員工職業規劃與成長
職業晚期 職業中期 職業前期 探索期
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2530
3040
45歲以后
職業前期 (立業)
描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 ? 任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和 革新精神 ? 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖 突、學習自主
職業中期
職業晚期
描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 ? 任務：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工 作、開發更 廣闊的工作視野 ? 要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區 的關系，減少陶醉
描述：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退 者將面臨困境 ? 任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、 從事公司以外的'活動 ? 要求：看到自己的工作成為別人 的平臺 ? 支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一
立業：專業 工作技能、 知識、自我 管理能力
職業中期：更 新技能、態度; 指導管理他人 的能力;開發 新的工作興趣、 跨專業學習;
職業晚期： 了解新信息、 觀念
管理型
技術型
職業生 涯的五 種方向
創造型
安全型
自由獨 立型
職業生涯要有戰略規劃所謂張
略規劃是指立足于未來個人與 職業協調發展，對職業生涯目 標，方向，計劃等進行超前的 布局。
方法
1.提高戰略性思維能力：通過對某種職業10-20
年的需求分析以及個人專業能力，潛力與職業 發展與狀況分析，提出職業生涯規劃戰略構想。 ? 2.不為眼前利益所誘惑：經不起眼前誘惑的人， 即使其職業生涯規劃的再具有戰略特征，也有 可能變成一張廢紙。 ? 職業規劃要有戰略特色：集中體現在對個人職 業發展的長期指導性。猶如一張航海圖，有利 于找準發展方向和途徑。
制定生涯規劃之前，首先要徹底
認識自己。我們需要花時間去洞 察自己究竟喜歡做什么，適合做 什么。從職業價值觀，興趣，性 格，技能這四個方面逐項分析， 傾聽自己內心的聲音，就會找到 自己期望從事的職業。
提高認識自己的意識：這包括認識自己的職業
價值觀，職業理想，職業興趣，職業特長等。 ? 掌握認識自己的方法：1.他人的評價 2.職業實 踐法 3.自我反思法 ? 應用認識自己的成果：徹底認識自己的目的， 是為了確定自己的職業發展和目標，并為制定 和實施職業生涯規劃提供科學依據。
案例：
阿道夫.希特勒在攫取德意志最高權利之前，曾在維也納做過流浪畫師， 以士兵身份參加了第一次世界大戰，戰后作為國家安全部門的暗探，進行政黨 監控。
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