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創業掘金要先強心
近年來,各類大學生創業大賽此起彼伏,以電視為載體的"創業秀"節目風靡全國.上海市勞動保障局最近調查顯示:在上海,每100個年齡在16－64歲的成年人中就有6個小老板.有人稱,中國已經進入"草根創業"時代:人們渴望實現自我價值,創造財富.我們知道眾多創業成功者的案例,但并不清楚無數創業過程中所面臨的種種困難與艱辛.據統計,即便是運行平穩的時候,每年倒閉的小企業也在80%以上.資金、市場、人力,各個要素不可缺少,創業者的心理素質更是創業成功與否的前提和關鍵.本期,心理學家通過分析創業者的經歷,來揭示創業者必備的心理品質,希望為創業者和預備創業者提供有益的幫助.
心理品質一:敢為
王先生大學畢業后在外企任職.工作幾年后,他放棄了升職機會,下決心在培訓領域創業.王先生的親友為他放棄了優厚的薪水而惋惜,但王先生堅持自己的選擇.他認為:自己早就看好培訓領域.經過幾年的工作,自己有一定資金積累和客戶資源,并且對培訓行業的渠道整合、課程銷售、售后服務和品牌策略有相當的了解,具備創業的條件.和王先生一樣,潘小姐也有一份不錯的工作,但她還是辭職做起了"冷門生意".潘小姐曾經在廣告公司做設計,她看到別人的老照片因保存不善而發霉損壞,便嗅出了 "商機".憑著自己的電腦繪圖經驗,她開始為別人制作懷舊紀念冊,當起"小老板".
分析:機會與風險共存,只要從事創業活動,就必然會有風險伴隨.為選定的事業敢冒風險的心理品質稱敢為.敢為的人對事業總是表現出一種積極的心理狀態,不斷尋找新的起點并及時付諸行動,表現出自信、果斷、大膽和一定的冒險精神.一個創業者首先要具備敢為的素質,相信自己的選擇是正確的.當然,這種自信不是盲目的,是建立在理性分析基礎上.同時,創業者要具備評估風險程度的能力,具有駕馭風險的有效方法和策略.
心理品質二:獨立
王先生的培訓公司剛起步,業務員在向企業推銷課程時受阻,他懊喪地向王先生提出:"課程是否有問題."王先生深思熟慮后,肯定地說:"不能對現有的課程全盤否定,而是要根據客戶的需要進行調整."王先生潛心研究市場,用心打造課程.經過研究后,王先生發現,針對企業家培訓的課程很多,但都是管理學、營銷學等方面的課程,而企業家的競爭,最高是思路的競爭,但缺少一門針對"開思路"的課程.王先生覺得思維學可以應用到企業家和管理者的開拓經營上,于是將這一課程開設出來.此舉得到了客戶的肯定,公司獲得不凡收益.
分析:創業者要有獨立分析和決策的心理準備.公司的雇員習慣了上司分配的工作任務,一些難以決策的事情可以請教上司,請教同事;決策時,雇員所承受的風險和責任可能相對有限.但作為一名創業者,無法享受這種依賴性,必須培養獨立的分析能力和決策能力.創業者必須自己制定工作計劃、決定經營發展方向.創業者要有一定的膽識,善于捕捉新商機,勇于嘗試新事物,把握新生市場的脈搏.
心理品質三:耐挫
幾年后,王先生培訓公司的規模擴大到了十幾人.但隨后發生的事情讓他始料未及:公司的一名資深業務員跳槽到另一家培訓公司,帶走了公司不少客戶資源.王先生在報紙上刊登的培訓廣告反應慘淡.此時,他有點失魂落魄.經過短暫調整后,王先生開始建設網站,同時不斷開發新客戶,將視線瞄準了幾家內部管理正在升級的中小企業,不久后重振旗鼓.在這方面,趙先生和王先生一樣,憑著韌勁讓公司起死回生.一場大火將趙先生繡廠的倉庫化為灰燼,毀掉了他多年的創業積累.趙先生沉寂一陣后,把目光聚焦在成衣加工上,也救活了企業.
分析:創業過程是一個長期堅持努力奮斗的過程.在方向目標確定后,創業者就要朝著既定的目標一步步走下去.創業者會面臨很多壓力:員工出現問題、與客戶發生糾紛、現金流出現中斷、遇見突發事件等,這一切都會讓創業者產生壓力感和挫折感.嚴重的壓力感和挫折感可能影響人的判斷力.因此,創業者需要善于自我心理的調適,投入到新的事業領域.
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