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面試提問環節該問什么問題好
在面試的過程中，一般都是以考官提問，應聘者回答的方式進行，但是到了最后，考官為了尊重并做進一步的了解求職者，會讓應聘者提出相關的問題，給予解答。
這個時候，部分應聘者擔心會因提問關系自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。對此杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏，那么面試提問環節問什么問題好？
為此，小編整理出了6個可以反問主考官的問題：
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
4.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
5.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
6.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
通過這些面試提問，應聘者可以進步一的了解招聘公司，同時顯示出自己的對這份工作企圖心、決心和熱情， 另外，對于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對面試提問環節，還是不提為妙。
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