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        李厚霖的語錄

        時間:2024-04-21 08:29:54 名言語錄 我要投稿

        2024年李厚霖的語錄36句

          創(chuàng)業(yè)者選擇一個行業(yè),要考慮點,堅持點。考慮點:你的這個市場空間是不是夠大?為什么是你做?為什么是現(xiàn)在做?堅持點:目標鎖定專一重復注重實效。下面是小編搜索整理的李厚霖的語錄36句,一起來看一下吧。

        2024年李厚霖的語錄36句

        1、一個聰明的"懶丈夫"往往能調動妻子的積極性,一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強治"。

        2、小老板做"事",中老板做"市",大老板做"勢";在管理上,老板要學會從管事到管人,再從管人到管規(guī)則;在經(jīng)營上,老板要從做銷售到做營銷,再從做營銷到做戰(zhàn)略!

        3、創(chuàng)業(yè)是條不歸路,沒有人給你中途退場的機會。——李厚霖語錄

        4、對管理者最大的挑戰(zhàn)就是,當你自己也不是很有信心時,如何把信心灌輸給別人?——李厚霖

        5、做事可以打破游戲規(guī)則,但做人一定要尊重游戲規(guī)則。——李厚霖

        6、管理者要培養(yǎng)下屬,幫助下屬做對,而不是證明他做錯。——李厚霖

        7、管理的精髓:把復雜的事簡單化;管理的關鍵:執(zhí)行力。

        8、人在沒有創(chuàng)造財富能力時便擁有了財富,可能更多是煩惱。人有一種天性,就是創(chuàng)造。這樣等于告訴他:你不用奮斗,不必創(chuàng)造。這實際是剝奪了他創(chuàng)造的權力,不是愛。愛,是要給他機會,教他珍惜,給他勇氣,教他自立;愛,是教他創(chuàng)造財富的能力,讓他通過實踐感受到生活的豐富多彩!

        9、檢驗管理好壞的唯一標準,是看管理者是否完成了任務實現(xiàn)了目標。

        10、如果沒經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè),你不會明白什么是世界上最辛苦的工作。——李厚霖

        11、管理的精髓:把復雜的事簡單化;管理的關鍵:執(zhí)行力。——李厚霖

        12、很多浙江的企業(yè)家,理想十分遠大,但只選擇于"小處"做事:養(yǎng)兔、養(yǎng)鵝、種桑樹、種楊梅、生產零件……而且都做得非常大,非常好。在他們身上,小意味著腳踏實地意味著力所能及意味著不虛榮不盲從。其實,在當下的大時代里,去"小地方",做"小人物"成大事業(yè),也不失為一種聰慧的人生。——李厚霖

        13、小決策靠理性,大決策靠直覺。

        14、一個越優(yōu)秀的人,他犯的錯誤就越多,因為他總是努力嘗試更多的新東西。

        15、優(yōu)秀管理者不在于他擁有豐富的管理經(jīng)驗與專業(yè)知識,更在于他能虛懷若谷,廣開言路。

        16、員工只須對15%的問題負責,另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。

        17、在你成為領導以前,成功只與自己的成長有關。當你成為領導以后,成功都與別人的成長有關。只有被領導者成功,領導者才能成功。

        18、愿景比管理更重要,信念比指標更重要、人才比戰(zhàn)略更重要、授權比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。

        19、大家都有買水果的經(jīng)歷,基本都會挑最好的,不好的最后總是要留給小商販,有沒有試過故意挑一些不好的,感覺一下結果對雙方有什么意想不到的不同,試試看。如果你愿意,生活中的點滴都會有機會讓我們感受美好!

        20、人撿到10元錢和丟掉10元錢的感受是不對等的,人們往往不太在意已經(jīng)擁有的,而是更看重已經(jīng)失去的。當快樂的大門關閉時,另一扇快樂的門將打開,但我們總是久久地注視著那扇關閉的門。

        21、為人謙和絕對是成熟的表現(xiàn),說實話最看不慣那些老拿下巴看人的人,稻穗熟了都會低頭,有些人在個好單位跟著個所謂的大人物就覺得自己高高在上了,這正像石頭所說:你要搞清楚,人家拜的是佛,又不是你這只佛邊上的老鼠!做人謙和沒毛病!

        22、束縛管理者的不是資源,而是他們的想象力。——李厚霖

        23、做好選擇題:入什么行業(yè)做哪塊業(yè)務,一定要精準,做偏科生而非三好學生。——李厚霖

        24、管理其實非常簡單,你只需要用目標把大家拉動起來。——李厚霖

        25、小決策靠理性,大決策靠直覺。——李厚霖

        26、要達到突破,就必須想別人沒想到的,做別人沒做到的。——李厚霖

        27、愿景比管理更重要,信念比指標更重要、人才比戰(zhàn)略更重要、授權比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。——李厚霖

        28、想要改善管理,裁掉個員工不如換掉個老總更有效。——李厚霖

        29、創(chuàng)業(yè)一定要有理想和夢想。以金錢為出發(fā)點的創(chuàng)業(yè)不會讓你走得太遠。——李厚霖

        30、員工只須對15%的問題負責,另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。——李厚霖

        31、擔當,是管理的基礎。——李厚霖

        32、小老板做"事",中老板做"市",大老板做"勢";在管理上,老板要學會從管事到管人,再從管人到管規(guī)則;在經(jīng)營上,老板要從做銷售到做營銷,再從做營銷到做戰(zhàn)略!——李厚霖

        33、一個越優(yōu)秀的人,他犯的錯誤就越多,因為他總是努力嘗試更多的新東西。——李厚霖

        34、創(chuàng)業(yè)者選擇一個行業(yè),要考慮點,堅持點。考慮點:你的這個市場空間是不是夠大?為什么是你做?為什么是現(xiàn)在做?堅持點:目標鎖定、專一重復、注重實效。——李厚霖

        35、在你成為領導以前,成功只與自己的成長有關。當你成為領導以后,成功都與別人的成長有關。只有被領導者成功,領導者才能成功。——李厚霖

        36、小決策靠理性,大決策靠直覺。

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