實現自我價值 做好職業規劃

實現自我價值 做好職業規劃

隨著MBA招收人數的增多，MBA與企業的對接成了社會關注的焦點。作為本是社會精英人物的MBA，卻存在缺乏職業規劃和對自己清晰的定位的現象。香港亞洲商學院(以下簡稱亞商)去年做的調查顯示，很多MBA在入學時，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什么職業，如何實現自身價值。

因此，亞商提出建議：MBA在入學前后應根據自身優勢、能力和興趣做好定位,加強在學習期的積累,所謂“厚積薄發”。同時，校方應協助學員做好自己職業生涯規劃，逐步形成自己的核心競爭力;學習過程中，MBA學員應多參與社會實踐活動，走進企業，把握企業對學員的認知情況，了解企業用的核心素質,力爭在畢業后能夠與企業無縫對接;臨近畢業，應該做好入職的各項準備，并了解行業知識,了解人才市場供需求狀況等。

亞商與企業代表研討時，認為有相當一部分學員在就業時會走入誤區，他們選擇了最容易得到的或是薪水最高的工作，但在一段時間以后，他們并沒有獲得成功。于是，他們便會重新花費大量時間思考、審視如何找到適合自己個性、價值觀、個人特點的工作。

今天，亞商就“MBA如何做好職業選擇”一問題，提出以下幾點建議：

首先，MBA人才可以通過測評軟件或行業職位的勝任素質模型，對照自己的職業需求和未來能力提高方向，從而全面、客觀的審視個人優劣勢，確定方向。

其次，選擇正確渠道，多角度、多層次尋找發展機會。如今市場上拓展求職的渠道各式各樣，如高端人群網絡媒體，行業劃分或中高級人才招聘會，或選擇優秀獵頭公司等，包裝自己、推銷自己。與業內專家進行交流、分享和學習，促進高級人才能夠對自己的未來有更好的職業規劃。另外，應隨時關注相關媒體、研究機構發布的企業、行業動態，關注中高級人才走勢。

第三，在工作和組織中，要注重自我價值的實現。這主要表現在：過往職業生涯中沒有經歷過的新挑戰;充分發揮以前沒能挖掘的潛在能力;解決更為重大，更有社會意義的問題;實現人生目標或理想，使個人提高與企業的目標和發展計劃相結合。

此外，工作過程中，需要形成一定的影響力和執行力。具我院校研究表明：中高級人才中，65%對工作和組織中的影響力的實現最為看重。許多有能力的人會因為自己的管理權限不夠大，自主權利不能滿足而跳槽，那么在新公司如果對個人的跳槽原因進行分析，就會知道薪酬、晉升、名企、環境和挑戰此時對于他(她)并不是最重要的，相比較原公司更大的工作職責、管理權限、自主度和支配權才是最需要得到滿足的。而執行力既是職場中人的一種基本能力，更是管理人員是否勝任工作的主要標志之一,很多企業認為MBA執行力較為一般。通常來說，執行力弱的人工作系統性不強，開展工作耐力不足，很多工作到最后逐漸流于形式。而執行力強的人總是將工作做得很徹底，通過將工作做透、做深，從而贏得工作目標的超標實現和更多收獲。

第五，職位的晉升、薪酬的增長、更知名的公司、更光彩的業績等外在價值同樣重要。外在價值是最“看得見摸得著”的價值，也是跳槽的中高級人才比較關注的基本價值。MBA在制定職業生涯規劃和求職過程中，要綜合考慮公司品牌的影響力，薪酬福利等因素。

最后，其他價值的實現主要包括：更穩定的企業環境、更便利的交通、休閑時間的增加等。薪水增加是可以在一定程度上反映出人才的價值，但一定不是最核心的因素。專家指出，在一個公司，個人價值得到了實現，管理權限也足夠大，職位夠高，薪資水平滿意，但是員工還是有可能選擇跳槽，這就是因為其他價值。

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