去面試需要準備什么材料
篇一：面試及入職時通常需準備的資料
面試及入職時通常需要準備的資料
一、 提供與上一家用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規(guī)定合理解除或終止勞動關(guān)系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規(guī)避法律責任，明確無多重勞動關(guān)系，企業(yè)可以放心用人；
二、 各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證復印件一份；
2. 最高學歷證書復印件一份；（畢業(yè)證書、學位證書；）
3. 最高英語等級證書復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書復印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應(yīng)聘單位要求的履歷表，并附上一張一寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語種語言等級證書復印件一份；（有要求的企業(yè)需準備）
8. 成績單復印件、各種榮譽證書各一份；（應(yīng)屆生要求）
三、 求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據(jù)職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可打印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；
3. 針對目標單位的職位要求衡量自身條件及優(yōu)劣；
4. 可針對這類職位要求提煉自己在工作中時會遇到的問題，提前思考；
5. 在最后問答時，也可問及職位相關(guān)的問題；
四、 健康證明
提交入職體檢報告；
篇二：初次面試應(yīng)該注意些什么
初次面試應(yīng)該注意些什么
1、準備好一份簡約不簡單的自我介紹腹稿（面試必問）；
2、穿一身得體的衣服最好經(jīng)過你父母眼光認可的；
3、準備好一個良好的心態(tài)（我只是去試一試，要不要沒關(guān)系，反正還有機會多得是）；
4、面試的時候記著提醒自己用發(fā)自內(nèi)心的微笑和堅強清澈的眼神關(guān)注考官；
5、準備兩個問題，一個關(guān)于對方公司的了解，一個關(guān)于應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容
6、如非必要，最好不要問一個月工資多少錢（一般問到這個問題的基本沒戲，特例除外）
7、最后記得輕松離開并感謝考官給予面試機會。
做到以上，基本可以為你增加百分之五十的籌碼。僅供參考，祝你好運
面試時如何進行自我介紹
大家好，我是潘競賢，今天非常高興來到百度經(jīng)驗和朋友們分享中自我介紹的經(jīng)驗，希望能夠幫助到求職中的朋友們！
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語言表達能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力；應(yīng)聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。自我介紹的時間一般為3分鐘。在如此短的時間內(nèi)，求職者該如何“秀”出自己呢？該說些什么？怎么說？該注意什么？
自我介紹的內(nèi)容要包含四個方面
1. 我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2. 我做過什么
做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3. 我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業(yè)績時，需要注意以下方面——
�。�1）業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績；
（2）介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團隊業(yè)績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；
�。�3）業(yè)績要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱方便面；
�。�4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點；
（5）介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標�！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。
4. 我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法
等。在介紹時，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的.內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。
自我介紹的時間要恰到好處
1. 三分鐘自我介紹
如果面試官沒有特別強調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業(yè)特長、實踐經(jīng)歷等；第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在�；顒雍蜕鐣䦟嵺`的成果；第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
2. 一分鐘自我介紹
有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢？ 面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。
一分鐘自我介紹時間表：
初次面試一般問哪些問題
面試是人資專家的一個最基礎(chǔ)的工作，也是求職者必然要經(jīng)過的一場考試。第一印象往往會影響招聘主管的決策,也會影響求職者對公司的信心.因為對人資方面有興趣,我以為在初次面試時,有很多細節(jié),不論是招聘主管,還是求職者,都應(yīng)該要注意.作為招聘方,面試場所的布置、衛(wèi)生程度、面試時間安排、面試觀察記錄、讓下一個求職者獨坐等待多長時間、問什么問題可以達到目的、第一個問題問什么、一見面的第一句話應(yīng)該怎么說、一個人面試多長時間、錄用一個人對什么問題最猶豫、錄用一個人的最關(guān)鍵的三個指標是什么、如果要看面相看什么地方、如果要看穿著看什么,等等。作為求職者,面試當天該穿什么顏色的衣服、穿什么鞋子、頭發(fā)怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情該如何醞釀、進入面試場所坐姿應(yīng)該是什么樣、手該放在哪里、遇到兩難問題該如何應(yīng)對,等等。一句話,初次面試時,如果讓自己顯得更職業(yè),必須要做好準備。我總結(jié)了如下的一些問題,招聘時可能要問到的.我以為問這些問題,可以顯出招聘主管比較職業(yè),同時也可以初步了解求職者.
1,從小到大,到今天為止,有很多人對你都有一定的影響,誰對你的影響最大為什么
2,如果讓你選擇你最崇敬的歷史人物,你會選擇誰為什么從什么時候你開始崇敬這位歷史人物的
3,如果讓你選擇一本書陪伴你的一生,你會選擇哪一本為什么
4,中學和大學期間,你分別最喜歡哪一個門課程
5,在你的人生經(jīng)歷中,到如今,你最難忘的一件事情是什么
6,你的同學如何評價你
7,你的老師如何評價你
8,你如何評價你自己
9,能介紹一位或兩位和你關(guān)系最好的朋友嗎這種關(guān)系是如何形成的10,你離開原來公司的真正原因是什么
11,你為什么要到
我們公司來工作
12,你喜歡什么樣的上司
13,如果我們錄用你,有時需要你做一些倒茶、拖地的雜物,你有什么想法
14,如果另外一家公司同時也錄用你,而且薪水比我們這里每月高200元,你將如何選擇
15,假如我們和客戶一起吃飯,客戶想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些為難情緒,你會怎么辦
16,在你的人生經(jīng)歷中,你曾經(jīng)做過的一件讓自己感到最自豪的事情,是什么17,人無完人,你的缺點是什么
18,來面試的有十多位候選人,如果我們只錄用一位,你如何證明你是最合適的19,請說一個你和別人打交道比較成功的實例
20,如果我們能給你任何你想要的工作,你會選擇什么
21,如果我們不限定固定職位,你認為自己最適合做什么
22,若你到我們公司以后,你如何看待你本人的地位(此問題適合年齡在30歲以上的求職者)
23,你希望在本公司工作多久
24,你希望的月薪是多少如果我們的月薪達不到你的要求,怎么辦
25,你認為做好這份工作最重要的是什么
26,你現(xiàn)在最感興趣的是什么27,你希望什么樣的工作氛圍
28,如果你現(xiàn)在突然中大獎,中了500萬,你有什么打算
29,能否介紹一下你的家庭和成長歷程(你的父母、兄弟姐妹、出生地、學校,等等) 30,你的奮斗目標是什么
31,如果我們公司時常加班,而且還沒有加班費,你怎么看待32,如果你被錄用以后,在工作中,你的上司讓你做一些偷稅漏稅的事情,或者一些暗箱操作的事情,你該怎么辦33,你理想的公司是個什么樣子請你描述一下.
34,你如何看待一個人的工作能力
35,你有什么要問我們的嗎2008,3,2.
面試時如何做好5分鐘自我介紹？
有簡歷，為何還要自我介紹？
一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷有何區(qū)別？
面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
自我介紹有哪些要領(lǐng)？
一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益
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