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路遙人生讀后感1000字15篇(合集)
看完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的路遙人生讀后感1000字，希望對大家有所幫助。
路遙人生讀后感1000字1
20xx年7月27號，加了最后一次班，看著貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最后一件作品，我7年的貓撲職業(yè)生涯就此也畫上了句號。工作9年，7年最好的時光給了貓撲。我并不后悔!
離職后我去了酷我音樂，目前負責酷我k歌項目。對于我，是一個新的開始，一個新的學習的機會。
我離職的原因沒什么，一是出于職業(yè)發(fā)展考慮，二是我認為我應該做的事情全部做完了，適可而止。7年前，我從一個普通員工做起，到負責貓撲貼貼，然后負責貓撲社區(qū)的運營，到負責整個貓撲的運營，最后負責貓撲的產(chǎn)品和運營工作，5年我便做到總監(jiān)職位。7年時間，從沒懈怠過、安逸過。
我得感謝貓撲，貓撲的所有運營環(huán)節(jié)我都做過或者管過，或者由我組建的。這是我人生里最寶貴的一筆財富，我在貓撲7年學到的東西，很多人花12年也學不到。關于貓撲，興衰成敗，并不取決于我。我努力過，也就夠了，貓撲還有機會，這要看決策層了。
我給這個命題，不是說我多么強大，我其實挺脆弱的，我依然記得剛畢業(yè)那會兒住在冰冷的地下室里、蜷縮在如水浸過的被窩里偷偷哭的日子。我每次給老板寫關于貓撲的建議、每次寫我自己這些年的經(jīng)歷，我都會哭。熟悉我的人，都知道我對貓撲感情有多深，我一直把貓撲當成我自己的"兒子"，如今我離他而去了。
在這里，寫下我的一些心得，哪怕對你的工作有一點點幫助，我的目的也就達到了。如果覺得我說的沒道理，請無視之。
1.如果你足夠努力，你可以成為一個"精神靈魂"
每個公司、每個社區(qū)，都需要不止一個"靈魂人物"。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業(yè)里需要培養(yǎng)資產(chǎn)、項目里的靈魂，這種人越多，企業(yè)便能更好的發(fā)展。
一個企業(yè)里的"精神靈魂"需要具備什么?答案就是特質(zhì)。
所謂特質(zhì)，其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態(tài)度、對細節(jié)的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是后天可以培養(yǎng)出來的。如果用冰山模型加以區(qū)分，你會發(fā)展這些基本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨礪，但很多人都在試圖避過這個環(huán)節(jié)，因為我們都渴望順境。很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。
我說我愿意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。
2.公司、同事和你的關系
誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在于自己不要后悔(當然后悔也是沒用的)。
很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的確能給你一個光環(huán)，但不代表你就牛逼。
一定要在一家公司好好沉淀個三四年，切莫荒廢了自己。
用人單位最看重的是什么?他們更看重你在以前公司積累的內(nèi)在的東西，不是你平時做什么，而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。
離開了這個公司，你還剩下什么?很多人很可悲。
現(xiàn)在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經(jīng)常不會因為你的抱怨而改變，至少本質(zhì)不會變。關于這個問題，我給6個字：要么忍，要么滾。
這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什么?如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成為你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟著好好學就是了。覺得不ok，那就另謀出路。
3.年齡越大，經(jīng)歷的事情越多，心態(tài)越重要
我也曾經(jīng)極度心理爆棚過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。做貓撲貼貼，我們最多時也就5個人的團隊，花了2年時間，就超過了大雜燴。貓撲無線，我一個人兼著做的。貓撲的大號微博當年我做起來的，那會都不算我的kpi，20xx年做了50萬粉絲，純粉，沒刷過，網(wǎng)絡媒體排名第一。人人2個page，一個我打理的，一個我接手的。貓撲鬼話在qqzone上面的空間點擊，一年做了三四千萬點擊。后來在這些的基礎上成立了第三方運營部門。貓撲的seo部門，是我組建的，當年很多搜索量最高的關鍵詞，有不少也是我做的。
后來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態(tài)也越來越平和。
人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。這次離開貓撲也一樣，我可以坦然。因為我已經(jīng)很盡力，我的付出已經(jīng)太多了。
4.感恩你的團隊，感恩用戶，感恩曾經(jīng)幫助過你的人
人要懂得感恩。
我真的很感謝貓撲，這些年，沒有那些一直支持我的用戶，我也不可能一直堅守。社區(qū)的核心是用戶，用戶永遠沒錯。
關于團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。貓撲南遷那會，當時的很多運營陪我堅持到了最后，我很感動。
幫過我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，才會更毫無保留的把自己的潛能爆發(fā)出來，投入到工作中。
你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野面
這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現(xiàn)有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發(fā)現(xiàn)，做事的邏輯都是相通的。
艾瑞上有個網(wǎng)絡媒體排名，20xx年我整整研究了一年，后來養(yǎng)成了每周都看的習慣。為了培養(yǎng)數(shù)據(jù)運營的意識，7年以內(nèi)，貓撲的數(shù)據(jù)我從來都是手算，堅持了7年，手稿我都留著。20xx年做貼貼時，是我成長最快的時間段，我學會了強逼自己，所有運營手段，我開始不停的輪流嘗試。貓撲的'所有產(chǎn)品線的邏輯，我全部都懂，我從來沒讓自己遠離過一線。有幾個人知道我背后付出過多少努力?
你的視野面多大，決定了你能做多大的事情。考慮的面越大，你的高度就會遠遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。
5.從小事做起，從細節(jié)做起，"一屋不掃，何以掃天下?"
很多人問我如何才能做好運營，除了態(tài)度和責任心，這取決于你會在這個工作上花多少時間。運營，其實遠遠沒有很多人想象的那么簡單，而且現(xiàn)在真正重視運營的公司并不多。運營是做好社區(qū)的一個最便捷的門檻，誰都知道懂運營懂用戶的產(chǎn)品人員，價值會更高。運營其實很細很碎，基本功太關鍵。
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子里。
現(xiàn)在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發(fā)表意見的所謂的"聰明人"。我喜歡務實的人，哪怕再笨，也會給幾次機會。
摳細節(jié)的人往往會被說成固執(zhí)，殊不知，工作就是由細節(jié)組成的。一個好的產(chǎn)品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。
6.學會自我排解煩惱，學會自我激勵有時候可能更重要
我其實也會吐槽，畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易，但這些也都是自找的，怨不得別人。
說實話，我的努力，遠遠沒有換來我的預期，至少沒有給我換來好的生活，唯有經(jīng)驗更可貴。馬云說的所謂"錢沒給到"、"心委屈了"，簡直是小兒科。我一直靠自己對自己的認可，支撐著自己。也許這很單純，這意味著要舍棄很多東西。
其實自我認可、自我激勵，一個根本的目的在于幫助自己找到自信。我曾經(jīng)很自卑。
自我認可需要從小事看起，哪怕你在一個帖子上做的比別人更極致，某一個細節(jié)上比別人想的更到位，也該為自己加油和叫好。慢慢地，你就會發(fā)現(xiàn)，你很多工作，都會超出其他人了。
先說這么多吧，我覺得足夠了。很感謝各位能傾聽我的這些牢騷!
關于我的離職，希望貓撲的所有用戶能夠理解，有對不起你們的，我將來有機會一定會彌補。希望你們繼續(xù)支持貓撲。
"樹猶如此，人何以堪"，事情做完了，我也長大了，我需要新的起點，我需要新的生活，所以我走了。
未來，我將全身心的投入到新工作中，做一個更好的自己!
路遙人生讀后感1000字2
老板如何管理好員工?
1、信任是降低成本的最直接辦法
彼此間的信任關系對企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說企業(yè)主如何學會抓大放小，掌握好信任的一個度的問題，才便于節(jié)約你的用人成本。
2、用"好人"與"用好"人
那什么是用"好人"呢?對于一個企業(yè)的一些關鍵部門，如財務、研發(fā)、銷售等，因牽扯著企業(yè)的核心機密，在用人上應該優(yōu)先考慮的是人員的道德素養(yǎng)與職業(yè)操守。首先，企業(yè)主與員工的合作上很難說不出現(xiàn)矛盾和摩擦，分分合合、人員的流動是再平常不過的了，不管是誰的過錯，員工從自身角度肯定會有所怨恨，不一定會很理性地處理問題，如果難收住自己的道德底線，很可能會做出對企業(yè)不利的舉動;其次，競爭對手肯定會想了解對手的一手資料，最有效、最準確的信息都是從對手內(nèi)部獲得，如果一個員工的職業(yè)操守有問題，再加上利益的驅(qū)動，很難講不出賣自己公司的利益;第三，對于員工的正常流動和跳槽，肯定是會選擇同行業(yè)的企業(yè)，牛津管理評論消息：以有利于自己的發(fā)展，這個時候，如果沒有良好的職業(yè)操守和品德，員工有可能會把原企業(yè)的一些情況和資源透露給新加入的企業(yè)，這樣勢必會給原企業(yè)造成一定的損害。所以，企業(yè)主在選擇關鍵部門負責人時，除考慮業(yè)務技能外，不得不把職業(yè)操守和職業(yè)道德放在較為關鍵的因素來考量，這就是要用"好人"!
那什么又是"用好"人呢?每個企業(yè)肯定不乏優(yōu)秀的人才和精英，如何利用好這些人，最大限度地發(fā)揮其能力和潛能，為企業(yè)最大化地創(chuàng)造價值和利潤，是每個企業(yè)主必須考量、同時又是最難把握的問題。處理好了，是最持久有效地降低成本的`辦法;處理不好，會給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的影響。因此建議應從以下幾個方面考慮：寬松的創(chuàng)作和思維空間，盡可能地發(fā)揮其主觀能動性;盡可能遠離人事斗爭;人文關懷;學習和晉升機會;合理的獎勵機制。
3、和員工建立起的應是合作關系
其實談到這個問題，很多企業(yè)主似乎都明白這個道理，但鮮有人能真正做到。在談及老板與員工之間的關系時，雙方都會想到的是雇傭和被雇傭的關系，這似乎是常理，不能說它錯，但從一個企業(yè)家的角度講，又不盡正確。企業(yè)要發(fā)展、要壯大，單有"我給錢你干活"的狹隘想法肯定是行不通的。企業(yè)要壯大，要持續(xù)發(fā)展，這就要求你的員工不是簡單地打工賺錢，而是真正融入到企業(yè)中，自己的利益與企業(yè)的利益休戚相關，珍惜現(xiàn)在的崗位。我想沒有一個員工喜歡跳槽、喜歡漂泊的。其實，對于一個員工來講，穩(wěn)定是多么的重要，特別是在物價飛漲的年代，誰都怕丟掉一個相對穩(wěn)定的"飯碗"，誰都想在一家企業(yè)做到退休。員工知道珍惜，而很多老板在處理此類問題時卻不盡人意，不知道正確引導員工融入企業(yè)之中，往往是高高在上的姿態(tài)，橫挑鼻子豎挑眼，骨子里或多或少地充滿對員工的輕視，認為員工不過是個打工者。如果你能調(diào)整好心態(tài)，以一種合作的姿態(tài)去和你的員工處理彼此間的關系，你會發(fā)現(xiàn)很多事情員工會以一種更高的姿態(tài)去愛護你的企業(yè)，會真正當成自己的事業(yè)，去付出、去努力，會為你更多地創(chuàng)造價值。
4、別怕你的員工賺錢
十個老板九個怕員工賺到錢，這句話一點不為過，但老板很少能理性看待員工賺錢這個問題。讓我們先來看看，出現(xiàn)員工賺錢的情況大概有兩種：其一，公司整體效益好，員工業(yè)績好。其二，因公司在制定業(yè)績考核政策時失誤，造成員工薪酬與企業(yè)發(fā)展不成比例。像第一種原因，我認為是正常的，也是應該的，員工待遇的提升肯定是和企業(yè)的發(fā)展和效益成正比的。而出現(xiàn)第二種情況就是決策層的原因了。其實，員工的工資高，說明他業(yè)績好，說明公司賺取的利潤更高，工資只不過是按比例的提升，并沒有損害公司的收益。所以要想讓銷售額有所增加，除公司在產(chǎn)品、市場上下足功夫之外，關鍵一點還是發(fā)揮人的作用，調(diào)動人的積極性。而調(diào)動的最好辦法就是通過增加收入來實現(xiàn)，這種增加當然是要通過業(yè)績的提升來實現(xiàn)的。
路遙人生讀后感1000字3
你不算計時間，時間就會算計你
有個讀者告訴我，她上了公司裁員榜的黑名單，如果未來三個月業(yè)績還沒有提升，她可能就真要被解聘了。
對這位讀者，我有著十分深刻的印象，因為她每隔一段時間就會跟我訴說自己的困惑。
起初她說自己喜歡讀書，請我?guī)退袀�書單，可書單列好后，她卻從來不看。她說每天事情太多，書拿到手上，還沒翻幾頁就會被打斷。
后來她又說想學寫作，可不知該怎么開始。我告訴她，多讀多寫，再好的方法如果不動筆也不會有任何成效。可是她又告訴我，這個也好難堅持，理由同樣是每天事太多。
最近，她又吐槽自己被扣了績效獎，因為工作任務沒有完成。還沒幾天呢，昨天又被人事部門約談，列入了裁員黑名單。
當我問她每天都在忙什么的時候，她吱吱唔唔說不出所以然，只說自己每天忙得像打仗一樣。
我協(xié)助她算了筆時間賬，原來，她的大部分時間都被一些閑聊八卦、刷劇泡網(wǎng)耗費掉了。接個常常一聊半小時，微信朋友圈一點開就要刷完所有人的動態(tài)，有同事閑聊她就馬上中斷手頭的工作去參加，夜里無節(jié)制地熬夜追劇
計劃這事對她來說，是不存在的。她的日程里，壓根兒就沒有為提升業(yè)務能力和自身素質(zhì)而學習的打算。就這樣，時間大把浪費了，不僅想做的事一樣沒做成，拖欠的工作任務也越積越多，最終把自己推到了離職的邊緣。
其實，當一個人開始無度浪費時間的時候，不幸的種子就已經(jīng)種下。揮霍時間只會讓人一無所獲，珍惜每分每秒才能讓時間產(chǎn)生更大價值。
我有位擁有百萬讀者的自媒體朋友，她的生活、工作被她安排得井然有序，高效而輕松。
這不，上個月底還有好幾天，她就把國慶七天的更新內(nèi)容提前準備好了。我驚嘆于她的高效，問她如何能一邊工作一邊做完那么多事
朋友發(fā)來兩張表，把我看得目瞪口呆。
前一張表上，詳細地列明了每天要推送的內(nèi)容，哪條放音頻，哪條放視頻，哪條放純閱讀圖文后一張表則是她安排緊湊的日常作息，幾點起床，幾點晨讀，幾點早餐，幾點上班，下班后幾點做選題、寫文章都寫得清清楚楚。
原來，在我們?yōu)闀r間的稀缺而焦慮打亂仗的時候，有些人早已把一天的24小時切割成了精確的條塊點線，并賦予它們各自不同的任務，互不交叉、井然有序，既高效完成了工作，又充分發(fā)展了愛好。
有句話說得好，贏得了時間，就贏得了一切。高效的人生，都是從算計時間、贏得時間開始的。
對于時間，你算計得越精細，賺得就越多;你算計得越厲害，回報就越大。
時間管理理論里有個著名的四象限法則。它把要做的事情按照重要性和緊迫性進行了分類組合。每個象限都對應著不同的做事方法，比如，非緊急重要的'事有計劃地做，緊急重要的事立刻做，緊急不重要的事委托他人去做，非緊急不重要的事盡量不做。
我們都可以對自己的時間算一筆賬，把工作生活和個人發(fā)展對應到每個象限里去取舍、權(quán)衡。
明確了重點，再有計劃地朝著目標持續(xù)前行，才不會忙亂，也才會聚沙成塔、在某一天厚積薄發(fā)。
時間其實是個變量。同樣的24小時，會因為使用的不同，產(chǎn)生不同的價值。用得好，時間就是幫你增長才干的絕佳工具;用得不好，時間就是導致你意志消沉、能量空耗的傷人利器。
你算計時間，就賺到了當下、贏得了未來。你不算計時間，時間就會算計你。
路遙人生讀后感1000字4
企業(yè)文化墻：企業(yè)文化建設的利器
企業(yè)文化墻表達著企業(yè)的形象，傳達著企業(yè)文化內(nèi)涵，也展示著企業(yè)的實力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。
企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設實施的關鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，才是企業(yè)真正的文化。否則企業(yè)文化只是企業(yè)喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。
企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業(yè)形象傳達企業(yè)文化展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。
如果公司對于企業(yè)文化墻的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產(chǎn)生誤解，產(chǎn)生不信任感，由此可見企業(yè)文化墻的重要性。
企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用。當你進入公司，對公司的`認知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開始的。
另一方面，將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學習企業(yè)文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業(yè)內(nèi)各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業(yè)文化墻”。“嚴把質(zhì)量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考核”、“干實事、樹正氣、講民主、謀發(fā)展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。
構(gòu)建“企業(yè)文化墻”，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規(guī)范化、特色化形像展現(xiàn)在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實現(xiàn)企業(yè)文化全員學習。企業(yè)文化墻營造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設的進程不斷向前。
路遙人生讀后感1000字5
表達感恩企業(yè)的勵志文章
感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。對我們來說，感恩意味著與公司同舟共濟。如果企業(yè)是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。
俗話說：“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那環(huán)境優(yōu)美、氣勢恢弘的辦公樓;你看那綠樹成蔭，配套完善的供電所等等，企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)越的工作環(huán)境。我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作嗎?作為公司的一分子，此刻的我有太多的感想和感謝想傾訴，既表達對公司的.感恩，又勉勵自己不斷前進，以畢生的智慧和精力奉獻到公司發(fā)展的滾滾浪潮之中。
企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們在為企業(yè)奉獻的同時，企業(yè)也為我們提供了發(fā)展自我的空間。我們在不斷增長著閱歷，實現(xiàn)著人生的價值。“滴水之恩，涌泉相報”，我們應該感謝企業(yè)培養(yǎng)了我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給我們提供了一片實現(xiàn)自我價值的平臺。用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動，用回報企業(yè)的心去守侯我們賴以生存的家園。
因此我要說，感恩就要有責任。一個懷著感恩之心的員工，會執(zhí)著而無私，敬業(yè)而忠誠，富有責任感和使命感。一個有著感恩心的員工，會在對企業(yè)的充滿感激中，轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會常常關心他人，關心企業(yè)，關心社會發(fā)展，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)共進退。
責任催人奮進、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的;一個不負責的人，永遠不會是偉大的。責任是一種信仰，也是一種力量。人生百年，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。“不怕榜上無名，堅信腳下有路”，是我們應該有的堅定信念，它點燃了我心中噴薄欲發(fā)的澎湃激情，激蕩著我腦海里奮進向上的理想斗志。天地生人，有一人應有一人之業(yè);人生在世，生一日當盡一日之勤。是公司賦予了我們所有一切感激和奮進之源，我們又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢?唯求此生能為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：夢想在此飛揚!
路遙人生讀后感1000字6
青 春 物 語
每個人的青春總會有那么一段青澀不言的音符，那些年在甜蜜中拾憶年華的映像，亦或在回憶之余會有那么一點點的淡淡的傷感……久久不舍，最后不了了之，漸行漸遠，直至模糊地逝去，不帶走一絲墨綠色的季節(jié)飄散出的花香。
青春時光，似乎一朵不可留意的花，回頭看了迷茫，回味時卻會依戀那段有那么一個人身上的薄荷味。對于自己已然流逝的'青春，我唯有默默思念，無所謂的迷戀，因為曦陽與夕陽都會在那個不確定的明天，明天的美好不是今天的遺失，青春的那朵青澀的花也是不可能在我后悔后重現(xiàn)。
我不知道自己是否真的明白青春物語，但是我知道青春物語中大概會有那么一個讓你不斷地、百回不厭的戀想的她陪我走過雨季，漫步在我們二人風景區(qū)里，綿綿情意，彼此訴說思念過去走過的快樂回憶。
青春的夢想漸想漸遠接近我們約定的地點，青春的夢想錦繡流年追逐海風銘記的晴天。
見期不遠斷了思念如此相愛于人間，聯(lián)系不言隔了季節(jié)再次癡情在昨天。
默默無言彈奏我們的詩篇，相信美好離我們的未來不遠。 青春的語言告訴我們要華麗地擁抱愛戀的明天。
路遙人生讀后感1000字7
我始終相信生活不會有絕境。不管有多少困難、挫折、失敗，我都繼續(xù)奮勇向前。我始終相信，中國詩人食指所說的一句話，叫做“相信未來，熱愛生命”，永遠相信你的未來、相信你的未來會比現(xiàn)在更好，相信你的生命不管處于多么灰暗的狀態(tài)，只要你還活著，未來就能閃現(xiàn)出光輝。 信念和激情這兩個詞是連在一起的，激情是信念的一種外在表現(xiàn)，如果內(nèi)心沒有信念的話，外在的言行不可能產(chǎn)生激情，所以激情是源于對自己內(nèi)心的一種認可，放到企業(yè)身上是對企業(yè)的價值體系和對社會所做貢獻的一種認可。也就是說你只有內(nèi)心認為你的企業(yè)做的事情對社會是有用的'、是崇高的，或者說至少不是傷天害理的，你才能夠?qū)δ阕约骸δ愕膯T工和對社會來展示你做這件事情的激情。如果我們發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)家對自己的企業(yè)充滿激情的時候，一般來說不太容易裝得出來的，裝出來的肯定是假的，不能持久的。只有源自內(nèi)心的，因為自己做的事情而激動，才是信念和激情的良好結(jié)合。做事情不僅僅是說能夠賺多少錢、能夠帶來多少名聲，而是實實在在的就是覺得自己做的是好事。 對個人來說，堅持信念要比一個企業(yè)堅持信念來得簡單。我發(fā)現(xiàn)有這樣一個矛盾狀態(tài)，有很多企業(yè)家或者說做事情的人，在自身信仰相對比較完整的情況下，他做的企業(yè)卻是跟他的信念不符合的，很多情況下是因為做企業(yè)所帶來的利益、名聲、地位的誘惑超過了他的信念、壓倒了他的信念，
利益戰(zhàn)勝了良知。當一個人為了名利再也不按照自己內(nèi)心的信念和良知去做事情的時候，信念就變得一錢不值了。有的時候我也常常問自己，我堅持的信念和我做的事情一致嗎？還好，我覺得我還比較一致。不管是有錢還是有名，都不影響我對生命的看法。
一旦一個人有了信念，就像是兩只手和兩只腳都撐在地上一樣，你就不太容易摔倒了。
路遙人生讀后感1000字8
讓顧客讀懂眼神
作者：鄧笛
來到一家鞋店，里面顧客很多，營業(yè)員們都在忙。當我準備退出來時，一個營業(yè)員向我投來一瞥。她的眼神不是說：“哦，我這里還沒有忙完，又來了一個顧客。”相反，我從她的眼神中讀出：“稍等，我馬上就來為您服務。”
于是收回了腳步，在店里邊轉(zhuǎn)邊看。我看中了一雙鞋。那個營業(yè)員朝我走過來，說：“對不起，讓您久等了。您看中哪雙鞋？”我把我看中的鞋指給她看，并告訴她鞋碼。她說：“讓我量一下您的腳吧。”量了我的腳后，她說：“您選的尺碼是對的.，可是您的腳稍寬，穿這雙
鞋不會很舒適。另一種鞋會讓您感覺更好。”
我對她的話持懷疑態(tài)度，便悄悄地留意了她推薦的那雙鞋的標價。原來是一樣的價錢。而且非常舒適。
付賬時，營業(yè)員又說：“下次您買鞋時，要記住告訴營業(yè)員您的腳面較平，鞋子應該像這雙一樣有拱形支架。”
我對她的服務很滿意，便問她，在我的居住地是否也有該店的連鎖店。“有，在太平盛世商業(yè)街。”后來，不到一年的時間里，我在她告訴我的店中買過兩雙鞋，并向朋友推薦了這家店。
這個營業(yè)員為什么會讓人有意外的愉悅感受呢？我總結(jié)出如下四點：
1.對顧客做出迅速反應。 走進店時，她雖然很忙，卻用眼神與我溝通，讓我覺得她很在意我這個顧客。來為我服務時，特地對讓我等待表示歉意。
2.有專業(yè)知識。她對鞋非常在行，能為顧客買到合適的鞋。
3.有職業(yè)道德。她完全可以順著我的意思將我一開始選中的鞋子賣給我，但是，她不只是賣鞋子，而是賣適合顧客的鞋子。
4.教給你知識。當我走出鞋店時，我對鞋的了解遠遠超過了我進鞋店之前，這些知識不會對我的生活帶來大的變化，卻肯定對我的生活是有益的。
路遙人生讀后感1000字9
在這個世界上，不是所有美好的想象都能順利成為現(xiàn)實。你若渴望隨意挑選自己想走的路，首先確保你已達到了夠資格的自由狀態(tài)。
前不久廣受關注甚至上了熱搜的會計初級考試終于公布了成績，特地去長沙參加考試的我很遺憾，兩門雙雙差了幾分，只能坐等明年再戰(zhàn)。雖說心情的確是失落，不過也該在意料之中，本計劃花上兩個月來備考的，結(jié)果拖拖拉拉翻起書，剛好又碰上網(wǎng)報的寫作培訓班開課，每日一打卡的作業(yè)占了不少安靜思考的時間。
加里·凱勒、杰伊·帕帕森在書中寫道：我們往往認為每件事都很重要，你可以同時處理多件事，達到工作與生活之間的平衡。但這些想法只會讓我們離成功越來越遠，最重要的事，只有一件。
現(xiàn)在看來，我們一天24小時拋開上班、睡覺，剩下的就這么多，必須集中精力，去專心對待一件對焦的事情。在那件事做好做成后，再去將注意力轉(zhuǎn)到下8一個目標。
決心去走一條路的時候，就不要左顧右盼，風景再美也別流連，你應當清楚自己的目的，你應當清楚你心如鋼鐵般地追求的東西是什么，在哪里，時不時給自己提個醒。——獨木舟
千萬別貪心，有舍才有得，腳踏兩只船的人，到后來總會一事無成。他們妄想著成為全能，不料卻變成了廢人。
除開各種機緣、背景，生活遠比謀生困難，也許存在著少數(shù)天賦異稟的幸運兒，但絕大多數(shù)人都是把一件事做到了極致，通過積累產(chǎn)生質(zhì)變，才成為了事業(yè)中的'成功者，所以請務必分清輕重緩急。
我們一邊往前走，一邊回頭探著，一邊猶豫徘徊著，一邊心猿意馬，忽略了真正重要的東西。
大學時有個對理財特別感興趣的同學，手機上下了一堆基金證券、P2P之類的小軟件，每天都要打開看半天，時不時還會找來一些科普帖子，上課的時候就在課本旁盯著研究。
有次我問他鼓搗了這么久，應該從里邊賺了多不少錢吧?他說沒有呢，上學哪有什么閑錢投入，只是一些空理論。我不禁愣了愣，既然沒有本金，為什么要花費這么大的時間成本，甚至很多課都沒有好好上，不是得不償失嗎。不斷地分割自己的有效時間，造成注意力的主動轉(zhuǎn)換，像這樣的時間質(zhì)量一定會大打折扣。
學習理財固然沒有錯，只是投資理財最為重要的便是本金，除開這個，一切空談。作為學生，本質(zhì)是學習，專攻一技，畢業(yè)后在職場中獲得了可觀收入，之后方可有資本談理財，也能有機會獲得實際的產(chǎn)出。
云霧在黑暗里發(fā)愁，卻忘記了遮住太陽的就是它們自己。——泰戈爾
不少同事習慣刷信用卡吃喝玩樂，把支付寶的默認付款方式調(diào)整為花唄，覺得這樣就能花著未來的錢，提前享受。可是開心之后的結(jié)果便是每到下個月初，就迎來了各種顯示著負數(shù)的賬單，同時也給自己帶來了不少負面的情緒，漸漸開始在抱怨生活與敷衍工作中循環(huán)。
選擇是至關重要的，當我們的才華撐不起夢想時，就應放低夢想去追逐才華;當我們的能力配不上消費時，就該降低消費去提升能力。
你夢想周游世界，夢想隱匿莊園，夢想聽遍所有你愛的演唱會，不要急，先9等等。
朝著同一個方向是跑得最快的，強攻自己的專業(yè)領域，時間會幫你淘汰99%的對手。長時間的專注，隨之而來的將會是成就感，堅持下去，成為更優(yōu)秀的自己，才有資格選擇生活。
記住，沒有人會嘲笑你的夢想，他們只會嘲笑你的實力。
大家都在半山腰擠著，謀生著，你得去山頂看看。站在高處，你看到的才是生活。
路遙人生讀后感1000字10
1.
我這兩天在統(tǒng)計讀者留言時，發(fā)現(xiàn)七成以上的問題是與迷茫掛鉤。
有暫時找不到理想的工作先讀研究生的，有進入大公司卻擔心能不能過試用期的，有做著穩(wěn)定工作覺得沒挑戰(zhàn)的，也有做著挑戰(zhàn)工作覺得不穩(wěn)定的。
我印象最深的一個女孩說，她買不起好用的化妝品，買不起好看的衣服包包，去不了想去的地方旅游，搞不定業(yè)務上的復雜困局，看不清身邊的感情真?zhèn)巍?0出頭的自己又窮又迷茫又焦慮又沒經(jīng)驗，很擔心30歲會不會好起來。
看完她那篇幅很長的留言，我心里一點也高興不起來。我回復她：30歲會不會好起來，關鍵在于咱們20多歲時的夢想和生活方式。
2.
上個月，我看到大學室友小Y的朋友圈：祝自己30歲快樂，九宮格的配圖依次是這9年來每年的照片，一眾同學紛紛在她的評論里致青春。看著照片里一年比一年明媚從容的小Y，真難想象她大一進校時眸子里的黯淡。
她那時說話有些結(jié)巴，激動起來更是把話說成斷線的珠子;皮膚很黑，居然也沒讓自己顯瘦一點;家里攢錢給她哥買房，她的生活費捉襟見肘;專業(yè)被調(diào)劑過，她本身對生物興趣不大。
她知道自己的處境和劣勢，所以特別努力。聽說朗讀對口吃有益，就經(jīng)常深呼吸幾次后開始朗讀;聽說物流熱門，就報名考證;聽說英語過六級有就業(yè)優(yōu)勢，就猛做真題。
平時緊繃的她，在看漫畫時最投入忘我，我們常夸她畫畫有天賦。在我們近乎無恥的鼓勵下，小Y開始畫寢室日記，給我們6個人每人設計了卡通形象，用九宮漫畫記錄下我們寢室的趣事和口誤。后來，她還去圖書館借來教程，自己研究PS和FLASH，高分過了計算機三級考試。
畢業(yè)后，小Y去一家公司當了兩年的儲備干部，工作間隙也一直抽時間學課程、練畫功。后來，她回老家省會，轉(zhuǎn)行做了自己喜歡的動漫。
這幾年看她的活力朋友圈，聽她給我發(fā)的流暢語音，圖文聲色之間，覺得她的狀態(tài)越來越好。我真心感慨：30歲，是對20多歲夢想和努力的一次小型驗收。
3. 6 我以前采訪過的萌姐，是一個品牌的創(chuàng)始人。她30歲前的履歷，開掛得讓人驚艷：北京奧運會火炬手，《非你莫屬》特邀嘉賓，參加過APEC、達沃斯、博鰲論壇，做公益、出書、演講也沒閑著。
她朋友圈里時常出沒著很多我得在電視上才能見到的'大人物，她一下要拍第6本新書的封面，一下領到了獎狀，一下錄完音頻，一下曬出公開課的筆記。
關鍵是，在各種合影和視頻中，眼神放光、身形高挑、白皙知性的萌姐，長得還真是好看又耐看。我羨慕嫉妒恨了一分鐘之后，好奇她究竟對以前的日子動過什么手腳。
我問萌姐怎么拿到英語演講全國冠軍的，她說：感謝自己定下的“1000天小樹林計劃”，每天早上5點起床去學校小樹林，大聲朗讀3到5小時英語，無視旁人的側(cè)目和笑話，整整堅持了1000天。
她極力給我推薦跑步：跑步真能增強免疫力，以前我是個動不動就感冒的大病號，后來常去400米環(huán)形跑道上圈數(shù)遞增地練跑步，現(xiàn)在就算周圍一票人感冒流鼻涕，我都不帶被傳染的。
她很關注每天的時間都去哪了：我會記錄自己每天干了什么、每周干了什么，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是自我評估的依據(jù)。每年的大年三十都會把自己關在屋子里，不斷地復盤和評估。
她說任何狀態(tài)都要專注：我工作時切換成工作狀態(tài)，屏蔽掉其他雜事;在家陪父母時，幾天都不刷手機。
經(jīng)過一番探聽，以前我知其牛，現(xiàn)在我知其所以牛。她20多歲時的那些堅持、死磕、自律、專注和時間管理達到量變級別后，30歲迎來質(zhì)變就是件順理成章的事。
4.
20多歲，你有怎樣的生活方式，30多歲，你就會有怎樣的打開方式。
30多歲臉上膠原蛋白沒減少、身上代謝速率沒變慢的人，20多歲時多半飲食正常，作息規(guī)律，有運動習慣，會調(diào)節(jié)心情。
30多歲在職場上難以或缺的人，20多歲時也曾受過委屈，躲在樓道擦干眼淚回到電腦前，在原先的基礎上，又新增兩個備選方案。
30多歲談吐有料、文章有貨、為人有趣的人，20多歲時經(jīng)常看書、旅行、7 思考，把見識和能力都結(jié)結(jié)實實地長在自己身上。
你的皮囊里，有你的生活習慣;你的能力里，有你的試錯所得;你的人格里，有你的認知積淀。
人與人的目標和軌跡各有不同，但我喜歡的30歲打開方式是這樣的：從20多歲起，邊見眾生，邊見自己，不斷新陳代謝，不斷“野蠻生長”。
所有光芒，需要時間才能被看到。年齡沒有比較級和最高級，只有順承關系。你20多歲時的生活方式，決定了30歲的打開方式。
路遙人生讀后感1000字11
股力量便會重新在血液里沸騰。
這條路并不好走，在過了一個月我數(shù)學測試還是46分的晚上，我逃課到操場跑了很多圈，最后沒有力氣就坐在旁邊的看臺上掉眼淚，我甚至開始思考這到底值不值，我是不是在做無用功，要不干脆放棄算了。可我最終沒有，因為被打敗和放棄是完全不一樣的概念，被強者打敗，輸?shù)氖悄芰Γ约旱梅约狠數(shù)舻闹徊贿^是一場考試。放棄？不能，我不允許自己像個懦夫。要真放棄的話，自己輸?shù)舻牟粌H僅是高考，還有日后面對遙遠征途的勇氣。擦干眼淚洗了把臉回到教室，把那個“46”從考卷上剪了下來貼在桌面上，旁邊配了一行大字：知恥而后勇！
我想這些日子是厚重的，不然它們怎么會在我記憶里留下那么深刻的痕跡，我甚至還記得每一個微小的細節(jié)。被白熾燈照耀得發(fā)白的臉，大堆大堆散發(fā)著墨香的試卷，紅藍筆跡密密麻麻交替的參考書，被翻爛的筆記本，大拇指上被筆磨出的繭子，夜晚寢室床上散發(fā)出的微光，書寫了青春中筆墨濃重的一頁，回憶起來的時候真實而溫暖。它讓一個稚嫩的孩子知道自己對未來沉甸甸的責任，賜予她在荊棘遍布的路上執(zhí)著前進的勇氣，那是孤注一擲的信仰。
終于，我開始聞到果實的芬芳。
四月，春天的痕跡隨處可見。埋頭做題仰起酸痛的脖子，看窗外樹上草坪上冒出的嫩芽，滿心歡喜。希望仿佛縈繞在自己周圍，充斥在整個空間。微笑地告訴自己，堅持，不遠了。
第一次市區(qū)統(tǒng)考，超出二本模擬分數(shù)線7分，和別人差的很遠，但自己卻很高興，它起碼讓我知道，這段時間的付出，真的沒有白費。
第二次市區(qū)統(tǒng)考，差一本模擬分數(shù)線18分。這時離高考還有28天。
桌上的練習空白越來越少，用掉的稿紙簽字筆芯越來越多，老師告訴我，只要一切正常，二本絕對沒有問題。我欣喜，在這場投入得如此深沉的戰(zhàn)爭中，我終于看到了勝利的希望。
六月的當口，我是奇跡
時間就像一位高傲的騎士，不為任何人停留，一百多天的時間轉(zhuǎn)瞬即逝。終于到了六月的那個當口，5號的那天下午，收拾東西準備封鎖考場。我慢慢地把自己用過的稿紙一張一張疊好，厚厚一打。寫完的考卷上盡是密密麻麻的紅色訂正筆記，認真且詳細。摞起來有一張桌子高的書本和參考書,我把它們整齊地碼進箱子里，嚴肅而莊重。把自己的課桌擦得干干凈凈，它陪我走過了高四最后奮斗的日子，見證了為夢想添加的每一塊磚瓦。我擦掉留在黑板上的倒計時，陽光透過玻璃照射在教室，看到漫天飛舞的粉塵。鎖上教室的門口，輕輕把這個承載我希望的地方，放進心底柔軟的角落。
7號早上，班主任笑著和每個人擊掌祝福，把大家送進考場。我坐到自己位置上，擺好準考證和文具，深呼吸，在心里默默告訴自己，你行的。
兩天很快過去，考完英語的下午，有著燦爛的陽光和比陽光更加燦爛的笑臉。很多人都問考得怎么樣，我不知道該怎么樣回答。我只知道，我盡力了。我拼盡每一絲力氣在這場戰(zhàn)爭中與敵人廝殺，投入且認真。至于怎么樣的`結(jié)局，那得老天說了算。
很多高一高二的學妹學弟去到高三的寢室買各種參考書資料，不少人趁機發(fā)了筆小財。我沒有賣，一箱箱地扛上車、搬回家放好。它們封存了一段從迷茫到清醒的歲月，讓我學會了如何自己去掌控命運的方向，我珍愛它們。
考完以后無論誰、勸說我都沒有對答案，固執(zhí)地認為那既然已經(jīng)是個確定的、無力改變的結(jié)局,自己又何必徒增煩惱。捫心自問，其實是自己害怕，怕自己的付出換回一個不等價的回報，怕自己的覺悟來得太晚已經(jīng)沒有翻盤的勝局。甚至不敢去關注關于高考的每一個信息，這才知道，自己在乎結(jié)果，瘋狂地在乎。
22號晚上6點出成績，手顫顫巍巍地編寫短信。不是漏了這個數(shù)字就是漏了那個字母，連續(xù)發(fā)了六次才把短信編寫正確。短信終于回復過來：語文127數(shù)學92文綜197英語115，，總分531。淚水霎時間盈滿眼眶，這個分數(shù)，比自己預想的高了很多。7點半出分數(shù)線，廣西文科一本分數(shù)線523，我高出一本線15分！我再也憋不住，放聲大哭。
也許這個分數(shù)對于其他人并不算什么，可它在我手里就是那么真真切切的珍貴。我也在問自己，如果醒悟得更早一些，那么分數(shù)會不會更高一些。可這個世
界上不存在如果，我只能慶幸自己還能在覺悟的時候，拿出逼上梁山的氣魄，奮勇前行。
路遙人生讀后感1000字12
有些剛認識的朋友，和他們聊天，為了讓他們覺得我是一個[好相處的人]，處處照顧他們的情緒以及感受，最后能得到一個評價，“你性格真好啊”，“你很好相處啊”。
熟一點的朋友，如有問題找我，為了維持這個關系，我都會非常耐心的和他們溝通、聊天。
在公司里面，對于新同事，極盡自己的能力去幫助他們，傳授知識及建構(gòu)思維邏輯，支持他們快速成長。
但我想說，這真的不是我想要的生活。
這些評價聽上去順耳，實則就是巨大包袱。
日常中我每天打理自己，對身邊的人輕聲細語，是長輩們嘴里的好孩子，朋友心中好相處的人。為了成為他們期待的人，我久久壓抑自己的天性。
我發(fā)現(xiàn)自己戲不夠了
1剛進公司那會，因為自己小心翼翼的做人，很少聽到自己的差評，哪怕不熟悉的客戶，輾轉(zhuǎn)聽到的都是對自己的評價，“很耐心的小伙子”。這讓我的內(nèi)心更加猖狂地想做一個眾人喜愛的人，同時很懼怕旁人的一點點不滿。
但經(jīng)歷了太多次的暗虧，才開始覺醒，若是自己妥協(xié)，只能獨自無語凝噎。
曾記得，有一個小男孩括噪無比，在中心里面亂跑，玩一個推車，差點把鋼琴砸到。但周圍的人只看不說。
在我接受的教育里，培訓中心里面，客戶就是上帝，相應的小孩子在機構(gòu)里面是受不得一點點委屈的。但那天那個小孩子實在太吵了，而孩子的母親對此也只是一味的縱容。
那個時候，我提起勇氣對孩子說，“不要在亂跑了”。大概是我的臉色很難看，態(tài)度很兇，不料孩子的母親就對著我說，“小孩子還不懂事，誰小時候不是這樣長大的”，接著數(shù)落了我一番。
最后周圍的家長都看不下去，紛紛站著我這邊，但無奈母子兩人都蠻橫不講理。
可我堅定地認為，像這樣的熊孩子和熊家長就是要指正才行啊。
結(jié)果周圍的人卻反過來勸我，一時間我成為了眾矢之的。無論是周圍家長的語氣，還是同事的眼神，真切感受到自己成為大家厭惡的那個人了。
活在這個世上，努力做到不被討厭，是很簡單的事，只需要偽裝自己，去妥協(xié)，去放棄自己就可以了。一個人按照自己的想法生活，是難免被人討厭的，只能拿出勇氣去面對2那天回家時間還早，正好心情也還好，調(diào)了個涼皮，拌了個腐竹，做了個拌湯，吃完飯美美的洗了個澡，后來愜意的躺在床上，感覺好極了。
說實話，每天下班回家就不想動了，其實過日子，也就是個柴米油鹽，誰就能一天下館子，家里開火做飯，才有家的味道，才像個活法，煙火里才是生活的真諦。
昨天沒做飯，出去吃的，上菜有點慢，天氣熱，老公有點火氣大，我看著不像樣子，我自己就是干餐飲這行的，也懂個中的不容易，所以連哄帶勸，還好還好。回頭看來，自己還真是挺淡定的。起碼比某人的爆發(fā)點低多了。現(xiàn)在覺得能讓自己生氣的事越來越少了，除非是那種刺裸裸的惡意攻擊和怠慢。
延伸開來想，日子中讓人生氣的`事多了去了，每件事都大動肝火，值得么，即使別人真的理虧，是否咱自己就非得爭個高低?那些路怒族，一言不和就大打出手，開車斗氣，不僅害了自己，還害了別人。何必呢。
我一直覺得生活是一種修煉，你從開始的天性率直到夠來的不動聲色，即使在面對不公，不合理的時候也可以淡定從容的面對，那你就真的懂得某種生存智慧了，越是出人意表的時候，越得穩(wěn)住陣腳，保持內(nèi)心的清明，如此才不會把情況越整越糟，莽撞冒失，只會得罪不該得罪的人，破壞自己的人際關系，同時也堵死了自己的路，這是一種涵養(yǎng)功夫，不可一蹴而就，只能是慢磨細做的培養(yǎng)。
我們都有年輕氣盛的時候，不甘于被打擊，冤枉，受不得氣，遇點事就覺得打擊，覺得整個世界都和自己過不去，這是心態(tài)問題。而且閱歷這種東西是無法偽裝，也無法做假的。即使理論知識夠了，也還是得經(jīng)過事情的沉淀，如此才能獲得閱歷。
我一直在偽裝著，假裝不是那么涼薄，看過很多人，見過那么多世態(tài)炎涼，心里實在是熱情不起來，因為以前吃的虧，受的傷害，遇事也會多思量一下，再也不會像二十來歲的時候，做事沖動沒頭腦，不計后果，遇事去質(zhì)問別人為什么。后來才知道，其實凡事心里清楚就好，何必提出來?能處的繼續(xù)處，不能處的離的遠一點，心里做事就好。你把自己裝備的強大一點，抗挫折能力強一點，你就能過的從容一點，即使人和事真的不順，也不會太糾結(jié)痛苦。
世事在變，天上云氣霞蔚，地上人心莫測，所以納蘭才會感慨，人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。其實不只愛情，所有你在乎的，執(zhí)著的東西都是這樣3的。本就是變化無常，為著這種變化無常搭上自己的心情，何必呢。已經(jīng)離心的人，捅破窗戶紙也只會讓信任土崩瓦解的更快，好聚好散就好，何必還要黯然傷神，最后大家都不愉快。
年紀大了，能看清的東西就多了，在信任的人面前就會少幾分偽裝，更加隨心所欲一點，人只有在親近的人面前才會表現(xiàn)的隨意自在。而在陌生人，或者可能傷害自己的人面前，自然會步步當心，畢竟誰也不是受虐狂，放著太平日子不過，偏偏和自己過不去。自我防護是沒有錯的，有錯的是以保護自己為名，行傷害他人之實。
這世間大部分東西都是虛幻的，你能感受到的只是當下的事物留在你心中的印象，過去也就消散了，至于在你心里留多久，那就看你自己的心態(tài)了，可能是一時，也可能是一世，你越在乎，它留存的時間越久，如果你不放下，很可能會變成一個執(zhí)念，變成你的一個坎，最后無非是自己和自己過不去。
路遙人生讀后感1000字13
接連著兩周，王林沒有一天能在晚上十一點之前離開辦公室。周末也總被加班占據(jù)。生活像一輛塞滿了貨物的桑塔納，踏實地奔跑著，“司機”王林覺得有點失落。剛步入社會時，他期待登上的是一輛沃爾沃。
“從小到大，自己一直覺得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越來越現(xiàn)實，覺得之前很多想法都不可能實現(xiàn)。現(xiàn)在就想著房子、車子，實際的問題。你要問我還有什么理想，其實挺可悲的，沒有了。”他低頭看著桌上的杯子，沉默了一會兒，“當然，我并不后悔進入中移動。”
選擇國企
20xx年，清華碩士畢業(yè)生王林手頭放著幾份offer.畢業(yè)之前，他對人生的自我控制力都表現(xiàn)得比同齡人更出色一些。他中學就開始學習大學的物理課程，大學學習的是英語物理課程，從來沒有在學習上有過挫敗感。他是學生干部，會出色完成老師布置的任務，但絕不會費心去主動策劃一個活動。總之，他承認自己是傳統(tǒng)的好學生，不太喜歡冒險。
中學時，他想當個物理學家。但在大學畢業(yè)前夕，他明白如果在中國當一個學者，恐怕缺乏一個好的環(huán)境和待遇。畢業(yè)時，他還曾一閃念想到過自己去創(chuàng)造一個偉大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承認，他很優(yōu)秀，但和李彥宏、張朝陽這些人相比，他的簡歷上缺點什么，還是進入企業(yè)的好。
畢業(yè)前，水木清華論壇上一個招聘信息受到熱議。中國移動通信集團要來清華校園宣講招聘了。他投了簡歷，隨后收到面試的通知。
國企招聘一般時間偏晚，早在中移動面試通知寄來之前，NEC中國研究院和浪潮電腦等公司的要約已經(jīng)整齊地擺在王林的桌臺上。前者是名列財富世界500強的日企，后者是國內(nèi)著名的電腦公司。
王林并沒有左右為難，他迅速上網(wǎng)查資料。談起當初的選擇，他像答考卷一樣，邏輯嚴密。“中國有在國企里工作四十年的例子，但是還沒有在外企里待那么長的人。外企在中國的發(fā)展，不確定性太多，晉升層級也太慢。如果是去外企的公司總部，我還愿意考慮，但是如果是中國分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。
任何民營企業(yè)，比起中移動公司的規(guī)模來，都顯得蒼白。中移動公司上市香港，20xx年利潤達870億元人民幣，在電信領域，即便是當時四個壟斷國企中，也是規(guī)模最大的企業(yè)。
更讓王林心動的是，“中移動從電信局分拆而來，肯分拆來的，很多都是膽子大的年輕人，這樣的企業(yè)相對老國企而言負擔輕，應該更有沖勁。”
后來，國家開發(fā)銀行也看中了他，他抱歉地告訴對方，自己已經(jīng)有了選擇。
年輕的畢業(yè)生王林尋找到了一棵大樹，他不想只是來乘涼的，他想和這棵大樹一起成長，做一番事業(yè)。
優(yōu)越感
那年夏天，北京的知了叫個沒完，王林脫下了牛仔褲，換上商務休閑褲和新買的襯衣開始來中移動上班。
上班的第二天，領導把部門的新員工集合在一起，介紹部門情況。幻燈片寫了70頁。“當時震撼了，念書時覺得20頁的幻燈片已經(jīng)夠長了，沒想到在國企里，這么龐大。”
位于金融街的中移動大廈，由兩棟樓組成。初入職，他根本分不清誰是中移動的員工。總部五六百人之外，還有和中移動有業(yè)務關系的廠商直接派駐的人員。他驚訝地發(fā)現(xiàn)，所在的一層樓，百分之六十的工位是留給“外援”的。只要有新項目，總有合作廠商收費或者免費上門來為他們服務。有些人和他朝夕相處了一年。
國企的“大”,“眾星捧月”的感覺，在他工作的第一年，感受頗深。
工作后第一次出差，王林和部門領導飛到了南方某城市。剛?cè)牍荆谝淮纬霾睿缕嬷怆y免有些緊張。飛機落地后，當?shù)厥泄镜念I導，省會公司的領導和省級分公司的領導都出現(xiàn)在機場。他和領導被專車接走，整個出差過程被照顧得很好。國企系統(tǒng)有時會發(fā)出電磁爐一般的溫度，你可以感覺到“組織”強大帶來的溫暖。
后來，王林發(fā)現(xiàn)，其實系統(tǒng)內(nèi)平級接待，根本算不上興師動眾。如果你是部門領導級別，會有廠商去機場接送，全程接待。如果是市場部出差，接送的可能是公關公司；如果是財務部，接待的可能是咨詢公司。中移動作為行業(yè)領域內(nèi)的老大，總能讓員工感受到大公司的威儀。
更多時候，王林待在總部。每天早上，一頓免費的豐盛早餐在中移動的食堂等著他。中午花2元錢品嘗自助餐廳的美食。現(xiàn)在他已經(jīng)習慣了，但工作第一年覺得吃得不錯。
工作之余，國企也為員工提供了多彩的娛樂活動。工會，這個在各大企業(yè)已經(jīng)萎縮的名詞已經(jīng)偏向裝飾作用。但是在中移動這樣的國企，它發(fā)揮了不小的作用。每個職工給工會一年繳納兩三百元的會費。工會成立了若干個組織，如乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、游泳協(xié)會……定期組織活動，提供場地、器材。
還有不少相關廠商等著贊助他們的活動。比如冠名一個他們內(nèi)部的籃球賽。
每月發(fā)工資的時候，那張長長的工資條上，基本工資“不好意思說”,但還好，收入在他手上的，有補貼：每個月除住房公積金外，還有20xx元的房補，還有車補，勞保，等等，年收入十多萬元。
大企業(yè)里的小職員
20xx年，距離王林進入中移動已經(jīng)四年。四年中，中移動利潤翻倍。“中國最賺錢的中央企業(yè)”、“財富全球500強”等名號，王林早就爛熟于耳。
中移動公司總部分為各大部門，大部門里面各下轄著各處。王林還處于中移動生物鏈的較低端，作為一名普通員工，漸漸感覺到大公司的微妙。
他要寫一份材料，需要部門幾個處之間的互相協(xié)作。關系好的部門，材料兩天就能給你。關系不好的，陪上笑臉，一個禮拜也給不了你。
“你能怎么辦呢？不能生氣，只能找你的領導，讓他找他的領導。”有一次，一個簡單的任務，由于別的部門之間不配合，從處長之間的溝通上升到了部門主管之間的溝通。王林很費解，也很沉默。
這似乎是成長到一定規(guī)模公司的通病。華為在其內(nèi)刊上刊登了一篇文章《華為十大內(nèi)耗問題淺析》，列舉了“本位主義”、“各自為政”、“站隊”等內(nèi)耗的問題。王林和同事們一邊看一邊笑，把“華為”換成“中移動”就行，里面描寫的問題，“簡直一模一樣”.
有一段時間，他幾乎半個月朝九晚十一的工作就是為了寫匯報。通通都按照70頁以上的標準來寫。“國企里，部門多，層級多，比較多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成績來呢？只有拼命往里面填細節(jié)，事無巨細地寫。其實挺煩人的。沒什么價值。但就要這樣。”
匯報用的幻燈片，一個主題，王林最多改過50次。翻來覆去地改，斟酌每一個用詞。每一次都被領導打回來再改。直到把每一條成績說得更具體，把每一個牢騷寫得更委婉，“你不用那么直白，領導都是聰明人，一看就知道有什么問題。”
王林曾是個理想主義的青年。他的朋友說，在學校時，王林喜歡談論的是人生和理想，工作以后也會談，“但漸漸認識到現(xiàn)實，有些無可奈何。”
王林現(xiàn)在已經(jīng)不大談理想，“只要在中國就有這樣那樣的問題，沒什么好談的。”
他會和朋友討論整個公司的戰(zhàn)略和方向。有的理解，有的不解。作為普通的`員工，贊同與質(zhì)疑，其實都不重要。
“你最好改”
王林曾很有激情，很執(zhí)著。四年前，他面試的時候，對方問他性格有什么缺點。他說，他太執(zhí)著，認準的事情非要做下去。上大學期間，導師明明告訴他一個研究方向行不通，但是他還是要試試，不撞南墻不回頭。
“這樣的性格有好有壞，但是在國企，你最好改。”對方說。
剛進入國企的時候，他雄心壯志地想“升官”.按照規(guī)定，進入公司五年就有提拔為副處的機會。
四年后他說，“和我一樣工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，結(jié)果很難量化，如何能分出誰做得更好一些呢？”
他內(nèi)心仍有希望，但現(xiàn)在看起來更平和。
“有個剛提拔的副處長，聽說，他的爸爸是某中央媒體的總編輯。”他喝了口水，慢慢說，“中國有句老話，龍生龍鳳生鳳。這是有道理的，家庭背景從各個方面都會影響子女的未來。當然，這些二代很優(yōu)秀，即使只看簡歷也不輸給任何人。”
漸漸地，很多東西，他之前厭惡或者批判的，他開始接受。“可能是因為我的立場不同了，也確實是看到了新的東西。”
“念書時，所有替運營商說好話的觀點，我都能找到一一反駁的理由。但是現(xiàn)在，我又能逐一反駁我以前的觀點。中移動的成本為什么這么高？比如美國，在鄉(xiāng)野和隧道可能沒有信號，對美國運營商而言，這是不具備商業(yè)價值的投入。但是對中移動而言，盡可能的覆蓋，這是國企責任問題。”
回頭來看，王林進入國企確實是運氣。但是這樣的運氣并不能幫助他完全規(guī)避生活中的壓力。
他眼下最緊要的就是房子問題。在單位附近，他看了好幾處房子，價格逼近四萬。如果沒有家人幫助，他無論如何也付不了首付。
王林覺得委屈，中移動號稱是最賺錢的公司，但是收入并不是最好的。“因為中移動直接從百姓口袋里收費，社會上的情緒很大。金融行業(yè)的利潤不如中移動，但是他們收入是我們的數(shù)倍。這公平嗎？”
他這樣看問題的根源，普通百姓難以從國有企業(yè)的巨額利潤中分享收益，這是體制問題。但作為普通員工，承擔這樣的后果，王林想不通。
由于“社會議論”太多，20xx年以后，新入職的中移動員工收入和老員工拉開了距離。他在等待和老員工同等的收入水平。現(xiàn)在看來，形勢并不明朗。靠個人收入輕松買房，已經(jīng)越來越遙遠。
這幾年，中移動總公司也不是鐵板一塊了，開始有人員外流。那些等不到升職加薪的年輕人，開始失去耐心。“每年有十幾人辭職去那些收入更高的公司。我認識一個人，工作四年，每年都比別人做更多工作。但是升不了職，走了。”
但更多的人留下來，“擠破頭想進來”.
每年各省公司翹首以盼的就是總部的一個機會。那些你見到在中移動大廈里工作了幾年，仍然沒有等到正式的編制的同齡人，熱切渴望一個編制上的空缺。
這里不完美，但是王林知道，相對別的地方，他所在的仍然是一個極具魅力的堡壘。
路遙人生讀后感1000字14
堅定努力方向
有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。
后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經(jīng)完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。
服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。
我們每天早上起來的時候有沒有這么振奮，這么積極？
辦公室里的事好像永遠都做不完。
煩惱的事不知道為什么總是那么多。
房子、車子、小孩的學業(yè)，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發(fā)三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊并排停車；再來就是亂按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。
選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關心他人，制造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，
永遠不要因為這個工作不好而辭職。
一定要因為另一個工作更好而辭職。
這二句話對我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。
現(xiàn)在的公司制度不好，下一個工作機構(gòu)的體制多半也有缺陷。
現(xiàn)在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。
現(xiàn)在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權(quán)力斗爭問題。
跟現(xiàn)在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態(tài)度。
曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的
奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的
「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態(tài)度。
遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
做一棵永遠成長的蘋果樹
一棵蘋果樹，終于結(jié)果了。
第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長。譬如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。 很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子…… 其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。
【心理點評】你是不是一個已自斷經(jīng)脈的打工族？
剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發(fā)，相信“天生我材必有用”。但現(xiàn)實很快敲了你幾個悶棍，或許，你為單位做了大貢獻沒人重視；或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠；或許……總之，你覺得就像那棵蘋果樹，結(jié)出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。
于是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去后，你一反省，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的你，已經(jīng)沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了，成熟了。”我們習慣這樣自嘲。但實質(zhì)是，你已停止成長了。
這樣的故事，在我們身邊比比皆是。
之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得自己已經(jīng)成長過了，現(xiàn)在是到該結(jié)果子的時候了。我們太過于在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。
好在，這不是金庸小說里的自斷經(jīng)脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續(xù)走向成長之路。
切記：如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業(yè)文化，那么，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經(jīng)脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。
規(guī)劃的寓言：把一張紙折疊51次
想象一下，你手里有一張足夠大的`白紙。現(xiàn)在，你的任務是，把它折疊51次。那么，它有多高？
一個冰箱？一層樓？或者一棟摩天大廈那么高？不是，差太多了，這個厚度超過了地球和太陽之間的距離。
【心理點評】
到現(xiàn)在，我拿這個寓言問過十幾個人了，只有兩個人說，這可能是一個想象不到的高度，而其他人想到的最高的高度也就是一棟摩天大廈那么高。
折疊51次的高度如此恐怖，但如果僅僅是將51張白紙疊在一起呢？
這個對比讓不少人感到震撼。因為沒有方向、缺乏規(guī)劃的人生，就像是將51張白紙簡單疊在一起。今天做做這個，明天做做那個，每次努力之間并沒有一個聯(lián)系。這樣一來，哪怕每個工作都做得非常出色，它們對你的整個人生來說也不過是簡單的疊加而已。
當然，人生比這個寓言更復雜一些。有些人，一生認定一個簡單的方向而堅定地做下去，他們的人生最后達到了別人不可企及的高度。譬如，我一個朋友的人生方向是英語，他花了十數(shù)年努力，僅單詞的記憶量就達到了十幾萬之多，在這一點上達到了一般人無法企及的高度。
也有些人，他們的人生方向也很明確，譬如開公司做老板，這樣，他們就需要很多技能———專業(yè)技能、管理技能、溝通技能、決策技能等等。他們可能會在一開始嘗試做做這個，又嘗試做做那個，沒有一樣是特別精通的，但最后，開公司做老板的這個方向?qū)⒁郧暗倪@些看似零散的努力統(tǒng)合到一起，這也是一種復雜的人生折疊，而不是簡單的疊加。
切記：看得見的力量比看不見的力量更有用。
現(xiàn)在，流行從看不見的地方尋找答案，譬如潛能開發(fā)，譬如成功學，以為我們的人生要靠一些奇跡才能得救。但是，在我看來，東莞恒緣心理咨詢中心的咨詢師毛正強說得更正確，“通過規(guī)劃利用好現(xiàn)有的能力遠比挖掘所謂的潛能更重要。”
逃避的寓言：小貓?zhí)娱_影子的招數(shù)
“影子真討厭！”小貓湯姆和托比都這樣想，“我們一定要擺脫它。”
然而，無論走到哪里，湯姆和托比發(fā)現(xiàn)，只要一出現(xiàn)陽光，它們就會看到令它們抓狂的自己的影子。 不過，湯姆和托比最后終于都找到了各自的解決辦法。湯姆的方法是，永遠閉著眼睛。托比的辦法則是，永遠待在其他東西的陰影里。
【心理點評】
這個寓言說明，一個小的心理問題是如何變成更大的心理問題的。
可以說，一切心理問題都源自對事實的扭曲。什么事實呢？主要就是那些令我們痛苦的負性事件。 因為痛苦的體驗，我們不愿意去面對這個負性事件。但是，一旦發(fā)生過，這樣的負性事件就注定要伴隨我們一生，我們能做的，最多不過是將它們壓抑到潛意識中去，這就是所謂的忘記。
但是，它們在潛意識中仍然會一如既往地發(fā)揮作用。并且，哪怕我們對事實遺忘得再厲害，這些事實所伴隨的痛苦仍然會襲擊我們，讓我們莫名其妙地傷心難過，而且無法抑制。這種疼痛讓我們進一步努力去逃避。
發(fā)展到最后，通常的解決辦法就是這兩個：要么，我們像小貓湯姆一樣，徹底扭曲自己的體驗，對生命中所有重要的負性事實都視而不見；要么，我們像小貓托比一樣，干脆投靠痛苦，把自己的所有事情都搞得非常糟糕，既然一切都那么糟糕，那個讓自己最傷心的原初事件就不是那么疼了。
白云心理醫(yī)院的咨詢師李凌說，99％的吸毒者有過痛苦的遭遇。他們之所以吸毒，是為了讓自己逃避這些痛苦。這就像是躲進陰影里，痛苦的事實是一個魔鬼，為了躲避這個魔鬼，干脆把自己賣給更大的魔鬼。
還有很多酗酒的成人，他們有過一個酗酒而暴虐的老爸，挨過老爸的不少折磨。為了忘記這個痛苦，他們學會了同樣的方法。
除了這些看得見的錯誤方法外，我們?nèi)祟愡�發(fā)明了無數(shù)種形形色色的方法去逃避痛苦，弗洛伊德將這些方式稱為心理防御機制。太痛苦的時候，這些防御機制是必要的，但糟糕的是，如果心理防御機制對事實扭曲得太厲害，它會帶出更多的心理問題，譬如強迫癥、社交焦慮癥、多重人格，甚至精神分裂癥等。 真正抵達健康的方法只有一個———直面痛苦。直面痛苦的人會從痛苦中得到許多意想不到的收獲，它們最終會變成當事人的生命財富。
切記：陰影和光明一樣，都是人生的財富。
一個最重要的心理規(guī)律是，無論多么痛苦的事情，你都是逃不掉的。你只能去勇敢地面對它，化解它，超越它，最后和它達成和解。如果你自
路遙人生讀后感1000字15
目前，花近千元參加幾天課程，提升發(fā)音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手......已然成為現(xiàn)代職場人士為應對職場各種"突發(fā)事件"必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發(fā)現(xiàn)，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒......這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。
1、軟實力培訓受追捧
在閑暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的"手藝"，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調(diào)考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕松的"軟實力"培訓，受到許多白領的追捧。
每個周六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。但經(jīng)過學習，現(xiàn)在，她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經(jīng)常請同事或朋友到家里聚會，既品嘗到自己的"手藝"，又增進了彼此之間的感情。
與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源于魔術。陳世成說："這些小魔術雖然簡單，但很能調(diào)節(jié)氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調(diào)動起來了。現(xiàn)在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。"
在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些"軟實力"培訓更像是一種"生活"培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以"食"會友；而魔術更像是生活中的調(diào)味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。
事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助于增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網(wǎng)友總結(jié)出《最熱的'10大職場軟實力》，其中"會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮"等名列其中。不少網(wǎng)友表示，雖然應聘時是"硬指標"說了算，但在實際工作中，"軟實力"往往能起到出其不意的作用。
2、軟實力為職場加分
聊起這一話題，在某建筑公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事小張很不以為然，認為對方"只會喝酒吹牛拍馬屁"。但不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最后，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興后大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就為公司多賺了幾十萬元！從那之后，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現(xiàn)在，他已經(jīng)想通了一個道理，在如今的職場里，干好正職遠遠不夠，"特長"才是加分項目。
經(jīng)常陪客戶應酬的資深廣告從業(yè)者方小姐透露，陪吃陪唱是"聯(lián)絡感情"的最好方式和手段，"多學些發(fā)音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。"
現(xiàn)在，很多職場人士已經(jīng)認識到，職場競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的"軟實力"比拼中去。與此同時，不少業(yè)界專家和企業(yè)高管也表示，職場"軟實力"已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
據(jù)了解，由于軟實力的培訓一般都由專業(yè)人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此"行情"，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示："如果能讓自己在短時間內(nèi)多掌握一門技能，并在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那么這筆錢花得還是很值得的。"
3、職場迎來軟實力較量時代？
看到越來越多有"特長"者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這里所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關系，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質(zhì)和能力。軟實力的內(nèi)容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的"特長"當作旁門左道，也不會把花在學習"特長"上的時間看作是浪費光陰。當然，這里并不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道"選做題"，做好了，同樣能多掙不少分。
4、專家：心理素質(zhì)層面的"軟實力"提升也很重要
對于白領熱衷參與"軟實力"培訓班的現(xiàn)象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，并且?guī)椭幱诟叨染o張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對于白領而言，心理素質(zhì)層面上的"軟實力"提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業(yè)高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的"軟實力"，確實可以加分不少。
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