2024年郭臺銘的語錄集合48句
鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。以下是小編精心整理的郭臺銘的語錄48句,歡迎參考。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
4、上行下效，就是鴻海的文化。
5、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
6、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
9、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
10、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
11、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
12、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
13、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
14、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
15、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
16、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
17、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
18、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
19、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
20、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
21、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
22、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
23、做事一定要把握方向、時機、程度。
24、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
25、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
26、成功的要素意愿、專業、耐心！
27、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
28、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
29、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
30、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
31、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
32、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
33、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
34、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
35、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
36、妳只是打報表，不確定數字正確性。
37、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
38、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
39、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
40、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
41、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
42、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
43、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
44、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
45、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
46、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
47、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
48、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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