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創(chuàng)業(yè)的電影觀后感范文
看完一部經(jīng)典作品以后，相信大家有很多值得分享的東西吧，是時候靜下心來好好寫寫觀后感了。快來參考觀后感是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的創(chuàng)業(yè)的電影觀后感范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
艱難的創(chuàng)業(yè)史，通過周挺杉這個人物形象，成功展現(xiàn)了石油工人的“鐵人精神”。影片以他們艱苦奮斗的史實為依據(jù)，真實地再現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時期的艱難，為石油工人的豪邁壯舉譜寫了一曲頌歌。
通過影片，我們看到了一個在生活中樸實無華、在困難面前積極樂觀、在關(guān)鍵時刻敢于犧牲自己的石油工人形象。周挺杉那種困難面前決不低頭、永不服輸?shù)母蓜牛ぬ崒嵶鋈耍J認真真做事、領(lǐng)導(dǎo)率先吃苦的務(wù)實作風(fēng)是非常值得我們學(xué)習(xí)的。
另外，影片還塑造了一個敢為人先、勇于承擔責(zé)任、設(shè)身處地為員工著想的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。還記得《創(chuàng)業(yè)》中有這樣一個鏡頭：由于糧食供應(yīng)不足，周挺杉將自己的窩窩頭偷偷放進隊長的飯盒，隊長又將窩窩頭放進其他人的飯盒……看到這幕時，我的眼睛是濕潤的，冰天雪地里，一個窩窩頭代表著領(lǐng)導(dǎo)與工人之間、工友之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)之間那種默默的、無聲的、真摯的關(guān)心，溫暖著每一個人。
人都有感情，只要我們設(shè)身處地為員工著想，真真切切地為員工解決困難，時時刻刻嚴格要求自己，忠于職實，腳踏實地工作，以企業(yè)利益為重，為員工樹立好的榜樣，形成我為人人，人人為我的良好風(fēng)氣，真正得到員工的愛戴與擁護，大家緊緊的團結(jié)在一起，成為一個堅不可摧的整體。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)做到“勇于承擔責(zé)任，不找借口”，這也是成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。每名員工都應(yīng)認真、盡職盡責(zé)地做好本職工作，但每個人都有犯錯的時候，重要的是如何看待員工所犯的錯誤，要引導(dǎo)員工以平和的、正確的心態(tài)面對錯誤與批評，要學(xué)會在錯誤中汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，這樣才能加速個人成長，從而推動部門、企業(yè)發(fā)展。
集團一直非常注重團隊建設(shè)，不斷通過各種途徑提高團隊合作、作戰(zhàn)能力，包括此次軍訓(xùn)，我們設(shè)置考核項目的目的，不僅是要提高員工的身體素質(zhì)，更重要的通過評比過程，提高員工的團隊意識、集體榮譽感、使命感與責(zé)任感，提升團隊的凝聚力、向心力與戰(zhàn)斗力。
創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，守業(yè)之所以難，就難在了大家在安逸的環(huán)境中更容易滋生惰性，容易滿足、閉目塞聽、因循守舊，發(fā)展很難尋找到新的突破口。
團隊的力量是無窮的，如何將這種力量凝聚在一起，值得深思。集團有關(guān)團結(jié)合作的規(guī)定、要求只是給員工定下了一個的標準，想要發(fā)揮團隊的最大的能量，還需要領(lǐng)導(dǎo)干部的挖掘與正確引導(dǎo)；工作中要勤思考、勤動腦，尋找更好的辦法、更有效的途徑，提高工作質(zhì)量、縮短工作完成時限，提高員工自我提升意識，主動學(xué)習(xí)、全面發(fā)展，推進部門發(fā)展，從而有效促進企業(yè)快速發(fā)展！
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