度影響格局。
11、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。
12、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
13、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、我愛你們，但不要以為真的一樣。
16、客戶滿意不等于忠誠！
17、“我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
18、聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士？我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對？”
19、不論是誰。如果有一天他成功，只要他說“我曾經聽過余先生的課”就是我莫大的光榮！
20、“思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運！”
21、管理是讓事情與自己預期的一樣完成！
22、好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題！今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根，“這幾天我講了幾百句，甚至上千句，只要你們能聽進一句，對你們有用，說我曾經聽過余先生的講課，我就很欣慰了”。
23、凡事只說一遍的人很不得了，就是做總經理的人。
24、完美體現在各個細節之處。
25、執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
26、管理的目的'：讓公司有規則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。
27、做人就不要做事，做事就不要做人！要負起個人責任！第一次犯錯是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！
28、努力學習，讓上司殘廢。老板絕對不會有錯，他是你的老板就不會有錯，相信這點不會錯。每三個個月（星期）要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。要壓迫下面的人，其實可以做出來，“都是被逼的”自己。
29、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題，你就會發現，顧客在外面，不是在你家里面！
30、一個社會如果沒有秩序，在企業里就沒有規章，在企業里沒有規章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理、
31、有本事把我學的東西都學去，我巴不得這樣。
管理經典語錄12
第一講 態度決定成敗
1、悟：有心便是悟，無心便是吾。
2、任何事物，因人而異，因地而異，因時而異。
3、停止管理，學會領導。
4、如何把管理變成領導（領導：引領督導）
5、管理者要具備良好的態度。
6、影響一生的鎖鏈：態度=報酬=態度 行為→習慣→性格→命運
7、如果你對你的報酬不滿意，你應該看看你的態度，你滿意嗎？如果我相信你的態度，是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的；如果你的報酬讓你滿意，你的態度一定會更好；如果你的態度好，久而久之會養成一種良好的行為； 這種良好的行為久而久之會養成一種習慣；這種習慣最終定性，會成為你的性格；而這種性格一定會決定和改變你的命運。
8、文化，是把一種你認可的理念，落實到你的行為當中久而久之養成的習慣。
9、一個人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果。
第二講 中層的定位與責任（上）
1、領導者，是戰略的制定者，是企業的規劃師，是企業發展的舵手。
2、管理者的職責：領導的高參；工作的落實和監督者；匯報工作；問題的終結者。
3、任何一個沒有把工作落實到位的人，都是沒有意識到這個工作的重要性。
4、領導者與管理者的定位：各司其職（做好份內的事 了解應該做的事）；各負其責（反思自己的工作 尋找別人的'不足）；解釋 示范 使用 檢查 重復
5、一個部門的障礙，一定是最高領導；一個企業的障礙，一定是最高長官。
6、其語惡者為予師，其語善者為予友，阿諛奉承者皆為予賊也。人生當中自身正不令則從，自身不正雖令不從。
第三講 中層的定位與責任（下）
1、當領導越級處理的時候，干部都成了傀儡。
2、當領導越級處理的時候，干部都不會引起重視。
3、領導者不能做到百分之百正確，但要避免犯錯誤， 避免產生矛盾，避免去傷害。
4、能越級檢查，能越級投訴，能臨時授權，越級提建議；不能越級處理，不能越級請示，不能臨時處理，不能越級請假，不能越級下達，不能越級匯報。
第四講 用人之道（上）
5、當你在員工身上省，員工就會變得消極；當你在客戶身上省，客戶就會變得疏遠；當你在環境上省，環境就會變得不再井然；金錢不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一項。
6、企業用人不能省，培訓員工不能省。
7、只要你違背了職業經理的職業操守和道德，從此，你將永遠沒有機會再去做職業經理。
8、努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
9、人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我師。
10、工作流于形式，原因在于沒有檢查。
11、各司其職（做好份內的事，了解應該做的事）；各負其責（反思自己的工作，尋找別人的不足） 解釋 示范 使用 檢查 重復
第五講 用人之道（中）
1、企業中四種人：
精品：一流的心態，一流的能力；
次品：心態特別好，能力差一點；
廢品：要能力沒能力，要心態沒心態；
毒品：才華一流，心態極差；
2、企業如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知識留人；（4）遠景留人；
3、任人唯賢不任人唯親，認親不擋賢；
4、一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人；一個沒有被別人教過的人，一輩子不知道該怎么教別人；一個沒有被完善的制度約束過的人，你永遠不可能寫出完善的規章制度；
5、想讓跟隨你的員工尊重你，首先一定要員工感覺到他很重要；
6、一定要把一個好的、正確的思想在員工當中不斷的推動；
7、想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人；是我教會了別人怎樣對待我；
8、問題就是問題，問題是從我開始的，問題就是問題，問題由我來解決；問題就是問題，問題就在我的身上；
9、對自己的行為負責，對自己下屬的行為負責；
10、一個負責任的人，是能擔當重任的，一個負責任的人，是能為自己的一切承諾進行到底的。
第六講 用人之道（下）
11、企業如何育人：（1）忠誠度；（2）心態；（3）能力；
（4）情感；
12、能力：是展現在外邊能創造結果的稱之為能力。
13、打造用“如何”做事的人，杜絕用“如果”做事的人；
14、天下借口何其多，甚至可以說，只要做不好任何一項工作，都能以之做擋箭牌。顯然總是把借口掛在嘴邊的員工，一定無所成就，對于管理者來說，讓員工拒絕借口，就可以最大限度讓其成為工作的主人。
15、假如你想證明自己努力工作著，唯一的法則就是“成績”兩字，這樣才能贏得上司的青睞。
16、在公司工作，對任何員工都是努力證明自己成績的戰場，無論何時何地，你沒有做出成績，你就永遠是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子。所以很多時候你需要用成績來證明你的存在。
17、一個經常把理由跟借口掛在嘴上的人，理由和借口將成為他抹殺自己意志最可怕的無形殺手。
18、企業管理就是“胡蘿卜”加“大棒”。胡蘿卜就是員工福利和待遇，工作生活條件等，物質與精神上的滿足。大棒，就是嚴厲的規章制度，嚴格的訓練和集體的約束而形成的工作習慣和敬業精神。
第七 八講 執行力與領導力提升
1、任何的事實結果都是因為行為
2、執行力的強者就是做好的時間管理者，執行力的代表只
管理經典語錄13
1、做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。
2、概念到今天這個時代已經不能賣錢了。
3、有時候死扛下去總是會有機會的。
4、最優秀的模式往往是最簡單的東西。
5、聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
6、一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。
7、什么都想自己干，這個世界上你干不完。
8、暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
9、多花點時間在你的其他員工身上。
10、戰略不能落實到結果和目標上面，都是空話。
11、公關是個副產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
12、年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因。
13、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
14、玩硬件中國人不行，玩軟件玩腦袋，中國人絕不比美國人差。
15、蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的。
16、琴棋書畫；琴是樂，樂是開心，樂是跟天堂相通的；棋是舍得；書是定力；畫是想象力。
17、可能一個人說你不服氣，兩個人說你不服氣，很多人在說的時候，你要反省，一定是自己出了一些問題。
18、很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
19、免費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
20、別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。
21、不做電子商務，五年后你會后悔。十年后，你要是再不做電子商務的話，那么你將無商可務。
22、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。
23、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。
24、商業計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節，無數人才的運營。
25、關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。
26、一個創業者最重要的，也是你最大的財富，就是你的誠信。
27、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
28、在未來人們不僅僅關注力量和力氣，他們更注重于智慧，善良，責任。
29、不斷學習，不管你長得如何，不管你是不是有錢，不管是這樣還是那樣，你都是有機會的。
30、這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
31、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。
32、不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。
33、一個項目，一個想法如果不夠獨特的話，很難吸引別人。
34、寧靜的夜晚，浮想聯翩，想念我的家鄉，想念我的親人，想念我的朋友！
35、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
36、其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的。
37、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。
38、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。
39、有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。
40、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。
41、碰到災難第一個想到的.是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
42、“營銷”這兩個字強調既要追求結果，也要注重過程，既要“銷”，更要“營”。
43、年輕人如果心存對未來的崇敬，對今天的認真踏實，對昨天的感恩，就會有機會。
44、上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為自己才會上當。
45、要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。
46、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。
47、我們在社會上，比聰明已經沒機會了，比勤奮那你更沒機會，唯一能比的就是未來。
48、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
49、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。
50、建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。
51、創業者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
52、記住，因為創業者都是靠自己的毅力走下去，你如果覺得有人送你，你基本上就不會成功了。
53、記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。
54、在一個聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。
55、誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。
56、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。
57、你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業。
58、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。
59、一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
管理經典語錄14
1、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
2、人生可以不后悔，但可以轉身！
3、在我們短暫的生命里，我們的痛苦，來自愛情，我們的快樂，也來自愛情。
4、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
5、你會遇到一個你一生都愛恨交加的人。
6、學會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
7、有的'得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
8、情場一場繁華，一如分分合合的瀟瀟灑灑。
9、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動。你不是一個骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
10、沒有浪費的時間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
11、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
12、愛不像分享那么堅強蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
13、感情沒有終點，總是終點；不能擁有的人，總是忘記。沒有永久的痛，傷口就會愈合。
14、背叛不會傷害你，會傷害你，是因為你太在乎；分手傷不了你，能傷你的，是回憶；真正傷害你的人是你自己。
15、其實失戀既然都那么傷心，是因為你的付出沒有得到應有的回報。
管理經典語錄15
1.作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2.在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3.管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質量即免費
8.優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調和
11.最優秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合.
13.人有多大膽，地有多大產。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學
20.管理就是更有效的`利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25.要領導好別人,首先要領導好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確
30.管理就是激發人的潛能，以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協調、控制
35.管理的精髓：把復雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
41.溝通、協作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導致成功，抱怨導致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
52.人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學，領導是藝術！
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力
60.用做人的準則做事，用做事的結果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的.
64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進步。
71.管理無定式，事事皆學問！
72.給你一百萬，一百個人，你能創造資產和效益，你就算有能力
73.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
74.兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術的一種表現形式而已
77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
78.關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
79.管理的關鍵：要有良好的執行力！
80.一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
81.我愛你們，但不要以為真的一樣
82.管理就是讓一句話變成一百萬!
83.一切皆隨緣！
84.革命領袖說：存在就是合理！
85.管理在于充分而有效的利用資源。
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