自我生涯規劃書
亞里士多德曾經說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”而這目標有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標也有多方面的有涉及學業、家庭、工作等。如今我們正處于20歲左右，無論根據薩帕的職業生涯發展五階段理論，即成長期（1—14歲）、探索期（15—24歲）、確立期（25—44歲）、維持期（45—64歲）、衰退期（65歲以上），還是《黃帝內經》第一篇《上古天真論》中對人體的的成長與衰老作了階段性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開始，都說明現在是進行職業目標尋找即職業生涯規劃的黃金時期。
什么叫職業生涯規劃？從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經歷。而我們在職業方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來說,職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程。在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本” 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
一、確定志向
在制定職業生涯規劃時，首先要確定志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是生涯規劃最重要的一點。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有一個共同的特點，即都具有遠大的志向。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標和成就。戴高樂曾經說過，一個人之所以偉大，并不是從事的事業偉大，而是他立志要成為偉人。
二、自我評估
在充分認識自我、了解外界環境之后，應評估各種環境因素對自己職業生涯的影響；根據自己的興趣、愛好與特長，考慮自己的性格、氣質與能力等特征是否適合這樣的環境發展。在生涯機會評估的工具中，swot分析方法是最基本的一種方法，通過它能很容易知道自己的優點和弱點在哪里，并且可以詳細地評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在。其中s代表strength （優勢），w代表weakness（弱勢），o代表opportunity （機會），t代表threat（威脅），其中，s、w是內部因素，o、t是外部因素。我對我自己的評估是沒有聰明的大腦，但是有著堅忍不拔和不服輸的精神。對自己的理想和職業有著不懈的追求。
三、生涯評估
特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求、環境對自己的有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素予以充分了解，才能做到在復雜的環境中趨利避害，使生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括以下一些方面：
社會環境：社會道德風尚，輿論環境。
經濟環境：宏觀經濟狀況，行業經濟政策。
組織環境：組織發展戰略，人力資源需求，晉升發展機會。
政治環境：寬松穩定、團結和諧的政治環境，是個體和社會發展的保障。
職業環境：良好的職業環境體現在員工能方便地與上級、各管理層、其他員工相互溝通和交流；同時，讓你充分地享受自己的權利，履行自己的職責。
四、職業的選擇
分析自我，了解自我，分析環境，了解職業世界，使自己的性格、興趣、特長與職業相吻合，這一點對于剛步入社會初選職業的年輕人非常重要，對于在職人員調整自己的職業也很重要，甚至對于即將退休或已退休的人再次選擇職業仍然重要。在職業選擇時，要充分考慮到自身的特點，即自己的性格、興趣和特長；要充分考慮到環境因素對自己的影響，即組織環境、社會環境和經濟環境的影響。對這些因素的分析，是職業選擇的前提條件。信息管理與信息系統專業：培養具有現代管理學和信息科學技術的基礎知識和應用能力，系統掌握信息管理的基本理論與技能和信息系統分析與設計方法，能在國家各級管理部門、工商企業、金融機構、科研單位和信息機構從事信息（資源、系統和網絡）管理的高級專門人才。業學生的管理技能，也不如計算機專業的計算機技能的情況。其實從另一個方面，管理專業不懂技術，計算機專業不懂管理——現在企業更多是需要綜合型的人才。無疑，只要我們學得夠專業，弱項很可能就成為了我們的優勢。
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