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關于在職場上晉升的方法
1、第一個方面是大家在職場工作的時候要有一個良好的同事關系，因為工作的口碑越好，才可以提升自己在領導心中的地位，同事之間的關系處理好，可以減少自己升職時候的阻力，提高自己的工作效率。
2、其次工作中要有一種應變能力，善于完成一些困難的工作，提高自己在同事中的地位，不要因為工作任務困難就出現推諉和躲避的情況，這樣會給人一種不信任的感覺，對自己的工作升職造成困難。
3、最主要的一個升職技巧是要讓領導欣賞你的工作表現，這點不是你的工作做的越多就效果越好，因為領導和你的工作方式有一定的區別，你要學會適應領導的工作方式，這樣才可以得到領導的信任。
4、隔山震虎法
最典型的辦法是“隔山震虎”法，拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌：“不讓我升級我就走”。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。 不過，在使出這一招撒手锏的時候，你可得有十足的心理準備，騎虎難下時，你隨時可能真的走。 “隔山震虎”挾外自重常是很有效的方法，可也是很危險的牌。
你必須很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。 此外，你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進老板辦公室，朝桌上一扔，直截了當地說：“你不給我加薪，我就走”。十之八九，你就只有走人一途了。 上司是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比較婉轉適宜的方法不可。
5、借梯上樓法
一個人在事業上要想獲得晉升，除了靠自己的努力奮斗外，有時還要借助他人的力量才能扶搖直上。 一般來說，無論引薦者的名望大小，地位高低，只要對你的成功有所幫助，他就是你登上高處的好榜樣，他的威信和影響對你都有用處。
6、鳳尾“”雞頭“法
在職位上，有”鳳尾“和”雞頭“之說。 有的人寧可當鳳尾，不做雞頭；有的人寧做雞頭，不當鳳尾。 一般來說，一個人在本單位、本部門被提拔到領導崗位，其難度是比較大的。但是，想進入決策機構，不一定非得在本部門實現自己的愿望。你可以在適當的時機，向領導者提出到基層單位做一個”雞頭“。
7、先抑后揚法
這種方法是在晉升前先降下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然后尋找機會全面地展示自己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大。
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