職業規劃能讓你贏在明天
17XX年10月，在英國發生了一件事，當時有一位海軍上將克勞斯里·夏威爾爵士，他在地中海打敗法國的艦隊后，出了地中海后沿經線北行。經過12天的大霧，結果迷失了方向。在一個依然是大霧彌漫的夜晚，英國幾乎損失了整整一支艦隊，而且當時并沒有發生慘烈的海戰。原因是夏威爾爵士把自己在大西洋的位置算錯了。他以為艦隊在法國西北角不列塔尼半島外的威珊島的西邊安全海域上，于是勇敢繼續北行，卻一下子發現英格蘭西南海岸外的夕利群島出現在眼前，他的旗艦撞上了礁石。這支艦隊的其余軍艦盲目地跟隨其后，也一艘接一艘地撞上礁石。結果，四艘軍艦和二千多名海軍官兵葬身海底，夏威爾也在其中。
威珊島與夕利群島的經度相差1度，東西相距約80公里；估計船速決定經度，估計居然差了80公里！對于當時一個自命不凡的海軍強國來說，這一悲劇的確令人難堪。不過，這并不是這位海軍上將的疏忽大意，而是由于在當時的條件下，他缺乏測算經度的能力。雖然經度和緯度的概念早在公元前一世紀就已經問世，但是直到17XX年，人們尚未發明一種測算經度的準確方法，也就是說在18世紀以前的全部歲月里，那些航行在蒼茫大海上的人，無疑都是一群“瞎子”。
軍艦沒有定位導航系統而沉沒海底，人生不也是如此？如果年輕人沒有自己的定位，那你的職業之船也可能會在人生的海洋里沉沒。
每個人都有人生的夢想，夢想就是一個人生的.計劃，你必須要有非常清楚的定位，否則就會出位。
所有的人都害怕找不到工作或者失業。其實人永遠都不會沒有工作，不會失業。因為沒有工作時，你的工作就是規劃你的職業生涯，首先要“尋找工作”。
人的一生永遠都在工作，只不過在一生中的不同時期，工作會發生變動罷了。如果你在為別人工作，那是你的職業；如果你在求職，求取本身就是你現在的工作。你永遠不會沒有工作。即使人們可能會稱你為“失業者”，你依然有一份每天從上午9點到下午5點的全日制工作。它就是你的職業規劃，是你一生中將要從事的其他職業的第一步。
在人生的各個階段，每個人多多少少得稱稱自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們將其稱為“人生的職業生涯規劃”。
剛剛完成學業的年輕人，總是意氣風發、信心百倍地想干出一番大事業，感覺美好的未來正等著他們。但是面對職業生涯這塊空白的畫布，你一定躊躇了，一幅好的彩繪，畫家掌握先描哪一筆，后描哪一筆是至關重要的，同樣，一個成功的人生，先走哪一步，后走哪一步也是至關重要的，這就需要做好我的人生職業生涯規劃。
個人的職業地圖
職業生涯規劃就是一張個人的人生職業地圖，它告訴你身處何處？你該朝哪個方向走？怎樣走，才是你的人生捷徑？地圖怎么指引，你就會走出怎樣的道路來。
一個人從尋找第一份工作開始經過一段漫長的經歷，一直到成就自己的事業為止，雖然每個人都有其不等的職業高度，但是發展的階段則是不變的，不同階段的職業環境，需要有不同的階段來配合，以符合我們的發展，所以我們必須要有“職業生涯規劃”的觀念與職業生涯規劃的思路。
職業指導專家指出，每個人的職業生涯規劃的步驟基本上可分為自我認識、確立目標、擇業策略、職業評估四個步驟。
1、自我認識
一個人必須充分而且正確地認識到自己本身的條件與相關環境，必須對自己本身及所處環境進行深刻的了解，以此作為設定職業生涯目標及策略的基礎。對自我及環境了解得越透徹，越能搞好職業生涯規劃。
2、確立目標
立定志向可以成為追求成就的推動力，因為確定了目標以后，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于目標的實現。
3、擇業策略
1.選擇對的公司
確定行業與職位后，就業要進入公司，選對公司對個人影響深遠。如何選擇對公司呢？好的公司有以下特征：
(1)具有卓越的企業文化。好公司有很多標準。其中最根本一條凡是卓越的公司都有卓越不凡的企業文化。只有具有優秀企業文化的公司才能永續經營，才會重視人才，能為員工發揮提供廣闊的空間。我個人認為，衡量企業文化最為重要的標準是以人為本、不斷創新、誠信、有遠大的目標。
(2)燃燒工作熱情。雖然你選擇了當紅行業，可如果不是你的興趣和熱情所在，那么也會無法持久，很難取得成功。熱情是有成就的前提。所以，一旦選擇了某份自己喜歡的工作，不要吝嗇你的熱情，盡情燃燒工作熱情，收獲肯定在不遠的地方等你！能人與優秀人才惟一區分就是“熱情”。
能人可以做好許多他會的事情，優秀的人可以做好許多原本他也不會的事情，是熱情促使他學習�？茨苋俗鍪虑槭欠判模从袩崆榈哪苋俗鍪虑槭欠判募悠诖�，知識經濟時代能人不少，熱情卻彌足珍貴，可以加速成功。
2.第一個主管非常重要
第一個主管能對個人產生深遠的影響，好比職業生涯中的第一個啟蒙老師，因為第一個主管的人品、辦事風格、是否會培育教導員工，都將對你以后的工作態度和職業習慣產生重大影響。所以最好能在初期的面試中盡量多溝通，了解主管的風格和思想。
3.待遇不是惟一考慮條件
一個人大學畢業大約22歲，60歲退休，可以工作的時間有將近40年，掙錢的機會其實很多，年輕人不要將待遇作為衡量工作的惟一標準，重要的是看是否有發展前景與學習機會，有熱情的投入，為成功的職業道路累積深厚的能量。
4.不要騎驢找馬
一旦選好了工作，就是對公司有基本的承諾，沒有把握在這家公司做足兩年，建議在最開始就不要接受。否則不僅傷害公司，也傷害了自己，頻繁調換工作實際是為自己未來設置更多的障礙。
沒有忠誠度的員工，任何企業都不會認同，選擇空間將越來越小。所以在就業的時候千萬不要有騎驢找馬的心態，希望年輕人的就業道路越來越寬
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