什么樣的面試成功率更大
相信很多剛出來的人在面試之前，都不知道自己應該做些什么吧，那么有哪些方面會讓我們的面試成功率加大呢，小編幫大家帶來了一篇文章，大家一起來看一下吧。
前兩天跟人事聊天，她說最近招聘很忙。我問她是因為畢業季嗎？她搖頭回，不只是畢業生，還有許多人跳槽。
所以今天小荷就來總結些關于面試的經驗，希望能幫到有緣的你。
1.面試前就先表現的自己像是該職位的正式員工
比如說，如果你是去面試某公司的新媒體編輯，那么在面試前，請一定要先表現的像是自己已經是該公司的新媒體編輯。
然后，根據貴公司經營的產品，“打造”出一份符合公司要求的樣品來，讓上面知道如果錄取你后，你的能力大概是什么水平，能發揮出多少水平來。
你要去面試的公司，主要是經營母嬰方面的話，那么你就需要寫一篇漂亮的關于公司母嬰產品的軟文廣告或者產品的介紹宣傳文章。
面試什么崗位，就要表現的像是已經在做這個崗位的人，能將這個崗位做好的人。這樣就會為自己加分不少，也能顯示出自己對這份工作的態度，還能贏得面試官的好感，覺得你就是做這個的人。
2.不是所有的面試都值得去試一試
相信很多朋友，為了快速找到工作，都大量海投過。
小荷也是，曾經一天投過十幾家公司，甚至還開啟了自動投遞的模式。
然而，這就容易導致有些公司的面試堆在一起。
比如，這家周一早上十點面試，下一家也是早上十點面試，或者下午兩點面試，下午三點面試，等等。
盡管和人事溝通過，約定某天去面試，但是不巧的是，有些人事剛好那天由于有會議或者老板出差，沒辦法與你的時間達成一致，你就只能幾選一了。
這種選擇的方式，特別容易導致面試時心情不順。
并且有可能，你心儀的公司就是這樣與你錯過的。
所以，當朋友們投簡歷時，記得盡量保持沉著冷靜些，不要因為總是沒找到合適的，就海投。
尤其是當你正在面試時，不錯的公司恰巧給你打電話過來，你卻不能接通，等再打過去，那邊已經晚了。
所以面試前一定要穩住，穩住，穩住。
除此之外，一家正式靠譜的公司，邀請你去面試，除了打電話通知你外，還會發送相應的郵件。
如果只是打電話，或者只發郵件，那么這樣的.公司一般都是小公司小作坊，差不多二十幾個員工。
這樣的公司，去了的話，會與招聘上的信息有較大的出入。
例如，上面說好4000底薪，去了很有可能就變成2500；說好雙休，也會變成單休；福利待遇更是沒有你想像中的那么好，壓根就沒所謂的出國旅游，甚至還有嚴重的加班。
大家可要長心了！
3.對照著招聘信息，盡可能的多展現出自己超于別人的優勢
招聘時，往往只要你能達到其中兩三條硬件要求，那么成功率就會達到80%，剩下的20%，則是要看你的未來發展潛力和你對公司，以及面試崗位的態度。
可是，即使這樣看起來很容易過關，但是同一崗位，往往有很多人能達到80%的要求，似乎大家情況都差不多。
這個時候，你就需要向人事或者崗位經理展現出你勝于別人的優勢，一個亮點，要告訴對方為什么要錄取你，為什么非你不可。告訴他，你面試成功后，能給這個崗位帶來什么好處，這個好處還是別人不能給的。
比如，你面試的只是廣告策劃，雖然招聘的條件是要有相應的工作經驗和文案，但是，你可以告訴對方，你新媒體經營的不錯。
像是微博或公眾號，有好幾萬的粉，以后可以拿來給公司做推廣，能免費宣傳平臺。
至于這個亮點后來到底在工作上能不用上，其實也沒那么重要，也沒人會去在乎。但是，你卻因為這一個亮點而勝于別人，自然錄取的成功率就比別人大。
總而言之，無論面試什么，就是要向對方展示你的額外價值。
向對方表明，只要錄用你，給公司帶來的利益不僅是招聘一個那么簡單，你的潛力很大，帶來的價值也比別人大。
好了，以上的干貨暫時就總結到這里，三點經驗，你學到了嗎？希望對你有用。
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