實用的面試技巧
實用的面試技巧1
1、 充分了解企業信息，有針對性的制作簡歷
有很多人在投簡歷時，無論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡歷，這樣的簡歷就像過年時候的祝福短信，“群發的我不回”，更何況是你心儀的企業呢?“萬能簡歷”很容易讓HR覺得你不夠重視，不走心，面試的時候就會成為你的扣分項。
現階段，在你比較迷茫的時候就可以利用這些時間把你的簡歷完善起來，羅列自己在大學階段的成績、獲獎情況、干部任職情況、實習情況、社會經驗、證書資格、牛逼經歷等。然后把簡歷做的美美的，這樣很容易在簡歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀色，運用適當的談話技巧
面試的時候要做到不卑不亢，既不要過分貶低自己也不要過于驕傲，還要善于觀察HR的表情及肢體動作，把握其傳遞的信息，如點頭微笑，表示對你所說的內容感興趣，蹺二郎腿或雙手環抱在胸前則可能表明其對你所闡述的內容不滿甚至是反對，這時候就要注意運用恰當的談話技巧來化解尷尬了。
3、 提前做好準備，巧妙避免提問陷阱
一些套路似的問題，如“你為什么會選擇我們公司”、“與上級意見不一致時你會怎么辦”、“說說你最大的缺點”、“相比其他應聘者，你的過人之處是什么”等，雖然網絡上已經有很多回答和范本，但是還是要結合自身情況去認真準備下，當然，千萬別耍小聰明哦，一定要真誠，類似最大的優點就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢~
實用的面試技巧2
第一，關于如何委婉地反映孩子缺點
在的面試中，當孩子被問及“你認為自己有哪些缺點”的時候，可以委婉地反應自己的缺點：學習還沒有全部用上勁、邊學邊玩喜歡編小程序費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運動如打藍球浪費時間，班級活動參加多(什么班干部等)。
第二，展示孩子的優點
在的面試與簡歷中，應該充分地展示孩子的優點：除了證書上有的之外，還可以反映孩子的優點如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲等。朋友多，愛發明創造等。
第三、當考察到孩子的品性
當面試老師問到你其它同學校的、優秀的同學的時候，你可以適當地表達自己的贊揚和崇拜：說明你知道他，想超過他;而比你弱的同學，同樣也要贊揚他的優點，表示他只是學習還沒有全部用上勁，切忌說人家不好——面試老師也是通過這些問題，來考察孩子的心態和人品，了解孩子的品性的。
第四、當問到為什么要選這所學校
當面試老師問到你為什么選擇我們學校的時候，你可以說通過鄰居/朋友家的哥哥姐姐學習了解你們學校，你們學校也很適合我;也可以說父母就是從這所學校畢業的，有感情;或者表哥或表姐就是從這所學校畢業的，現在考上某名牌大學或在知名企業工作。不要說只是因為“電腦派位”等政策，或者只是跟著別人來試試等。
第五、當問到發揮失常的比賽
當面試老師問到孩子某個考得不理想的考試/杯賽的時候，不要對任何你考的不好的比賽說三道四，說有關比賽不好的話，否則面試老師會認為你心虛;不要強調感冒、生病等主觀原因，而是說確實沒有發揮好，因為把一道題看復雜而浪費時間等等。
第六、當收到學校的錄取通知
收到學校的錄取通知后，也不要得意忘形，家長們可以幫助孩子制作假期學習計劃，或者干脆帶上孩子出去好好放松，輕裝上陣，為下半年的初中生涯做好準備，保持好的心態。
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備教材時我們要注意以下幾點：
1. 教學內容
任何一部分教學內容都包含有重點、難點和學生較容易理解的部分，對于不同難度及層次的知識點，教師應有不同的詳略安排，對于重難點知識應詳細地重點講述，而較容易理解的知識，可以相對簡略講述。而應試者在這一個環節很容易出現的問題就是教學內容重點不突出，或是對重難點的把握不夠準確。對于這個問題，一是要求應試者在備課之前對自己所要講述的教學內容足夠熟悉;二是可以向在職的、經驗豐富的學科教師請教。這樣在教學內容的把握上就不太容易出現偏差。還需要注意的是不同層次的學生群體，接受能力也是不一樣的，在安排教學內容時不能太多，也不能過于發散，一定要控制在學生可以接受并且能夠基本掌握的范圍內。
2. 教學對象
學生是教學的對象，應試者在教學對象的分析上，應充分考慮學生的年齡特征、對知識的接受能力，以及所處的校園環境和社會環境等，以便于后面其他教學環節的設計。備學生的目的是為了做到根據學生的實際水平的具體需要，有的放矢地進行教學，高質量地完成教學任務。另外，對于應試者來說，在試講時面對的不僅僅是學生，還有評委，因此，在進行教學時也應當特別注意。
3. 教學目標
在詳細分析教學內容和教學對象后，便到教學目標的編寫了。對于不同的教學對象群體，即便是相同的教學內容在教學目標的編寫上也要注意層次的區分。應結合教學內容分析中所確定的重難點以及詳略，安排不同的教學目標，將所要知道、領會、應用、分析、綜合、評價等應達到的不同教學目標和教學內容結合起來。對教學目標、教學內容、教學對象的分析是不可分開的，在備課時往往整體進行，這一點對于教師非常重要。
4. 教學方法
選擇教學方法應符合學生的認識規律、學科特點及學生的年齡特點，有利于教師發揮主導作用，有利于調動學生學習的主動性與積極性。
在我國的中小學教育中，常用的教學方法有講授法、談話法、讀書指導法、練習法、演示法、實驗法、實習作業法、討論法、研究法這九種方法。對于不同學科、不同性質的教學內容也許有的只需要一種教學方法便可以進行，而有的則需要幾種教學方法相結合使用。試講人員在剛開始試講時，經常單一使用講授法，這種方法相對其他幾種方法較容易掌握，但對于缺乏經驗的試講人員，很難把握如何引導、啟發學生思維，這就需要在教學過程的設計中盡可能地詳細，切勿將知識直接灌輸給學生，而應讓其發揮主觀能動性來主動學習知識。
實用的面試技巧4
職場面試實用技巧
1、面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
2、面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
3、面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
4、面試結束后：
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
實用的面試技巧5
一、 不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、 與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、 為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。
四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、 特長、 技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、 缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、 正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、 喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。
七、 不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、 對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業發展計劃如何?時，很多人都會回答說我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接著問為什么?應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、 假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、 被引君入甕
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
實用的面試技巧6
面試時8個加分技巧
1、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝
在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。
但即便你天生麗質，也沒有什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。
符合你個人氣質的妝容和服裝，才是最好的。
2、對于面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”
對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題!
如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、真正的考驗并不是從你見到面試官才開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯里所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。
把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?
5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么
很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當響亮“我一定會認真工作的!”“我一定會努力進步的”“我這個人相當好學!”
其實，這樣的漂亮話誰都會說，但是生活中不乏語言的巨人行動的矮子，所以說，這些大而空的話面試官也是不愿意聽到的。
而這時候你要做的就是跟面試官說過你做了什么，你怎樣證明你的好學?拿出來好學的證據即可，比如你自學了什么樣的課程，利用課余或者業余時間得到了什么證書等等。
6、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。
7、多說對工作有助益的愛好
我個人覺得，沒有人不愿意在閑暇的時間吃喝玩樂，這種放松的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它說給面試官聽，因為沒有一個面試官是愿意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。
所以說這時候你就要知道多說點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。
8、強調自己的穩定的心態
你可以這樣說： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。
在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
實用的面試技巧7
之最實用的三招：
一是采用正反的方法作答。
在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然后表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！边@種解決問題的方案在面試技術中稱之為“功效為零法”。
二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰，兼職。
實用的面試技巧8
提高面試成功率的8大技巧
1、熟悉所面試的公司和崗位
正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業性質、業務范圍、企業規模、企業文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態度。
2、根據應聘崗位及公司文化著裝
很多應屆生因對崗位性質或對企業文化的不了解，在著裝方面出現很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發崗位，應聘者就可根據企業文化的性質決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業素養。
3、注重禮儀
應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常采用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環境衛生意識。
應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。
4、眼神的交流
在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。
5、“總分總”的回答問題模式
在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態度，然后舉例證明自己的觀點或態度，最后應對自己的觀點進行總結，升華觀點，推而廣之。“總分總”的模式無形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。
6、實習經歷“具體化”
應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什么，在什么環境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。
更重要的是，將實習經歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關系實習崗，實習生應該對合同的內容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的了解，這樣的實習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。
7、讀懂面試人員設置問題的動機
讀懂面試人員設置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背后的動機，才能準確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。
8、對面試人員表示感謝
面試的最后一個環節也要充分重視。在面試結束后，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。 面試是一個系統的工程，從前期的準備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過程中的各個環節。同時，面試的成功也是應聘者進入公司工作取得良好業績的重要起點。
實用的面試技巧9
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。
2、適時的表現你的溝通能力
法務專員崗位因為經常需要也企業、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態來面對HR。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應變能力
分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應對難題。
4、文字功底
法務專員因為要經常協助律師起草企業內部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發表的一些作品呈現出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。
實用的面試技巧10
畢業了，很多同學都找到了自己心中如意的工作，當然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻給正在求職中的畢業生們，好好來學習一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松面對職場面試。
面試技巧之一：不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
面試技巧之二：不要扯閑話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
面試技巧之三：不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
面試技巧之四：不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯系對那些關于你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。
面試技巧之五：不要太小節
詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關于公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關于咖啡時間的政策等。
面試技巧之六：不要說謊
研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。
面試技巧之七：不要成為一個小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。
面試技巧之八：不要太難伺候
如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。
面試技巧之九：不要浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
面試技巧之十：不要語出傷人
一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
編后語：細節決定成敗，有時候求職者們自認為自己有很高的學歷，卻沒有把求職過程和求職中應該注意的細節放在心里，這也導致了很多應聘者的失敗。學會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，小編祝您求職成功。
實用的面試技巧11
一、從簡歷開始
你與面試官的談話肯定是從手中的.簡歷開始的，也就是我說的從一張紙開始，簡歷要怎么寫？我看過一位剛畢業的大學生的簡歷，整個簡歷就像是一本榮譽登記本，上面寫滿了在學校拿到過的各種榮譽，結果可想而知。
這有何用？面試官看中的是你的社會閱歷，是你的工作技能，不是你在學校的榮譽，如果這些是為了證明你是個好學生，那么，你的大學畢業證就夠了。
簡歷要怎么寫？剛畢業沒工作經歷怎么辦？
沒關系，你面試什么工作，你就寫什么，寫你對待這份工作的想法，寫你在此工作上的優勢，也可以把你在公交車上給老人讓坐的事情寫上，如果你夠聰明，你甚至可以延伸到同事關系上。
二、與面試官的談話
很多人敗在這一關上，簡歷很好，工作經驗也蠻豐富，可還是沒有面試成功，這個過程是面試官在考量你，面試官也是人，有自己擇人的標準，所以這一關變動也是最大的。
與面試官的談話要注意以下幾點
1、別等他先開口，為了證明你是一個主動的人，在互相打完招呼后，你直接就先自我介紹。
2、不管他問你什么，眼睛不要望向別處，這是對他的尊重，眼睛最好直視他的眼睛。
3、許多的面試官都會以你的過去來考量你在他公司的以后，比如他會問你，上份工作為什么不做了？你在上個公司與同事關系怎么樣？你家庭情況怎么樣？你爸媽一年賺多少錢呀？等等等。這些問題，回答不好就可能直接讓你走人。怎么回答呢？
比如他問我：上份工作為什么不做了？我答，因為上份工作離我住的地方實在太遠了，坐車都要兩個小時。
比如他問我：你爸媽一年賺多少錢？我答，我父母只是普通的工作人員，家里比較一般，一年除去各項開銷也賺不了多少錢了。
這里，我就不一一舉例了，相信大家都已經明白。
4、當面試官問完你，他會說你有沒有什么問題需要問他的。在這一點上，你不說沒有，你當然有問題，但別一開口就問薪資。你可以問問我在貴公司有著怎樣的晉升平臺等等，這證明你是個有上進心的人。
三，永遠不要緊張
1、無論這份工作對你有多么重要，要有此處不用我自有用我處的心態去面對，不要緊張，不要害怕，只不過是場面試，在面試過程中如果是同性，你還可以開開玩笑，當然這一點要慎用，首先你得看出這位面試官是可以開玩笑的。
2、不要說大話，要實事求是，說你的優勢就可以了，但不要吹噓。
四、別等他電話
如果他讓你回去等電話，你千萬不要傻傻的空等一個星期后還傻傻的將電話拔過去問面試怎么樣了。出現面試官讓你等電話的情況，十有八九不會打給你，證明面試失敗了，你要抓緊去找其它的公司了。
當然，并不是所有的都不會打給你電話，以我的經驗，如果他要你，一般會在他們下班之前打給你。如果覺得你在可招可不招之間，他會利用三天時間再面試其它的看看，如果沒有合適的，他三四天后還會打給你，但這樣的情況很少。
這只是我的一點點小經驗，希望能對廣大同學們一點幫助，總之，面試并不能，別緊張，平常心，凡我信，總成功。總之，相信自己，就一定可以。
實用的面試技巧12
應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
初次面試技巧
1、要表示出對應聘單位和營業的懂得和酷愛
酷愛是最好的師長教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營業的酷愛和精通會感染面試官，會讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會有別于其他的應聘者，在時光有限的面試中談及比較深刻的內容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你其實不特別合適你期望的崗亭，而認為其他崗亭合適你;面試官還可能認為你很優良，但沒有一個現成的崗亭能讓你十分滿足。這時候，假如你把本身限制在某個特定的職位或目標上，他們會誤認為你對其他崗亭不感興趣，因此不提出建議。那會使你成功的機會削減。固然，也要當心那種借其他崗亭之名，雇用某個特定崗亭的公司，比如有些公司打出雇用營業經理、培訓講師的幌子，成果對前來應聘的人一概往發賣人員上勾引。
3、強調對方可以或許感興趣的技能和相干經驗
要清楚他們考察你采取的重要衡量標準。他們欲望聽到的是，你愛好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時，要談的不必定是你經歷中最光輝的部分。對面試官來講，與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業特質才是他們感興趣的。
4、不談或少談本來供職過的公司
應聘這一行動本身已注解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不克不及斷定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰愿意任用“利令智昏”的人呢?
5、注解你存眷的是工作機會，并不是職位
解釋你應聘的來由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要應用祈求的方法。要使他們信賴，他們須要你這一類人才，而你是在尋覓更能表現自我價值的機會，而不是在尋覓一個職位。
6、在初次面試中不要過分強調待遇
初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問待遇的具體數額。其實，對某一職位的市場價格，大年夜家心里都稀有，只要充分發揮，表示本身優勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以后，他會啟發你詢問有關薪水、補助、休假方面的工作，這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的自我實現。
面試技巧有哪些?
01
做好事前準備和調研
被通知面試后，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態。
如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經。如果沒有熟人，我們可以從網絡上了解該公司的情況。
中國職業咨詢網的資深職業顧問吳斌曾說，“對應聘公司做事前的調研和了解，是對雇主起碼的尊重。如果在面試時候連自己應聘的公司都一問三不知這樣的的話，企業肯定是不會要這樣的員工的!你的行為會讓面試官認為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。
02
面試時帶上一份詳盡的簡歷
面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業資格證書、在校時有沒有什么獎章啊、發表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。
03
保持儀表整潔大方
現在的社會外表起著很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊并不是長得多好看，而且著裝�！罢麧崱⒋蠓�、清爽”是給參加各種面試的畢業生們的建議。面試的衣著我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。
參加面試的女生注意啦，千萬千萬不要佩戴過多的首飾!會過于浮夸!男生注意清理好頭發，刮凈胡子就可以了(會化妝的可以化點淡妝哦)。
04
精神狀態要好尤其要自信
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。
要是遇見了“來者不善”的面試官，提問刁難的問題，記住千萬不要慌亂!要保持冷靜!稍稍思考幾秒，整理語言再回答!
05
主動出擊積極求職
老板喜歡工作積極、主動的員工，而不是好吃懶做，什么事情也不做的“祖宗”，很多企業喜歡招聘應屆畢業生在工作導航充滿了熱情和活力，這也是很多企業所喜歡。
在面試的時候要把你對這份工作的熱愛及對這份工作的渴望表達出來，讓面試官感受到你的熱情。
如果你的實際能力較為突出，但這些在簡歷上又體現不出來，就更應該積極主動出擊，讓招聘者覺得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點忽略。
實用的面試技巧13
1、自己的致命失誤
在面試中，你應該向面試官展示你的優勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個好干將，并會給他們的工作帶來很多幫助。
所以，當面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也并不是說他的致命失誤。因為一旦說出來，即使你解釋，無論怎么樣，他們會擔心你的能力，面試官也不敢冒險這種保險。
2、切忌不要對自己的能力夸夸其談
不要夸大你的經驗和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那么相信。你知道，負責招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當你還在為此沾沾自喜時，面試官可能已經決定你是一個比善良更偉大的人。
對于特殊能力有，有謙卑的健康的心態，只是事實的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入了解。此外，復雜的過程，要學會止損，告訴的焦點，并沒有涉及到面試的內容就不用說了。
3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發生
在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認為它們是理所當然的，不加思索地回答它們。
對于不太明顯的問題，我們必須采取適當的方式來回答之前仔細了解。例如，問面試官更具體，或了解面試官再次重復問題并驗證它們的理解是否正確后，用自己的語言。這將避免在回應自己的錯誤發生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因為他們不明白的問題，并不牽強，但承認自己的無知讓面試官覺得你是誠實的。
當然，無論面試官問什么樣的問題，你的答案都應該盡可能地與你申請的工作密切相關。否則，不管你說什么，對面試官來說都是毫無意義的。
4、上任領導的壞話不要說
作為用人單位，企業肯定希望自己的員工能力強，人品好，只有這樣的員工，他們去管理。
對于面試官，他們喜歡聽話的員工，畢竟，誰愿意找一個刺。每天給自己找麻煩的事情，企業不能做。所以，在面試過程中，盡量以示尊重領導，你信任對方，尤其是，不能說壞話領導上任。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是害怕雇傭你進來，因為在未來，如果壞的領導，故障被認為是面試官的頭。
5、刻薄吐槽的埋怨不要說
做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個好人緣，所以才會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發更多的幫助，不公平是失道寡助。
面試官當然明白這一點，所以他們在選擇員工時往往更喜歡那種人際交往能力強的人。在面試的過程中，一定不要說消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會認為自己是在發抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼里，你是一個小肚子的人，一個勤奮的員工，沒有人愿意。
面試要過關，這6個“微反應”必須注意
1、與面試官對視
不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結果； （3）非常濃厚的興趣。
長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發對于情感的誤會。關于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過論文發表出來。
曾經有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。
2、面試時脊柱的狀態
脊柱的狀態可以被粗略地分為三類：
�。�1）生理彎曲：人在松弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。
（2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態，就是很好的恐懼 討好的組合案例。如果想表現的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。
�。�3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。
3、膝蓋和腳踝的位置
雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類情緒。
當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現。
4、靦腆的含義
一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質樸聯系在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。
目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。
不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環引起的沖洗，基本上不能故意執行全套。
此外，靦腆而害羞本質上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。
演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節目結束，收獲的將是急于表現的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。
通常，當別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質和內疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質上是一樣的。
5、揚起的下巴
“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應”。
人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態的時候，自然會呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態，有的時候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。
所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。
6、視覺逃離
心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。
參加面試者需要掌握的語言表達技巧
1、簡潔和有組織地回答問題
在表達個人意見時，應盡量選擇優雅的詞語，用適當的音量、生動的語調或節奏來表達。一定要簡潔有力地回答問題，不要拖泥帶水，或表現出猶豫不決的態度，同時不要使用過多的輔助詞，會給人一種敷衍了事的改進感。
2、真誠的態度，仔細的觀察和思考
面試肯定能及時表現出他們的才能和優勢，但不要夸大其詞，要有真誠的態度。主考人說話時，一定要做好傾聽者。如果不能回答問題，就可以根據事實回答問題。
3、了解提問技巧
在面試過程中，考官禮貌地詢問是否有任何問題，但盡管面試官的問題是只問兩到三個問題的最好方式，而這些問題最能顯示你公司的擔憂或全面的分析技能。至于工資或福利，我們必須等到面試結束再問。
需要注意的事項
�。�1）口齒清晰，語言流利，優雅大方。
說話時要注意發音準確、發音清晰。也要注意控制語速，以免絆倒、言語流利的沖擊。為了增加語言的魅力，應該指出，精彩的說辭，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語言。
（2）語氣平靜，語調適當，音量適中。
面試時要注意正確使用語言、語調和語氣。加重語氣和一種吸引對方注意力的語調打招呼。在自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆或祈使句。當兩個人面試和接近時，聲音不應該太大，小組面試和公開場合不應該太低，原則是每個雇主都能聽到你的講話。
（3）語言應含蓄、機智、幽默。
幽默語言除了能清晰地表達語言外，還能在恰當的時機插入，增加談話的輕松愉快的氣氛，同時也表現出他們優越的氣質和悠閑的舉止。尤其是在面對困難的問題時，機智幽默的語言將顯示他們的智慧，有助于化險為夷，給人留下良好的印象。
�。�4）注意聽者的反應。
工作面試不同于演講，但更接近于普通的談話。在談話中，應隨時注意聽者的反應。例如，心不在焉的聽者可能表示他對自己的話不感興趣，而你必須嘗試改變話題；傾聽可能表明他或她的音量太低，使對方聽不清；皺眉和搖頭可能表明他的話有問題。根據對方的這些反應，有必要及時調整自己的語言、語調、語調、音量、修辭等內容。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果。
同樣的意思，不同的表達技巧，會有不同的結果。因此，實力不可避免是重要的，但是更重要的是會說話。
實用的面試技巧14
面試的小技巧有哪些
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1內容一定要多，多準備點不要緊，可根據試講時間自己控制，一定不要少!
2內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少“料”，備課時一定找自己最熟悉最感興趣的那些內容，尤其是想給學生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發揮呢!
3內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會某些現狀加以聯系。這樣會讓領導、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進展，能夠理論聯系實際!
試講
從試講上來說：
1、試講時，試講人應報告課題。
2、試講的內容和原來的教學設計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環節，做一個簡短的說明，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。
3、教學設計各個環節和要素盡可能完整、完善，教學流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。
4、試講時沒有學生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學習方式以及新課程教學理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現。如小組討論、分組學習、課前的預習等等。要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現學生活動。
5、可以在某個具體環節提供幾套教學方案，把教師的預設體現得很充分，同時又能充分體現教師把握生成的基本素養。
6、課堂重點突出，一到兩點就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現老師的水平。文章思路不是重點，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點。
8、盡快切入重點。詳講重點，也就是能出彩的地方，不然導入太長，其它雜七雜八的東西太多會沖淡重點。
發揮不宜太多，太多了也會沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點行文，不講廢話。
教學
從教學基本功方面說：
1、板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白，可以在板書的同時結合問題和內容，做適當的講解。
2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。
3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習抑揚頓挫，內容設計的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學段。
4、語言還包括使用恰當的過渡語去連接每一個設計的環節，這個就要求在備考中不斷去練習而加強。
5、語言還包括課堂中的評價語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實質性的內容，好在哪里。比如設計一節音樂課，表揚學生唱的好時用“你唱的真好，都可以當音樂家了”!
面試的技巧
一、表態揚棄原則。
特別適用于社會現象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態，要表現出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現象產生的原因和如何杜絕這種現象的產生。
二、遇事冷靜原則。
適用于壓力類、領導類考題。回答這類問題的過程中注意強調“堅持原則和大局意識”。
三、實事求是的原則。
這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”。考生要結合自己的實際情況談，切忌脫離現實和過于美化自己。
四、客觀辯證分析原則
這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談談你的看法�！被卮疬@類問題時，可以運用哲學上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的問題。對看似矛盾的問題做一個總結，然后再結合自己的實例，談談自己的感受。
五、自我批評原則
適用于回答壓力類、人際關系類考題。第一，出現問題先從自己身上找原因，第二結合具體問題具體分析。
六、匯報溝通原則。
適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領導和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領導匯報，可以使領導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領導了解自己的工作，這樣領導就能多給予指導。
2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。
消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通�；卮鸫祟悊栴}時注意這個細節。
七、精心組織原則。
計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環節就是由此推導出來的。
八、團結合作的原則。
這個原則重點適用于人際關系類、組織類考題。工作中“團結合作、大局意識”非常重要。
面試有什么好的技巧
1、面試中的基本禮儀
1一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
3對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
1表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
1把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
實用的面試技巧15
電話面試也可以稱得上首輪面試了。在收到簡歷之后為了在面試前做進一步的篩選，一些公司往往用打電話的形式進行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時間進行簡短的交流，表現不好的就得不到正式面試的機會。
很多同學對電話面試還不太熟悉，以為就是公司打電話簡單確認一下應聘者的信息。事實上，遠不是這么簡單。通常公司里打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。所以我們要注意的是打電話的人很可能會因為個人的好惡而決定是否把你推薦給上級。因此你在接聽電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的壞印象。“印象分”差了，接下來電話面試的效果可想而知。
當然進行電話面試要盡可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對方也聽不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。
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