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高管面試技巧
高管面試技巧1
1、了解目標企業相關的行業動態：體現高度和深度
2、了解企業基本情況(商業模式、規模、組織結構等：有的放矢
3、了解目標公司的企業文化：認同企業和共同話題
4、準備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發
5、準備一些崗位相關的.問題及答案，熟記，最好背誦
高管面試技巧2
1、入場：敲門同意后方可入內，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視
2、問答環節(列舉幾個常見問題)
請你自我介紹一下：學業+培訓+工作(3-5分鐘為宜)
對于新的工作崗位您有什么設想：例如財務可從資金、核算、內控、預算、稅收籌劃、信息化、上市和團隊建設等方面綜合描述列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現的問題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。
對公司認識的人進行評價：中性評價，避免不必要的陷阱。例如：
聽說過，沒太深接觸，不好評價
最大優缺點：缺點(一定與工作關系不大)：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等;優點：熱忱敬業、主動負責、誠實可信、客戶為尊、追求卓越、目標導向、思行結合、團隊協作，創新改善;
性格評價：熱忱敬業、主動負責、誠實守信、執行力和抗壓力強離職原因：家族企業、上市條件不成熟、職業規劃和機會等等;
費用管理等具體管理-如促銷費問題：原則-自掙自花，投入產出達標;分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦)
如何看待越級管理：反思(能力問題?團隊問題?溝通問題?)
措施(能力提高，團隊建設，溝通匯報)，不是一味找上級抱怨;
你認為本行業發展方向是什么：如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解;但若是初次接觸此行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
如何做好團隊管理：正確理解團隊和團伙;建機制，統一目標，點燃激情;部署培育、監督考核(三表)、公平競爭;橫向整合，縱向承上啟下。
你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的.態度。建議從行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好對薪酬有什么要求：看好企業(經營模式)、看好崗位(機會)、根據企業薪酬體系而定，當然希望有所提高。
3、反問
企業發展戰略是怎樣的?
如果應聘成功，如何進行工作過度?
企業法人結構是怎么樣的?
公司的治理結構是怎樣的?
4、退場
表達干好本崗位的能力和決心，希望給予機會，對評委道謝
高管面試技巧3
保持鎮靜自信不自負
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當于七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。同時，大學生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標簽”可是求職中的大忌。不“急于作答”勿“不懂裝懂”“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。努力識破面試“陷阱”能力表現突出的同學要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當優秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關，應該可以證明自己還沒有那么笨吧。”其實，這是考察學生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風順水”的'畢業生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現出的面試技巧，最終打動了面試官。
無心插柳：15分鐘面試即被錄用
人物：肖莉
專業：對外經濟貿易大學會計系
任職：德勤華永會計師事務所北京分所
兩年前，我只經過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務所錄用，現在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。
大三時，我正在準備GRE考試打算出國讀書。有一天，系里貼出通知，說德勤第一次組織俱樂部，歡迎報名參加。在對外經貿大學，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會計師事務所工作的畢業生不在少數，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。
俱樂部的篩選考試很嚴格。第一輪是筆試，全英文答題，題型和GRE類似，有邏輯、填空、選擇和作文;第二輪是面試，參加面試的同學自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經理指定一個Topic，每個人想兩三分鐘，然后自由發言。整個小組討論全部用英文進行，時間限定在20分鐘之內，經理根據每個人發言的表現打分。我當時發言挺踴躍。經過兩輪考試，最終有40個學生加入了德勤俱樂部，我就在其中。
俱樂部一般一個月組織一次活動，和公司成員交流，讓同學們對公司的運作流程有一個基本了解。那時我還沒想到一定要進德勤，只是覺得這個公司還不錯，將來求職時可以考慮。
轉眼到了大四，我得到一個去加拿大維多利亞大學交流學習半年的機會。這樣一來，不僅俱樂部的活動沒法參加了，連招聘會都錯過了。四大會計師事務所在北京的招聘進行得早，一般10月進校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結束了。可是我12月底才能回國，當時特別著急，就給德勤的人力資源部發了一份郵件，表明我是德勤俱樂部的會員，因為特殊情況不能參加招聘會，希望德勤能夠再給我一次機會。德勤回復說會幫我留意招聘事宜的。
回國后我來到德勤，人力資源部要求我填一份個人信息表，第二天接受老板面試。因為德勤對著裝有嚴格要求，面試那天我特意穿了一身套裝，化了淡妝。
面試的老板是一個40歲左右的香港人，總是笑瞇瞇的，但我當時真的很緊張，所以就對他說：“對不起，我有點緊張。”老板說：“你不要緊張，你緊張搞得我也緊張。”他善意的安慰讓我慢慢平靜下來。后面的面試都很順利。我很擔心老板會問專業問題，幸好他一個也沒有問，他問我在加拿大的情況怎么樣，家是不是北京的，一個人在外面家人會不會擔心。面試大約一共進行了10～15分鐘就結束了。
第二天下午，人事部就打電話通知我說，我已經被錄用了。
回想起來，其實我進入德勤的程序和其他人是一樣的，只不過我是大三就參加了他們的筆試和面試。有時候真的是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。我當初加入俱樂部也沒有想過就要在德勤工作，但是如果沒有俱樂部的經歷，我也不可能如此輕松地進入德勤。機會就在身邊，一定要多多參與，說不定什么時候就可以幫助自己達成理想。
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