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面試者提問面試官應該問什么合適
在面試的時候，我們需要看清楚“問題背后的問題”。每個問題每個環節在很多時候并不是考察問題和環節的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官并非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最后的結果并不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷并橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最后向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：
a對職位的重視：
1能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2*****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3這個職位以后的發展道路如何？
b對公司的重視：
1***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？
2我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？
3***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
c對面試者本人的關注：
1您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2如果得到這份工作，是不是年后就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業論文呢？
3請問什么時候可以接到進一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎？”或者“有沒有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基于雙方交流的基本禮儀，他就這么一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，后果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。
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