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        創(chuàng)業(yè)需要的八種基礎(chǔ)能力

        時間:2025-04-01 18:21:09 創(chuàng)業(yè)指南 我要投稿
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        創(chuàng)業(yè)需要的八種基礎(chǔ)能力

          1、目標(biāo)能力

          首先,你得問自己:為什么要創(chuàng)業(yè)?你有什么樣的目標(biāo)?想把它做成什么樣的狀態(tài)?

          如果沒有目標(biāo),只是一時沖動,只是覺得你應(yīng)該去干點什么,并且對所干的事情又沒有太多的熱愛,那創(chuàng)業(yè)就只不過成為一種風(fēng)氣,而不是現(xiàn)實,你也不一定能做成大的事情。

          我們不是為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè),而是為了做好、做大一件事情。

          目標(biāo)能力對創(chuàng)業(yè)來說非常重要,而且全心全意熱愛這個目標(biāo)也非常重要。除此之外,需要注意的一個問題是:你的這個目標(biāo)一定是能做大的,而不僅僅是為了自娛自樂。比如說你喜歡書法,就一下子去創(chuàng)立一家書法公司,這不太容易。

          2、專業(yè)能力

          如果你對一個專業(yè)不懂就去創(chuàng)業(yè),失敗的可能性也很大。

          白手起家、身無分文或者資金有限時,有一個重要前提:你必須是你創(chuàng)業(yè)的這個領(lǐng)域的專家,是一個能控制住專業(yè)局面的人。比如你開一家軟件設(shè)計公司,自己都不懂軟件,你首先把控不了質(zhì)量,其次把控不了人才,會很麻煩。

          想創(chuàng)業(yè)的這個領(lǐng)域具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識,達(dá)到專業(yè)水平,才能有對專業(yè)的把控能力。

          3、營銷能力

          有無數(shù)公司都是開起來最后卻關(guān)門了,其根本原因之一就是他們不懂如何推銷自己的產(chǎn)品,如何推銷自己的公司品牌。

          因此,我們要做的是把公司“賣”出去,一個是賣公司的產(chǎn)品,另一個更重要的是隨著產(chǎn)品的銷售,賣出公司的品牌,就是說讓大眾認(rèn)可你公司的品牌,讓大家都知道這個產(chǎn)品是從你的公司賣出來的。

          一家公司要成功,品牌營銷有時候甚至比產(chǎn)品營銷還要重要,品牌營銷的價值是無限的。利用營銷能力把產(chǎn)品推銷出去,把品牌推銷出去,把自己推銷出去,變成了企業(yè)發(fā)展的一個重要手段,也是創(chuàng)業(yè)者必須具備的能力。

          4、轉(zhuǎn)化能力

          第一種轉(zhuǎn)化是把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,這是我們常說的一句話。

          第二種是轉(zhuǎn)化個人的能力。一般情況下,知識分子創(chuàng)業(yè)都有一個前提條件,就是能把在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為社會能力、管理能力。

          而這種轉(zhuǎn)化要經(jīng)歷很痛苦的過程,但能力是能成長的,人的能力是在不斷轉(zhuǎn)化的,關(guān)鍵是你自己要努力去轉(zhuǎn)化。

          5、社交能力

          要創(chuàng)業(yè),就要進入社會,首先要理解社會,要理解別人為什么要這么做。

          “大隱隱于市,小隱隱于山”就是這個概念,小的隱士到山里隱居起來,不愿意跟社會打交道,那些大的圣人、智者都是在社會中跟人打交道而思想境界又超于社會的人。

          做企業(yè)也是這樣,一個企業(yè)家如果不能和社會同存又不能超越社會,就會很麻煩。所以,我覺得社交能力對一個企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者來說十分重要。

          6、用人能力

          僅僅一個人做事情不能叫創(chuàng)業(yè),要想創(chuàng)業(yè)的話,就得找一幫人,你的合作伙伴、你的同事、你的下屬……

          這些人從一開始你就得用對了,把人招進來了就得讓人服你,因此就得展示你的個人魅力,還得展示你的判斷能力、設(shè)計能力,讓大家覺得跟著你走是有前途的,哪怕在最艱難的時候,大家也愿意跟著你。

          阿里巴巴的馬云之所以能成功,很大程度要歸因于他的個人魅力,他有能力把一幫人聚在一起,給他們不高的工資,給他們承諾未來,這個未來到最后不知道能不能實現(xiàn),但大家會有一個期盼。所以,用人能力是有巨大力量的,是領(lǐng)導(dǎo)能力的一個典型體現(xiàn)。

          7、把控能力

          把控能力包括幾個方面,首先是對企業(yè)的把控。企業(yè)的發(fā)展速度是什么?發(fā)展節(jié)奏是什么?什么時候該增加投入?什么時候應(yīng)該對產(chǎn)品進行研發(fā)?等等。

          其次是對人的把控。當(dāng)一個人走進你的公司之后,他會根據(jù)自己的能力和貢獻(xiàn)每天衡量自己到底應(yīng)該得到什么,人與人之間永遠(yuǎn)會尋找一種平衡關(guān)系。

          而這種平衡需要你對人性進行很深刻的了解,并且隨時把握每個人的動向,滿足他們的需求,同時還能壓制住他們不合理的要求和欲望,能讓他們跟你一條心,不斷往前走。

          其實,對人的把控能力、對環(huán)境的把控能力、對企業(yè)發(fā)展步驟的把控能力,構(gòu)成了你創(chuàng)業(yè)是否成功的重要條件。

          8、革新能力

          所謂革新能力,就是reform(改革)、renovation(革新)等能力,不斷把舊的東西去掉,把新的東西引進來,進行體制上的革新、制度上的革新、技術(shù)上的革新以及思想上的革新。不斷否定自己的過去,承認(rèn)自己的現(xiàn)在,追求自己的未來的過程。

          也許你覺得公司現(xiàn)在已經(jīng)很好,所以每一次的改革都伴隨著陣痛,但也伴隨著發(fā)展。而改革還得把握好步驟,如果改得不好,改得太猛了,企業(yè)也有可能崩潰;但如果停滯不走,也會崩潰。

          因此,每走一步都要小心,又不能不走。對創(chuàng)業(yè)的改革也非常重要,比如在技術(shù)方面,你不更新的話,最后就會失去市場,也會失去機會。

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