港女性職場晉升處于劣勢
兩份調查報告不約而同指出，香港兩性不平等問題仍然存在，其中受社會傳統角色認知的影響最為嚴重，使女性在職場的晉升速度明顯較男性為慢。而在較為專業的金融服務業中，亦有近半數女性受訪者擔憂舉報性別歧視會被秋后算帳，而高達84%的女性受訪者更不清楚在職機構是否有制定性別多元化計劃。
專業招聘顧問公司Robert Half訪問約100名香港人力資源總監，要求他們就女性的升遷為何比男性為慢的各項原因發表意見。調查結果顯示，多達43%受訪者認為，社會對女性傳統角色的`認知，是影響其職場發展的原因之一。
兼顧母親角色影響升遷
另外，41%人力資源總監同意，女性員工缺乏工作與生活平衡，如需要兼顧母親的角色影響了升遷，而37%受訪者表示，女性員工有時較多疑或過度情緒化，另有35%的受訪者認為，女性員工渴望得到同輩的愛戴。上述3項，均是她們在職場晉升比男性對手慢的原因。
Robert Half香港區總裁安柏菲(Pallavi Anand)指出，是次調查結果令人關注，卻不令人感到意外，因為傳統觀念仍然相信“男主外、女主內”，及女性須停薪留職照顧兒女。不過，隨?香港出現更多普羅大眾有能力負擔的託兒服務、彈性上班的機會增加，及先進科技使員工能隨時隨地與公司連繫，意味更多香港在職女性有進一步晉升及發展的空間。
近半憂檢舉后遭報復
不過，調查亦發現，香港企業的管理層有31%由女性擔任，較全球平均水平27%為高。安柏菲補充，雖然香港金融、會計和金融服務行業傾向由男性主導，但女性仍能于職場中晉升并擔任高級職位，情況令人鼓舞。
至于金融服務業求職網站eFinancialCareers的調查亦指出，性別歧視對于在香港從事金融服務業的女性造成負面影響。其中約64%的女性相信金融界仍然存在性別歧視，亦只有49%的女性受訪者認為男女金融界從業員平等地擔任高級職位。不過，只有44%受訪男性同意有關見解。
另外，有44%女性受訪者擔憂，在公司內部舉報性別歧視會受到秋后算帳，亦有84%女性受訪者不清楚在職機構是否有制定性別多元化計劃，或認為其現職機構沒有該計劃。eFinancial Careers亞太區董事總經理麥仁杰(George McFerran)表示，金融服務業需要提高性別兼容度，但只有22%香港金融專業人士知悉有關措施，顯示企業須加強內部溝通以推廣有關措施。
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