國內HR看留學生的中文簡歷關鍵在看什么

國內HR看留學生的中文簡歷關鍵在看什么

　　工作經歷無亮點，HR無法從候選人的簡歷中，找到匹配的經驗以及技能是留學生回國求職網申失敗的重要原因。

　　這個看似不起眼的原因，背后卻反映了海歸們的一個普遍問題：缺乏對國內HR的了解。海歸的工作經歷并不是沒亮點，只是不了解國內的就業形勢，不懂得國內HR的偏好。

　　那些讓人眼前一亮的中文簡歷，至少得達到以下標準：說人話，不要錯字/病句/翻譯腔；有條理，HR掃一眼就能get到亮點；命中G點，凸顯你和崗位最匹配的優勢。

　　1、應聘國內公司一定需要中文簡歷嗎？

　　如果公司需要提供英文簡歷，會在招聘要求中寫明，未明確要求的話，請提交中文簡歷！但要注意，中文簡歷并不是你英文簡歷的中文版！另外，除去確實無法翻譯的專業詞匯和已被國內工作環境完全接受的用語，簡歷中不要有不必要的英文詞匯，尤其是實習及工作經歷中的關鍵詞。

　　2、如何寫出一份不錯的中文簡歷？

　　很多留學生可能認真準備了一套很不錯的英文簡歷，但在回國求職時，寫中文簡歷基本靠強翻，表述方式不夠接地氣，不符合中文表達方式。

　　英文簡歷的側重點在于keywords & action words，而國內HR則想看到更多細節，最好把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細展現出來。在描述過往工作、項目經驗時，強化有效細節：情景（工作背景是什么）、任務（我負責做什么）、行動（我做了什么），結果（我工作取得了什么成果）。如果缺失這些細節，HR會覺得你這個求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內容都很難抓住。

　　3、國內HR看留學生簡歷，關鍵看什么？

　　對于海歸的簡歷，HR希望看到你們留學的成果、在國外學習的優勢，例如，創新力，表現力，語言優勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過你參加過的學校活動以及group projects中的某些細節體現出來。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。

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