成功的語錄36條

【熱門】成功的語錄錦集36條

　　據(jù)心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說，—?dú)q，正值練習(xí)愛的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨(dú)的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛，經(jīng)受它的考驗(yàn)與磨練，從一個(gè)人的小小世界探出頭來，學(xué)會(huì)用愛把自己與他人黏起來——為愛受挫與犯錯(cuò)，都是這個(gè)年齡必然會(huì)面臨的問題。下面是小編整理的成功的語錄36條,歡迎閱讀。

1、經(jīng)驗(yàn)是過去一年坎坎坷坷練出來的，成功是過去一年碰碰撞撞闖出來的，有了[xx]年的經(jīng)驗(yàn)闖蕩，[xx]年有什么好怕的，你我要繼續(xù)風(fēng)風(fēng)火火闖九州，因?yàn)?比1多一個(gè)1，寓意你會(huì)比去年多收獲。

2、學(xué)會(huì)接受他人的成功與幸運(yùn)，并不意味著認(rèn)同自己的平庸與拙劣，而恰恰證明你的成熟與堅(jiān)韌。

3、在醒來后練習(xí)，在廣場(chǎng)上練習(xí)，在汽車中練習(xí)，讓成功成為你的習(xí)慣吧。

4、追求夢(mèng)想，也是在實(shí)現(xiàn)價(jià)值。當(dāng)追夢(mèng)者的生命終了時(shí)，他們必定是毫無遺憾的，因?yàn)樗麄冏非罅藟?mèng)想，追求到了夢(mèng)想，享受了成功的喜悅！

5、只要你努力工作并專心致志，你就會(huì)成功！

6、成功與失敗的裁決，不是在起點(diǎn)，而是在終點(diǎn)。

7、失利的男人喜歡和他人比老婆，成功的女性喜歡和他人比老公。

8、在商業(yè)會(huì)議上，碰一下坐在你旁邊那個(gè)人的前臂。當(dāng)你見到某人時(shí)，用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。

9、職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)也是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

10、直接并不代表沒有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時(shí)駁倒對(duì)方。在這個(gè)過程中觀察老板的反應(yīng)，回答他的問題。你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭(zhēng)得到老板肯定的答復(fù)。

11、多出席一些重要的場(chǎng)合。為重要的場(chǎng)合可能會(huì)同時(shí)匯聚了自己的不少老朋友，利用這個(gè)機(jī)會(huì)你可以進(jìn)一步加深一些印象，同時(shí)可能還會(huì)認(rèn)識(shí)不少新朋友。以對(duì)自己關(guān)系很重要的活動(dòng)，不論是升職派對(duì)，還是別人的婚禮。

12、事實(shí)上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對(duì)方這種交流方式，看似樸實(shí)無華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認(rèn)真地傾聽對(duì)方講話后，能夠準(zhǔn)確地獲取對(duì)方的信息，避免由于溝通不暢所帶來的負(fù)面影響。有溝通暢通了，說服才會(huì)變得更加容易。

13、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地?cái)嚺c，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì)充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

14、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時(shí)候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

15、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及，真正的信任是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情與你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。上司口頭說對(duì)你放心則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么讓上司產(chǎn)生不忠的懷疑。

16、帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。場(chǎng)中你要的就是提高自己的工資效率。

17、很多時(shí)候，放棄不是一個(gè)選擇。好也不是必要的。可以在15分鐘或者更少的時(shí)間里，思考下來重新獲得控制權(quán)，戰(zhàn)勝恐慌，繼續(xù)前進(jìn)，重新贏回職場(chǎng)的理智。

18、對(duì)于那些越來越看重個(gè)人職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)人士而言，假如企業(yè)能夠有系統(tǒng)的人才管理，去幫助他進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與實(shí)踐，使他能不斷有美好的期待，自然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，讓他們樂不思蜀，無心跳槽。

19、職場(chǎng)中，不要言行強(qiáng)硬。是毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

20、當(dāng)你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時(shí)間時(shí)，那么你不妨馬上請(qǐng)同事幫忙打一些文件，或者請(qǐng)他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。

21、待人接物，千變?nèi)f變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術(shù)，誰都會(huì)對(duì)這種人敬而遠(yuǎn)之。生的幸福也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。

22、守時(shí)、守紀(jì)、守諾——自律是成功者的守護(hù)神。沒有規(guī)矩不成方圓！

23、丟失了一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)國家。我們的生活中，纏繞這無數(shù)的細(xì)微細(xì)節(jié)，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。

24、做得足夠好，說得也要好。多溝通，多受益。

25、對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。

26、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

27、心理學(xué)上的一種實(shí)驗(yàn)者效應(yīng)。20世紀(jì)20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進(jìn)行的工作條件、社會(huì)因素與生產(chǎn)效益關(guān)系實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)了實(shí)驗(yàn)者效應(yīng)，稱霍桑效應(yīng)。

28、社會(huì)心理學(xué)家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對(duì)比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對(duì)比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對(duì)比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對(duì)其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等于無法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。

29、徹底"盤點(diǎn)"一次你的財(cái)產(chǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所擁有的最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)就是健全的思想，有了它你就可以自己決定自己的命運(yùn)。

30、用你最舒服，最擅長，最習(xí)慣的方式去表現(xiàn)就行了。

31、霸圖的目標(biāo)永遠(yuǎn)只有一個(gè)，冠軍。——《全職高手》

32、將心中的雜念徹底射殺干凈吧。——《全職高手》

33、每一個(gè)知道君莫笑背后身份的人，第一時(shí)間都會(huì)想到蘇沐橙。永遠(yuǎn)站在葉秋身邊的人，永遠(yuǎn)站在一葉之秋身后的那個(gè)槍炮師。

34、團(tuán)隊(duì)建設(shè)可免則免。

35、讓我講創(chuàng)業(yè)的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什么意義。

36、看看部下是否熱愛工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。

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