HR為什么約不到面試者，原因何在？

HR為什么約不到面試者，原因何在？

　　求職中，要知道不僅是HR在挑選應聘者，應聘者也在挑選公司。那么為什么HR約不到面試者，有什么原因呢？今天畢老師就來說一說！

　　聽說，有家公司在JD上有條特別說明：“如果你沒有準備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”雖然這種做法有些不妥，卻也道出了HR的心聲。為什么約了你不來？！

　　以前畢老師也做過人事的，在招聘的過程，畢老師打了30個電話，通知了20個人來面試，但最后只來了5個人，那時候畢老師都快要奔潰了。

　　為什么呢？畢老師打電話過去一一問，有的求職者嫌說公司知名度不高、有的說招聘信息沒有吸引力，有些求職者說面試時間太早了起不來等等！

　　第一、企業知名度不夠

　　要知道面試者并不是只接到一家面試電話，肯定會“貨比三家”的，最終會選擇有知名度的企業。企業知名度并不是一朝一夕就可以擴大的，還得一步一步來，比如企業官網要定時更新，公司最近獲得什么榮譽，各部門又開展哪些團建活動，這些都是可以放到企業官網去宣傳的。想要面試者了解你的企業，企業官網的存在是非常有必要的。

　　第二、企業地理位置太偏遠

　　企業地理位置偏遠，沒有地鐵直達，上下班來回車程需要3個多小時以上的面試者，HR需要多主動詢問一下“前來面試是否方便？”如果人家對距離很介意，則你可以表示理解，尊重其選擇。

　　第三、企業薪酬福利沒有競爭力

　　在發布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘崗位的薪資行情，才能有底氣和面試者談薪，要不然，人家一聽你說的薪資水平，根本連面試機會都沒有。如果企業實在給不出面試者要求的薪資，不妨在福利上多下點功夫，比如五險一金，雙薪，旅游，年終分紅來吸引他們。

　　第四、不可抗拒的因素

　　求職者一般不來的情況是，如天氣太熱，下暴雨等。其實HR在約人的時候可以這樣做，天氣太熱就不要邀約面試時間太早，一般時間定在下午4點—4點半即可；而突發的下暴雨，HR可以提前打電話關心一下求職者，順便將面試時間改到第二天，避免了求職者的爽約。

　　第一、用耳朵判斷對方的`反應

　　打通電話HR做完自我介紹后，不要急于告知候選人面試的時間和地點，而要講“我們收到您發來的簡歷，應聘某某崗位”，說到這里一定要有停頓，并仔細聆聽應聘者的反應。

　　第二、主動獵取信息

　　投遞來的簡歷，有些最基本的信息往往不全，此時HR一定要先通過電話面談主動獲取這些信息后再作進一步的決定。如果簡歷上未注明住址，HR要問清。只需問清大概位置即可，比如什么區什么路。如果離公司較遠，要問應聘者“交通是否方便，是否考慮前來應聘”。進一步了解求職者的求職意愿，對工作的興趣度。

　　第三、請應聘者確認是否能來面試

　　通常情況下，HR介紹面試地點、乘車路線后要再重復一遍，以確保應聘者準確記錄。在面試時間的前一個小時，也可以再打電話問問求職者到哪里了，已知道求職者有沒有放鴿子。

　　總之一句話：

　　HR被求職者放鴿子是常見的事，首先HR要從自身上找問題，最后再想出應對之策，以減少求職者爽約率！

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