面試的技巧(15篇)
面試的技巧1
如何提高你的面試技巧？
面試前：
面試的成功，取決于你面試前的精心準備
表達能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責任感和情緒控制能力、應(yīng)變能力、合作精神和自信心等是重點考察的范圍
徹底地了解你將要應(yīng)聘的公司，你應(yīng)聘的崗位，深入地分析你個人的特長、羅列出自己適合于應(yīng)聘職位的優(yōu)點、劣勢，弄清你為什么要應(yīng)聘該公司?你能為公司做什么?
了解面試中考官會考察什么?
了解招聘者會問哪些問題?你將如何回答
常見問題：
請你談?wù)勀阕约骸?/p>
你對我們這個行業(yè)了解多少?
你為什么對我們公司感興趣?
為什么你認為這個職位適合你?
你最引以自豪的成就是什么?
學校中對你最有幫助的課程是什么?為什么?
如果你的觀點和他人發(fā)生沖突時，你怎么辦?
你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?
你認為你的朋友評價你時會怎么說?
問題常涉及：學習情況、專業(yè)特長、實踐工作、職業(yè)選擇、性格傾向、待人接物等
面試時：
帶好簡歷、推薦表等有關(guān)資料。申請表中填寫的內(nèi)容要熟記，面試中可能會討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關(guān)鍵數(shù)據(jù) 請不要帶人同往，會給用人單位留下不自信不獨立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達，作好心理和儀表的充分準備
對方談話時要認真聆聽，不要打斷。回答問題時要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達。回答要簡明扼要，每次回答最好不要超過2分鐘
涉及多種觀點時，先肯定他人的觀點，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀點，這樣易于被人接受
用數(shù)據(jù)來說明，會使你的論述更有說服力
涉及對學校、老師及同學的看法時，多談他人的優(yōu)點以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現(xiàn)你的素質(zhì)修養(yǎng)，會給別人好印象
不要過分夸耀自己，描述自己時，少用評價性語句，結(jié)合具體事例更有說服力
你必須提問題，不提問題是面試中一個致命的錯誤!提問可以讓你更多地了解公司，同時切題、有針對性和深度的提問可以讓考官看出你對公司及職位情況的準備情況以及你所具備的能力和素質(zhì)
要注意回應(yīng)面試官提示給你的信息
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結(jié)束時請道謝和再見
要保持與面試官的`目光接觸，證明你的自信
面試時的著裝
公司員工穿什么你穿什么
職業(yè)裝是個不錯的選擇
整潔大方是基本準則
女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋
面試后：
不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能有意想不到的結(jié)果
如何處理求職過程中遇到的緊急情況？
如何識破職場騙子？
畢業(yè)生求職過程中有時會碰到一些打著招聘幌子進行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護自身的合法權(quán)益，是每個畢業(yè)生在求職過程中必須時刻留意的問題。
招聘詐騙行為通常利用畢業(yè)生求職心切的弱點，以虛假的招聘信息吸引畢業(yè)生，在招聘過程中收取報名費、押金等不合理費用。更有甚者利用招聘引誘畢業(yè)生到某地，再以強迫甚至是暴力行為對畢業(yè)生進行侵犯。
畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)提高警覺，接到某公司的面試通知時，應(yīng)問清楚公司的聯(lián)系地址、電話及聯(lián)系人，同時運用一切手段詳細了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對該招聘的真實性有所把握。此外，政策規(guī)定禁止向求職者收取押金、報名費等費用，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)詳細了解相關(guān)政策和法規(guī)，以保護自身的合法權(quán)益。
精心準備，提高警覺，做個精明的應(yīng)聘者！
面試的技巧2
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的.時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。