求職時的禮儀
求職時的禮儀1
進入面試室時，一定要先敲門，征得對方同意后在進入房間內。進去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來準備面試。你要明確，應聘者和面試官之間應當有適當的距離，所以，當你進入面試室準備坐下來的時候，不要隨意移動人家公司本來布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個人的坐姿也是讓面試能否成功進行的關鍵。面試是一個很嚴肅的場合，你的'坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時輕緩，走到座位后轉身并輕穩坐下來，不要發出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應當注意坐下時弄一下裙子，避免走光。
在面試過程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著他的眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的緊張。對于求職面試時禮儀上有哪些學問這個問題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應該相應的放輕松；還有一些人平時有些不好的習慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養的印象。
其次，在面試整個過程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的微笑不僅會讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設想，如果你一直板著臉或者面無表情，誰愿意和你交流呢？再說，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開的時候也要注意禮儀，其實和你考駕照時如果考試結束出去的時候用力摔車門，考官有權讓你掛掉一個道理，在面試結束時，無論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個這樣的面試機會。
求職時的禮儀2
如何把握求職面試時的禮儀分寸
保持誠懇態度進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。
身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現不當而暴露弱點也是一個重要因素。
身體語言包括：說話時的目光接觸；身體的姿勢控;習慣動作;講話時的嗓音等。
●目光接觸
面試時，應試者應當與主面試官保持目光接觸，以表示對主面試官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主面試官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主面試官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主面試官的`雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。
●身體姿勢和習慣動作
在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達。
●講話時的嗓音
嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業。
參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素。
面試主面試官一般較欣賞談吐優雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者。在前幾章中我們介紹過準備面試時，要與同伴找時間互相進行角色扮演，多熟悉一下面試自我介紹的環節和有關問題的回答方式，多研究主面試官觀察人的角度和側重點。
在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主面試官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主面試官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著重表達。
切記：在與主面試官的意見不一致時，不要據理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權皆掌握在主面試官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：
“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經驗豐富的，不過我也遇到過一件事……”
可以用類似的開頭方式進行交流。但在下結論時不要主動說與主面試官的觀點完全相反，要引導主面試官自己做結論，這樣就避免了與主面試官直接發生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當，過度自信而忽略了場面控制。
求職時的禮儀3
元朝有個文人叫胡石塘，很有才華，在當地頗有名氣，但不拘小節。后來，他胸有成竹地到京城應試，元世祖忽必烈親自召見了他。
上朝時，胡石塘的斗笠戴歪了，自己沒有察覺。元世祖問他：“你平常所學的是哪些學問?”
“全是治國平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。
皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什么治國平天下呢?”
結果，忽必烈沒有任用他。
原來，失禮是會使才華貶值的'。
求職時的禮儀4
一、面試前的準備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣愛好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人”。
其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具備的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以便于熟悉環境，你甚至要清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個人形象。建議著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的'話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
二、面試過程中的注意事項
提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚，面試方都會覺得你沒有時間觀念。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧；
2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮；
4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面；
5、可以適當的輕聲與其他應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質；
6、不要太關注非面試官工作人員的談話，更不可冒失的發表評論；
7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相；
8、不妨看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；
9、不可帶太多東西，一般可以拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
三、面試結束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話，不可過早，通話時間不要超過五分鐘；
2、先表示感謝，再詢問面試情況；
3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；
4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不止一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
求職時的禮儀5
(一)準時赴約
應按約定的時間提前到達這樣可以利用這段時間熟悉一下環境，穩定情緒。但也不要提前太長時間，一般在面試前5分鐘到達面試地點，千萬不要遲到。
(二)創造良好的第一印象
如果主考人員對你的第一印象不好，再在以后的時間里加以彌補是比擬困難的。因此，在開始的`幾分鐘里，儀表、握手、眼神、笑容都非常重要。見面時穿著打扮要穩重整潔，皮鞋要擦亮，頭發要精心梳理，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服，防止戴過多的首飾或過
分的化裝打扮。見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛。
(三)要有禮貌
進入辦公室不要自己坐下，要等主考人員請你就座時再落座。應該坐在主考人員指定的椅子上，如果任你選擇，應坐在主考人的對面，身體要自然地稍向前傾，以示對談話的興趣，不要斜靠在椅子上
或表現出懶散的樣子。
(四)神態要自然
談話時，求職者的目光要自然而然地直視主考人員，但也不能老是死盯著對方。在對方提問時，左顧右盼，容易被人誤解為缺乏誠意或心理害怕。
(五)講話要充滿自信
答復主考人員提出的問題應該充滿自信，以便通過一些具體細節對個人簡歷進行補充，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作的原因。不要說：“我可以干任何工作〞或者“你看著安排好了〞，更不能說：“我能將任何工作干好〞 。這只會表現出求職者的無知，令主考人員反感。
(六)適時告辭
有些主考人員往往以起身來表示面試的結束;另一些人那么可能用“感謝你前來面談〞等辭令來結束談話。這時你應該敏銳及時地起身告辭。即使在求職無望的情況下，也應及時結束談話，而不應申辯理由，強行“推銷〞自己。最后，無論何種情況，都要面帶微笑，感謝主考人員花時間與你面談，在出門時應向接待人員道謝。
求職時的禮儀6
少不更事，即使上上了大學，也是如此。由于對社會競爭環境沒有一個具體、深入的了解，我丟下了曾經努力的背影，以各種社交和玩樂取而代之，最終收獲了如此尷尬的成績。所以在求職過程中，坎坷曲折，充滿艱辛，其中甘苦自知，我卻依舊當經歷當成長，加以珍藏品味，即使充滿了很多遺憾。
之前看過很多人寫的求職故事，跌宕起伏，激情勵志，很是感人，卻不合適。不同的生活，不同的追求，有的努力學習，在知識的這條路上漸行漸深，有著眾人的矚目和贊許，實為天之驕子。而有的，比如我，平時更多的是缺乏努力和自伺聰明，雖有浮躁之嫌，但依然有著學習能力和超人的勇氣，有著自己的人生規劃之路，不會改變更不會放棄。求職之途，風雨歷練，連綿曲折，但一直不忘本心，不失希望，堅定地走出自己的路，在此，名曰：起承轉合。
起：失利落寞，抉擇人生
二月二十五號，一直都難以忘記的一天，也依舊清楚地記得那個大雨漂泊的早上，當我滿懷激動打開考研查分網站的時候，無以復加的失落，現實與理想的巨大落差，讓我覺得命運的不公和人生之路如此崎嶇，或許路本來就是這樣。雨蒙蒙的心境持續了近一個星期，漸漸陰轉多云。想通了許多，發現抱怨無用，沉淪更是愚蠢，結束預示著開始，人生就是在柳暗花明又一村中漸漸前行。為了給自己未來的期待一個滿意的交代，背起包，坐上車，第一場求職旅行就這樣拉開了序幕。
承：黑夜旅行，漸行漸遠
風雨無阻，披星戴月，有了決定之后，必須一味執著前行，每天背著幾十份，雖是汗流浹背，身心疲憊，仍積極穿梭于各大招聘會和招聘網站，堅信廣撒網定能捕魚。無論專業，覺得是好公司，就遞上一份簡歷，剩下的便是耐心的等待。(在這里，容老衲多言，可能大家更會喜歡先擇業后就業，而從更多的方面來說我覺得，最好別畫地為牢，你所堅持的不一定是你喜歡的或熱愛的。有句話很貼切：一切皆有可能，找工作亦如此，平臺更重要。)
雖有執著，但有落差，隨著一份份投出的簡歷石沉大海，自己的那份堅持的熱情也漸漸成了冷情。心情或沉默，或憂傷。沒有優秀的學習背景，沒有引人注目的高分，或許更多，也慢慢的有些懷疑自己，也暗淡了自己的未來。焦急的等待，無限的刷郵件，改簡歷投簡歷。日子就這樣輪回著，一點點地消磨著自己。黑夜中，寒風凌冽，沒有方向也沒有希望，全憑自己的一點執著，漸行漸遠。
轉：夜去晝臨，柳暗花明
時間無情，最后的耐心消失殆盡，絕望隨之撲面。正如夢想還沒有開始，便如泡沫般破滅，整理發髻，準備接受人生第二次挑戰時，卻接到了人生的第一份通知 ——一家小投資銀行。(也順便提一句，無論何時，珍惜生命，命運總是在給你關上一扇門時，卻悄悄地給你打開一扇窗，而你所做的就是堅持。堅持就是勝利，生活熱愛勇者，永遠。)
第一次面試沒有太多的驚喜，反而更多的是一種打擊，你會發現即使是一家很小的成長型公司，來競爭的'都是來自名牌大學的，研究生，海歸。完全是一場沒有優勢的競爭，希望如此渺茫。我卻打起精神去面試時，，很自信的回答了所有問題，包括一些專業性很強的知識。我甚至驚詫于自己的表現，但是沒有抱太多的奢望。經歷之后，我對自己有了重新的認識，自信重新回歸。
窗開了之后，春風拂面，面試也一個個接著過來，每天的生活就是奔波在各個公司的面試之間。被鄙視，被嘲笑，被忽視等等，因為之前的不努力，我必須學會隱忍和承擔，無論多糟糕，我依然很享受，因為這便是成長。
日復一日，我面試很多公司，如通用汽車、招商銀行、APPLE、丹納赫、恒大冰泉、麥德龍等等很多聽上去很難以企及的公司。每一次雖都做著有備無患的準備，可是因為課程分數的慘烈，大多都是功虧一簣，特別是通用，一言難盡。總結失敗：沒有付出，便沒有回報。曾經問過一個大公司的總監：你們認為本科生最需要具有的品質是什么。回曰：學習能力。你可以都不會，公司可以培訓，但是你要證明你有能力學會它。而真正有力的證據就是你的成績。所以，各位施主，六十分萬歲是真理，但是它只能試用4年，除非你有本事去續期。
滿懷希望地去面試，滿懷落寞的被拒絕，在這條找工作的路上，這一切都成了家常便飯的風景，慢慢地習慣了。一步一步，不經意間忽然發現自己已到了懸崖邊。而此時卻峰回路轉，突然接到了老師通知，有一個專業小型招聘會，抱著試試看的想法，就拿起簡歷，穿上了行頭和朋友結伴而去。
招聘的規模不大，也少有很好的公司，在猶豫了好久之后，便投了幾家公司準備離去，就在此時，轉身看到了最后選擇的一家公司——平安數據。雖有猶豫，對公司的職位也不甚了解，但很驚訝他們對招聘的重視程度，HR和經理都來了。隨即當場就開始了面試。面試的問題很特別，也很考驗人的靈活應變能力。其實這才是我的強項，面試持續了很久，口干舌燥的嘴到最后都快張不開了。最后HR滿意而去，我為自己驕傲和自豪。
其實，機會在你不經意之間就會悄悄的降臨，只要你有能力，招聘是機遇與挑戰并存的過程，不要放棄任何機會，即便可能沒希望。而希望，至少我覺得是我們走下去的支柱。態度決定一切，我相信有勇氣，就會有奇跡。
合：滴水穿石，水到渠成
等待雖是焦急，但滿懷希望，在我準備背起行囊重新開始旅途之時，收到了我人生第一份offer，接著又收到了第二份，一段時間的努力也終于有了回報。雖然有點不甚理想，卻很欣慰，很開心。回首一路走過來的旅途，很坎坷很艱難，但相應的，我收獲頗豐。
求職是一次難得的成長機會，是我們直面自己、反思行為、激勵進步的一種過程。無論你是優秀還是平凡，一切都是過往，在你找到工作的那一刻，一切又回到起跑線，不必自卑，不必頹廢。您我雖平凡，卻不會一直平凡。因為我們擁有青春，揮灑青春。求職，就是需要這種青春的心態：樂觀自信、永不言棄。如此而已。
求職時的禮儀7
1.早一點到 （Be early）
2.記住面試者的名字，并堅定的與之握手
3.對所有你遇到的人，有禮貌
4.放輕松的回答所有問題
5.使用正確的英文—不要用俚語
6.表現出容易配合又熱心的`一面
7.善用身體語言讓面試官印象深刻
8.詢問有關職務與組織架構等問題，避免詢問一些公司網站上就可得到的答案的疑問
9.除非確定工作到手，否則別問薪水與福利這等問題
10.離開前記得跟面試官握手并說聲謝謝
11.面試后記得寫一張感謝函給面試官
求職時的禮儀8
一、求職者的談吐
開口微笑笑容是一種令人感覺到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。在求職中的微笑，它的功效在于：表現求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的充滿自信;體驗求職者的樂業敬業。真誠而不是做作的笑容，是一種無聲的語言，似乎在告訴對方：如果您能接納我，我將十分樂意在這里貢獻我的青春。
言之有禮一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個“求”字，就更應言之有禮了。對主考官當然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的目光關注之，不要使人有目中無人之感。在回答對方問話時，可重復“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養成對人用敬詞對己用謙詞的習慣。對方發表一種看法時，如果你有什么不同看法，也宜使用商量語氣和祈求的語氣，如“這個問題我還沒想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請指教。”說話的禮節還表現在語境的充分考慮上。你站到這里來，是應聘來的，是求職來的，因此語聲、語調等方面更加應該注意和謹慎。
言之有物在應聘過程中，對方必有許多問題要發問，要求求職者作出實質性的回答。我們在回答時，切不可假話、大話、套話連篇，也不應虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡不宜繁。你要如實地把情況告訴對方，即使這些可能對你`很為不利，也要如實相告。不然，即使應試這一環蒙混過關了，日后被人發覺了，豈不被動?
言之有序在回答對方問話時，要迅速地在腦中理出思路來，清楚明白地告訴你要講的內容。一筆煳涂賬，不知所云，或者答非所問，那都會造成對方對你的扣分。最好是能將要講的話理出個一、二、三、四來，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。
二、求職者的舉止
舉止大方大方既是一種心理素質，又是一種人文素養。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質上的問題。這除了作好充分的應對準備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個堅持奮斗的`人，最終肯定是會成功的。這樣想，不就放松了?在心境上不就放松了?
舉止得體應聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態上的放松。當然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產生不莊重的感覺。
舉止有品人的思想、情感，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那么就要通過自己的那怕是一點點細小的行為舉止來表現自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格、學業都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復評時，五個評委全數投了贊成票，因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。
求職時的禮儀9
26歲的安娜去年研究生畢業，開始了自己的求職生涯。
安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應該不是難事。
可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。
安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當時主考官問她對時尚的認識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚。
作為一個80后的代表，我從頭到腳的著裝就代表著一種時尚。
像你們每天在這座大廈里的人，看到我的氣質就應該一下子拍板，認定我就是最適合在這里工作的時尚達人，怎么還會問我對時尚的認識呢?”
據安娜說，當時其他面試者有許多問題，還有許多現場演示，但她自己都不明白，自己為什么只回答了一個問題以后，就被請出去了。
事后，經過了解，曾經面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學歷又高，說實話，當時看她簡歷的時候，我們人事部幾個人都相當看好。可見了人以后，才發現說話實在太沖，過于自信有時候就是自負。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節問候都沒有。再有，也不應該鋒芒畢露，低調謙虛才是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的.品質。”
安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身條件是不錯，可就是太高調，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們融洽相處。回憶起當時應聘的場景，她說：“可能從小優越慣了，覺得眼里的一切都應該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以后，再有面試的機會，一定不能錯過了。”
現在很多企業招人不僅是看個人才華了，素質也是很重要的。
所以，求職者要注意提升自己的素質，切勿忘記禮儀。
求職時的禮儀10
許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽。在打電話時，對方看不到你的容貌，印象的好環全憑聲音語調及說話的方式來判定，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要。
早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話后請先禮貌地打招呼，比如“我有幾個問題想要請教，請問您現在方便嗎?”以免干擾對方工作，留下不佳的印象。
在安靜的場所打電話，如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境，在嘈雜的環境中，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。所以一定要慎選場所，以免失禮。
在使用公共電話，最常發生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但要特別注意電話卡的剩余額是多少，如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。
避免使用移動電話聯絡
雖然現在移動電話的通話質量不斷提升，但還是會出現接聽不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。
電話接通后先報上自己的姓名
請他們幫忙轉接相關部門。待接通相關人員后，同樣再報出姓名。其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應聘好幾家公司的時候，調整自己的行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。
要以面試的心情通電話
一般的公司在詢問后通常會要求求職者寄簡歷，但也有用人單位在電話中詢問相關問題以決定是否進一步面談。一旦突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以應該準備一些應聘理由和自我推薦的說詞。
在電話中盡可能回答所有的問題
如果覺得用電話還是不妥，利用電子郵件也是不錯的方式。現在愈來愈多的用人單位除了接受電子郵件簡歷，對于求職者提出的疑問也會很樂意解答。
在招聘廣告中，大多會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這并非是絕對的限制。和公司要求的條件不完全吻合，還是有被聘用的機會。例如說要五年以上工程師的.經驗，三年的資格也有可能被錄取。關于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。不管如何，應聘條件并非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。
建議：電話中避免問到的問題
或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至于有關加班及休假的問題，也會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應盡量避免詢問。
求職時的禮儀11
求職面試時應該注意哪些禮儀
面試應注意的禮儀一、守時
面試要提前到達面試地點，一方面能體現面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調整下心態，整理下儀態。相反如果你未能在雙方約定好的時間內到達面試地點，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機會。
面試應注意的禮儀二、坐姿端正
當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。
面試應注意的禮儀三、專注傾聽，認真回答
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。
面試應注意的禮儀四、舉止大方，忌小動作
在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
面試應注意的禮儀五、選擇合適著裝
面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業裝。
面試應注意的禮儀六、禮貌道別
面試結束時不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。
求職面試有什么雷區
雷區一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：我是一個很普通的人……給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。
但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來干嘛，太不尊重
我啦!(當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……)
雷區二：天花亂墜
說說你的優點：(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……中國教育很多要求就
是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5020xx年所有傳統
文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極
投身社團”。什么優點都有的人=沒有優點
雷區三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什么呢?
我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習
的目的也是更好的.工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
你還有什么問題么?
我想問一下工資大概是多少?還能高些么?
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR
會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有
不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
雷區四：我會努力
你會如何面對你的新工作?
(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司
要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。
雷區五：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎么做?
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!
企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎么辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，
你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
求職時的禮儀12
做精彩的自我介紹
在求職求職時，大多數求職考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動求職考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會。
精彩的自我介紹要注意：自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白；介紹的內容更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位；在作自我簡介時眼睛最好要多注視求職考官，但也不能長久注視目不轉睛；注意掌握時間，如果求職考官規定了時間，一定要注意時間的掌握；在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝。
機智應對求職官的提問
求職，總不免遇到難堪的局面，這種情況要注意：對主試人提出的問題，自己確實不會答的，就坦誠回答“我不會”。既不要支支吾吾，也不要不懂裝懂。對自己不便回答的問題應慎重。對一般用人單位，可以婉言拒絕。對某些單位是必須回答的。如果確實不便當場回答，可以說：“這個問題能否允許隨后以書面或其他形式回答？”
如果主試人問：“在學生時代參加過什么運動？”你答“沒有”，就等于拿石頭砸自己的腳。不少用人單位，越來越注重身體條件。即使你真的不太喜歡運動，你也打過球，游過泳，等等。無論你的球技如何差勁，無論你游泳次數多或少，都沒關系，只要對方知道你也曾喜歡過某一運動就行了。
如果感到自己有失敗的苗頭，要拿出不到最后關頭誓不罷休的雄心，把成敗念頭扔得遠遠的。這會使你鎮定自若臨危不亂，也許會反敗為勝呢！
消除求職中的緊張情緒
與個人的切身利益前途命運的關聯程度有關，越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等干部在參加公選廳局級領導求職時一樣會緊張；運動員參加重大賽事同樣也緊張；不少同學都有這樣的經歷，在人才招聘會上，往往越是希望應聘的職位，求職時就越緊張。所以，對最終求職結果的過度期待會引起求職緊張。
緊張情緒出現時我們要學會調整心態：放慢說話速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓求職官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，將自己最好的'一面呈現給求職官就是勝利。提前到達求職地點，給自己留下充足的時間，就會比較放松，在求職中發揮出最佳水平。穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那么緊張了。
注意求職中的禮儀細節
一般都是建議應聘者能夠在求職當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應征的單位是相當不拘小節的。
求職當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩重。在沒有通知你進入求職室之前，千萬不要擅自進去。當輪到你的時候，無論屋門是否關閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門板，得到允許后方可走進室內。
面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。
求職時的禮儀13
在求職的時候，一個細節才能成為你被錄用或者淘汰的理由，因為在求職的每個細節中都應該做到盡美盡善，爭取給面試官留下最好的印象。
今天畢老師要和大家聊的是面試時的進門禮儀，也許大家對“進門”這個動作并不在意，覺得隨便，進去了就好，但事實“進門”這個動作卻透露著你的商務禮儀是否過關，那么我們到底應該如何進門才正確呢。
第一：敲門
無論在哪里，進入別人的辦公室或者房間的時候，都應該先敲門，這是基本的禮儀。在面試時，應該輕輕敲門2下，聽到“請進”后才打開門。如果沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“打擾了”后開門。
第二：打擾致歉
不能猛地就打開門進去，聽到“請進”后，應該先把門打開一點，然后看著面試官的眼睛大聲地說“打擾了”，如果面試官有多個人，那么就看著中間那個人的眼睛。
第三：開門
用一只手開門，身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。
第四：關門
盡量不要背對面試官，那是不禮貌的行為，應該側立關門。另外要注意關門時盡量不要發出聲響。
第五：一禮
面向面試官行禮，這是對面試官尊重的行為，行禮的時候也可以說“請多關照！”后再行禮。
第六：走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常，不需要繼續直視面試官的眼睛。另外要注意千萬不要駝背，在家里的尋找可以多練練走姿，可以向朋友等人征求意見。
第七：站在椅子旁邊
站在靠近門的那一側的.椅子旁邊，男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前，右手放在左手的上面，先簡單做一下自我介紹，然后再行一次禮。
第八：坐下
當面試官說“請坐”時，就可以坐下了，但要注意落座時不要太過靠里，以椅子的一半左右為佳。男士的手應該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。
/寫在最后/
可別小看進門這個動作，這一連貫的可都是禮儀，在求職面試的時候，禮多人不怪，因此一定要將禮儀做到位。
求職時的禮儀14
服裝：應配套、典雅、清新協調，不要露、透、亂，太華麗的服裝是一種浮夸的表現，服裝整體上要顯得莊重一些，可以選擇整潔、美觀、大方、高雅的服裝，色彩與款式應與自身年齡、氣質、應聘職業等相吻合。
女性一般以西裝或套裙為主，這一款式不挑年齡，襯衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能讓你顯得優雅又自信，給面試官留下良好印象。
服裝的顏色：應選擇單色系。服裝面料上要選擇好一點的，不起皺、不變形是最基本要求。在顏色上主要提議用冷色與暖色兩種，但不要求上下裝色一致，上裝可淺、下裝可深，這樣給人以穩重感；上裝深下裝淺，則給人以活潑感。也可以選擇同一色系，或對比色系，但應注意搭配比例。黑色套裝的確是不錯的選擇，這樣既干練又顯穩重，不過要顯得引人注目、有新意一些，不如選擇黃色系的服裝，能表現出你追求理想的激情，一般都會被接受；紅色則能表現出強烈的主觀意識與欲望，展現好動與外向特征，這會打動他人。
鞋子：沒有比優雅的高跟鞋更合適的選擇了，鞋子的顏色要與你的服裝相協調。如果你的身材稍胖，可以選擇中跟的鞋子，這樣既體現女性的尊嚴，又能表現你的穩重。
襪子：夏天穿裙裝的姑娘們，切忌襪子脫絲，顏色應選擇舒服的肉色。為了避免有脫絲現象，可以在包中備一雙新的，發生意外也可以及時更換。縱使你的腿很美，應聘時也不要讓它光著，這樣不合禮儀要求。
配飾：配飾重點是應精而少，在很多的面試場合都需要帶個人簡歷等一些資料，你需要有一個公文包，這樣會突顯你的真誠與專業。平時有帶手提包習慣的女士們，需要在公文包與手提包之間做選擇，只帶一個，包包不要塞得太滿，避免整體上有失協調。個子小些的女士不要選擇太大的包，否則給人的'感覺會很不協調。
戒指：可選擇簡潔的款式佩戴，有耳洞的女士可選擇與戒指或手表同色系的來佩戴：手表需要選擇優雅職業款式，不要運動和體閑款。首飾的佩載主要以少且美為原則。除以上提到的這些之外，不要再多加選擇。
可佩戴絲巾或圍巾，在顏色的選擇上可因人而異，但是要注意整體的搭配。素色配艷麗的服飾，艷麗色配素色的服飾，這是最起碼的原則，再結合之前所發的服飾禮儀做對比便可。
妝容：妝容應淡而美，不可濃妝艷抹。避免用大紅或橙紅色口紅只需自然凸顯唇色。
眼睛是心靈的窗戶，為了讓眼睛更能傳神，可以畫淡淡的眼線并均勻地涂上些睫毛膏，眉毛比較淡的女土可以畫一個自然一些的眉。
香水在這里必不可少，香味應適宜應聘場合，不要太過濃烈，給人以舒暢的感覺就好。
求職時的禮儀15
很多人都不太清楚在求職者參加面試時，hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業hr不可能深入的了解求職者，但從一個人的禮儀和儀表上更能看出一個人的基本素養，除了求職簡歷、學歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給hr留一個好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的`身份、素養、學識、個性等內容，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為一個人對另一個人的印象和觀感，在初次見面時的短短幾分鐘內就已經形成，這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、說其他同類型公司的壞話。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
以上這些在面試時千萬不要去犯，犯了這個錯誤會讓hr對你產生非常不紅的印象，一個連職場基本禮儀都不懂的人企業是不需要的。
【求職時的禮儀】相關文章：
求職時的禮儀07-01
求職時的禮儀10-16
求職時的禮儀15篇11-02
求職時的禮儀(15篇)11-02
求職時的禮儀集合15篇11-03
求職時的禮儀合集15篇11-03
求職禮儀：面試時怎么樣的禮儀能加分09-18
日本求職禮儀-職場禮儀10-15
求職禮儀準備07-04
學生求職禮儀09-02