工作面試技巧

工作面試技巧

工作面試技巧1

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準備的事了，技術(shù)工作面試技巧和注意事項。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得做事正規(guī)、細致。

　　2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的`五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)本人適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。

　　8、要確保自己有適當?shù)募寄�，知道自己的�?yōu)勢。怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較，資料大全《技術(shù)工作面試技巧和注意事項》。談些知道怎么做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優(yōu)。

　　10、將自己所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應公司文化嗎?談一下性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經(jīng)歷比考官差得很遠。

工作面試技巧2

　　1.如果你沒有面試的機會，那么給你一個好點子

　　你找到城市一些集中的商業(yè)樓盤，寫字樓盤，然后進去之后直接找到老板，見到老板的時候，用你最真誠的心去告訴人家，你的心有多么的彷徨，你不知道

　　你選擇的路應該在哪里，你看不到你自身的價值，等等。然后很誠懇的詢問老板的成功的過程，期望他能給你指點迷津。

　　此方法切忌虛偽！虛榮！目的性強！否則你一個都看不到老板，你也找不到你要的答案！

　　此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家趕出來，至于哪頭輕哪頭重，自己考慮吧。

　　2.如果你有了面試機會，卻很緊張，那么再給你一個好點子

　　首先，你要知道你是誰，你曾經(jīng)做過什么，別說你什么都沒做過，至少每天都吃過飯吧！也別太炫耀你的簡歷，畢竟在社會上，無論是學歷還是你曾經(jīng)的經(jīng)歷都是一文不值的！你身上最值錢的不是那些附屬的東西，而是你自己！如果你都覺得你自己不值錢，奉勸你別出去給人家當累贅！沒有公司給自己找個累贅！

　　其次，你要平衡心態(tài)，工作的過程就是相互利用的過程。公司利用你創(chuàng)造最大的剩余價值，你利用公司給你帶來一定的社會經(jīng)驗和接觸不同社會交際的機會、以及給你溫飽！所以你不欠他的，他也不欠你的。沒有必要過分的卑微！除非你認為你來了就是白拿人家錢的�。�

　　最后，你要找到自己的位置！究竟能做什么！不能做什么！社會是一個大染缸，你不要說xxx，社會復雜，其實如何在這個社會上立足，怎么在這個社會里面生存，完全取決于你自己！別把自己陰暗的價值觀強加給這個社會，那樣只是給你自己的墮落找借口！

　　你明白了以上的三點后，你就可以審視自己究竟應該以什么樣的心態(tài)去面對考官了！

　　3.如果你面試的領(lǐng)域是你完全沒有涉及過的，換句話說你根本不知道該怎么做。

　　首先，你要看到自身的優(yōu)勢。要么勤奮刻苦、要么聰明、要么學習能力快、要么就是人際關(guān)系強。別跟我說你這幾樣都沒有！那你就什么都沒有了，回家?guī)Ш⒆尤グ�！別出來混！別說我說的狠，你都認為你沒有優(yōu)勢了，你說你還讓誰能去看到你的優(yōu)勢？

　　其次，你會根據(jù)你自身的優(yōu)勢去制訂一個發(fā)展的目標。比如說給自己定個方向和時間，多長時間能上手！多久能熟悉工作！怎么來熟悉工作并且拓展自己的'工作！從每天到每周到每月！然后按部就班的去完成！

　　最后，如果你發(fā)現(xiàn)這個工作你真的不能勝任，那么請你盡快通知你的領(lǐng)導換人！畢竟如果你不能給人家留下最好的印象，也不至于留下最壞的印象。在社會上多個朋友多條路，所以即使你不想干了，也不要把你將來的路堵死了！

　　你明白了這三點，就會知道怎么去熟悉一個陌生的領(lǐng)域了，至少你能大概知道我究竟應該怎么做！還有！初入社會別東靠西靠的，自己闖闖，沒準能遇見更多的朋友！

　　4.如果你不知道自己究竟應該找一份什么工作

　　很多大學生在招聘會上都是東看西看的，在職位上根本看不出什么名堂，所以總是那些文員、銷售員的居多！

　　而事實上，你需要多多參考網(wǎng)上的一些朋友的意見！別太早給自己定位了，你可以參考一些網(wǎng)絡(luò)日志，了解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過分的著急找工作，先看好自己將來想做什么，就像是兒時我們最長上的小班會“我的理想”。你看到自己的理想，然后再一步一步的設(shè)定目標前進，這樣你就知道你要找什么工作，然后能夠給你達到一個什么目的了。

　　5.如果你真的連自己能做什么都不知道！

　　這樣的人我奉勸你一句！反省一下吧！這是你自己人品的問題！你父母想沒想過他們能做什么？你都多大了？連自己能做什么都不知道！你好意思么？別拿無知當可愛！到了該負責的年齡還在這里裝幼稚！該面對的就選擇去逃避！不是人品問題是什么？！奉勸所有的大學生，包括我自己！

　　1.不要讓家長養(yǎng)活你！你不是動物！有手有腳有思維！能夠獨立的生存！

　　2.不要讓男人或者女人養(yǎng)活你！你不是他們的寵物！不要把自己和貓狗畫成等號！

　　3.不要讓公司養(yǎng)著你！它不是你的父母！不會對你負責！更不會對你義務的付出！

　　記得有人說過一句話：要想站起來，你只能靠自己！那今天我說，你要想在社會上立足，那么你只能靠你自己的堅強、毅力、韌勁和敢于承擔責任的精神！

　　所以別再怨天尤人了，當社會拒絕你的時候，麻煩你看看自己，究竟是哪里做的還不夠好！

　　社會是人生中最好的大學！學吧！都是學問！

工作面試技巧3

　　1、面試中的基本禮儀

　　 (1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　 (2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　 2、不要有這些小動作

　　 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　 背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

　　 行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

　　 3、面試中的隨機應變

　　 在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的'模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

　　 （1）、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

　　 （2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響�付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　 （3）、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　 （4）、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。

　　 對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

　　 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

　　 2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

　　 3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

　　 4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信

　　 5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣

　　 6、著裝要得體

　　 7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

　　 8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

　　 9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

　　 10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

工作面試技巧4

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　 (1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　 (2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　 (3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　 (4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　 2、面試技巧：如何消除緊張

　　 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

　　 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的.怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　 (2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　 (3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　 3、面試技巧：如何運用語言

　　 面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？

　　 (1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　 (2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　 (3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　 4、面試技巧：如何運用手勢

　　 其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　 表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

工作面試技巧5

　　問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

　　回答：

　　忌：“到哪個部門都行”

　　應：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的.其他安排。

　　點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

工作面試技巧6

　　一、準備一份簡歷，注意衣著得體，以及隨機應改的能力.

　　(1)畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。

　　(2)簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。

　　(3)切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。

　　(4)站有站相，坐有坐相。盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。

　　二、應試者語言運用的技巧

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的.氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。

　　(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。

　　三、應試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到不懂問題時，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　四、注意事項

　　應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。

工作面試技巧7

　　一、完整的個人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的`特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因（文章轉(zhuǎn)載自[] 請保留此標記）為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成��！

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當?shù)呐e止

　　很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時

　　語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾危繘]有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

工作面試技巧8

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　二、面試過程

　　1、首先需要說明面試中的幾個法則：

　　①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

　　通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的.控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

　　比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

　　2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

　　3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。

　　4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

　　5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

　　6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法�？梢哉覀�同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

　　7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過程的一些注意事項：

　�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

　　②有理不在聲高

　　③敢于去做領(lǐng)導者，但同時做領(lǐng)導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

　�、芸偨Y(jié)者如果不是自己，記得補充;

　�、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

　　10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。

工作面試技巧9

　　一、法國工作簽證所需材料

　　1.申根簽證的補充問卷。

　　2.兩張白色背景的2寸近照。

　　3.申請人親筆簽名的短期逗留簽證申請表原件。

　　4.護照原件+護照前5頁復印件以及所有含簽證頁和蓋章頁的復印件。

　　5.戶口原件+所有包含申請人及家人信息頁的復印件和翻譯件。

　　6.身份證原件+復印件及翻譯件(由上海，安徽，江蘇，浙江主管當局簽發(fā))。如果身份證是由其他省主管當局簽發(fā)的，則提供由上海，安徽，江蘇，浙江主管當局簽發(fā)的居住證的原件+復印件及翻譯件。

　　7.在華居住的外籍人士：居住證原件，復印件及翻譯件。

　　8.工作和職位證明，針對職員：工作證明原件+復印件和翻譯件(如果該證明為中文) (公司必須在證明原件上注明申請人的姓名，職位，收入，訪問時間及訪問期間的`經(jīng)濟擔保方。文件上必須有公司的地址，電話，傳真，公司蓋章及簽發(fā)該證明的負責人的簽名，姓名和職位)+公司營業(yè)執(zhí)照的原件、復印件和翻譯件針對商人：派遣信，營業(yè)執(zhí)照，銀行資金證明，如有需要應提供進口出口許可證針對自由職業(yè)者或其他營運許可。

　　9.在法國的邀請方簽發(fā)的邀請函原件+復印件(邀請函上應寫明：訪問時間，訪問目的，詳細行程及所有被邀請人名單。

　　10.往返飛機票訂單的復印件。

　　11.法國勞工局的許可證明(DIRECCTE)。

　　12.在法國逗留期間，足夠的個人資金來源(國際信用卡，附上銀行對賬單，或邀請公司的信函，上面注明所有的花費將由公司承擔)。

　　13.住宿證明(原件+復印件)，接待證明由接待人前往當?shù)厥姓�廳或警察局申請出具或由申根地區(qū)逗留期間的酒店預定單(含酒店地址和申請人全名)復印件(只接受法語或英語版，不接受中文版)。注：來回往返機票預訂單復印件(只接受法語或英語版，不接受中文版)，保險單原件+復印件和翻譯件 (只接受法語或英語版，不接受中文版)。

　　二、法國工作簽證辦理流程

　　第一步：通過法國簽證申請中心網(wǎng)頁，致電呼叫中心，或本人親自到中心獲取詳細咨詢信息。

　　第二步：通過法國簽證中心網(wǎng)頁或致電呼叫中心進行預約。

　　第三步：在法國簽證申請中心遞交材料。(簽證申請必須由申請人本人遞交，外交護照和公務護照持有者除外。)

　　第四步：通過本中心網(wǎng)頁或致電呼叫中心查詢護照進度。

　　第五步：在法國簽證申請中心取回您的護照(如事先要求，會用快遞寄出)。

　　留學面簽技巧大盤點

　　面簽最好的方法是顯示其與祖國或法國以外國家之間有著牢固的約束力，并能提供有力的材料進行支持。留學法國的簽證程序和其他國家的簽證程序不太一樣，整個簽證過程涉及到兩個部門，一個是CELA(法國教育服務中心)，另外一個就是VISA-FRANCE。CELA會進行法語考試、面試和發(fā)放學校的錄取通知書;VISA-FRANCE進行面簽。以上程序結(jié)束以后，等待CELA個人網(wǎng)頁上面的取簽證通知即可。整個簽證過程大概為時1個月。要符合法國留學簽證的條件，最基本的要求是打算去法國留學的申請人在所去國家法國境外有著不想放棄的住所。法國留學的申請人可通過出示自己有赴法國學習結(jié)束后必須回國的約束力來證明這個住所的存在。向campusfrance的面試官出示有關(guān)文件，證明申請人在中國國內(nèi)的難以放棄的經(jīng)濟關(guān)系。如擁有非常好的工資收入、銀行存款，擁有自己的汽車、房產(chǎn)、公司等。

　　向面試官出示有關(guān)的材料，證明申請赴法國留學人員在國內(nèi)有難以放棄的家庭及社會關(guān)系。比如可以展示一些與國內(nèi)家庭成員、友人的合影照片，表明申請人熱愛自己的親戚朋友，將會回國和他們團聚。特別要說明，即使申請人認真準備了符合上述要求的全部材料，依然有可能被簽證官以移民傾向為由拒簽。簽證官的職責就是要把非移民簽證申請者從有移民傾向的人剔除出來，尤其是法國這樣的非移**家。并且簽證官他們依據(jù)自由心證做出判斷，對拒簽沒有進行解釋的義務。也就是說，如果被拒簽，那么是無法從簽證官那里得到被拒簽的原因的。

工作面試技巧10

　　技巧一：面試前做好充分準備

　　為了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實力，HR應在面試前做好充分的準備。

　　比如酷暑時節(jié)，準備一些小茶點或水果；在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關(guān)懷和尊重。

　　技巧二：面試問題具有可評價性

　　只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否了解XXX(某個方面)?”

　　雖然明快簡潔，卻并沒有給予應聘者開口表達自己想法的機會，不利于HR對其作出客觀評價。

　　因此面試問題應具有可評價性，達到讓應聘者多說，HR多聽的目的。

　　技巧三：針對不同的應聘者修改問題

　　每個應聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地了解應聘者的工作能力。

　　對于不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。

　　技巧四：通過身體語言識別謊言

　　人在說謊的時候多數(shù)會引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會通過他的身體語言表現(xiàn)出來。

　　如應聘者在假笑時由于缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會瞇起，且持續(xù)的時間比較長，同時會讓人感到別扭。

　　還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達一定的心理內(nèi)容， 而這些需要HR多通過仔細觀察應聘者的一舉一動來作出判斷。

　　技巧五：建立完善的評分制度

　　具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意愿，影響面試的結(jié)果。

　　在設(shè)定面試評分制度時，可以將面試標準分為幾個等級，每個等級都有一定的標準要求，但要注意體現(xiàn)等距原則，以保持程度及數(shù)量上的連續(xù)性。

　　銷售類面試四大技巧

　　一、完整的`個人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成�。�

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當?shù)呐e止

　　很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�？沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

工作面試技巧11

　　面試禮儀1。氣質(zhì)高雅與風度瀟灑

　　面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。

　　在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。

　　如果說氣質(zhì)源于陶冶，那么風度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。

　　面試禮儀2。語言就是力量

　　語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的`人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

工作面試技巧12

　　問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

　　回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

　　點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準備的'話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。

工作面試技巧13

　　隨著金融風暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必須溫習的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

　　銷售員的素質(zhì)要求

　　在進行銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質(zhì)要求呢?

　　第一，你是否能承受很大的壓力。

　　第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

　　第三，你的.責任心是不是很強。

　　第四，你有沒有強烈的欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一個有耐心的人。

　　這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

　　銷售員面試技巧

　　銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

　　之后要做的準備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1)對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

　　2)找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

工作面試技巧14

　　問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？

　　回答：

　　忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗�！�

　　應：“自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在.XX公司工作過，這是XX公司對我的評價�！�

　　點評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的`經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復了五次而已。

工作面試技巧15

　　前段時間，看了中央電視臺一個大學畢業(yè)生找工作面試的節(jié)目。一個形象、口才都很好的男生在講述他參加社會實踐時，說道：“為了調(diào)查市場，我在暑假里跑遍了北京的所有超市�！弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I(yè)家馬上抓住這句話追問道：“北京一共有多少超市？”男生說：“623家。”企業(yè)家又問：“你暑假的社會實踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說：“我是和同學一起做的，我跑的超市大約50多家。”企業(yè)家于是問道：“那為什么剛才你說跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來。

　　面試考你的修養(yǎng)

　　我挺為這個男生感到惋惜。他在其他環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)異，卻因為夸大自己的`能力，造成了面試官的不信任感。他還沒有明白一點，就是在面試中誠信比展現(xiàn)能力更重要。

　　面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內(nèi)心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時間內(nèi)考驗應聘者內(nèi)心的一個階段。

　　別借缺點說“優(yōu)點”

　　XX年，我報考中央某國家機關(guān)。經(jīng)過層層的筆試，最后到了面試這一關(guān)。考官在詢問了我的一些學習情況后，突然話鋒一轉(zhuǎn)，問道：“請談談你的缺點是什么？”現(xiàn)在這個問題經(jīng)常在面試中出現(xiàn)，可當時我確實沒有想到。我就老老實實地回答：“我的長輩和朋友說，我比較心急，有的時候做事情毛糙�！笨脊儆謫枺骸斑�有呢？比如說生活方面的�！蔽艺f：“我喜歡睡懶覺，有時上課遲到”。

　　出了考場，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來和當年面試我的老領(lǐng)導閑聊，他說當時對我印象很深，覺得我很可愛。當時面試的人中，好些人都是借著說缺點，變著法子說自己好。比如有人說“我當學生會主席時總是公事公辦，不夠講人情”；有人說“我的缺點是事業(yè)心太強”。老領(lǐng)導干了幾十年人事工作，他覺得諸如此類的回答是很不踏實的表現(xiàn)。原來，領(lǐng)導眼中的“可愛”，就是誠信。領(lǐng)導對我說：“年輕人的素質(zhì)，主要就是看是否誠實、踏實、肯干”。

　　別玩蒙混的小把戲

　　這件事情讓我有了深深的思索。公務機關(guān)和事業(yè)單位，由于長期的優(yōu)良傳統(tǒng)，對人的品質(zhì)要求尤為嚴格。業(yè)務素質(zhì)可以在工作中培養(yǎng)，但是人的誠信品質(zhì)是難以養(yǎng)成的。在這個思想的指導下，面試考官就會特別注重應聘者的誠信�，F(xiàn)在有不少“面經(jīng)”，教導學生要竭力在面試中展現(xiàn)自己，會做的事當然竭力宣揚，不會做的也要硬著頭皮說會，哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗的領(lǐng)導，不論從專業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去？

　　實事求是，無論是考試還是做人，這個警鐘值得我們時刻牢記。

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