有沒有小孩跟面試有什么關系
你在面試時被問及過隱私問題嗎？“請問你現在的個人情況如何？”“你有孩子嗎？多大了？”“簡單介紹下你的家庭情況吧！”諸如此類你不想回答可不得不面對的問題。前程無憂在曾做過的《異地工作者辛酸史》專題中也指出，這些問題更是異地求職者在面試時經常會被問及的問題。
在那一刻，你是不是很想拍桌子質問面試官：“這些和我來貴公司工作有什么關系？”殊不知，那關系可是千絲萬縷，只是你看不真切。不信？那接下來就待前程無憂論壇的小編們為你一一揭開謎底，告訴你該如何應對這些刁難問題。
為何詢問子女情況——考察工作生活平衡度
求職者的想法：
網友“第六元素”：
作為一個已婚已育的女性，我自認為自己在求職面試時會少很多障礙，可是沒有想到這次面試竟然還是被私人問題難住了，回答的時候讓我百般糾結。當HR得知我已經有一個2歲的孩子后繼續追問道：“平時孩子是誰帶？你每天花多少個小時是陪孩子？”甚至最后還問我是不是符合生二胎的標準。一開始我只當是HR和我聊點家常，可越聊到后面越發覺，他對于已婚已育的`女性有偏見，是覺得我們的精力和能力不夠嗎？還是他們只是很八卦，想了解我的私事？
現在的女性求職真的面臨很多障礙，生也不是，不生也不是！
HR的想法：
網友“神秘格式”：
作為HR，我忙到連明星的八卦都沒有時間去關心，何況是求職者的八卦！每天要面對那么多面試者，每個人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個最合適、最穩定、性價比最高的，這是我們的工作職責，不是我們的個人喜好。
當遇到各方面素質和條件都和你一樣適合這個崗位的候選人，我勢必就要從一些客觀條件里再做比較，因此這些看似有點八卦的問題其實可以算作是“附加題”，如果你坦誠相告，理解我的工作，那你的誠意必然會打動我。但是很多求職者一聽到此類問題就會立馬表現出反感、謹慎甚至拒絕回答，那這樣的面試如何繼續？你的附加題分數只能是0了，自然和條件相似的候選人比起來總分也要低了，不錄取你也是理所當然，只能說是你主動放棄了這個機會。
求職者在面試時遇到婚育等相關“隱私”問題并不在少數，在抱怨的同時更應當找一個合理應對的方法。
求職者應對自己有一個成熟的職業規劃并且在面試前對應聘公司有詳細的認知。如果你對一家公司非常心儀，那更應該將自己的長期職業規劃建立在對公司的認知基礎上，只有這樣，面試官可以認為，在家庭問題面前你有自己的平衡方法并且能夠保證工作穩定性。你不會因為孩子太小、無人照看、精力不夠等等問題而影響到你的工作質量，但是你提出的方案的前提必須是：誠意+切實可行。
因此，當你知道HR的這些提問都是圍繞“你是否適合、你是否穩定”來展開的，對于這類“隱私”提問你是否可以給予一定的理解？過于魯莽的拒絕回答或是拍案而起只可能讓你失去一個不錯的機會。如果你對待這樣的問題有充分的預見和掌控，表現出自己是個有計劃、對自己的認知較實際，且有統籌能力的求職者，誰又會忍心拒絕這樣的候選人？
當然，不排除個別圖謀不軌、操作不規范的面試官，如果問題過于“隱私”且與工作無關，甚至涉及到個人尊嚴，求職者們可以當機立斷，斬釘截鐵地拒絕無理要求。（完）
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