職場晉升的法則
能夠獲得更多支持的人，在晉升的時候，更有勇氣也更放松。下面整理了一些職場晉升的法則，一起來看看吧!
(1)不要與有強硬的“裙帶關系”者競爭
如果你的領導為照顧關系，尤其是還想利用這種關系鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵制不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。
(2)不要競爭揚短避長的職位
如果你通過競爭得到的職位并不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你上去了，很可能就會泯滅了自己的一技之長，那么實際上你會失去今后更多的機會，同時也會使自己已有的才華和能力逐漸淡化。這種得不償失的晉升值得認真思考。
(3)在貪財的領導面前不要與重金行 賄者競爭
如果和你在職位上進行競爭的是一位比較謹慎的變相行 賄者，干這種事很隱蔽、很策略。在這樣的競爭對手面前，不諳此道的人只有暫時先甘拜下風退出競爭陣地，而把更多的精力用在自己的工作上。
(4)不過早地卷入晉升競爭
在晉升競爭中，要適當克制自己的欲望，不要過分沖動，把自己的急切心情溢于言表，也不要過早地卷入這種竟爭之甲，否則將給自己的工作帶來不利。
冷靜的態度常常可以使我們做出一些比較客觀的判斷。而一旦發現自己在某次競爭中并沒有把握取勝，或者就干脆不可能取勝，那么可以暫時瀟灑地退出競爭。
盡可能地忍讓、克制自己的欲望和沖動，便可以起到后發制人的作用，可以在知己知彼的情況下，獲得競爭中的主動權。
(5)在平庸的領導面前，不要與溜須拍馬和兩面三刀的人競爭
溜須拍馬和兩面三刀的人特別善于在領導面前干面子活，頻頻地向領導匯報工作。匯報的內容，絕不單純是自己承擔的那點事，而是連同事們毎個人的工作態度、思想狀況、言談話語、.業余愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的.匯報中。時間長了，領導者便會覺得他們忠心耿耿。這類人雖然在道德上為人所不齒，在工作上未有任何業績，但是就憑這一手，也能保證在職務上與別人齊頭并進，在待遇上不差分毫。而且這種人一般并不直接得罪周圍的同事。所以，盡管時間長了我們對他們有反感，但是還不至于到咬牙切齒的程度，加上他們多少有點才能，在職位競爭上自然更容易飛黃騰達。如果你沒有更多的能力去制伏他們，沒有更多的業績令他們懼服你，你最好還是避開同他們的競爭。
(6)在風流的領導面前，不要與賣弄風騷的異性競爭
如果你的領導者是個風流人物，你的身邊有漂亮的異性同事，并且和你形成了實際上的工作競爭關系，你不妨可以考察一下，他(她)們如果運用異性的力量與你展開激烈的競爭，你不如干脆退出競爭，及早讓步。
(7)不要和有明顯優勢的人竟爭
如果你沒有充分準備，卻有其他更優秀的人選與你競爭時，你最好有自知之明，理智地放棄競爭，然后以更大的努力養精蓄銳，以備再戰。
(8)如有潛在的更好的晉升機會，不要參加直接的晉升競爭
假如有兩條路由你選：前者是有晉升的機會，可能直接受到某種提拔和重用而且等待時間不長;后者是學習、進修、深造或鍛煉的機會，這是一種潛在的晉升機會。在這種情況下，審時度勢，選擇后者，不失為一種有效的“激流勇退”。因為只有你儲備得多，潛力才更大、起點才更高，而這種激流勇退式的選擇就是具有遠見卓識的。
(9)不參與陷入明顯派系糾紛的晉升竟爭
如果你的晉升明顯地陷入了某種派系糾紛，成為帶有明顯私人關系色彩的某種矛盾和沖突一方的一個角色，那么最好慎之又慎，退出競爭。在這種派系競爭中，即使你得到了晉升，在日后也是難于開展工作的。
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