關于職業規劃職業規劃合集8篇
每一天的時間都非常珍貴，我們又將開啟新一輪的工作，我們需要好好的進行職業規劃了。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業規劃職業規劃 篇1
前言
隨著經濟全球化的到來，世界各國緊密的聯系在一起，各個領域的競爭也趨于全球化。中國加入WTO以后，每一個中國人都立即融入信息時代，享受豐富的資源，但更多的是面臨嚴峻的挑戰。
新的時代更需要新型的人才，而大學生作為未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛煉自己。在中國這個人口眾多的國度里，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以后，大學生的就業都成了問題。由此可見要想在大學畢業后就能找到一份滿意的工作，大學四年的學習生活就必須有一個好的規劃。由此，職業生涯規劃的問題就清晰的展現在我們的面前。
自我分析
寫這篇文章的時候，我還是一名大一的學生，但嚴峻的就業形勢使我不得不對自己的未來做好規劃。
我是一個比較開朗的人，但又不喜歡太瘋狂，有時候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺得當自己一個人的時候，可以想很多問題，包括自我反省。而且一個人思考問題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我一般都會事先準備好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。當然我還是喜歡團隊合作的。
我是一個很有集體榮譽感的人，只要是對集體有利的事情，我會很樂意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長，孝順父母這些都是我自小就懂得并嚴格要求自己去做的。
但我有時候不能很好的控制自己的情緒，不開心的時候就什么都不想做，有時候甚至連課都不愛聽。還有我的城府不深，心里想什么全都寫在臉上，或許這是個比較難以改變的缺點吧。
ＳＷＯＴ分析
內部環境因素
優勢因素（S）
弱勢因素（W）
1、勤奮刻苦
2、意志堅強
3、責任感強
4、集體榮譽感強
5、邏輯分析能力強
6、文字功底較好
7、有強烈的求勝欲
8、目標明確
9遇事沉著冷靜，心理素質好
10積極樂觀
1、有點急躁
2、領導能力不夠強
3、交際能力一般
4冒險精神不夠
外部環境因素
機會因素（O）
威脅因素（T）
1、專業好，就業面廣，工作機會多。
2、畢業時，金融危機已過，就業壓力相對較小。
3、中國經濟迅猛發展，人才需求量大。
1、 我們學校理工科專業不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。
2、高職高專培養了大批極專業的技術人才，他們有技術上的優勢。
3、 全球人才的同臺競爭。
通過SWOT分析，我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的.未來也有了明確的認識。
我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業本領，未來的就業打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是經濟和管理方面的，為將來的發展創造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業知識。
對自動化專業及就業前景的分析
自動化專業是為培養具備電工技術、電子技術、控制理論、自動檢測與儀表、信息處理、系統工程、計算機技術與應用和網絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業知識，能在運動控制、工業過程控制、電力電子技術、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術、信息處理、管理與決策等領域從事系統分析、系統設計、系統運行、科技開發及研究等方面工作的高級工程技術人才而開設的工科專業。
自動化又可分為很多方向，如機械自動化，電氣自動化，計算機自動化，熱工自動化（電廠，冶金），工業電氣自動化，化工自動化等，各個專業都開設不同的課程來培養相關領域所需的人才。
自動化的熱門話題，主要集中在，自動化控制系統的開發及應用上，從過去的單回路控制系統，多回路控制系統，到現在的集散控制系統，計算機集成控制系統還有現場總線控制系統。每一個系統在不同的領域擁有不同的地位。
學生在畢業后能從事自動控制、自動化、信號與數據處理及計算機應用等方面的技術工作信號與數據處理及計算機應用等方面的技術工作。就業領域也非常寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專院校、金融系統、通信系統、稅務、外貿、工商、鐵道、民航、海關、工礦企業及政府和科技部門等。
本專業畢業生有著廣闊的就業渠道，因為自動化技術的應用廣泛，其就業領域也五花八門。正因為如此，有些同學在擇業時容易產生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動化專業緊俏，社會需求量大，工作單位可以隨自己挑。盡管現在學生就業實行的是“雙向”選擇的政策，你選用人單位，但用人單位也在選你。所以千萬不要表現出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺很了不起，這樣只會引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛、踏實、穩重是本專業畢業生在擇業時的第一選擇。根據近幾年畢業生就業的情況看，他們的工作都非常理想，收入狀況也頗為樂觀。
與本專業就業領域相關聯的行業在近年來借助市場經濟的搞活和對外開放程度的加深，也獲得了飛速發展。民航、鐵路、金融、通信系統、稅務、海關等部門的自動化程度越來越高，科研院所、高科技公司也借助強大的人才優勢，發展迅猛。未來隨著自動化技術應用領域的日益拓展，對這一專業人才的需求將會不斷增加，自動化專業的畢業生也將借助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域、經濟發展的各個環節找到發揮自己專長的理想位置。
自動化專業一直以來是社會急需的人才。包括電氣自動化、鐵路、化工等諸多領域。
我的職業規劃詳細
一：大二到大四，認真學好專業課，并在這一年里使自己的外語得到長足的進步。。
二：大二一年里，讀完五本經濟學方面的書籍（定期去人大聽課，每月至少三次）。
三：大三一年里，讀完至少五本管理方面的書籍，并定期去北大光華管理學院聽課（一個月至少四次）。
四：大四一年里，盡可能多的走進社會參加實踐，增加社會常識，增加閱歷。
五：畢業后努力找到一份和自己專業對口的工作，并勤奮認真負責的工作，在公司里贏得好評，獲得領導的信賴。
六：畢業后五年里完成從普通職員到中層管理階層的跳越（在此期間攻讀在職MBA）。
七：畢業十年內，成為公司決策層的一員。
關于此規劃的說明：
在我的意識里，掌握一門技術只是我最基本的飯碗，只是我跳向領導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個普通的技工，領導他人并創造奇跡是我的夢想，是我的追求。
結束語
以上便是我的職業生涯規劃，雖然簡短，但他卻是我未來的指南針，在未來的十三年里，我將嚴格按照這個規劃來做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我夢想，一步一步走向成功。愛拼才會贏，有夢想才有希望，相信自我，勇往直前！
職業規劃職業規劃 篇2
1、20到23歲
成果目標：通過實踐學習，了解國貿專業及法學專業基本知識，順利畢業，并進入企業工作
學歷目標：取得畢業證書，學位證書，計算機一級證書、四六級、BEC中級證書，考取證劵從業資格證、會計從業資格證、報關員證、外貿單證員證、外銷員證和外貿業務員證等。
能力目標：從事一定的管理工作，做兼職，有一定的實踐經驗。
2、23到29歲
職務目標：進入企業從事外貿工作
能力目標：了解企業文化，掌握本職位基本工作，工作在同事中居于突出位置，與同事關系良好，與上級有一定溝通，增加人脈，與業務單位保持工作和私人聯系
經濟目標：到29歲時，年薪6—8萬
學歷目標：考取國際商務師證
3、29到35歲
職務目標：企業外貿人員領班
能力目標：帶領團隊從事企業內外貿工作，業績在其他團隊中居于領先地位，與下屬及其他團隊人員保持良好關系，參與部門內工作討論決策，與上級主管及部門經理無障礙溝通，與業務單位緊密聯系。
經濟目標：年薪8—12萬
學歷目標：獲取出國學習的機會
個人目標：結婚生子
4、35到43歲
職務目標：企業外貿工作主管
能力目標：帶領手下各個團隊制定計劃，向上級提交出色的業績，逐步形成自己的'管理理念，向上與公司高層管理人員有一定接觸，發展私人關系，初步了解企業運作機制，培養應急處理能力，向下與領班及業務員保持自由溝通，維持私人關系，與業務單位保持緊密聯系。
投資目標：開始利用手頭閑置資金，投資股票、證券、基金、房地產等，獲取利潤。
經濟目標：年薪12—15萬，投資盈利3—5萬
學歷目標：獲取出國學習考察調研機會
5、43到53歲
職務目標：企業內主管外貿工作的部門經理
能力目標：打造部門文化，制定部門戰略計劃，與其他部門保持有效溝通，參與企業重大決策，與高層管理人員保持密切聯系，團結部門，與下屬保持親密接觸。拓展人脈，與其他企業中高層管理者保持工作上及私人聯系在業界有一定知名度。
經濟目標：年薪15—25萬，投資盈利5—10萬
6、53歲之后
職務目標：企業高層管理人員
能力目標：傳承發展企業文化，制定企業長期戰略計劃，與其他高層管理人員保持有效溝通，對企業重大事件作出決策，與部門保持密切聯系，監督績效。與業界朋友及商業伙伴保持密切聯系，在業界享有知名度。
經濟目標：年薪及分紅30萬以上，投資盈利10萬以上
學歷目標：到高校講授管理及外貿技能
職業規劃職業規劃 篇3
現實生活中，很多學財務的朋友提起財務來大吐口水，以為財務沒有什么意思，然而，財務是非常有前途的一個職業。之所以覺得乏味無趣，最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個題目，對每一家企業來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。從職業分布來看，財務在企業中的價值和地位跟企業規模關系很大。財務職員的職業規劃，可以有這么幾個方向：
一、外企或大型企業高級財務職員
財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，假如選擇把財務作為職業方向，首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務職員。財務高管人才大都處于企業的核心層，他們不僅要求了解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境，這類公司所需要的高級財務職員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。
當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業財務治理經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力， Word、Excel熟練，嫻熟的財務業務能力和治理能力，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。
對于很多低級財務職員和預備走這條路的人來說，從畢業參加工作的那一天起，就該朝這個方向往努力。不要想當然以為有個兩三年工作經驗就好找工作了。僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的'，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務治理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的進步，培育治理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯進步一個層次。
二、專業財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司，也是大量吸收財務職員的一個就業領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速長大的學校，其培訓、工作和治理機制會令從業者學到很多專業知識和治理理念，審計從業經歷也會為將來的財務治理工作提供獨特的視角。
不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人，前者重在發揮治理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又預備在財務方面發展的年輕人來說，先進進會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企業將會是很不錯的選擇。
三、銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業運營和發展中發揮越來越大的作用，假如有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業，做專業的財務職員也會有廣闊發展的空間。譬如，具有豐富從業經驗的證券分析師的收進相當豐厚，而奇貨可居的保險業精算師可以說是金領職業。
由于在大的企業里財務能夠創造非常大的價值，財務可以劃進企業的主戰場。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時由于在那樣的公司通過財務治理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業務部分的價值并不小。而且隨著治理的發展，財務會逐步的參與業務，大家對財務的重視程度會越來越高。總之，不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發展，要做專業和資深人士。
職業規劃職業規劃 篇4
一般來說，維持生計的人拿日薪，一天幾十元，就很滿足了；做的好的人拿年薪，一年幾十萬，也不算頂尖人物；不好不壞拿月薪，比前者穩定，比后者微薄，拿月薪的人標準再高也不可能暴富。
結帳的時間和生意大小很有關系，擺地攤的人每天結帳，盈虧一目了然。但若是上百億的大項目，收回投資可能要等好多年。因此，如果暫時沒有收獲，并不意為著此路不通。做大事的人最要緊的是耐住寂寞，假如三年不開張，沒有關系，只要還有伙食吃，只要你相信自己拿的是年薪，十年磨一劍，準備越充分，收獲越輝煌。
任何時候信念都是最強大的力量，尤其是當周圍的人已不斷收獲，而你的果實還沒有成熟，甚至還沒有開花時，只要斷定種子是優良的，營養也充足，那開花結果只是一個時間問題，你惟一需要的就是耐心和堅持。
當大老板，首先要在精神上和物質上做好輸的準備，越大的投資，回收越慢，過程也越艱難。一個高檔的大型商場，開張前就得準備虧損三年，而一個擺地攤的，可能當天就有贏利。小生意有小生意的好處，貨是一件一件出去，錢是一張一張過手，金額雖小，心里塌實。到了晚上，攤子一收，就可以回家去炒兩個菜，喝二兩酒，好好生生睡一覺了。大老板卻難得有這樣的放松。
當大老板的難處遠比小老板多。事實上很多老板日常生活方面花錢還不如職員瀟灑，而且大老板往往比小老板樸素。當錢很少時，它是錢，每一角每一分都有具體的用處；而當錢很多時，錢就成了數字，與日常生活中的具體花銷關系不大。
老板一般都習慣于算帳，因為他們長期生活在成本和利潤之間，在花一筆錢時，自然而然就會計算。大多數老板都很“摳”。當了老板你就等于是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都的扛著。
當一個老板，企業是你自己的，開弓就沒有回頭箭了，誰也不會因為你生意不好就同情你、謙讓你，該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租、水電、辦公費等等等等，一分也不能少。說穿了，大家都是在這個市場上找飯吃的，大家都有一本難念的經。就像打麻將，既然你點炮時誰也不會可憐你，那該你和牌時你也決不會心慈手軟。
當老板壓力不知比職員大多少。人們看見老板開豪華車，出入賓館酒樓，就覺得老板活的瀟灑。其實，他們既然能在激烈的`市場競爭中生存發展，大多數還是有強烈事業心的，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，那里有工夫瀟灑？他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，但那多半也是為了應酬，工作而已，與瀟灑相去甚遠。
老板的樂趣未見得比普通人多，人們對老板的要求卻比普通人高。普通人犯事，比如保安監守自盜，職員里應外合，收紅包、吃回扣，這些事都司空見慣了，至于一般公司里小打小鬧的損公肥私，簡直就不能當回事來說。老板則不然，一出事就是大事，就有社會影響，就要付出慘痛代價。
大老板常常是生活簡樸，情緒穩定。具有遠見卓識的人，很難大悲大喜，因為曾經滄海，閱歷豐富，已將勝敗視為常事。惟有專心致志走自己的路，干自己的事，不為一時的得失所動，這才是大老板的品性。
職業規劃職業規劃 篇5
作為與國際接軌的雙證（職業資格證書與學歷證書）制度，國家職業資格證書是對個人工作能力和職業素質的國家權威認證，根據國家規定，該證書是從事本職業的惟一通行證。如今，人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等７項全新的職業資格證書也已加入到全國職業資格統一考試的行列中來，這就表明職業準入制度已經進入了高薪白領地帶，本期我們就為您介紹５個熱點職業的國家認證考試。
暑期充電專盯熱點職業
1 人力資源
員工我最大
現在沒有人懷疑ＨＲ在企業中的地位。《天下無賊》中葛優的那句“２１世紀缺的是什么？人才牎幣丫成為經典。老板永遠是最精明的，他們早就琢磨明白了企業的競爭最終在人才的爭奪上，于是帶著對幫他打理人才事務的ＨＲ也都垂青有加，低眉順眼。人力資源這個工作專業性強，職業上升通道暢通，各行各業都需要，再加上老板的重視和員工的尊敬，已經越來越成為“體面”和“穩定”的代名詞。因職位重要，人事主管得到提職和加薪的幾率很高。據統計，３年從業者的平均月薪在３５００元左右，５年從業者平均月薪達到５２００元。
充電攻略：人力資源專業性強，入行和提升都需要系統的專業知識，并且國家對此實行“就業”既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。目前市場上最權威的人力證書是勞動和社會保障部頒發的人力資源管理師／助師，該項目全國統考，每年５月、１１月各有一次考試機會。尚德機構關于該專業的培訓，體系完善，口碑良好，已經連續３年蟬聯培訓冠軍。市場占有率２０％，每５人中有１人是接受尚德系統培訓的。
2 行政管理
企業有當家
他們是公司的“大內主管”“方面之員”。給公司業務正常運作提供最堅定的支持和最有力的保障。小到辦公用品的供給，大到商務活動的安排，正因為他們的存在，才使一切井然有序有條不紊。行政和秘書從來都是公司中最討人喜歡的人，因為你需要幫助時，他們總是那么無微不至體貼入微。
英國倫敦工商會考試局（ＬＣＣＩＥＢ）與勞動和社會保障部合作，推出“ＬＣＣＩ企業行政管理”職業資格認證。證書國際通行、全球９０多個國家認可，全程中文授課與中文考試。因為采用的考核標準與外資企業的用人思路同出一脈，其歷史與傳統也深為外籍人士所熟知，所以該認證深受在華外企認可。據了解，很多行政總監或經理、總裁助理等中高級管理人員及準備在外企發展的白領精英都樂衷參加這樣的國際認證。
充電攻略：行政和秘書的系統培訓分為兩種。針對本土企業，聲望一直不錯的是勞動和社會保障部的高級秘書證書；針對外資企業，英國頒發的'ＬＣＣＩ行政管理與勞動和社會保障部的涉外秘書則更勝一籌。尚德機構對以上３個證書和課程均有涉獵，而且通過率和學員滿意度一直遙遙領先于業界同行。
3 物流師
落后意味機遇
物流管理工作主要是控制倉儲、運輸和信息。制造業的迅速發展使中國的物流業顯得越來越薄弱，同時也暗示著巨大的發展空間。在歐美，從事物流業是令人羨慕的高薪工作，不久中國也會如此。
充電攻略：成為物流專才主要有兩個途徑：一是高校培養，一是職業認證。目前的高校培養已經遠遠滿足不了物流的快速發展而帶來的巨大缺口，勞動和社會保障部于去年開始啟動了物流的職業認證，分為兩個級別：物流師和助理物流師。
尚德機構的物流職業培訓開始已經有兩年的時間，市場排名前３，已經成功培養出千余名物流專才。助理物流師的培訓目標為物流企業的基礎管理者，物流師為中高管理層。
4 營銷師
掌控局勢 風光無限
企業中，營銷人員掌控局勢，手握資源，對業績增長貢獻功不可沒。其職業發展空間遠大于其他同事。據悉，八成以上的公司高層有過營銷或業務的從業經驗。在一些國際知名企業中，在職營銷人員地位甚至高過管理層。
營銷師的職位風光無限，但都要求有扎實的市場營銷系統理論做支撐。在這樣的背景下，他們不僅是優秀的執行者，更是卓越的戰略制定者。
充電攻略：營銷工作更多的是要求實戰經驗，但實戰之余，能夠系統地學習和思考對建功立業的幫助會更大。目前市場上最系統的進修課程是勞動和社會保障部的營銷師和高級營銷師。尚德機構的營銷師國家職業資格培訓，師承現代營銷之父——菲利普·科特勒。知識全面，理論實用，同時輔以一貫的專業教學與服務，學員得到真正的市場遠見與市場思維的同時還能擁有國家專業能力的最權威證明。
5 物業管理
缺口巨大 虛席以待
物業管理在中國發展迅速且前景廣闊。為促進行業健康發展，２００３年６月８日，國務院頒布了《物業管理條例》熎渲械冢常程趺魅飯娑ㄎ鏌倒芾澩右等嗽斃氤種ど細凇Ｎ鏌倒芾碇耙底矢裰な櫸治３級：物業管理員、助理物業管理師和物業管理師。
據統計，目前北京市物業管理所需專門人才達到１５萬人，但截止到２００４年，物業管理持證人員只有不足兩萬人。持證人員在人才市場供不應求。其中，物業管理員的基本薪資約為２０００元／月，而管理師的基本薪資更是高達６０００元／月。
充電攻略：尚德機構與中國人民大學物業管理協會強強聯手，合作開辦物業管理國家職業資格認證培訓，物業學員培訓總量超過３７００人，分布在京城７００多家物業公司。較低的進入門檻，良好的發展前景，物業管理行業虛席以待。
職業規劃職業規劃 篇6
信息與統計學院舉行第四屆職業生涯規劃大賽初賽
9月20日下午，信息與統計學院在學院會議室舉行了第四屆職業生涯規劃大賽的初賽。該學院黨總支副書記張慧老師和輔導員蘇農老師擔任本次比賽的評委。
參加本次比賽的隊員主要由該學院的08級、09級、10級的同學組成。隊員們在進行比賽時，結合PPT演示文稿，充分發揮出個人主觀能動性，并根據自己的職業價值觀，綜合分析社會環境、家庭環境、學校環境等各方面的因素確立一個符合自己現實情況的未來自我規劃方案。本次比賽作品形式多樣、風格各異，有著明確的自我分析、目標分析，能結合隊員們自身所處的環境設立合理的職業目標，表現了同學們對未來藍圖的認真規劃，也體現同學們對未來美好的憧憬。整個比賽過程緊張有序，隊員們的.職業生涯規劃設計作品整體結構完整性、邏輯清晰、條理清楚、詳略得當、重點突出、職業生涯目標制定的貼切合理，得
到了評委們的一致好評，充分體現出隊員們扎實的專業知識和較強的綜合能力。本次比賽的成功舉辦有力地傳播和普及了職業規劃理念，引導同學們學會科學定位自己的發展方向，通過對自身性格、興趣、特長以及所處環境的客觀、全面分析，充分認識自我、認清環境，積極應對社會就業形勢變化，幫助同學們樹立職業規劃意識、競爭意識和危機意識，對同學們擇業、就業具有積極的作用。
職業規劃職業規劃 篇7
十一黃金周的到來，給了平日里一直忙碌于工作的職業人士一絲喘息的機會，每個人都計劃著用自己的方式來度過這個黃金假期，走親訪友、旅游度假、瘋狂購物、在家休養生息……這些已然成了他們的主打活動。然而，停滯不前的薪資，狹窄的升職空間，復雜的人際關系、繁重的工作壓力卻成了他們摔也摔不掉的煩惱，本來若有若無的跳槽計劃通過長假的幾天思考，也逐漸變得清晰起來。
十一黃金周的到來，給了平日里一直忙碌于工作的職業人士一絲喘息的機會，每個人都計劃著用自己的方式來度過這個黃金假期，走親訪友、旅游度假、瘋狂購物、在家休養生息……這些已然成了他們的主打活動。然而，停滯不前的薪資，狹窄的升職空間，復雜的人際關系、繁重的工作壓力卻成了他們摔也摔不掉的'煩惱，本來若有若無的跳槽計劃通過長假的幾天思考，也逐漸變得清晰起來。
翻開獨之秀職業顧問在去年十一長假中所接待過的案例檔案，我們發現：這些客戶中工作3—5年的職場人士占絕大部分,他們很多都側重在職業定位和跳槽上，這其中也不乏工齡較長的高薪和高學歷的中高層領導。今天獨之秀職業顧問就針對跳槽這個很多職場人士都關心的問題給予幾點中肯的建議：
第一：跳槽前要為自己做好職業定位和規劃。每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，明確自己最適合做什么？最擅長做什么？這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對于自身性格與優勢的分析正是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性。很多職場人士在跳槽時總會盲目追求名企，其實符合自身發展的職位比企業的知名度更重要，因為它會使你的職業發展目標更加明確，對于職業生涯的規劃更有幫助。
第二：對即將涉足的行業進行深入了解。很多人在跳槽時都會犯盲目跟風的通病。雖說熱門行業或正處于上升勢頭的行業的確有比較多的機遇，個人的發展空間也比較大，但盡管如此，也并非所有人都能在熱門行業淘到金子，盲目趕時髦，哪兒熱往哪兒擠的做法是不可取的。再熱門的行業，也有失敗者；再蕭條的行業，同樣也有成功者。只有對行業狀況進行深入剖析，找到自身優勢與行業狀況匹配的最佳點，這樣才能更好的發揮自己的價值優勢。
第三、謹防職業的不可逆性浪費了求職成本。職業發展有它的不可逆性，每一種職業發展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本。所以，在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，明確自己的職業錨，跳槽時一跳一個準，這樣才不至于浪費自己的求職成本，實現職業發展的新突破。畢竟，我們每個人的職業發展時間是有限的，盲目失敗的跳槽對于你的個人發展而言是非常不劃算的。
獨之秀職業專家建議：
一個人一生的職業發展道路就好比一張地圖，每一條分叉都會通往不同的目的地。跳槽就是這條路上的一個分叉口，跳槽不當，往往會造成“失一足成千古恨”的遺憾。在這個十一黃金期中，如果你有跳槽的想法，可對于以上三個問題你又沒有十足的把握，我們還是建議你咨詢下有關的專家，在你患得患失、進退兩難的時候，相信他們一定可以當你的向導，為你找準跳槽的行業與崗位。也許長假過后，你的職業發展呈現出的就是更加明朗的天空！
中國首家職業生涯規劃&心理咨詢機構—獨之秀管理咨詢公司，是國內專業職業生涯規劃咨詢的權威機構和拓荒者之一。獨之秀公司集合眾多資深職業咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國內首批職業規劃師，何貴兵老師—浙江大學心理系知名教授、博士生導師）。依托浙江大學心理系教授團隊，由上海、杭州、深圳三地咨詢界資深人士傾力打造，團隊陣容龐大。具有多年私人職業咨詢和企業人力資源管理咨詢的成功經驗，20xx年成功建立了業內惟一 職業咨詢服務流程“十大監督”體系；成為中國首家將“品質取信客戶”貫穿于經營理念并提供全程跟蹤式服務的公司，是您解決職業生涯各類困惑，成功求職、跳槽、加薪、晉升的強力支柱。
職業規劃職業規劃 篇8
近年來就業形勢嚴峻，許多高考生及其父母在大學專業選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會需要的專業。因為這樣不僅在大學學習時得心應手，將來工作更是水到渠成。從這個意義上來說，大學專業的選擇與未來職業以及長遠的人生規劃是直接相關的。大學專業的選擇，就是人生規劃的第一步!
然而，據某機構對上海10所大學360名在校生的調查顯示，有高達73.5%的學生對自己所選專業表示后悔;此外，在對100個工作年限不超過3年的個人咨詢案例統計分析后發現，其中有80%的人或多或少是由于大學專業選擇的失誤導致職業定位不清或發展瓶頸。那究竟該如何正確選擇專業呢?
專業選擇三大誤區
1、缺乏了解。不僅對自己的不了解，還有對專業不了解，從專業名稱表面去理解其涵義，覺得自己很喜歡，而真正進入大學之后卻發現，所學的東西與自己的想象相差甚遠。曾就有個上海交大生命科學專業的案例，咨詢者很著迷于中國的命相學，也想以后從事這方面的研究，在報考生命科學專業之前一直以為應該是學習像易經、命理之類的東西，沒想到真正開設的課程卻是有關人體、基因、解剖方面的，為此非常失望。由于前期對專業的不了解，從而導致自己進入了一個不喜歡的領域。試想，大學剛剛接觸專業就了無興趣，如何能夠把它學好?又如何能喜歡與之相關的工作?如何能夠在未來把工作做好?
2、惟命是從。聽從家長的安排，家長由于各方面的考慮，希望自己的子女能夠從事一些他們認為好的專業，從而忽略了孩子本身的愛好。某機構在調查中上海某高校浙籍的一位女學生說，她的理想是做一名伸張正義的律師，在高考填志愿時因為她舅舅是浙江某金融機構的高管，遂父母幫她選擇了上海高校的金融專業，希望她在以后的發展中也有個靠山。最后，律師只能成為她心目中縈繞的夢想。
3、跟風現象。在高考填專業中，盲目跟風的現象占有相當大一部分比例，這幾年哪個專業吃香，報考的人數就呈直線增加，不管是父母還是自己的選擇，都沒有考慮適不適合自己，四年大學讀完后的市場前景會怎樣?單就前幾年非常火的財務專業，現在已是趨于平靜，但就業市場上仍是供大于求。
如何避免盲目選擇
針對專業選擇失敗的眾多案例，CCDM中國職業規劃師認證培訓中心指出，要避免在專業選擇上的盲目性，高考生和其家長需要注意以下關鍵點：
1、了解高考生的真正興趣所在，并對這些專業進行深入了解。可以登錄相關專業學校的網站，了解一下專業培養的方向，開設的主要課程內容，以及畢業生的大概去向。這樣就對自己要選擇的'專業有了一個大概的認識。然后確認一下這些課程是不是自己感興趣的，對于未來可能從事的工作是不是同樣有熱情。如果覺得沒興趣，千萬別勉強自己，畢竟興趣才是學習的動力，如果興趣不復存在，大學四年將過得很有壓力。
2、高考生對于家長的建議既不要輕言不顧，也不要盲目聽從，要有取舍地全面把握。家長是站在一個"過來人"的角度，給一個"現代人"自己的建議，不可避免地常與孩子想法產生沖突，但是，要明確，最終面對大學四年的，還是考生自己。因此，考生要深入想一下，什么是自己想要的，如果聽從父母的建議，自己是不是能夠按照父母設計的路線一直走下去呢?
考生可以與通過與家長的溝通，取得家長的理解，當然，考慮到自己的閱歷尚淺，也可以在老師或師兄師姐的幫助下，取舍性地采納家長的建議。最重要的是，無論你最后是堅持了自己的意見，還是"屈從"了父母的想法，都要先讓自己愛上未來相伴四年的專業，才能"心甘情愿"地努力下去。李同學家境富庶，父母獨自經營一個企業，所以特別希望兒子能夠學習管理方面的專業以便畢業后回家繼承家族事業。然而這個同學內向文靜，喜歡擺弄些機器小玩意兒，羞于與人溝通。上大學后與同學間交流少，對父母也一直有抵觸情緒。期間職業規劃師與李同學及其父母深入溝通，大二轉到軟件開發專業，大四時參加大學生"挑戰杯"科技競賽他設計的身份證識別系統獲一等獎。當然，類似的例子不勝枚舉。
3、跟風是最不明智的。如果是在沒有考慮自己興趣的情況下跟隨大流，一旦"大勢已去"，很容易被大流摒棄而落下。"當時"的風潮只能說明"當時"的現實狀況，這是由于"當時"的社會情形造成的，而你面對的是未來，你就要帶著一個發展的目光去分析：這個專業是不是自己興趣所在呢;這個專業是不是適合自己呢;按如此情形膨脹下去，會不會出現飽和現象呢;自己可不可以另辟蹊徑，找到一個隨社會情形發展而踴躍而出的"黑馬"型專業呢……
職業規劃從專業選擇開始
今年高考填報志愿已經開始，考生和家長要科學選擇專業，職業定位和規劃是根本。如何把職業定位和規劃的意識運用到專業選擇上，某機構首席職業規劃師洪向陽建議：
首先是要有明確的目標。根據個人興趣選擇合適的方向，如果將來希望留學，或者做研究型人才，選擇基礎學科更合適一些。考生應該對自己有一個職業規劃，個人的職業生涯規劃不一樣，選擇的專業就不同。
其次，選報熱門不忽視冷門。報考時要注意"冷""熱"結合，集中選擇幾個熱門專業，然后搭配幾個冷門而且個人又比較感興趣的專業。
第三，要結合個人的學習情況來選擇熱門專業。熱門專業的分數線一般都較高，如果學習成績不太突出，最好避"熱"就"冷".
最后，很重要的一點是要充分了解熱門專業的行情。由于熱門專業有時效性，并非所有的熱門專業都會一直吃香，考生在報考前應了解該專業目前的情況及就業形勢，
當然，進入大學后也要認真思考設計自己大學階段的生涯規劃，針對社會環境就業形勢不斷對自己的選擇和個人情況進行完善補充，加強自我的拓展實踐，從而使自己所學專業知識與社會需求發展、自身潛力和將來職業發展共頻共振。專業選擇還要注意機變性，所謂機變性，就是一旦在確定了一個你認為正確的專業時，經過一段時間，當發現這個專業與初衷違背時，可以憑借自己的適當的爭取和努力進行及時的修正，譬如換專業等。
專業選擇不僅僅是學一門專業的問題，更是決定未來四年我們要面對什么，甚至關乎我們一生工作的問題。希望所有高考考生及其家長慎重對待專業選擇，必要時不妨請專業的職業規劃人士出謀劃策，要知道，良好的開端是成功的一半!
求職指導：想好做什么是成功的一半
職業規劃的重點就是想清楚一件事，即“你想要做什么工作”。但是就是這么簡單的一句話，卻難倒了許多人。不夸張的說，幾乎所有的大學生都不知道自己想要做什么，所以他們的職業規劃大多只是紙上談兵，毫無權威性。如果說大學生不知道自己想做什么工作是因為沒有工作過，對于社會不甚了解，那么已經奮斗多年的工作者依然不知道自己的目標是什么是不是很奇怪?不管你的職場規劃的多完美，但你規劃的工作不是你喜歡的，那么你就很難堅持下去。
一次，卡耐基向輪胎制造商古里奇公司的董事長大衛古里奇先生請教成功的第一要素是什么，他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做游戲。”
愛迪生就是一個最好的例子。這位未曾上過學的報童，后來卻對世界工業化的進程影響深遠。他幾乎每天都在實驗室兢兢業業地工作18個小時，吃飯、睡覺都在那里，但卻絲毫不以為苦。他宣稱：“我一生中從未做過一天工作，每一天對我而言都其樂無窮。”
查理斯史茲韋伯說過類似的話：“每個從事自己無限熱愛的工作的人，都可以獲得成功。”
什么樣的工作是自己熱愛的呢?也許你對此完全沒有概念。現任美國家庭產品公司工業關系協會副總裁的卡爾夫人，曾經擔任杜邦公司主管，經她雇傭過的員工有數千名，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中僅僅為了薪水，其他的從不考慮，是一件多么可悲的事情啊!”
許多大學生也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始雄心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想。但是到了而立之年，如果依然一事無成，隨之就會變得沮喪和頹廢，甚至變得麻木不仁。
另一方面，選擇正確的工作對你的身體健康也十分重要。霍金斯醫院的雷蒙教授與幾家保險公司合作進行了一項有關長壽的調查。在影響壽命的諸多因素中，“正確的工作”是放在第一位的。這一結論與蘇格蘭哲學家卡萊爾的思想不謀而合：“祝福那些找到自己心愛工作的人，他們已無須祈求別人的幸福了。”
索柯尼石油公司人事經理保羅波恩頓，在過去的20年中曾面試過75000名應聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么?”
“不知道自己想干什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”
如果說，好的開頭是成功的一半，那么我們就可以說，想好你要做的工作就是職業規劃成功的一半，可想而知它的重要性。
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