求職面試的禮儀(15篇)
求職面試的禮儀1
去年12月，一家公司通知肖宋去面試。認真準備了一周，肖宋信心十足地前去面試了。
材料準備充分、提前十分鐘到達、衣著得體整潔、回答問題干凈利落，肖宋自認做得夠完美。在和面試官愉快地交流了一段時間以后，面試官提出讓他把椅子挪近一些。肖宋按照平時的習慣，雙手拉住椅子，屁股不離座位，“跳躍”著往前挪�？粗矍暗那榫�，面試官一語未發，只是拿筆在紙上記下了些什么……
一周后，肖宋接到了一封郵件，上面寫道：“實在抱歉，我們對你的求職申請暫時不予考慮。以后如果有合適的職位，我們會與你取得聯系�！彪m然沒有在面試官那里得到確認，但肖宋相信，正是那個挪椅子的動作讓自己葬送了一個工作機會。
啥叫實力派？課業成績要優秀，知識技能要過硬。啥叫偶像派？不止要有合適的行頭，還要有恰到好處的談吐、舉止。
提前10至15分鐘到達遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果你遲了一刻，就很可能與這個公司永遠地失之交臂了。對面試地點比較遠、地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置。但需要強調的是，即使早到，也不宜過早進入考場。具體說來，最好不要提前10分鐘以上就出現在面談地點，否則面試官很可能因為手頭的事情沒處理完而感到不便。
抓緊時間整理形象到達面試地點后，應該到洗手間整理一下衣服，擦擦皮鞋，這樣也會使自己更加從容和自信。
對工作人員客氣有禮從進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，你都應該一視同仁，比如保安員、接線員等。
把握進入房間的'時機進入房間后，若發現面試官正在填寫資料，切勿打擾。在房間內等候期間，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。有時候面試官會詢問你喝什么飲料或提出其他選擇，你一定要明確回答，以免給人留下缺乏主見的印象。此外，若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
如何就坐有學問有兩種坐姿要堅決避免，一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。標準坐姿為坐下后身體略向前傾，表現出愿意和面試官積極交流的身體語言暗示。一般說來，坐滿椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動椅子時，不要拖動椅子致使其發出噪音，而一定要將椅子提起來，輕拿輕放。
肢體語言要適度下面這些動作都是要不得的：玩弄衣帶、發辮、筆、紙片等物品；玩手指頭；摳指甲；抓頭發；撓頭皮；摳鼻孔；蹺起二郎腿亂抖；用腳敲踏地面；雙手托下巴；說話時用手掩著口；搖擺小腿等。
做個積極的交流者要注意與面試官進行眼神交流，但這并不是讓你直勾勾地盯著對方，而是要將目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽對方說話時，要不時點頭以示同意，同時面帶微笑。
求職面試的禮儀2
如何把握求職面試時的禮儀分寸
保持誠懇態度進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。
身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現不當而暴露弱點也是一個重要因素。
身體語言包括：說話時的目光接觸；身體的姿勢控;習慣動作;講話時的嗓音等。
●目光接觸
面試時，應試者應當與主面試官保持目光接觸，以表示對主面試官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主面試官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主面試官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主面試官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。
●身體姿勢和習慣動作
在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的.姿態和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達。
●講話時的嗓音
嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業。
參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素。
面試主面試官一般較欣賞談吐優雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者。在前幾章中我們介紹過準備面試時，要與同伴找時間互相進行角色扮演，多熟悉一下面試自我介紹的環節和有關問題的回答方式，多研究主面試官觀察人的角度和側重點。
在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主面試官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主面試官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著重表達。
切記：在與主面試官的意見不一致時，不要據理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權皆掌握在主面試官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：
“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經驗豐富的，不過我也遇到過一件事……”
可以用類似的開頭方式進行交流。但在下結論時不要主動說與主面試官的觀點完全相反，要引導主面試官自己做結論，這樣就避免了與主面試官直接發生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當，過度自信而忽略了場面控制。
求職面試的禮儀3
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。
求職面試禮儀介紹
面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語言占了絕大部分。因此，充分掌握面試中的禮儀細節，是邁向理想工作的重要一步。
美國職業學家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學問�！毙睦韺W家奧里歐文說：“大多數人錄用的是有禮節的人，而不是最能干的人�！鼻舐氄咴诿嬖囍斜憩F出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。
在面試時，為了求職成功，應該注意以下五方面的基本禮儀：
1、外在形象
求職面試時，要設計好自己的形象。求職者的形象給面試官的印象好壞，常常關系到求職的成敗。作為第一次見面，主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。
它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產生直覺的效果。據哈佛大學有關專家研究表明，與陌生人交往一般在7—30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。
一位頗有經驗的人事部經理談到面試感受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。
這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠的人事經理說，他不會錄取一個臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作。
2、行為舉止
面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達出個人的意思。有的專家認為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的`。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。
舉止，是指人的姿態和風度，它是人們的在外觀上可以明顯地被覺察到的活動、動作，以及在活動、動作之中身體各部分所呈現出的姿態，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我們也把舉止稱為體態語言。
舉止同樣是修養的表現，人們的舉手投足都在不知不覺中傳遞著信息。優雅的舉止對于個人的形象塑造和事業的成功是至關重要的。
3、見面禮儀
面試中的見面禮儀是面試禮儀中至關重要的一點，在面試時給面試官行一個標準的見面禮，會給對方留下很深刻的印象，直接體現出施禮者良好的修養。
作為四大文明古國之一，中國歷來享有禮儀之邦的美譽，繼承和發揚悠久的禮儀文化，傳播中華文明精粹，是當代人不可推卸的責任與義務。當前，中國正處在經濟發展新階段，弘揚中華民族傳統美德、構建社會禮儀新規范，成為促進社會經濟協調發展，建設社會主義和諧社會的一項重要任務。
4、應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中，要注意相應的原則和禮節規范，務必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內容簡潔。
5、告別禮儀
面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭，可與主考官握手并致謝，輕聲起立并將座椅輕手推至原位置。
若主試人當場表態可以接受你，即面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。若主試人當場沒有進行表態，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態；面試不成功，也不要做出過激行為。按照國際慣例，面試24小時之內最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。
求職面試的禮儀4
留心面試官的肢體語言:
很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。寫簡歷網認為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。
眼神的交流不是盯著看，美世咨詢的負責人補充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非�！捌凇�，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應該注意到我的這些動作是在暗示：”我很累了，你們超出時間了‘，可是沒有人理會我的舉動，依舊滔滔不絕�！�
與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙。
面試語言忌嗦:
一些學生在面試時，說話不形象，不能用精煉的語言有效表達自己的思想，因此無法有力地調動聽眾的積極性�！笆裁词恰y’?我只聽到你們說難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽了半天也沒有聽出難在哪里�！敝x怡坦言，“如果能加入些細節，情況會好很多。現在的大學生不會”講故事“，建議大家回去多練習講故事的本事。”
語言嗦和講話散漫是面試的大忌，大多數面試者卻沒有考慮到這一點，“惹”得幾位面試官反復提請他們以后講話要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結時說道，她希望聽到的是選手講話中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說，不要自己說了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點，別拿到籃里都是菜�！�
面試時，鞋子很重要
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的'行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐�！�
西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是應聘者最好的著裝。
此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。
求職面試的禮儀5
1、敲門
輕輕敲門2下。聽到“請進。”后打開門。沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“打擾了”后開門。
2、「打擾致歉�！�
門打開一點，看著官的眼睛大聲地說：“打擾了”。(如果是多名官在場時請看著位于中間的那個人的眼睛。)
3、開門
用一只手開門。(時大多都拿著包，不可能用兩只手開門。)
身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。
4、關門
盡量不要背對官，側立關門。要注意關門時盡量不要發出聲響。
5、一禮
面向官行禮。也可以說“請多關照!”后再行禮。
6、走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常。(不需要繼續直視官的眼睛。)要注意不要被對方指出駝背。由于自己無法掌握正確的姿勢，要向朋友等人征求意見。
7、站在椅子旁邊
站在椅子旁邊(靠近門的那一側)。男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前(請將右手放在左手的上面)。
要求說“報出大學和名字”后，看著官的.眼睛說“我是XX大學XX學部XX學科的XXX。今天請多關照。”后，再次行禮。(和行禮不要同時進行)
8、著席
當聽到“請坐”時，要注意落座時不要太過靠里。(椅子的一半左右為佳。)男士的手應該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。
求職面試的禮儀6
女性服飾：
1、化淡妝、盤發才是標準辦公室妝；
2、佩戴首飾講究“兩宜兩忌”；
3、指甲顏色不夸張，香水不張揚；
4、絲襪以連褲襪為宜；鞋子不露根，不露趾；
男性服飾：
1、西服顏色以深灰、藏青、黑色為宜；
2、三顆紐扣僅扣上面兩顆；
3、領帶選擇真絲面料，打好后長度不遮擋皮帶扣；
4、西服口袋基本不放東西；
5、西服整體搭配注意“三色原則”；
求職面試前的禮儀：
1．頭發干凈自然，如要染發則注意顏色和發型不可太標新立異。
2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。
3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4．不要佩戴標新立異的裝飾物。
5．選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過程的禮儀：
1．任何情況下都要注意進房先敲門。
2．待人態度從容，有禮貌。
3．眼睛平視，面帶微笑。
4．說話清晰，音量適中。
5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發。
6．手勢不宜過多，需要時適度配合。
7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的`情緒。
求職面試結束時的禮儀：
1．禮貌地與主考官握手并致謝。
2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3．出公司大門時對接待小姐表示感謝。
4．24小時之內發出書面感謝信
求職面試的禮儀7
進入面試室時，一定要先敲門，征得對方同意后在進入房間內。進去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來準備面試。你要明確，應聘者和面試官之間應當有適當的距離，所以，當你進入面試室準備坐下來的時候，不要隨意移動人家公司本來布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個人的坐姿也是讓面試能否成功進行的關鍵。面試是一個很嚴肅的場合，你的坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時輕緩，走到座位后轉身并輕穩坐下來，不要發出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應當注意坐下時弄一下裙子，避免走光。
在面試過程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著他的'眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的緊張。對于求職面試時禮儀上有哪些學問這個問題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應該相應的放輕松；還有一些人平時有些不好的習慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養的印象。
其次，在面試整個過程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的微笑不僅會讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設想，如果你一直板著臉或者面無表情，誰愿意和你交流呢？再說，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開的時候也要注意禮儀，其實和你考駕照時如果考試結束出去的時候用力摔車門，考官有權讓你掛掉一個道理，在面試結束時，無論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個這樣的面試機會。
求職面試的禮儀8
面試成功與否，與面試者在和面試官交談過程中的表情密切相關。應聘者在面試過程中，應輕松自然、鎮定自若，給人以和悅、清爽的感覺。
具體說來，面試時要注意以下事項：
1、進門時要表現得自然，不要緊張或慌張。
2、面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、樂觀的精神狀態。
3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
4、面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。
5、作為應聘者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的內心想法。
6、說話時切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。
7、不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。
8、不要直勾勾地盯著對方，也不要以眼瞟人或漫不經心地看著對方，注視的.眼光宜落在面試官的鼻子上為最佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心。
9、切忌面帶疲倦，哈欠連天，面試前一天一定要保持睡眠充足。
求職面試的禮儀9
一、面試前的準備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。
其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個人形象。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務必處理好這些細節。
另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。
求職時帶上公文包會給人以專業人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應看上去大方典雅，大小應可以平整地放下A4紙大小的文件。
2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋�？梢耘湟粋�小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型文雅、莊重、梳理整齊、長發最好用發夾夾好，不能染鮮艷的顏色�；b，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油。
二、面試過程中的注意事項
提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧;
2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;
4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;
5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質;
6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論;
7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;
8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;
9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。敲門時以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復后再開門進去，開門一定要輕。進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。
不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
現分別討論一下男女的坐姿：
1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(即“社交區”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完后再轉移回來。思考問題時可以看著對方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明�；蚴沁B珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對于一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補答這個問題。
遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。
注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在XX方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，并提問面試后他們的下一步環節是什么?
面試完后，起立，并向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，并輕輕將門帶上。
面試法則：
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的'情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;
“有理不在聲高”;
敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);
總結者如果不是自己，記得補充;
記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
三、面試結束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘;
2、先表示感謝，再詢問面試情況;
3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;
4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
四、結語
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。提醒您，作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學生到社會一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環境，提升自身價值上來。
求職面試注意事項
1、應聘的“面子”很重要
應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式。男士理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。
2、到達應聘地點的時機及調適
參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。
3、應聘過程中應保持的體態
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。
4、應聘時如何回答對方的問題
在應聘中對招聘者的問題要一一回答�；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
5、應聘時要處理的一些細節問題
畢業生參加應聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
面試提問準備
所有的面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。
這樣應聘者就可以根據這五個問題進行自問，來準備將要遇到的面試問題。
企業的5個問題：
1、你為什么到這兒來?
2、你能為我們做什么?
3、你是什么樣的人?
4、你與競爭同一職位的人有何區別?
5、你還有什么問題要問我嗎?
對應到個人身上，你應該自問：
1、這項工作具體是做什么?
2、我有哪些技能符合這項工作的要求?
3、我如何與這些人共事?
4、我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
5、我將來能在這家公司做到什么程度?
問題一：你為什么到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書�！�
B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
問題二：你能為我們做什么?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什么?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
問題三：你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。
這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。
問題四：你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。
時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……
這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢。
要講那些別人沒有、只有你有的。
問題五：你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。
所以，“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題
求職面試的禮儀10
【論文關鍵詞】面試；禮儀；高職畢業生
【論文摘要】隨著大學生就業壓力的加大，高職畢業生要想求到一份理想的職業，除了學好自己的專業技能知識外，還必須掌握一定的社交禮儀。而面試就是大學生走向的第一份考卷。本文剖析了高職畢業生面試各環節所需注意到的禮儀。同時指出禮儀是一種習慣。
面試是大學生擇業過程中非常重要的一個環節，有很多本來具有相當水平和能力的畢業生，由于某方面的疏忽，不幸倒在面試的門檻下。除了面試答題的技巧外，大學生們可能更忽視了面試的心態，面試的禮儀和面試的細節。
一、高職畢業生求職面試與禮儀關系概述
求職面試是指用人單位派人對應聘或毛遂自薦者進行有目的的面談，是主考官對畢業生求職的一種考察方法。有些高職生由于認為自己是�？茖W歷，加上用人單位追求高學歷，所以往往產生自卑，以至于在面試時語無倫次，影響正常的面試成績。
二、高職畢業生求職面試與禮儀的重要性
在求職過程中，掌握良好的社交禮儀知識是我們走向成功必要的鋪路石。如果我們以其高雅的儀表風度、完善的、良好的個人形象，展示自己的氣質修養，必將贏得企業的尊重，獲得更多的就業機會。
三、面試全過程解析及基本禮儀要求
面試是畢業生求職的必經之路，高職畢業生在面試全過程中，是有哪些方面的禮儀是需要注意的呢？
1、準備階段
在進行求職面試的具體活動之前，就應該做好面試的各項準備工作，而不要快到面試之際才臨時抱佛腳。
1.1 了解單位的需求
充分了解應聘單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，聯想一些考官會問到的問題，這樣有利于自己在面試時能夠有方向的回答問題，做到有的'放矢，向考官表明了你對本次面試的準備之充分以及這份工作對你的重要性。 衣著儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，還可以體現求職者的誠意以及個人修養。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。高職畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。
2、面試之前
面試前，首先要做到的是守時。面試前應了解面試地點所處的位置以及路線，面試當天應確保提前10分鐘到達面試地點，熟悉，穩定情緒。
其次，進入單位前要將手機關掉或調成震動，否則面試時可能會導致打斷雙方的談話，并且給人一種應聘者不顧及旁人感受的印象。
[1]
再次，對候試室或面試室門口的接待員要以禮相待，注意細節，不要忘記向他多說幾聲“謝謝”“請你……”之類的客套話。要把接待員當主人看待，也許接待員就是公司經理的、辦公室主任或人事部門的主管。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，他們可能也有發言權。所以，你要給所有人留下好的印象，而并非只是對面試的主考官。
3、面試期間 3.2 “請”才入座。進入面試室不能爭先恐后地搶座，聽見面試官說“請坐”之后，應先道謝然后就座，并將公文包放在大腿上。在坐下時，注意坐姿端正，女士應先用手在背后掃一掃裙子，以免裙子坐下時叉開不雅觀。 4、面試結束
4.1 主動告辭
當雙方的意愿都表達得差不多時，畢業生聽到主考官說“今天就談到這里”、“謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一旦做出決定，就會立即通知你”等話語，你可以主動告辭，告辭時要注意禮貌。
4.2 告別時可以主動與主考官握手
握手的先后順序，是根據握手人雙方所處的地位、身份、性別和條件來確定的。其基本原則是：上級優先，長輩優先，女士優先。
結束語
擇業是每個畢業生必經之路，而面試是對畢業生的一次考試，既要考查你的專業基礎知識，又要考查你的社交應變能力。考查的是求職人員的綜合素質。高職畢業生由于剛走出校門，社會經驗不足，所以很多同學在面試時往往顯得非常拘謹，許多在校成績非常優秀的學生疏忽了一些必要的禮儀往往錯失良機。
當然，禮儀也是一種生活習慣，平時在生活中就要養成。平時不注意，在面試中照搬照抄相應的禮儀規則有時反而會弄巧成拙。對于高職即將畢業的大學生，可以通過班會等各種形式多模擬面試時的場景，對將來求職面試或許會帶來很大的裨益。
求職面試的禮儀11
1按時到達
千萬不要遲到，這是對你自己的不負責任，也是對考官的一種不尊重。一般大企業的面試往往會一次安排很多人，如果你遲到了一刻，你就可能與這個公司失之交臂。但如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。
2放松心情
有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調節心態，達到最佳狀態。
3以禮相待
不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發言權，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。
4注意手機
將手機調到振動或關機，這是明智的選擇。
5進場敲門
即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。進去之后不要忘了回身關門，動作要輕，切忌“砰”地用力把門關上。
6微笑面對
面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的印象。
7莫先伸手
行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。
8“請”才入座
求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。
9遞物大方
求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。
【一】著裝須大氣、整潔
根據從業性質，在面試著裝上并不會嚴格要求你必須要穿西裝，但穿上一套干凈、上下服裝顏色統一，看上去大氣的衣服是相當有必要的。
【二】不要穿不合適宜的衣服
相信絕大多數的人都不會穿上一件“睡衣”、“朋克裝”、“緊身服”去面試，但在這里還是要著重的來強調一下，除了穿上一套干凈、上下服裝顏色統一，看上去大氣的衣服以外，這套衣服一定也是適宜的。
【三】胡須、頭發不宜不修邊幅、不宜佩戴飾品
面試時發型要得體，不要在面試前一天理發，頭發不宜蓬亂或過長，平時帶耳環的求職者，在面試中切忌不要戴。
【四】選擇眼鏡的穩重性
戴眼鏡的朋友，鏡框的'配戴最好能使人感覺穩重，協和。不要戴邊框夸張或奇形怪狀的，眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
【五】褲子長短要始終
正式面試時，褲子不應該過短，這樣會感覺不禮貌與不正式，褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。另外，褲子應該是平整的，而不是折皺的。
【六】口袋里不宜放過多的物品
不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
【七】領帶、襯衫不宜過花
如果面試中需要佩戴領帶，最好在材質和風格上與已有的服裝、襯衫相互協調。盡量選擇顏色明亮的領帶，但無論是領帶還是襯衫都不適宜過花。
【八】鞋和襪子搭配要適中
在企業的面試中，不會強調你是穿著球鞋來還是皮鞋，都應該與襪子與全身的打扮相配、得體。皮鞋應該盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
求職面試中的微笑禮儀
1含笑
含笑，是一種程度最淺的笑，它不出聲，不露齒，僅是面含笑意，意在表示接受對方，待人友善。其適用范圍較為廣泛。
2微笑
微笑，是一種程度較含笑為深的笑。它的特點，是面部已有明顯變化：唇部向上移動，略呈弧形，但牙齒不會外露。它是一種典型的自得其樂、充實滿足、知心會意、表示友好的笑。在人際交往中，其適應范圍最廣。
3輕笑
輕笑在笑的程度上輕微笑為深。它的主要特點，是面容進一步有所變化：嘴巴微微張開一些，上齒顯露在外，不過仍然不發出聲響。它表示欣喜、愉快，多用于會見親友、向熟人打招呼，或是遇上喜慶之事的時候。
4淺笑
淺笑是輕笑的一種特殊情況。與輕笑稍有不同的是，淺笑表現為笑時抿嘴，下唇大多被含于牙齒之中。它多見于年輕女性表示害羞之時，通常俗稱為抿嘴而笑。
5大笑
大笑是一種在笑的程度上又較輕笑為深的笑。其特點是：面容變化十分明顯;嘴巴大張，呈現為弧形;上齒下齒都暴露在外，并且張開;口中發出“哈哈哈”的笑聲，但肢體動作不多。它多見于欣逢開心時刻，盡情歡樂，或是高興萬分。
6狂笑
狂笑是一種在程度上最高、最深的笑。它的特點是：面容變化甚大，嘴巴張開，牙齒全部露出，上下齒分開，笑聲連續不斷，肢體動作很大，往往笑得前仰后合，手舞足蹈，淚水直流，上氣不接下氣。它出現在極度快樂、縱情大笑之時，一般不大多見。
7微笑
(1)表現心境良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力。
(2)表現充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態度與人交往，使人產生信任感，容易被別人真正地接受。
(3)表現真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。
(4)表現樂業敬業。主考官會認為你能在工作崗位上保持微笑，說明熱愛本職工作，樂于克盡職守。
求職面試的禮儀12
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準備。
面試的`過程可分為幾個部分：
見面前的準備
↓
面試頭十分鐘(產生第一印象)
↓
面試交談
↓
人事主管給求職者提問機會(最后十分鐘)
↓
結束面談
↓
跟進
面試前的準備
見面前的物件準備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準備的材料、個人身份證、登記照等，所有準備好的文件都應該平整地放在一個牛皮紙的信封里。關于面試材料方面的準備，包括怎樣寫個人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細的闡述。本章將重點講述服裝儀容等方面的準備方法和技巧。
●公文包：
求職時帶上公文包會給人以專業人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應看上去大方典雅，大小應可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應記錄有參加過求職面試的時間、各公司名字、地址、聯系人和聯系方法，面試過程的簡單記錄、跟進記錄等。求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。
除此以外，還應準備好筆、簡歷、身份證、個人登記照，學歷證書、所獲獎勵證書等備查文件的正本和復印件。如果面試時公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應該避免的疏漏。
求職面試的禮儀13
1. 挺括的西裝. 習慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。
1) 平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝
2) 顏色應當以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場合穿著都不會顯得失 3) 初入職場的大學生，不必穿新裝和高檔，七八成新的服裝最自然妥帖。在價錢、檔次上應符合學生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，如果用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。
4) 西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。西服袖口的商標一定要減掉。
5) 如果穿的是三顆鈕扣的西裝，可只系第一顆，或系上面兩顆，就是不能單獨系最下的一顆，而將上面的扣子敞開;穿雙排扣西裝時所有的扣子都要扣上，特別是領口的扣子。
6) 長褲熨燙筆挺為好，長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
2. 潔凈的襯衫
1) 以白色或淺色為主，經典白色襯衫永不過時，這樣較好配領帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風度;而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。
2) 襯衫領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。
3) 襯衫應該是硬領的.，領子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領衫在正式場合不宜。
4) 平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人"皺巴巴"的感覺。
5) 衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據，后者太露著意修飾的痕跡。
6) 襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。
求職面試的禮儀14
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。以下，我們就來具體說一下求職面試時需要注意的'禮儀。
求職面試時需注意職場禮儀：
1、站立：
男士：雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前
女士：雙腳并攏，雙手枕于小腹前;
視線水平微高，氣度安詳穩定，表現出自信的態度
2、坐：
左側入座，上身微向前傾
男士：雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置;
女士：雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏;
如是坐在較軟而深的椅子上時，應坐在前端
3、視線的落點：
面對面時，兩眼視線可落在對方的鼻間，偶而可注視對方的雙眼。請教對方時可注視對方的雙目
4、商談的距離：
較熟悉的客戶自然較靠近，反之保持較遠的距離。兩人面對面坐時約一個手腕長
5、座位的入座方法：
最好先站立于會客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。重要人通常坐在面向門口最里面的位置。
面試的過程可分為幾個部分：
見面前的準備、面試頭十分鐘(產生第一印象)、面試交談、人事主管給求職者提問機會(最后十分鐘)、結束面談、跟進下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準備。
求職面試的禮儀15
一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節選!
四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的'薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2-3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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