面試的技巧和注意事項
面試的技巧和注意事項1
一、自我介紹的注意事項：
1.千萬不要背誦簡歷
有些同學認為簡歷中已經有自我介紹了，所以就直接按照簡歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡短的話說出簡歷的亮點。
2. 通過自我介紹引導面試問題的方向
整場面試像是與面試官對弈的過程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說的內容會決定HR接下來問題的走向，所以自我介紹時請對你履歷中的亮點點到為止，引誘HR在后面的問題中挖掘出你的亮點。
3. 注意把握時間
自我介紹時間也是面試官閱覽你簡歷的時間，在一些面試中面試官會直接說請在X分鐘內做一個自我介紹，準備方法分別準備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應對不同的時間需求。
4. 提前做好面試預演
準備好自我介紹后就需要自己練習一下。對著鏡子自己多多練習，確保自己在面試過程中放松自然，表情到位。
二、撰寫自我介紹的前期準備
所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點透露給HR引起他的.好奇，挖掘出你的優點。
在準備你的自我介紹前請先完成以下工作：
· 回顧過往經歷，挖掘出自己的亮點
· 分析公司職位需求，了解企業文化
· 根據自己的經驗，寫一份切合自身的自我介紹
三、如何撰寫自我介紹及例子
自我介紹一般可以分為三部分：個人背景，學生經歷及工作經歷介紹，其他亮點。
1、背景介紹
學歷背景介紹，簡單的羅列你的個人信息即可。
2、學生經歷及工作經歷介紹
通過分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學生與工作經歷時可以遵循STAR法則：
· 了解背景(Situation):當時是什么情況
· 明確任務(Task):你需要完成什么事情
· 你的行動(Action):那你當時做了什么
· 關注結果(Result)：得到的結果是什么
例如：我在xx公司擔任xx職務，在xx活動中，我們利用xx方法，通過xx幾步工作，實現xx的結果。
面試的技巧和注意事項2
大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你了解長虹嗎?對于學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況;而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
國企面試技巧:
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國企面試注意事項:
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的'良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
面試的技巧和注意事項3
農業銀行面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
銀行面試注意事項：
1、銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
（1）出色的個人素質
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
（3）賞心悅目的.外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。
（4）一定的行內關系
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，比如企業會計、理財師等等。這對于你中標可是很重要的。
（6）專業
你的專業最好是 經濟，會計，金融 三大主要專業。
其實，專業沒有特別要求，關鍵看關系。有關系，什么專業都可以進銀行。
（7）相關證書
比如會計師資格證、律師資格證等都很有用
面試的技巧和注意事項4
浦發銀行在過去10年中，總資產累計不斷增高，發展良好，成為求職招聘的熱門職位，因此想要在競爭中取勝，就別忽視了相關的浦發銀行面試注意事項。
1、注意基本的求職禮儀
參加浦發銀行業面試的時候，穿西裝，打領帶是非常必要的。關于面試著裝方面的問題，其中資深的銀行招聘經理是怎么說的：我們校園招聘來的畢業生剛開始工作的時候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認同了國際規范，品位也漸漸提高了。因此，銀行面試技巧需要特別注意形象。
2、分析行業
真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的`核心競爭力差異等等（在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司
知道這個浦發銀行的優勢在哪里（去招聘網上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶，他們的企業文化等等。
4、分析你要申請的部門和職位
浦發銀行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。
5、熟悉求職簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。
如果你能夠注意以上的幾點事項要求，相信一個會有個好的浦發銀行面試的結果。
面試的技巧和注意事項5
形象要求：
特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發也要清爽為好。最好不要染發等。更不要有紋身之類的。
要對駕駛路線熟：
通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節約油費，另一方面是節省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
禮貌禮儀：
司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養和涵養。所以說禮貌禮儀
特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。
安全駕駛知識：
每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題，所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。
車輛維護與保養：
司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養是必須的。包括車內的`清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。
節油控制：
很多單位對司機都有節油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并撐握這方面的方法與知識。
面試的技巧和注意事項6
（一）面試中的基本禮儀技巧
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以應屆生面試時往往容易產生緊張情緒。有些應屆生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯系人)：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
6、知己知彼
(1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家、自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
(2)準備問題，仔細考慮：他們會問我些什么呢?想對策-迎戰我想了解些什么呢?找問題-挑戰
(3)模擬面試練習。在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。
7、披掛上陣
(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞十分能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
(2)面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢?
8、心理戰術
(1)保證睡眠:不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采;有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦?數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。 當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣?由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
(2)早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的.心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
(3)建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法：A.如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B.去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
9、決定面試60秒
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。
（二）面試中的注意事項
1、以下皆為大多數情況下的通用技巧，不代表你必定會遇見這樣的情況。這些是初次面試建議，不是面試圣典。在下絕不希望誤導任何一位求職者，只希望大家可以少走點彎路，能早日走進自己理想的公司。
2、面試遠比簡歷重要，因為很多人的簡歷含有一定量的水分，(也就是說，含有水分的簡歷是現在默許的)但面試的時候你很難去糊弄一個資深的人事，所以在面試前做一定的準備是必要的，但也無需過于詳盡的準備，因為你不可能預見到所有的情況
3、如果是你感興趣的公司讓你去面試，最好上網查一下該公司的資料，一方面可以避免是中介(大多數網上會有罵名的)一方面主要是為了對該公司的背景、歷程、經營范圍、企業文化有大致的了解，知己知彼。順便看一下自己應聘的是該公司的什么職位，具體要求是什么。相信在下，你簡歷投多了，絕對會淡忘的......
4、有必要的話，面試之前可以針對自己應聘職位的具體要求。事先考慮下“假如我是面試官，我會問什么問題”，同時想一下為什么應聘此職位，你看中這工作或公司的哪一點。有備無患。
5、整潔干凈的外表是必要的，沒人喜歡看見胡子拉楂，眼神彌散的宅男(哪怕是宅男自己)。不需要你如何打扮或特意去弄個發型，整潔干凈即可，正常狀態即可。
6、服飾不一定說非要西裝革履，但正裝是最安全的服飾。以現在狀況而言：襯衫、西褲、皮鞋大多數情況下要比T恤、牛仔褲、跑鞋來的正式。可能你應聘的職位不需要正裝，可能整個公司都沒人穿的比你正式，但那是入職以后的事情，面試時還是走沉穩的路線為妥。這也是對企業的一種尊重，奇裝異服要不得!
7、面試時間往往不是你能控制的，這點無需在意。如果通知時間和你的安排有沖突(往往是另一家面試)，就電話里禮貌的告訴對方你這個時間不方便，他們會調整其他時間讓你去的。盡量不要放公司鴿子，更不要因為后一家公司看上去不錯就不去第一家公司了。不要懶惰，而且遵守諾言是做人的準則。
8、初次面試往往會讓你帶上簡歷及相關證件。其實對方手上肯定有一份你的簡歷，而且很多公司當你去的時候會讓你填寫一份他們自己格式的簡歷。所以在下的意見是，你還是帶著自己準備的簡歷，但不要在這上面花太多心思(比如拍個藝術照當封面之類的)還是那句話，面試是看你當場表現的。
9、面試時要做到不卑不亢，誠實、溫和。既不要口若懸河廢話一大堆，也不要沉默寡言給人內向的感覺。在下知道要完全做到這幾點是很不容易的，但能達成其中一個優點或避免一個錯誤，你就離成功進了一步。
10、絕對要注意控制自己的小動作，比如二郎腿、抖腳、沒事張著嘴，弓著背等等。這些細節一定要在面試時有意識的克制住自己，隨便哪一個都會給人士留下深刻的負面印象。如果實在不行，建議之前和有經驗的同學或朋友來個模擬面試，看看不經意的小動作會被放大至何種程度。
11、面試時要表現出自己的實力，但不要夸夸其談，表現出自己掌握的扎實基本功以及成熟的學習能力即可。同時，要積極表現出你對獲得這份工作的自信,因為"這份工作適合你,而且你也有足夠的能力去完成",同時你也要表達你有自身提高的需求,比如詢問公司是否有相關職業培訓等,一方面你可以從中了解到公司的實力,另外一方面也可以讓考官知道你是個樂意進取的人。
12、你對自己近三年的職業生涯是如何規劃的?也許有些人事會問到你這個問題，也許不會。但這個問題是你必須知道答案的，所以現在請好好思考一下。宜腳踏實地，忌好高騖遠。
13、人事提的問題都是大同小異的，但面對不同的公司或職位，你的回答不能也是這樣。盡量將話題引向自己熟悉、擅長而對方又是感興趣、關注的工作領域。比如你應聘的是銷售職位，你就需要表明自己是個樂觀、積極、擅于管理情緒且樂于同他人打交道的求職者。
14、不要滔滔不絕，更不要打斷人事的話，要盡量成為一個傾聽者。輪到你說的時候大膽說，沒輪到你說的時候認真聽，并且表現出對對方談話的極大興趣和專注。一方面這是對彼此的尊重，一方面你可以獲取很多信息。
15、要做到與人事的互動其實不難。對方提的問題認真回答，然后適時提出自己的問題，用心思考對方的回答。大家往往可以做到第一點，即乖乖回答問題;但其實第二點更能顯示出你的思路：你提的問題是否中肯或切中關鍵，會讓人事對你刮目相看。
16、問的問題要有針對性。不要沒話找話，不然寧愿不問這個問題。在下遇見過的最離譜的問題是一個86年的求職者在應聘銷售時問人事(30+)：請問您結婚了沒?試問此問題意義何在?顯示出自己的稚嫩嗎?
17、不要奢求人事比你還要緊張。哪怕你有數十次應聘經驗而對方是第一次面試求職，(這幾率。)你也要有禮貌地尊重對方。因為此人是你能否入職的第一關鍵人。
18、任何事物都不是絕對的。可能你會遇見很白癡的人事、可能你之前一個面試的求職者比你強上很多、可能老板有了親戚推薦過來、可能人事正好是生理周期等等。面試失敗的原因是千奇百怪的，并一定說是你這里出了什么問題。所以保持自信是必要的，因為你不可能永遠這么倒霉。
19、既然我們無法從客觀上控制面試的結果，那最好的辦法就是從主觀上讓自己每次都保持充足的狀態。
20、最后，其實求職就和相親一樣，如果成功了，隨之而來的可能是天堂，也可能是地獄;而無論是什么你都要開始面對權利和責任了，而且責任往往是大于權利的。做好準備吧，這表示你成熟了。
面試的技巧和注意事項7
需要準備自己的實際作品的照片以及網上可以看到的作品，可以用優盤拷貝或者截圖到簡歷上。有需要最好帶上便簽紙和筆。
事先查詢一下相關資料，你即將要去參加面試的這個公司的背景以及這個公司應聘的職位相關要求。
多給自己準備一些開場白或者自我介紹的話術。（因為公司不僅僅是需要人才，更需要應變能力好的人才）
自我介紹時需要聲音洪亮，切忌聲音偏小，或者普通話發音不標準。更不可以在自我介紹時，出現嗯嗯啊啊一些拖時間的詞語，不流暢也是影響你形象的一種方式之一。
在自我介紹時盡量不要介紹你獲得的榮譽，而是要介紹你的工作經驗。自然大方一些！
穿工裝，不僅要正式而且選擇一些比較合身的，不要太過夸張或者太過隨便。大小要適宜！
面試時不要太過于緊張，自然大方即可，面試時切忌不要抖腳，蹺二郎腿之類的動作出現，不要在面試的時候吃東西，口臭等。
面試時女生可以花淡妝，男生則注意修面，意思就是刮胡子之類的，需要顯示你的精神面貌。
手機調成靜音，當手機想起，多著急的時候都不能在面試的時候接電話。
上廁所，吃飯之類的事情做好先做完在去面試，面試不要遲到，最好提前10-20分鐘到現場，準備相關工作。
面試時，女生指甲不要進行涂抹，要保持干凈；男生和女生切忌不要染發，可以的話女生最好選擇把頭發扎起。夏天面試切忌不要穿涼鞋或者涼拖去面試。
回答問題的技巧和注意事項篇二面試的時候，主考官會提出一些專業的問題來讓你回答。這個時候體現的就是你專業知識能力的時候，你需要將主考官的問題先考慮一下，想清楚了，再調理分明的回答出來，切忌張口就來。回答問題考驗的不僅僅是你的專業知識，你的語言組織能力，邏輯能力都會通過你的回答而展露出來，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識上盲點的時候，需要對面試官禮貌的說一下“對不起，這個問題我暫時還沒有遇到過，我回及時的關注這方面的知識的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。
準備計算器、工具書，還可以準備一杯水篇三如果hr問到一些技術性的.問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
如實回答問題篇四如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量如實回答，如果覺得說得不好，可以再重復總結一次。在總結的時候，加入1、2、3這樣的要點。
如，對方讓你進行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回答了之后覺得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優勢是：
1、在相關行業同類崗位有3年工作經驗；
2、在大學期間，我就一直關注這個專業領域；
3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。”這個補充的總結會給hr留下條理清楚、自信的印象。
面試的技巧和注意事項8
1、一般智能型
談判的對手通常分為五種人：
第一種人為兇悍派。這種人最常用語言或肢體語言威脅對方，比如說，"這是什么話"，或"我現在就要……"，或者說："如果你不……就……"
第二種人為逃避派。這種人采取的是避而不見，或拖延的戰術。他們會說："明天再說吧"，或"我沒有時間"，或"這不歸我管"。
第三種人為龜縮派。這種人通常采取的是逃避策略。他們常說："我不懂"，或"我不知道"。
第四種人為高姿態派。這種人習慣于用極端的要求嚇倒對方。他們往往會說："我只等到五點鐘"，或"中午以前一定要交"。
第五種人為兩極派。這種人根本不談，只逼你做出要還是不要的決定。
應付這五種人，可以采取以下九種策略：
（1）對兇悍派特別有效的方式是引起他們的注意，必須把他們嚇醒，讓他們知道你忍耐的底線在哪里。其目的不是懲罰，而是要讓他們知道你忍耐的極限。
（2）他們的行為失當，并且建議雙方應進行更富建設性的溝通。如果對方是兇悍派，就挑明指出對方態度過分兇悍。一般來說，在這種情況下，對方也會收斂火氣。這時最重要的是提出進一步談話的方向，給對方一個可以繼續交涉下去的臺階。
（3）對于逃避派或龜縮派，要安撫他們的情緒，了解他們的恐懼。然后建議更換時間或地點進行商談，適時說出他們真正的恐懼，讓他們覺得你了解他們而產生安全感。這種方法對兇悍派也有效，只要他們產生了安全感，自然也不會失去控制。
（4）堅持一切按規矩辦。兇悍派、高姿態派、兩極派都會強迫你接受他們的條件，你應拒絕受壓迫，而且堅持公平的待遇。
（5）當對方采取極端的立場威脅你時，可以請他們解釋為什么會產生這樣極端的要求，可以說："為了讓我更了解如何接受你的要求，我需要更多了解你為什么會這樣想。"
（6）沉默是金。這是最有力的策略之一，尤其是對付兩極派，不妨可說："我想現在不適合談判，我們都需要冷靜一下。"改變話題。在對方提出極端要求時，最好假裝沒聽見，或聽不懂他的要求，然后將話題轉往別處。
（7）不要過分防御，否則，就等于落入對方要你認錯的圈套。在盡量聽完批評的情況下，再將話題轉到"那我們針對你的批評如何改進呢？"
（8）避免站在自己的立場上辯解，應多問問題。只有問問題，才能避免對方進一步的攻擊。盡量問"什么"的問題，而避免問"為什么"時，答案多半是意見，就容易有情緒。
2、計謀兵法型
猶太式談判策略
猶太人的談判方式和風格，與一般常見的談判風格截然不同。他們有著堪稱卓越的談判戰略和談判觀念，恰到好處地將機智、幽默及風趣穿插其間，往往能把一次極為困難的談判處理得盡善盡美。猶太式談判的基礎是綜合性的人生觀，其特點是：融入人性、富有彈性、隨機應變、攻心為上。日本律師矢部正秋根據自己的實際經歷，闡述了猶太式談判的精髓。其要點如下：
1.目標明確
參加商務談判或是為人處事，最基本的要素是定下自己的目標，并且作好如何實現它的計劃。根據我個人觀察，絕大多數參加談判的人都不知道自己的目標是什么。這句話也許會使許多人感到不服氣，那么我大膽地問一句："你談判的最終目標是什么呢？"你能大膽回答嗎？恐怕，能立即回答的人不多。因為，在心里的目標往往是經濟利益、名譽、感情等諸多因素的混合體。
這里要特別指出，人類是一種具有感情的動物，很容易受一些芝麻小事的影響而喜怒哀樂，而這些情緒又往往左右了一個人參加談判的態度。商業上的訴訟案一般平均要花三年時間才能完全解決，其主要的原因就是當事人多變的復雜心態所致。所以，在談判中取勝的要訣，最重要的是時時不忘自己的目標，控制自己紛亂的情緒和心態，從而保持始終如一的堅定態度。這就好比是在制造一把雨傘，必須先把一支支凌亂散置的傘骨束起，固定妥當。只有先把你的目標明確，才能進入復雜的談判。
請記住：最重要的是必須明確自己真正追求的目標，并牢牢銘記在心里，再圍繞它考慮采取哪些必要的手段。
2.采取行動
人們總是比他們想像中的更為膽小，真正不怕失敗的人更是少而又少。一旦對失敗產生恐懼，就會變得猶豫不決，以還要再考慮或條件還不成熟等借口來拖延，白白錯過了許多好時機。
如果你不采取行動，你腦子里想的，永遠只是看得見摸不著的空想。惟有行動，才會使事情發生改變。無論環境多么險惡，如果你能抱定目標或勃勃雄心，埋頭苦干，一定能突破使你不滿的現狀，甚至最后揚眉吐氣地成就一番大事業。
成功之門不是自動的，如果我們不主動去推開或拉開，它就會永遠關閉著。為了打開這扇成功之門，必須采取推或拉的行動。許多人看見吊橋便止步不前，而年輕的推銷員常常鼓不起勇氣去敲客戶的大門，其原因都是不敢冒險，對失敗感到畏懼。但現在不做，什么時候才會有結果呢？笨拙的馬上開始比完美的以后再說要好，因為，命運女神是駕著四輪馬車飛馳而過的。
記住：行動本身就是一件好事，不采取行動，一切只會越來越糟。
3、從失敗中學習
要一個人毫不考慮可能發生的失敗是極不現實也極不應該的。那么萬一不幸冒險失敗該怎么辦呢？很簡單，從失敗中學習，再從新開始。人生不可能一帆風順，遭遇失敗挫折并不可怕，關鍵在于是一籌莫展還是趁機吸取經驗教訓。當然，失敗的滋味是很不好受的，但在痛苦之余，不要忘了從正面透視失敗，徹底探索其中的因果關系，以及蘊藏的意義。從失敗中學到的東西是無可比擬的寶貴智能。 請記住：只會一味追尋美好回憶的人，實際上尚未完全成熟，只有坦然面對失敗的人才算是真正成熟。
4、重視承諾
眾所周知，猶太教是契約的宗教，《圣經》主要記載的便是上帝和子民之間的契約。人們若是遵守契約，便會得到神的祝福；一旦毀約，便會受到嚴厲的懲罰。日本人相互達成契約時，一般會在后面附上一項條款："若產生糾紛，雙方必須秉持誠意進行協商。"這在猶太人的眼里是可笑的。他們認為，契約本身即擁有絕對的權威，不能以任何理由破壞，人人都必須遵守約定。值得注意的是，任何約定在恪守中都是沒有大小主次之分的。如果一個人連微小的承諾都不能信守，那么其它大的承諾更是不敢想像。一遇上意外，馬上就背叛約定的人，是不值得信賴的。
無論多么微小的約定，一旦毀棄，便辜負了對方的期望，也使你的名聲受損，造成無形的損失。請記住："別人對你的評價是最好的介紹信！"
5、不可感情用事
感情容易沖動的人，是最不適合參與談判的。情緒不穩定不但容易延誤談判的進程，白白浪費時間，增加不必要的開支，更容易導致談判破裂，徒勞無功。帶著感情進入談判，往往會造成對自己不利的局面。因此，無論多么激動，也絕不能在談判中流露。不然，輕者引起對方不悅，重者破壞了談判。如此一來，只得求助于訴訟這種又花錢又費時的手段，最后，還不一定有好處。請記住：談判中感情用事是沒有一點好處的。
6、計劃的推動力
要想在社會上出人頭地，胸懷遠大的抱負當然重要，但更重要的還在于有拓展理想、將他們付諸實施的能力。我們不妨把它叫做計劃的推動力。無論多么美好的構想，如果交到不具備這種能力的人的手上，只會白白糟蹋掉。相反，即使內容貧瘠粗糙的構想，如果能加以巧妙的推動，也會結出豐碩的果實。
所以當你有一個構想后，就必須對具體的細節進行調查，包括所需的資金、投入的`人力、花費的時間、預期的利益等，制定一個詳細的計劃。如果沒有這類計劃，你就不可能理出談判的頭緒，也無法打動對方的心。一旦有了周密可行的實施計劃，愿意出錢的人就會出現，所需要的人才也會紛紛靠攏。請記住：做比想更重要。
7、不要忽略對方
談判的根本在于找出自己和對方的共同利益，如果無利可圖的話，對方自然無意參與。同樣，如果你看不到什么好處，你也就不會與這樣的對象合作。人們相互交往的原則從本質上來說，就是公平的相互妥協，如果能看透這一點，談判就可以進退自如了。可是，大部分人事到臨頭卻往往忘記了這點，總是只顧著追求自己的利益忽略了對方。
天底下沒有白吃的晚餐。誰都不愿意讓別人白白占了便宜。即使是親友開口借10萬元，恐怕每個人都不免會先猶豫一番，更何況是素無交往的人，自然不可能輕易地讓步了。然而，雙方都不肯讓步的話，又怎能達成協議呢？有些外行人對這一點經常有誤會，認為交易場上就是該寸土不讓，或是以自己絕對正確為由拒絕任何妥協。可一旦坐上了談判桌，總還得給對方留下點好處。我們固然肩負著在談判中為自己爭取最大利益的任務，卻還是有必要預先考慮好合理的范圍內，給對方某種程度的好處。這樣，才能不至于過度讓步而后悔，才能將談判破裂的危險降到最低。請記住：談判沒有百分之一百的勝利。
8、正確認清情況
現在，我們以要求賠償為例，說明正確認清情況的重要性。出于各種原因，或者對方認為責任不該由他們來負，或者對方負責處理事件的負責人擔心弄不好會丟了自己的官等。對方常常是百般推諉，盡可能地采取緩兵之計，把事情拖得越久越好。萬一遇到這種情況，就要在一次次的談判中，仔細分析對方所說的話，找出他們在不同場合、不同事件、與不同對象談話內容中的共同點與不同點，以及觀察對方談判負責人的行事作風等，以求完完全全地了解情況。一旦看出對方是在采取拖延戰術，即使談判仍在進行中，也應刻不容緩地雙管齊下：可以提出訴訟，也可以求助于新聞媒介，取得輿論的幫助。須知，輿論的力量是驚人的。請記住：正確認清時時變化的情況，及時采取新的應付措施，是取得談判成功的一條重要的秘訣。
9、要從容不迫，不能勉強
如果談判進展情況不妙，就必須拿出面對談判破裂的勇氣和具有斷然中止談判的膽量。遲疑不決只能是越陷越深，有時即使是談判勉強完成了，很可能仍然是得不償失。為了避免這種情況的發生，談判前必須擬定好一套在面臨談判失敗時的對策，視具體情況分2-3個階段實施。這樣，就不必擔心談判破裂所帶來的不利，也可以從容不迫地應付有可能導致談判破裂的重大障礙。我們不是悲觀主義的擁護者，也不是想告誡人們去懷疑一切，只不過手中多一張籌碼，便多一分取勝的本錢。有時候，有恃無恐的態度可以產生一種威懾力，造成有利于自己的局面。退一步說，萬一談判真的失敗了，自己也不會陷入手足無措的慌亂，從而將損失降到最低程度。
無論哪種談判，其核心往往是金錢問題。而在現代商業社會里，事情的處理均是以金錢來衡量的。所以，中止不會帶來經濟利益的談判，不應該有什么不安。有時候，一場談判被視為重要得足以決定公司的未來，但事后回顧起來，往往會發現中止談判反而是一件好事。這類情況也不乏其例。因此，懂得在蒙受損失之前及時抽身，也是談判的重要技巧之一。
請記住：如果勉強完成了一場最后幾乎得不到什么利益的談判，將來一定會有重大的麻煩。因為，雙方在極為勉強的情況下完成的協議，事后必然會出現種種無法履行合約的困擾，因此，這種合同還是不簽為好。
10、換個角度想
談判遇到了難以克服的障礙，就必須返回到原來的出發點重新審視，看看自己原來希望從這場談判中獲得何種利益，對照目前的狀況，如果發現沒有獲利的希望就應該迅速地換一個方向前進。例如：某員工拒絕接收公司派他到異地工作的命令，于是該公司就以開除相威脅；員工不服，控告公司違法解雇，要求恢復原職并得到損害賠償。但公司方面以業務需要和內部人事安排為由，堅稱是正常的調職，而員工則提出因撫養子女及照顧年老雙親的困難，無法前往異地任職。各有各的理由。經過幾十回合的談判，并付諸了法律，仍得不到結果。
在這種情況下，應該回到最基本的問題上重新考慮。這位員工應該想，在這家公司再干下去是否對自己有利。該公司雖然曾是一流的企業，但今非昔比，失去了立足于當今動蕩年代的蓬勃生機。如果看得遠一些，說不定趁機現在換個工作更有好處。于是他換了個方向，以自動辭職取代解雇等與公司妥協。請記住：不要太執著于眼前，經常變換角度來想，雖然做出了小的妥協，卻可能因此贏得更大的勝利。善于變換角度的人，往往更容易獲得成功。
11、不怕處于劣勢
猶太人在整整五千年的歷史中，永遠在談判中處于劣勢，因而也早就習慣了與強大對手的談判。事實上，只有弱者才擁有巧妙的談判術，因為強者根本就不需要談判。他們可以用強權來排除一切阻礙，只不過這一套在當今社會已越來越沒有用武之地了。猶太人從他們長期的獨特經歷中，學會了最高明的談判術，這種處于劣勢的談判術才是最可依賴的。請記住：在這種情況下，最重要的是要保持從容不迫的態度。
"意大利香腸"式的談判策略
一位高明的談判者在談判之初并不提出自己全部的、真正的要求，而是隨著談判的不斷深入，采取擠牙膏的方法，順順當當地使對方做出一個又一個的承諾，直到滿足自己的所欲為止。就好像蠶吃桑葉一樣，一點一點、一片一片地統統吃光。這就是傳統的蠶食談判策略，又被稱為"意大利香腸"策略。具體內容是：意欲去其尺利，則每次謀取毫厘，就像切香腸一樣，一片一片地把最大利益切到手。
"意大利香腸"出自這樣一個典故：在意大利，一個乞討者想得到某人手中的一根香腸，但對方不給，這位乞討者就尋求對方可憐他，給他切一薄片，對方認為這個要求可以，于是就答應他了。第二天，乞討者又去尋求切一片，第三天又是如此，最后，這根香腸全被乞討者得到了。
"升格"的談判策略
所謂升格談判策略，是指在談判活動中，談判者，特別是作為東道主的一方，在談判出現分歧且無法解決時，或者面臨破裂的情況下，為使談判能夠進行下去并達到預期的目的，由上級或主管部門出面干預，以促使談判成功。在這里，上級是以"裁判長"的身份出現的，而不是一般禮節性的會見。
因此，只有介入實質性問題的談論才是升格的標記。實踐證明，升格談判策略是行之有效的，在談判中經常運用，在一些重大談判中尤為常見。
面試的技巧和注意事項9
首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的`話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束后，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
面試的技巧和注意事項10
以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：
(一)形象氣質：外形是靠衣著和化妝來修飾的，總之四個字大方得體。同時酒店的面試官還會看重你的個人談吐和個人氣質，氣質和談吐是可以訓練的。
(二)工作經驗：在描述你的學習和工作生活時，要強調突出你的服務意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。
(三)英語能力：英語是很難臨時抱佛腳的，但是這并不妨礙你準備1到3分鐘的簡單的英語自我介紹，你還可以準備幾個回答說說你對工作職責和酒店的了解?你為什么想做這個工作?的答案。如果你英語不夠好，或是經驗不足。建議你把目標放在國營或三星左右，對崗位要求相對低點的酒店上。并以積累經驗為目的。
附
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的'人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試的技巧和注意事項11
一、 精神緊張及克服的辦法
幾乎95%以上的畢業生在接受調查時都承認自己在面試時精神緊張，它是畢業生面試時需要戰勝的最大的敵人。陌生的環境，被陌生的人提問，事關自己今后一段時間的發展前途，畢業生不可能不緊張，適度的緊張可以促使畢業生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
(1) 要做好充分的準備工作。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
(2) 應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。
(3) 不要急著回答問題。主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服
二、 遇到不清楚的問題及對策
有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你可以婉轉地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢?
三、 講錯了話及改正的辦法
人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業生在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發展前景如何，發展動力是什么?這位畢業生太緊張，聽完提問后，不假思索地說：我閣下認為之。
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發緊張，接下去的`效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。
四、 長時間的沉默及應對的辦法
面試時出現畢業半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。
這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業生在面試時只是以簡單的詞句(如：只回答是或不是)來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業生，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。
一定要記住自己喜歡孩子喜歡教育孩子
首先，我是幼兒教育專業畢業的，我要學有所用.第二，我有一顆愛心，喜歡幼教事業，我能選我所愛的，當然也會愛我所選的第三，我有信心，能努力認真地干好自己熱愛的工作.第四，我認為我也有能力去勝任這項工作，也會好好珍惜，我會用我的實際行動去證明自己.第五，我有一定的工作經驗，能盡快地適應環境.第六，我性格比較適合干幼兒教育，活潑開朗，熱情大方，有耐心和責任心.希望對你有一點幫助!
幼兒教師面試的注意事項
1、責任感：熱愛幼教事業，對工作表現出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。
2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發揮幼兒的積極性、創造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。
3、教育藝術：以細致的觀察，敏銳的感受，準確的判斷和豐富的經驗為基礎，靈活地運用教育的方法、技巧進行新穎、獨特、有效的教育。
4、業務知識：掌握幼兒教育學、心理學的理論，能在實踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經驗、熟練的工作能力。
5、工作能力：能熟練地引導幼兒開展活動，活動有計劃、有條理。
6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現在以很快的速度完成某些活動上。
7、首創性和獨立性：有豐富的創造力和想象力，經常想出機智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統的計劃，不依賴領導、同事，能自己尋找解決困難的辦法。
8、人際關系：具有組織、應變、協調和交往的能力，和領導、同事的關系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。
9、總結、表達能力：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領導提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內容豐富，有吸引力。
10、理論學習和研究能力：刻苦。
面試的技巧和注意事項12
（一）人力資源簡介
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的`必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
（二）人力資源面試技巧和注意事項
第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進行充實的溝通，這就要求面試者必必要連結優良的心態來面臨從考官，環節要做到八個字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念；喲敢于自傲，更不要過于自傲，才高氣傲。
第二，面試者應留意本人的面試禮節及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風雅。穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長頭發等標新立異的打扮更應堅定避免。入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。
第三，人力資源崗位需要很強的言語表達能力和火速的思維，面試時要出格留意措辭的內容、語氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語意不清，會讓面試官感覺無法擔任大任；話語雖然動聽，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會讓人發生信賴感。一般來說，考官測評的沉點不正在于求職者謎底的準確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問題時，考官提出問題當前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問題取你事前預備的標題問題十分類似，也不要正在對方話音剛落的時候當即答題，不然考官會感覺你沒有存心答題，只是正在背事先預備好的謎底。更不要進行簡單的必定或否認，要辨證闡發，從正反兩面回覆，同時還要邏輯嚴密、思緒清晰。
第四、正在面試前，要預備充實，出格要領會這家公司的布景、財產產物、企業成長標的目的、成長前景和企業文化等，做到心中無數。
面試的技巧和注意事項13
一、面試技巧
1. 深呼吸，不要緊張，其實它很容易。
2. 當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)
3. 做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。
4. 進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。
5. 從公司里找到任何你能聯系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!
6. 熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。
7. 寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8. 每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9. 在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。
10. 在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。
二、面試注意事項
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的`對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試的技巧和注意事項14
一、簡歷的準備
現在有些畢業生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準備一張質量比較好的復印紙作為封皮，上邊寫上應聘書，寫上名字、年月日就可以了。里面的內容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學校、學制、身高。在學校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長。醫院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。
二、目標醫院的選擇
選擇自己相對容易進去的醫院，通過面試的勝算就會大些。要根據自己的實際情況，包括學歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長相？沒辦法，大醫院大家擠破頭想進去，作為醫院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專業知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫院客串個禮儀什么的撐撐門面，多好！
所以，某種程度說，大醫院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那么多的苛刻要求。
既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場報名，全市十幾家醫院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫院報的多哪個醫院報的少了。現場報名的話，先別著急，等一等，看哪個醫院報的多哪個醫院報的少，而不是大家都擠到一個醫院去。
三、面試的著裝
第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當而否定一個人的事情太經常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。
男護士穿什么？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的`，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點，必須落落大方，簡潔，不要過于時尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡潔大方的原則，最好能夠采用清純一點的著裝，不要把自己穿過于老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。
四、發型設計
男生的頭發要簡潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。
女生的發型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發也不錯。總之，根據自己的臉型，選擇適合自己的發型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發店做下護理和修剪。
五、面部妝容
職業女性，特別服務行業，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！
六、自我介紹抓住考官
面試時，簡要介紹一下自己的情況，什么時候畢業于哪所學校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學習成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金；如果成績一般，可以跳過這個話題。
談實踐經驗的時候，如果你的實習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說出醫院的名字，能為面試加分。如果實習單位比較普通，你可以著重談實習期間學到了什么東西，掌握了什么技能，經歷了什么大的醫療活動，這很重要。比如說你都經歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟停患者的搶救，或者，在腦科的時候曾經護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較扎實的專科知識的經歷，考官聽說你參加過、經歷過這些事情，就會對你比較信任。
有人說，我實習了兩個醫院。為什么要實習兩所醫院呢？考官就會問是學校安排、還是自己找的？一般來說都會實習一所醫院，如果是安排的，你要說是學校安排的，把怎么會安排兩個醫院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。
面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習醫院表現還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經歷與能力，這個很重要。
七、考官最愛問的問題
通常自我介紹之后，醫院招聘考官會對應聘者提問。考官最愛問什么問題呢？了解考官經常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試通過率。
第一個問題是，你為什么選擇我們醫院。這個問題相信大家都會回答。一句話，PMPMP.為了到手的工作，拼命拍醫院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應聘醫院的歷史、簡介，何時建院、醫院的核心價值、服務理念等等，讓考官感覺你對醫院的關注與熱情。
還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發生了心臟驟停你會怎么處理？主要考查你的應急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫生，在等候醫生來到的過程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。
還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點。
八、見字如面見面仍需見字
有的醫院在你應聘時，會準備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。
九、千萬不能說的兩個字
有人說，“領導喜歡溝通能力強的，會應酬的，八面玲瓏的。”如果是其他職業，這種說法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善于溝通，語言表達能力好，對于護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應酬。你要說“應酬”這兩個字，醫院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應酬。
十、注意細節成敗就在這幾個動作
面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官。考官說請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。
女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。
面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉身離開，出門后輕輕關上房門。
對于平時不注意禮儀的同學，要回家反復練習以上所述面試時的禮儀細節，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養的壞印象，直接影響面試結果。
面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環顧其他人，與其他考官進行互動。
面試的技巧和注意事項15
雖然，百度面試需要克服重重難關，但是要通過百度的面試也不是不可能的，關鍵是要找到絕招，知道獨特的面試技巧和注意事項。
百度面試前幾關通常采用電話，這對很多英語較差的人來說有些困難，很多優秀的人在這一環節也會被淘汰。
第一，化被動為主動
把自己對于應聘職位的想法寫成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導權。
第二，事先了解面試官的情況
提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。
第三，注重第一印象
要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，或者是加上自己做過的一些比較知名的事情，都能讓老板對自己多些了解和加深印象。
第四，為他人設想
面試前可以先把數據和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過去，可以增加印象分。
第五，提前做好功課
提前做好功課，包括了解自己的職位，了解Baidu公司及它的產品總是不會錯的。
第六，個別案例分析
網上找數據，然后得出分析并不難。不過，針對個案的分析才是考驗功夫的地方。
第七，善用輔助工具
面試百度會碰到很多棘手的問題，這時拿出紙筆或在黑板上畫出來會更好些。
第八，先講結論或解決方案
面試時，記得先給出總結，再去分別講述每一個主題。記住，每段的第一句就是重點。這個中文的`表述習慣很不相同。
第九，注意細節
了解百度的服務及產品，用他的產品或服務顯然就是一些小細節。
第十，放張自己的照片
個人簡歷上來張照片，不過，強調個人特征或特色的插圖顯然更會讓人記憶深刻。
第十一，表達感謝
每關面談完后，發封電子郵件給主考官表示感謝，有時沒要到對方的聯絡方式，就請人事部門轉寄。這是一種禮貌，更是一種紀律的表現。
第十二，提前熟悉面試場地
有時百度面試會約在公司外面，可以提前過去看看面試地點和環境。要是在公司的話，那就要提前找好行車路線了。
最好面試前的做好充分準備，了解企業文化，做好面試后的工作，讓面試官眼前一亮是需要下點功夫的。
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