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求職禮儀故事：你“坐”對了嗎
有這樣一個例子:美國有位評論型電視節目制作人很煩惱，節目總是缺乏辯論高潮，每次都在氣勢不足中收場，
求職禮儀故事：你“坐”對了嗎
。他請教一位心理學家，怎樣才能把節目辦得更為叫座。心理學家提了一個建議:“改變一下座位的排列方式。”也就是說，由以往的橫排而坐，改成兩人相對而坐。自從接受這個建議后，每次的節目都能掀起熱烈的論戰。不久，這檔節目就成了眾人爭看的節目。
事情就是這么微妙，坐向一變，人的狀態很快發生變化，這就是“坐向效應”。你是否發現，平日里當你跟人爭論問題的時候，不由自主地就和別人面對面了，和人對視才讓你覺得有的放矢。可是，有些時候，你并不希望和別人對面坐，比如當你被表揚的時候、被批評的時候，會很怕別人盯著你，那樣總讓你覺得對方話里有話、暗藏機鋒。
談到坐向問題。A說，除了最親近的人，她最討厭別人坐她正對面。偏偏，領導就喜歡坐人家對面。每次進領導辦公室，A都很糾結。她坐沙發，領導會換到對面沙發，她坐椅子，領導坐到椅子對面，她坐最角落的位子，領導都能坐到她旁邊，然后側身相對，搞得A總是如坐針氈。現在進領導辦公室，A就站著。領導說，坐啊，坐啊，她還站著。我站著，你總不至于談話時間太長吧?
朋友B說到開會坐向。他不坐領導旁邊，如果領導想和你講話，必須扭頭，多累啊。他也不坐領導背后，你來10次，他可能1次都沒注意到你，
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《求職禮儀故事：你“坐”對了嗎》(https://www.unjs.com)。最好的位子就是讓彼此的視線斜向交錯，減弱視線的對立性，但又不至于沒看到你。當然，最不能坐的，就是正對面，那可是靶心區。B說，有個同事，習慣坐老板對面。老板偶爾會挑個小刺找個小茬兒，下意識把矛頭指向他了。大家都樂，那可是個“死對頭”的座位，但他卻不知道，總是自投羅網。實驗表明，與人相對而坐，會產生一種自然的壓迫感，不自由感，這是由正面直視的視覺感受造成的。即使不是有意凝視對方，由于彼此正面相對，視線強烈，也有一種直視對方心理的攻擊性。
這就難怪，有時你很容易和人爭論起來，自己都覺得莫名其妙;有時你又不幸成為別人的靶子，好像沒有任何理由。這也難怪，辯論賽上雙方辯手相向而坐，總是很容易劍拔弩張;而嘉賓如果面對觀眾，總覺得是在表演，根本沒什么對接的可能了。
所以說，坐在哪兒、怎么坐，絕對是有技術含量的。
有位房地產經紀人說，當她拜訪客戶時，除非主人指定，她一定坐最靠近大門的位子。選擇這個位子，顯示她不會賴著不走，不會給主人壓力。
還有，別人來你家做客，如果進門就直奔最靠里的沙發，給你的感覺是不是可能會坐很久?如果你讓別人“往里坐”，別人偏堅持坐在靠門的位子，你是不是也不便久留?
看準對方是誰，定好路子你要干什么，通常你就知道自己到底該坐哪兒了。就算一屋子座位，其實適合你坐的只有那么幾個，找準了，你是勝利者;如果不得要領，就算當了犧牲品你可能還不自知。
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