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大學生面對就業難題需擺正心態
今年是大學畢業生數量最多的一年，已達795萬人，可見，就業壓力之大前所未有。解決好大學生就業問題，涉及政府、用人單位（企業）、學校、大學生等方方面面。不過，就業的主體是大學生，除了外在的努力外，大學生自身的努力也很重要。試想，如果大學生本身對就業問題不重視，不努力上進，再好的政策、再好的用人單位也是徒勞。因此，大學生要把就業問題抓在手上，解決在行動上。
仔細分析大學生就業難的問題，除了用人單位存在挑剔、當前經濟存在壓力大等主要因素外，還有一個原因是大學生的心態問題——一些大學生沒有擺正自身的位置，導致了就業難。
具體表現在，一是大學生就業觀念問題。畢業生就業期望值較高，理想與現實存在較大差距。畢業生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市就業，不愿去一些中小城市發展；對單位選擇過高，較看重國家機關等，對一些小企業不感興趣。
二是大學生的信用問題。一些大學畢業生覺得求職時優秀的成績和評優獎勵的證書能為找工作帶來方便，不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業的青睞，對大學畢業生的整體形象造成了一定損害。
三是大學生對自身能力判斷差。大學生確實是天之驕子，但隨著現在大學生擴招太多，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，有的學生成績不錯，但動手能力卻較差。
解鈴還須系鈴人。解決大學生就業問題關鍵是畢業生要擺正心態，一個良好的適應當前社會發展要求的就業心態，是大學生就業難的關鍵。心態好了，一切都好辦。一是要適當定位自己。剛畢業的大學生，長期在學校學習、生活，與社會還存在一定的距離，要想找到滿意的工作、未來有一個美好的發展前景，就不能像沒頭的蒼蠅一樣亂撞，需要從自己的能力、愛好、將來的發展規劃等方面提前謀劃，做好自己的人生規劃，再去找適合的工作。
二是放下架子和心態。一些大學生認為自己了不起，說話做事仿佛高人一等，抱有這樣的心態去求職，沒有哪個用人單位愿意看到這樣的員工。所以，大學生應把自己放在一個普通勞動者的位置上，發揮自身的優勢，找到自己適合的位置。
千里之行，始于足下。大學生擺正自己的就業心態，充分認識自己的興趣、愛好及能力，綜合考量自身的優劣勢和以后的人生打算，理性對待就業，就業難問題就會迎刃而解。
尋求法律保護。
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